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上市公司股权激励管理办法解读_股权激励对员工是好事还是坏事(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

上市公司股权激励管理办法

小沐视角@字典说财税（第154集） “识途”申报表：企业所得税（28） ☞明细表No.9：A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表（2018版表及说明）企业所得税年度纳税申报表填报表单（2020版）包括信息基础表、A类年度纳税申报表主表及其9类（35张）明细表。 A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表（2018版表及说明）反映纳税人发生的职工薪酬（包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等支出）情况，以及由于会计处理与税收规定不一致，需要进行纳税调整的项目和金额情况。纳税人只要发生职工薪酬支出，不论是否纳税调整，均需填报本表。政策依据：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3 号）《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65 号）《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27 号）《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告 2012 年第 18 号）《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59 号）《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告 2015 年第 34 号）《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51 号） ✄填报要求 ◇第 1 行“一、工资薪金支出” 填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：第 1 列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。第 2 列“实际发生额”分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。第 5 列“税收金额”填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第 1 列和第 2 列分析填报。第 6 列“纳税调整金额”填报第 1-5 列金额。 ◇第 2 行“股权激励” 适用于执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第 126 号）的纳税人填报，具体如下：第 1 列“账载金额”填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划，会计核算计入成本费用的金额。第 2 列“实际发生额”填报纳税人根据本年实际行权时股权的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量计算确定的金额。第 5 列“税收金额”填报行权时按照税收规定允许税前扣除的金额，按第 2列金额填报。第 6 列“纳税调整金额”填报第 1-5 列金额。 ◇第 3 行“二、职工福利费支出” 填报纳税人本年度发生的职工福利费及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：第 1 列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额。第 2 列“实际发生额”分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的职工福利费实际发生额。第 3 列“税收规定扣除率”填报税收规定的扣除比例。第 5 列“税收金额”填报按照税收规定允许税前扣除的金额，按第 1 行第 5列“工资薪金支出\税收金额”㗧莦”𖨧„定扣除率与第 1 列、第 2 列三者孰小值填报。第 6 列“纳税调整金额”填报第 1-5 列金额。 ◇第 4 行“三、职工教育经费支出” 填报第 5 行金额或者第 5+6 行金额。 ◇第 5 行“按税收规定比例扣除的职工教育经费” 适用于按照税收规定职工教育经费按比例税前扣除的纳税人填报，填报纳税人本年度发生的按税收规定比例扣除的职工教育经费及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：第 1 列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的按税收规定比例扣除的职工教育经费金额，不包括第 6 行“按税收规定全额扣除的职工培训费用”金额。第 2 列“实际发生额”分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的职工教育经费实际发生额，不包括第 6 行“按税收规定全额扣除的职工培训费用”金额。第 3 列“税收规定扣除率”填报税收规定的扣除比例。第 4 列“以前年度累计结转扣除额”填报纳税人以前年度累计结转准予扣除的职工教育经费支出余额。第 5 列“税收金额”填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额（不包括第 6 行“按税收规定全额扣除的职工培训费用”金额），按第 1 行第 5 列“工资薪金支出\税收金额”㗧莦”𖨧„定扣除率与第 2+4 列的孰小值填报。第 6 列“纳税调整金额”填报第 1-5 列金额。第 7 列“累计结转以后年度扣除额”：填报第 2+4-5 列金额。 ◇第 6 行“按税收规定全额扣除的职工培训费用” 适用于按照税收规定职工培训费用允许全额税前扣除的纳税人填报，填报纳税人本年度发生的按税收规定全额扣除的职工培训费用及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：第 1 列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的按税收规定全额扣除的职工培训费用金额。第 2 列“实际发生额”分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的职工教育经费本年实际发生额中可全额扣除的职工培训费用金额。第 3 列“税收规定扣除率”填报税收规定的扣除比例（100%）。第 5 列“税收金额”填报按照税收规定允许税前扣除的金额，按第 2 列金额填报。第 6 列“纳税调整金额”：填报第 1-5 列金额。 ✄纳税调整涉及的6类调整项目及4大指标申报表中的“A105000纳税调整项目明细表”反映纳税人财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致时需要进行纳税调整的项目和金额情况。 ◇6类调整纳税人按照“收入类调整项目”、“扣除类调整项目”、“资产类调整项目”、“特殊事项调整项目”、“特别纳税调整应税所得”、“其他”6类分项填报，汇总计算出纳税“调增金额”和“调减金额”的合计金额。本表涉及的“调增金额”、“调减金额”只填报正数，不能出现负值。 ◇4大指标数据栏分别设置“账载金额”“税收金额”“调增金额”“调减金额”四个栏次。 “账载金额”是指纳税人按照国家统一会计制度规定核算的项目金额。 “税收金额”是指纳税人按照税收规定计算的项目金额。对需填报下级明细表的纳税调整项目，其“账载金额”“税收金额”“调增金额”“调减金额”根据相应附表进行计算填报。

