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公司待岗程序权威发布_公司让员工待岗一般几个月(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司待岗程序

北京外包公司员工获N+1赔偿的真实经历在北京的一家外包公司，员工小李的三年多的职业生涯因公司的“待岗”策略而告一段落。公司试图通过这种方式迫使小李辞职，以避免支付应有的经济补偿金。𐟘䊊小李在这家外包公司外派到某大厂从事开发程序员工作，工龄快3年了，工资也很高。公司最初尝试与小李协商，让他自己离职，承诺给予一个月的时间去找工作，但拒绝支付补偿金。𐟙…‍♂️ 看到小李不愿意妥协，公司发送了待岗培训通知，要求小李前往总部报道，并服从公司的待岗安排。公司还发出了《员工手册》，强调了各种“合法辞退”的条款，试图通过这种方式吓唬小李。𐟓œ 面对公司的不合理安排和威胁，小李选择了依法应对。经过一个多月的坚持和努力，公司最终认输，与小李签订了解除赔偿协议，并按N+1的标准支付了经济补偿金。这意味着小李可以拿到5万多的赔偿，外加社保公积金的全额补缴。𐟎‰ 这个结果对于小李来说是非常不错的，甚至可以说是非常成功的。在劳动纠纷中，保持耐心是非常重要的。公司往往会通过施加压力来迫使员工妥协，但只要坚持依法操作，时间往往会成为解决问题的关键。⏳ 对于那些处于劳动纠纷中的劳动者来说，知道如何应对公司的逼迫手段是非常重要的。公司往往会通过威胁、恐吓等手段来迫使员工就范，但只要保持冷静，依法操作，最终会得到应有的补偿。𐟒ꊊ相信聪明的公司会算好这笔账，耐心点，时间会解决所有的问题！

待岗期间能否被迫解除劳动合同？ 𐟚詝⤸𔥅쥏𘥍•方面强制要求“待岗”的困境，员工们可能会感到困惑和无助。𐟤”公司要求员工待岗，是否符合法律法规呢？ 𐟓š首先，公司要求员工待岗是有法律依据的。例如，《深圳市员工工资支付条例》规定：如果非因劳动者原因造成企业停工、停产超过30天，且没有安排劳动者工作的，企业应当按照不低于本市最低工资标准的80%（1888元/月）支付生活费。 𐟏›️在司法实践中，法院在审理因停工、停产引发的劳动争议案件时，会从实体和程序两个方面进行审查。实体上，法院会关注企业停工、停产的客观性和合理性，并判断该措施是否存在针对个人的变相裁员可能。程序上，法院会严格保障员工的合法权益。 𐟒𜥮‰排员工“待岗”实质上是公司不能提供劳动条件，员工可以据此主张被迫解除劳动合同。然而，如果公司停工、停产具有正当性，并且未超出合理期限（现行法律并未对“合理期限”作出明确规定），则员工主张被迫解除应慎重考虑，否则可能面临败诉风险。 𐟔因此，在面对公司要求待岗的情况时，员工需要谨慎评估自己的权益和风险，必要时可以寻求专业律师的帮助。

被公司辞退因旷工？这些你必须知道！最近有不少朋友问我：被公司辞退，理由是旷工，合法吗？特别是在职场上，请假这事儿真是门学问。𐟤” 首先，咱们得明白，只要咱们还在打工，有劳动合同在身，那就得遵守公司的规章制度。生活中谁还没个急事、要事呢？但请假这事儿，做起来可没那么简单。𐟘… 在实务中，公司管理往往比较随意，导致劳动者难以自证。所以，咱们打工人一定要学会保护自己的权益！那该怎么预防这种情况呢？工作中一定要注意【保留证据】。即使证据没有第一时间留存，也要及时补充和确认。比如可以和老板发微信确认请假、待岗、休年假、被辞退等事情。只要老板对事情进行了回复确认，就可以有效避免这类争议的发生。有朋友说，请假老板不给批，故意说我旷工，因此辞退我怎么办？⚠️注意：员工请事假，无正当理由的！员工请病假，没有相关医疗证明的！用人单位是可以不批准的！请假程序：员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。作为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。根据《劳动法》的相关规定：职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。所以，这里需要对“请假的性质、事由的紧迫性和必要性”分别而谈！如果你真的有非常紧急的事情要请假，但在提交了相关材料进行证实的情况下，公司还是不批那就是公司的问题。如果你只是说：“请假”；老板说：“不批”；然后，你就直接走了，那就真是旷工！𐟘“ 关注我，了解更多HR｜职场干货！

