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给公司的制度建议新上映_员工规章制度十条(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

给公司的制度建议

公司管理人员没事干开始干人了，就是不管事只管人，一、流程不管，报销啥的永远不知道什么时候下来，永远在走流程，公司就这点大这么些人就是流程走不完，二、成本不管，项目一个小项目监理费就2w，我来回路费就100多，还管其他项目，领导还让我每天去看看反馈一下，甲方就差明确说了不需要监理来，能竣工就行，但是路费不给报销，因为这项目归我管不算额外支出，三、制度不管，经常给我们个二维码让我们填写对公司的建议，公司的制度就是加班是义务的，补贴和基本工资加起来不到3000，说的好听每月有话费、吃饭补贴，结果基本工资和这些补贴没别人基本工资高，还不能提，提就是公司福利要感激，最后就是天天盯着我们这些项目成员的事，公司老总带队检查，副总也带队检查，公司技术负责人也来检查，来就看人员在不在工地，办公室卫生这些情况，饭点前来，上午10:30到，下午5点到，看一圈就去吃饭#监理# #工地#

员工工作失误导致损失，公司能否要求赔偿？金无足赤，人无完人。员工在工作中难免会出现失误，那么这些失误给公司造成的经济损失，员工是否需要赔偿呢？首先，如果公司无法证明员工是故意为之，或者很难证明员工的责任，那么大部分情况下，公司可能需要自行承担这些经济损失。在深圳，如果员工因个人原因导致公司经济损失，公司可以直接扣除员工的工资。但扣除后，员工的工资不得低于当地的最低工资标准。如果员工的失误给公司造成了重大经济损失，公司是否有权单方解除劳动合同呢？根据《劳动合同法》第39条的规定，公司可以单方解除劳动合同，而且无需支付任何补偿或赔偿。然而，如果员工因失误给公司造成经济损失，公司通常不能要求员工全额承担赔偿责任。具体的赔偿比例需要结合员工的责任大小、劳动合同的约定以及公司的规章制度来判定。总的来说，员工因工作失误给公司造成的经济损失，公司可以要求员工承担一定的赔偿责任，但具体比例需要根据实际情况来判断。如果有相关劳动纠纷问题，建议与公司沟通，寻求合理的解决方案。

员工迟到，公司能否扣工资？员工迟到是否可以扣工资？𐟤” 根据我国相关法律规定，公司不能随意扣除员工工资。𐟚려𝆦˜ﯼŒ迟到问题也不能忽视。那么，如何处理呢？首先，可以在公司的薪酬制度中引入全勤奖𐟎。如果员工当月有迟到记录，全勤奖将被取消。对于经常迟到早退的员工，可以在公司规章制度中规定，累计多次迟到早退构成违纪行为。公司可以给予书面警告处分𐟓ƒ。如果警告处分多次后问题仍未解决，可以规定构成严重违纪，这时可以依据《劳动合同法》进行处理。然而，作为企业，管理也应该有温度。在处理迟到问题时，建议先了解员工迟到的原因，有时解决问题比惩罚更有效。

𐟙Œ【公司不给16天的工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦗 故拖欠或克扣员工 16 天工资，算违法吗？ 𐟘•这需要具体分析。一般来说，这种行为是违法的。但如果员工存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情形，公司依照合法程序进行相应扣减，那就另当别论了。 𐟤“从法律角度看，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果您能证明自己正常提供了 16 天的劳动，而公司没有支付相应的工资，您有权要求公司支付。建议您先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 𐟘您遇到过这种情况吗？

员工口头辞职有法律效力吗？根据《劳动合同法》的规定，员工口头辞职通常是无效的。法律要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，才能解除劳动合同。因此，口头辞职不符合法律对辞职行为合法成立要件的规定。口头辞职的危险性还在于其难以固定证据，一旦员工事后反悔，企业将难以提供足够的证据来反驳员工的口头辞职声明。这不仅在法律上可能导致无效的辞职行为，也可能在管理上给企业带来不必要的麻烦。因此，建议企业在劳动合同或规章制度中明确禁止员工采用口头方式辞职，并采取适当的措施来确保辞职过程的正式性和证据的可保存性。同时，企业在处理口头辞职情况时，应谨慎处理，避免因口头辞职而导致的法律风险和内部管理问题。