如何快速通过上市公司董事会秘书考试？最近收到很多朋友的私信，问我现在没有做董秘相关的工作，但想学习这方面的知识去考试，应该学些什么？如何快速通过这个考试？针对这个问题，我从知识和应试两个方面来回答。应试篇考试范围首先，官网公布了考试范围，题目是从董秘试题库中随机抽取的，大约有22条主规则，共3000多道试题。现在有很多题库资源，只要报名后把题库题目练熟了，应该很容易通过。 22条主规则《公司法》《证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》《上市公司股东大会规则》《首次公开发行股票并上市管理办法》《创业板首次公开发行股票注册管理办法》《上市公司股权激励管理办法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上市公司重大资产重组管理办法》《上市公司收购管理办法》《上市公司非公开发行股票实施细则》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》《深圳证券交易所上市公司回购股份实施细则》《创业板上市公司重大资产重组审核规则》敲黑板想要抓住应试重点，首先要深刻理解董秘培训及考核的目的！董秘是交易所、资本市场、上市企业之间的纽带桥梁，要求董秘必须“诚实信用，勤勉尽责”，知道哪些该做，哪些不该做，哪些是合规的，哪些不是合规的。学会保护自己，同时对外负责！在牢记以上核心目的的基础上，重点关注规则中涉及的信息披露、董监高的责任与义务、定期报告、股东大会、交易事项、关联交易、其他重大事件、风险提示、违规处分的具体内容！最后的小建议通过考试持证只是向董秘职业生涯迈出的一小步，在实际工作中会遇到各种各样复杂的问题，比如披露方面、财务方面、投融资方面、舆论方面的等等。一不小心就可能会被“批评”，所以扎扎实实地学习掌握各类知识，不断升级打怪，才是金牌董秘的必由之路！希望这些建议对大家有帮助，祝大家考试顺利！𐟓š𐟒ꀀ

限制性股票与股票期权：上市公司股权激励方案的对比分析在上市公司的股权激励方案中，常见的方式包括限制性股票、股票期权和员工持股计划。尽管员工持股计划在实践中较少涉及，我们将重点讨论限制性股票和股票期权两种常见的激励方式，分析它们的特点、优势和应用情况。一、限制性股票与股票期权的基本区别限制性股票是指公司授予员工的股票在一定条件下才能解禁，即员工在满足特定的工作年限或业绩目标后，股票才能完全归属于员工。股票期权则是授予员工在未来某个时期以事先约定的优惠价格购买公司股票的权利，员工在达到一定条件时可以行权。根据统计数据，从2016年1月至今，上市公司共实施了1326次股权激励，其中953次采用限制性股票方式，373次采用股票期权方式。因此，限制性股票的应用比例达到71.87%。以下是限制性股票和股票期权的详细对比： 1、授予（行权）价格限制性股票：授予价格不得低于股票票面金额，且通常不低于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%。股票期权：行权价格不得低于股票票面金额，通常不低于股权激励计划草案公布前1个交易日的股票交易均价。对于激励对象来说，限制性股票的获得成本相对较低，而从股份支付的角度看，限制性股票所产生的费用通常高于股票期权。 2、激励效果限制性股票：只有在激励对象满足一定的工作年限或业绩目标后才能出售，并从中获益。这种方式可能导致管理者关注短期目标以尽快解禁股票。股票期权：激励对象可以在股价超过行权价格时行权，只有在股价上涨的情况下才有价值。这促使管理者关注公司的长期发展，提升企业的品牌形象和市场竞争力。股票期权更能将管理者的薪酬与公司长期业绩挂钩，激励管理者关注企业的可持续发展，而限制性股票则可能导致短期行为，影响企业的长期利益。 3、权利与义务的对称性限制性股票：激励对象享有股东的所有权利，但也承担股价下跌的风险，股价下跌会直接影响股票的价值。这种方式将员工的利益与公司紧密捆绑，具有较强的约束力。股票期权：激励对象拥有未来以约定价格购买公司股票的权利，但如果股价不达标，激励对象选择不行权不会产生实际损失。从这个角度看，限制性股票对公司股东而言更具优势，因为其将管理层和股东的利益紧密绑定，激励效果更为显著。二、员工持股计划的分析员工持股计划（ESOP）与限制性股票和股票期权的主要区别在于适用的法规和激励方式： 1、法规适用限制性股票和股票期权：适用《上市公司股权激励管理办法》。员工持股计划：适用《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。 2、激励对象的范围限制性股票和股票期权：通常激励对象为公司的董事、高级管理人员、核心技术人员等。员工持股计划：可以涵盖公司全体员工，包括管理层和一般员工，范围更广。对于希望提高员工福利并激励更多员工的公司，员工持股计划是一种较为适合的方式。 3、资金来源限制性股票和股票期权：激励对象的资金来源通常为个人自筹，上市公司不得提供贷款或其他财务资助。员工持股计划：资金来源较为灵活，可以包括员工自筹、控股股东无息借款、上市公司提取激励基金等。由于员工持股计划的股票来源价格较高，激励对象面临的风险也较大，但如果内部员工的认购比例较高，通常能传递出公司长期发展的良好信号。限制性股票和股票期权各有优劣，上市公司在选择股权激励方案时应根据自身的具体情况和激励目标来决定。限制性股票由于其较强的约束力和回馈性质，在很多情况下成为上市公司的首选。而股票期权则通过将管理层的利益与公司长期表现绑定，鼓励管理层关注公司长期发展。员工持股计划则以其广泛的覆盖面和灵活的资金来源，为公司提供了另一种激励方式。在实践中，企业应根据实际需求和市场环境选择最合适的股权激励方案。 #职场干货# #经验分享#