降薪后如何理性应对？三步走策略！公司降薪的常见理由包括： 𐟔𙠥…쥏𘧻营困难 𐟔𙠥‘˜工不能胜任工作 𐟔𙠧𛩦•ˆ扣分 𐟔𙠥…쥏𘤸š务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪 𐟔𙠥…쥏𘤸景气，停工待岗，只发基本工资当公司提出降薪时，不要冲动，也不要急于提出被迫离职，而是要理性分析。以下是一些常见的合法降薪情况： 𐟔𙠥悦žœ公司因为生产经营困难或企业破产法规定进行重整等客观经济情况发生重大变化，并且履行了法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，那么可以进行整体降薪。 𐟔𙠥悦žœ用人单位经营困难达到严重亏损程度，可以通知员工停工停产。在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的80%。 𐟔𙠥悦žœ员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，可以调岗后薪随岗动，但必须在劳动合同中有薪随岗动的约定。 𐟔𙠦‚㧗…或者非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作的，在合规的情况下可以进行调岗降薪。并非所有的降薪都是不合法的，因此提出被迫离职并要求赔偿可能得不到支持。那么，如何判断公司是否违法降薪呢？以下是一些判断标准： 𐟔𙠥…쥏𘦗 权单方面降薪，降薪时需要与员工协商一致。 𐟔𙠦〦Ÿ奊𓥊襐ˆ同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方的约定。 𐟔𙠦˜縷橒ˆ对你一个人也是判断标准之一。建议在遭遇降薪时遵循以下流程： 𐟔𙠦Ž奈𐥅쥏𘧚„书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪。 𐟔𙠥悦žœ公司不表态，也不要着急提出被迫离职，等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁；如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察部门去投诉，要求公司补足你的工资。 𐟔𙠥悦žœ公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。

【公司调岗员工拒绝后让待岗合法吗】 𐟘𑥅쥏𘨮饑˜工调岗，员工拒绝后被安排待岗，这合法吗？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我们来聊一聊一个比较敏感的话题：公司对员工实施岗位调动，员工因个人原因予以拒绝，公司采取待岗措施是否符合法律规定？𐟤” 𐟑‰首先，我们要明确一点，公司有权根据自身经营需要和员工的工作表现、岗位匹配程度等因素，对员工的工作岗位进行调整。但是，这并不意味着公司可以随意调动员工的岗位，公司需要遵循一定的程序和规定。𐟓„ 𐟑‰如果公司的岗位调动是合理的，并且符合法律规定的程序，比如与员工充分协商，提前给予足够的告知时间等，那么员工以没有合理理由为由拒绝接受新岗位，公司将其安排在待岗状态下，这种做法可能并不违反法律规定。𐟚늊𐟑‰但是，如果公司的岗位调动缺乏合理性，例如带有侮辱性质或者惩罚意味，或者在执行过程中并未严格遵守法定程序，那么公司将员工置于待岗状态就有可能构成违法行为。𐟚늊𐟑‰因此，建议各位员工要妥善保存相关证据，例如岗位调动通知书、沟通过程中的录音录像等资料，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。𐟓„ 𐟑‰如果您认为自己的权益受到了损害，可以首先尝试与公司进行协商解决，如果协商无果，也可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不让上班也不辞退怎么办,工资照发】 𐟤”今天我要和大家分享一个有趣的话题，“变相待岗模式”！你有没有遇到过这种情况呢？𐟘œ 𐟓Œ首先，我们来了解一下什么是“变相待岗模式”。简单来说，就是公司以各种理由让员工在家待岗，但实际上并没有给员工安排其他工作，也没有降低员工的薪资。这种情况在法律上是被定义为“变相待岗模式”的哦！𐟤” 𐟓Œ其次，我们来分析一下这种情况的原因。一般来说，这种情况可能是公司实施了某种企业运营策略或是内部组织结构调整导致的。所以，我们要注意保存与事件有关的重要证据，比如停职通知、薪资支付活动的详细记录等等。𐟒𛊊𐟓Œ最后，我们来谈谈如何应对这种情况。如果公司没有给你安排其他工作，你可以和公司的人力资源部门或直属上级领导展开深入沟通，了解公司的实际状况和未来规划。如果沟通没有效果，你可以向当地劳动监察机构提出投诉，或者考虑启动劳动仲裁程序来捍卫自己的合法劳动权益。不过，在采取行动之前，一定要审慎权衡各种因素，确保采取的法律行动能够达到最佳效果哦！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【单位发基本工资待岗合法吗】 𐟑‹家人们，今天来聊聊企业强制要求待岗这件事！ 𐟓⥤祮𖩃𝧟婁“，企业不能强制要求员工待岗，这是违反劳动法的行为𐟙…。但是，如果真的遇到了这种情况，我们该怎么办呢𐟤”？ 𐟒𜩦–先，我们可以和公司协商，要求按照正常工作期间的福利来支付工资并交纳社保𐟒𐣀‚如果公司不同意，我们可以搜集证据，去劳动监察部门投诉𐟒𜯼Œ或者申请劳动仲裁维权𐟕𕯸。 𐟓„劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决𐟎“。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序𐟚𖣀‚ 所以，家人们遇到这种情况一定要拿起法律武器保护自己的合法权益𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

