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劳务派遣公司不发工资下载_派遣工签了4天不让干了(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

劳务派遣公司不发工资

𐟒죀劳务派遣公司拖欠工资怎么办】𐟔𐟔 𐟘ᰟ’죀避雷】𐟔𐟔遇到这种事，一定要学会用法律保护自己！ 𐟙Œ劳动派遣公司不给劳动者发工资的现象频频发生，但其实这种做法𐟧𞦘憎法的。作为劳动者，我们不能忍气吞声！ 𐟓⤻Š天就来给大家支支招，面对劳务派遣公司不发工资的情况，我们可以采取以下措施： 1️⃣向劳动部门举报，责令其改正！ 2️⃣向当地劳动仲裁委提起仲裁！ ✍拿起法律的武器，维护我们的合法权益𐟒꯼希望姐妹们都能顺利拿到属于自己的劳动报酬𐟒𐯼

我是一家国企的劳务派遣工，昨天还在好好上班，今天去单位就被告知被离职，离职原因还要写上是个人原因，否则的话，以后再有机会，公司也不会再要我了！无奈，离职原因，我只能写上个人原因。大概有20个同事和我一样，昨天还在上班，今天被告知要离职。原因是厂里没有订单了，等再过两个月到了旺季，我们可以再过来。说实在的，我们被离职，已经不是一次两次了，我们大部分人已经是厂里的常客，有的已经是六进宫了，来去6次了，最少的也有一两次。名义上说我们是劳务派遣工，其实我们就是季节工，人家随时招我们，也会随时辞退我们，每次辞退原因还必须要写个人原因。如果不写的话，以后就别再奢望来厂里干活挣钱了。所以我们都很听话，都会写上个人原因。我们派遣工没有一点保障，今天在挣钱，明天有可能就没饭吃，我们已经习惯了，虽然心里气得要命，可为了以后，每次都是忍气吞声地接受。因为毕竟这一家工厂，发工资还可以，每月20号准时发工资，从不拖欠。我们劳务派遣工，每天8小时，3班倒，一天200元，中午管一顿免费的午餐，每月按出勤天数结算工资。就凭这一点，我们只能忍着，只能永远被欺负着，永远不敢有半点反抗。因为现在在外面找个工作太难了，有时候干了一两个月，还被压工资不发钱。哎！真羡慕工厂里的正式工，他们旱涝保收，节假日有福利，加班有加班费。如果哪一天我能成为正式工，可能我做梦都会笑醒！还有比我更悲催的吗？#热点引擎计划#

𐟙Œ【公司走外包公司发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘩀š过外包公司发工资不一定违法，但要具体情况具体分析！𐟤” 𐟑‰如果外包公司有合法的劳务派遣资质，而且和公司、员工之间的合同约定清晰、合法，这种操作可能是合规的。𐟑 𐟑‰但要是外包公司没有资质，或者在发工资的时候扣钱、拖欠工资，或者没有按照劳动合同约定的工资标准和支付方式执行，那就可能涉嫌违法了。𐟘𑊰Ÿ‘‰还有啊，如果公司用这种方式逃避给员工交社保等法律责任，那也是不被法律允许的哦！𐟤” 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ所以，建议你仔细看看相关合同的约定和实际操作细节，这样才能准确判断有没有违法的情况哦！𐟙

𐟘𑹠种发工资的行为，小心被税局稽查！ 𐟑€1. 现金发工资：现在国家大力推行非现金结算，全面实行银行代发工资模式。有些企业还用现金发工资，这很容易被税局盯上。而且今年央行对大额现金管理有试点通知，私户大额或频繁交易异常就会被查，一查就是 3 年账。 𐟑€2. 混淆劳务和工资申报：像劳务派遣公司、建筑企业这些，把劳务工、临时工、第三方员工按工资薪金申报，这可不行！特别是社保交给税务部门征收，建筑工人实名制后，这类企业的薪资合规性特别重要。 𐟑€3. 补贴不申报个税：公司发的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金等，不列入工资申报个税，这就是偷税。不过也不是所有补贴都要交个税，比如餐费补助就得看情况。 𐟑€4. 大量员工零申报：个税免征额提到 5000 后，好多企业就给员工工资零申报。但一个公司要是大量零申报，跟地区行业一比，太低的话，就等着被税务稽查吧。 𐟑€5. 虚开发票抵扣：有些公司以为自己聪明，把工资拆分，一部分公户发，一部分让员工找票发工资，想避社保、个税，还能抵税，这绝对不行！时间长了，企业费用肯定异常，想不引起税务局注意都难。 𐟑€6. 冒用他人信息虚列工资：新个税汇算清缴后，不少人莫名其妙“被任职”“被收入”，一投诉，这些企业就被税局稽查了。 𐟑€7. 工资薪金、劳务费随意转化：有的企业为了认定高新技术企业，控制职工人数满足条件，还有公司把劳务费当工资发，就因为拿不到发票，这都不行。 𐟑€8. 工资高却按最低基数缴社保：有些企业发工资按实际数，交社保按最低基数，这是违法的！11 月 1 日起，15 个地区陆续社保入税，监管越来越严，税务局可能会对比财务报表工资数、个税申报工资数和社保基数来稽查。 𐟑€9. 随意降低基本工资：基本工资不能随便改，要变更工资结构、降低基本工资，得员工同意，重新签合同。比如有些企业以调岗为由随便降员工基本工资，这可不行！ #发工资# #税局稽查# #财税知识#