会计论文选题指南：哪些题目值得避开？ 𐟎“ 论文选题的重要性不言而喻，选对了题目，论文写作将事半功倍。那么，哪些会计论文题目值得避开？哪些又值得一试呢？让我们一起来看看。 𐟚력…륤秱𛩜€要避开的题目跨国公司并购：这个话题虽然热门，但对学生来说难度较高。股权激励：涉及复杂的公司治理结构。增值税纳税：税务政策变化多端，学生难以把握。审计监督：需要丰富的实践经验和专业知识。经济责任审计：同样需要深厚的专业背景。公允价值会计计量：这个话题比较前沿，学生难以深入理解。上市公司利润操纵：需要对企业财务有深入的了解。环保税征收对企业影响：税务政策变化多端，学生难以把握。投资决策评价：涉及复杂的投资理论和实践经验。 ✅ 八大类容易上手的题目成本控制管理：研究如何降低企业成本。应收账款管理：探讨如何有效管理应收账款。财务风险管理：研究如何防范企业财务风险。盈利能力分析：分析企业的盈利能力。营运资金管理：研究如何管理企业的营运资金。存货管理问题：探讨如何有效管理存货。融资管理问题研究：研究如何通过融资提升企业竞争力。固定资产管理：研究如何有效管理企业的固定资产。 ❌ 八大类需要避免的题目会计诚信：这个话题太泛泛，缺乏具体的研究方向。会计人员继续教育：需要具体的研究背景和案例。职业道德：同样需要具体的研究背景和案例。电算化发展趋势：需要了解最新的会计电算化技术。会计行业发展：这个话题太泛泛，缺乏具体的研究方向。大数据会计创新：需要了解最新的大数据技术。会计信息市场管制：需要了解最新的市场管制政策。绿色会计：需要了解最新的环保政策和技术。 𐟓š 选择一个合适的论文题目，不仅能提升论文的质量，还能让你的研究之旅更加顺畅。希望这些建议能帮助你找到一个值得研究的题目！

股权激励全解析：四种模式详解股权激励是一种将公司股权或股份的收益权授予企业中高层管理人员和技术骨干的制度安排。通过这种方式，员工可以参与决策、分享收益并承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务。在国内，股权激励对管理层的激励模式主要有以下几种：股票期权模式 𐟓ˆ 这是国际上最为经典和广泛使用的股权激励模式。企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股。我国部分在港上市的企业，如联想集团和方正科技等采用这种模式。期股奖励模式 𐟎 从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。例如电广传媒、金陵股份、光明乳业、泰达股份、佛山照明等上市公司采用这种模式。股份期权模式 𐟓‘ 经出资人或董事会同意，高管可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，所持股份额是以其出资金额的1:4倍确定，三年任期届满且完成协议指标，再过两年后可按届满时的每股净资产变现。虚拟股票期权模式 𐟓Š 虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金给予的延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。上海贝岭股份有限公司、早期的联想集团是这种模式的代表。通过这些模式，企业可以更好地激励员工，促进公司的长期发展。