遭遇降薪？别慌，这三步教你应对！公司降薪的那些事儿：𐟌𘰟Œ𘰟Œ𘰟Œ𘊥…쥏𘩙薪的理由千千万，但别急着冲动。先来看看这些常见的降薪理由：公司经营困难：这个理由最常见了，公司生意不好做，资金紧张。你不能胜任工作：表现不佳，公司觉得你需要改进。绩效扣分：工作表现差，被扣工资了。公司业务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪：公司要裁员了，岗位没了，工资自然也降了。公司不景气，停工待岗，只发基本工资：公司停产了，工资只发基本部分。面对降薪，别急着提离职，先冷静分析一下。𐟌𜰟Œ𜰟Œ𜰟Œ𜊥ˆ法的降薪情况：𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑰟Œ𑊦œ‰些降薪是合法的，比如：公司因为生产经营困难，经过法定程序后可以整体降薪。公司严重亏损，通知员工停工停产，工资支付周期内按合同支付，超过周期按最低工资标准支付。员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，可以调岗降薪，但劳动合同中有约定。患病或非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作，可以调岗降薪。所以，不是所有的降薪都是违法的。在这种情况下，你提被迫离职，要求赔偿，可能得不到支持。𐟚—𐟚—𐟚— 如何判断公司是否违法降薪？公司无权单方面降薪，所以降薪时需要与你协商一致。检查劳动合同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方约定。是否是针对你一个人也是判断标准之一。遭遇降薪怎么办？𐟒›𐟒›𐟒› 接到公司的书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪（附模版）。如果公司不表态，也不要急着提被迫离职。等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁。如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察去投诉，要求公司补足你的工资。如果公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。记住这三步，遇到降薪问题就不慌了！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司待岗正常发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥾…岗并正常发放工资不一定违法！你知道吗？𐟤” 待岗是企业在特殊时期采取的一种临时性措施。如果企业因生产经营困难、结构调整或其他客观原因，依照合法程序并与员工协商一致后安排待岗且正常发放工资，通常是合法的。但如果企业没有合理的事由，未经合法程序，擅自安排员工待岗并发放工资，可能构成违法。例如，借此变相逼迫员工离职、规避法定的劳动义务等。判断是否违法，需综合考量企业的待岗理由、程序是否合法合规、工资发放是否符合劳动合同约定和法律法规的规定等因素。 𐟤”那遇到待岗情况，我们该怎么办呢？ 𐟓Œ首先，要明确待岗的原因和期限。如果企业没有合理的理由，或者待岗期限过长，我们可以与企业进行协商，要求恢复工作或者提供合理的解决方案。 𐟓Œ其次，要关注工资的发放情况。企业应当按照劳动合同约定或者法律法规规定支付工资，如果企业降低工资或者拖欠工资，我们可以向企业提出异议，并要求及时补发。 𐟓Œ最后，如果企业拒绝协商或者不依法支付工资，我们可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 𐟙Œ总之，待岗并不可怕，只要我们了解自己的权利和义务，依法维护自己的权益，就能够顺利度过待岗期。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司以待岗为由扣工资违法吗】𐟓⊥𞅥𒗦œŸ间扣工资是否违法𐟤”？需视具体情况而定。如果公司没有合法合理的依据，擅自以待岗为由扣工资，一般是违法的𐟘ᣀ‚ 根据相关法律法规𐟓„，企业安排员工待岗，应当有明确的经营困难等合理原因，并且应当与员工协商一致。在待岗期间，应当按照劳动合同的约定或者法律法规的规定支付工资𐟒𐣀‚ 若公司的规章制度中明确了待岗期间的工资支付标准，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么按照制度执行可能不违法。但如果没有上述合法依据和程序，公司随意扣工资，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

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