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富兰克林柯维公司新上映_富兰克官网(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

富兰克林柯维公司

高效能人士的七个习惯：提升自我，走向成功几年前，一位朋友送给我一本书，这本书对我思维方式的影响非常大。最近，我整理了一些培训课件，在部门内做了一次专题培训，分享一下大纲内容。 𐟌Ÿ关于作者史蒂芬柯维史蒂芬柯维是美国著名的管理学大师，他创立的富兰克林柯维公司是一家为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶尖级公司。这本书就是他的代表作之一。 𐟌Ÿ高效能不等于高效率❌ 高效能并不是指高效率。高效能简单理解为最佳投入产出比，找到产出和产能的最佳平衡点才是高效能。所以，如果有人认为这本书是写如何提高工作效率的，那完全理解错了。 𐟌Ÿ七个习惯总结𐟒• 𐟒š1⃣️积极主动：个人愿景的原则思维决定行动，行动导致结果。积极主动的人一般更多聚焦自己的精力在影响圈（有能力可以改变的事情），而不是浪费精力在关注圈（通过努力也无法改变的事情）。你的关注在哪里，你的收获就会在哪里。 𐟒œ2⃣️以终为始：自我领导的原则凡事预则立，不立则废。做任何事先在头脑中进行一次创造，认清楚目标、方向和边界再付诸行动。 𐟒›3⃣️要事第一：自我管理的原则理清楚重要的事和中心，把要事放在首位，主动把控合理分配时间精力，而不是被事情拖着走。 ♥️4⃣️双赢思维：人际交往的本质生活和工作不是角斗场，而是合作的舞台。上下级、夫妻、朋友、亲子关系都如此，利人才能利己，才能长久才能共赢，一个有格局的人一定是具备双赢思维的。 𐟒š5⃣️知彼解己：移情沟通的能力先了解别人再尽量让别人了解自己，人际关系中要杜绝自传式无效沟通。生活中很多矛盾都是由于不理解无效沟通造成。学会用非暴力沟通语言去进行移情沟通，能缓解生活和工作的很多矛盾，是幸福生活快乐工作的重要法宝。 𐟒™6⃣️统合综效：创造性合作的原则简单理解团队合作1+1>2，比2大多少取决于每一个1。在与人合作中，要判断尊重差异并取长补短，当意见相左的时候，换一种思维可能是对方主张有我不了解的奥秘，有分歧才有收获。要有能容人的胸怀。 𐟒œ7⃣️不断更新：自我提升原则不断提升自己身体素质，丰富自己的思想精神，才更有底气，人生才能站在更高的地方看更美的风景，才能有更多可能性。一点点进步遇见更好的自己。

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