个人所得税——非上市公司股权激励

上市公司股权激励总量不能超过股本的10%，个人不超过1% 集团公司持有下属子公司的股份，这是正向持股，可以反向吗？让子公司的总经理持有总公司的股份，这样形成战略利益联盟，让分公司的总经理能在考虑分公司决策的时候，兼顾总公司的利益。子公司的管理层和总部签信托计划，可以是期股激励，但资金是一次性由信托机构投入，实际上是一个出售股份的计划，子公司的管理层和老板就没什么关系了，由信托来抵押和管理。新书《股权微咨询》编委会成员招募中，计划春节后出版，为你快速树立专家IP形象，主动变现更轻松，有意抢位请联系。

2025会计财务管理案例精选𐟔劰ŸŽ‰ 2025会计财务管理专业上市公司案例精选来啦！𐟎‰ 𐟔 探索绿色并购、财务舞弊、中小企业融资、盈利模式、营运资金、财务风险、多元化经营、成本控制、财务绩效、现金流量管理、企业并购、采购成本控制、负债经营、存货管理、应收账款、股权激励、信息披露、并购失败、融资管理、固定资产、现金流管理、业财融合、税务风险、纳税筹划、逆向混改、资产评估等26个领域的案例公司。 𐟓š 如果你正在寻找适合你论文研究方向的案例公司，这里有一份精选的案例合集供你参考。选择合适的案例公司，让你的研究更加深入和全面！𐟌Ÿ 𐟚€ 希望这些案例能帮助你早日确定论文选题，加油！𐟚€

研究生开题报告：轻松搞定案例分析 𐟌Ÿ 案例研究的意义案例研究对企业改进工作的实际价值：通过决策型案例分析，总结出有指导意义的经验教训。对同类公司的借鉴意义：为其他公司解决类似问题提供参考。从实际问题中提炼出的理论问题：将实际案例转化为理论问题，进行深入分析。 𐟎ሤ𞋥ˆ†析的选题选择案例对象：自己的工作单位希望就业的单位实习企业上市公司关系企业其他可收集足够信息的企业事业单位事件（业务）不应选择行业作为案例对象。确定案例分析主题：内部控制绩效考核财务战略企业并购风险管控集团财务融资策略企业价值评估会计事务所合并税务筹划股权激励成本管理现金流管理内部审计内控审计会计事务所管理舞弊审计 𐟓– 案例分析的一般结构问题提出的背景（绪论或引言）：行业状况（统计数据）案例现象研究意义研究内容研究方法创新点理论基础及文献综述（文献综述也可放在第一章）案例对象分析：案例对象现状描述案例对象存在的问题案例对象存在问题的原因国际借鉴（根据需要确定）改进方案：完善（优化）构建（设计、重构）改进方案的具体应用（根据需要确定）：说明改进方案的可行性、合理性、有效性等。实施改进方案的保障措施（根据需要确定）：制度保障、人员保障、机构组织保障、法律保障等。 𐟓Š 行业分析行业分析起到对案例对象分析的辅助性作用。

会计专业论文选题指南：轻松过关不再难！𐟓ˆ 嘿，同学们！𐟓š 最近是不是被论文选题搞得头大？别担心，我来给你们分享一些会计专业的论文选题，保证让你们轻松过关！✨ 𐟌Ÿ 会计论文“好写”的八大类选题成本控制管理：省钱有道，企业生存之本。应收账款管理：催债高手，资金回笼。财务风险管理：规避风险，稳健经营。盈利能力分析：赚钱之道，企业命脉。营运资金管理：流动现金，灵活运用。存货管理：压住资金，仓库不爆。融资管理：找钱高手，企业发展。固定资产管理：不变的钱，稳定的基础。这些选题找个公司做背景，特别是上市公司，数据公开，“三大表”都公开，这样写起来更方便！𐟓Š 𐟌Ÿ 会计论文“不好写”的八大类选题跨国公司并购：国际视野，风险大。股权激励：员工激励，复杂度高。增值税纳税：税法复杂，计算繁琐。审计监管：监督力度大，企业敏感。经济责任审计：责任重大，审计严格。公允价值会计计量：复杂度高，数据难找。上市公司利润操纵：企业操纵，数据不真实。环保税征收对企业影响：环保税敏感度高，企业影响大。这些选题比较高大上，尤其是“税”方面的题目，比较敏感，写起来也比较难。𐟘… 𐟌Ÿ 会计论文“不能写”的八大类选题会计诚信：太广泛，不适合论文。会计人员继续教育：管理类题目，不适合论文。职业道德：道德话题，不适合论文。电算化发展趋势：发展趋势，不适合论文。会计行业发展：行业概述，不适合论文。大数据会计创新：创新话题，不适合论文。会计信息市场管制：市场管制，不适合论文。绿色会计：绿色话题，不适合论文。这些选题太广泛了，缺乏具体的数据分析，不适合申请学位论文。𐟚늊希望这些选题能帮到你们，祝大家顺利完成论文！𐟓

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