𐟙Œ【劳务派遣公司工资不发违法吗】𐟓⊰Ÿ’奊𓥊ᦴ𞩁㥅쥏𘤸发工资？违法！𐟒劰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家科普一下劳务派遣公司不发工资的问题！𐟓⊦ 𙦍Š劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。𐟑€工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟑€ 𐟙…‍♂️若劳务派遣公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求其支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟙…‍♂️ 𐟓Œ在实践中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳务派遣关系及工资拖欠的事实。𐟓Œ 𐟒ꩀš过法律途径维护自身合法权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【并约定由a公司发工资违法吗】𐟓⊤𝠧š„这个问题表述不太完整。一般来说，仅约定由 A 公司发工资本身不一定违法，关键要看具体的情况。比如，如果存在劳务派遣关系，劳动者被派遣到用工单位工作，而由派遣单位也就是 A 公司发工资，这通常是合法的。 𐟘‰但如果是为了规避某些法律责任，例如通过这种方式来逃避与劳动者签订正式劳动合同、逃避缴纳社保等法定责任，那就可能违法。 𐟤”还需要综合考虑劳动关系的建立、工作内容的安排、管理主体等多种因素，才能准确判断这种约定是否合法。你能给我提供更多的背景信息和细节吗？

国企合同工和正式工的区别#国企招聘考试# #易考吧# 合同签订主体：正式工（正式合同制员工）是直接与国企签订劳动合同的员工。合同工可能是指与国企直接签订劳动合同的员工，但在实际中，很多国企、央企仍然会在内部人为进行区分。 1、编制区别：国企目前已经取消编制了，用人单位和劳动者直接签署劳动合同，属于企业的正式员工，享有企业一切的正式福利及薪资待遇。但有的资料提到，国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。 2、待遇差异：正式工在企业中享有较高的工作稳定性，并被视为国有企业的“核心力量”。合同工没有固定的编制，但他们的工资和福利是由企业根据劳动合同确定的。有编制的员工各项福利待遇要好于没有编制的员工。 3、工作稳定性：正式工的工作更稳定，而合同工的工作稳定性可能不如正式工。国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。 4、晋升机会：国企职位晋升，首先想到的是有编制的员工，有编制的员工会更有保障。 5、劳务派遣工：劳务派遣工是由第三方公司雇佣并派遣到国有企业工作的人员。他们的工资和福利是由第三方公司支付的，而不是直接由国有企业支付。这种雇佣形式使得劳务派遣工在工作稳定性和福利待遇上可能不如正式工和合同工

𐟓„【外包合同和劳动合同的区别】𐟓⊢䥊𓥊襐ˆ同和外包合同有什么区别𐟤”？ 𐟌Ÿ嗨，朋友们𐟘ƒ！今天来给大家分享一下劳动合同和外包合同的区别𐟎‰！ 𐟒𜥊𓥊襐ˆ同：你直接和用人单位签订，期限可以较长𐟓„，还有试用期𐟘Ž。公司直接给你发工资𐟒𐯼Œ享受各种福利待遇𐟎‰，比如社保、年假等𐟤—。 𐟓‘劳务派遣合同：你和派遣公司签，然后被派遣到实际单位工作𐟚𖢀♂️。派遣公司给你发工资，可能会有一些福利𐟤�‚而且，你通常只能在辅助性岗位工作𐟤”。 𐟑娿˜有哦，派遣合同的期限不能太长，一般两年左右𐟤”。如果你年老体弱，派遣单位可能就不续签了𐟘”。 𐟓‹所以，要仔细看清楚合同条款哦，保护好自己的权益𐟘Ž！

工会经费与劳务派遣的税务处理指南𐟓ˆ 在处理工会经费税务申报时，遇到劳务派遣人员工资的问题，这里有一些实用的建议，希望能帮助到财务朋友们𐟑€： 1️⃣ 工会经费的计提基础是应发工资，而不是实发工资。这意味着你需要按照应发工资的2%进行账务计提𐟓。 2️⃣ 在税务申报时，应按照应发工资的0.8%进行税务申报和缴费。这部分费用计入“应付职工薪酬-工会经费”账户，而剩余的1.2%可以计入“其他应付款”账户，并转入公司工会经费专用账户𐟒𜣀‚ 3️⃣ 需要注意的是，劳务派遣人员的工资并不包括在工会经费的计提范围内。因为劳务派遣人员是外派给外部单位的，他们的工资费用由外部单位承担𐟓‹。希望这些信息能帮助你更好地处理工会经费与劳务派遣的税务问题！

𐟙Œ【给另外公司发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𘀨ˆ즃…况下，未经合法授权或依据合法的业务关系给其他公司员工发工资是违法的。这可能涉及到财务造假、非法经营等问题。𐟘𑊤𝆥悦žœ存在合法的劳务派遣关系、劳务外包关系，或者是按照合作协议的约定进行工资代发等合法情形，则不违法。𐟘ƒ 要判断这种行为是否违法，需综合考虑双方之间的合同约定、业务性质、资金来源和用途等因素。如果您能提供更详细的背景信息，比如双方的关系、发工资的具体方式和原因等，我能为您做出更准确的法律判断。𐟒ꀀ

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