电气工程专业毕业生如何选择offer？大家好，我是来自河南的24届电气工程及其自动化专业的毕业生。最近收到了两个offer，希望能得到大家的建议。第一个offer来自长城汽车（保定），职位是SQE质量监测员，月薪6000元，公司提供住宿，并且中午提供一顿饭。工作制度是单双周，年薪15个月。第二个offer来自盛虹石化（连云港），职位是电仪员补录，工资7000元，同样提供住宿，每月有三四百元的餐补。不过上班机制是白夜休休，一直循环，年终奖则根据公司效益发放。对于这两个offer，我真的很纠结。长城汽车的工作看起来比较稳定，而且福利待遇也不错。而盛虹石化虽然工资稍高，但上班机制有点辛苦。另外，我也在考虑是否要等到秋招再看看其他机会。希望大家能给我一些建议，选择哪个offer更好，或者是否有必要再等等秋招？非常感谢！

𐟙Œ【公司事后扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤺‹后扣工资是否违法？𐟘𑊰Ÿ’𜥅쥏𘤺‹后扣工资是否违法，需视具体情况而定。𐟤” 𐟑‰若公司没有合法依据和正当理由，擅自事后扣工资，通常是违法的。𐟘𑦯”如未按照依法制定并公示的规章制度执行扣薪，或者扣薪理由不符合法律规定，如非因员工本人过错造成的经济损失等。𐟘㊰Ÿ‘‰但如果员工存在违反公司规章制度、给公司造成经济损失且依法应承担赔偿责任等法定情形，公司按照合法程序和合理限度扣工资，则可能不违法。𐟤” 𐟓⥻𚨮襅ˆ与公司沟通，要求其说明扣薪原因和依据。若认为公司扣薪违法，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。𐟓

𐟙Œ【公司莫名背低绩效工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘨎륐给员工评定低绩效工资的行为可能违法？𐟘𑧻馕ˆ评定应当有明确、合理且事先公示的标准和流程。如果没有，就可能构成未足额支付劳动报酬。𐟒𐤻Ž法律角度看，用人单位对员工的绩效评定应基于客观事实和公正程序。若员工能够证明公司的评定毫无依据，违背劳动合同约定或公司既定制度，可主张自身权益。𐟒ꥻ𚨮襅ˆ收集相关证据，如绩效评定的依据、工作成果的记录等。之后与公司进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照正常标准支付工资。𐟤𐟤

【单位能与工伤职工解除劳动关系吗】 𐟘𑥍•位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。 𐟒ꤽ†是，如果工伤职工不存在上述情形，单位就不能解除劳动关系。即使职工的伤残等级较高，影响到了其工作能力，单位也不能以此为由解除劳动关系。 𐟤在解除劳动关系时，单位需要按照相关法律法规和政策的规定，给予工伤职工相应的经济补偿和赔偿。同时，单位也需要为工伤职工办理相关的工伤保险待遇手续，确保其合法权益得到保障。 𐟑€总之，单位与工伤职工解除劳动关系需要谨慎处理，遵循相关法律法规和政策的规定，保障双方的合法权益。如果你对相关问题有疑问，可以咨询专业的法律人士或工伤保险机构，以获取更准确的信息和建议。

𐟒죀违反公司吸烟规定可以辞退吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司吸烟规定𐟧你们都了解吗？我了解到，公司可以根据自身需要制定相关规定𐟓„。如果你在公司内吸烟，可能会被视为违反规章制度𐟙…𐟏𛢀♂️。而公司有权根据𐟓„的规定，单方面解除劳动合同𐟤，并且不需要支付任何经济补偿金𐟒𐣀‚如果你的行为给公司造成了损失𐟔篼Œ你还需要承担赔偿责任𐟒𘣀‚ 𐟒ᦉ€以，无论你是否吸烟𐟚쯼Œ请务必了解公司的相关规定𐟑€。如果你对规定有疑问𐟤”或想要了解更多信息𐟒᯼Œ建议直接与公司的人力资源部门联系𐟓ž。也希望大家都能遵守规定，这样才能让公司和同事都感到舒适和安全𐟚磀‚𐟎‰

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