当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司辞退员工理由新上映_公司裁员十年以上的如何赔偿(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司辞退员工理由

被公司辞退？记住这两句话，轻松拿赔偿！很多人一听到自己被公司辞退，第一反应就是慌了手脚，甚至气得直接说些情绪化的话。结果不仅赔偿没拿到，还显得自己不够专业。其实，在这个关键时刻，千万别乱说话𐟚룀‚ ✅真心建议：只需要冷静地回应两句话，接下来的赔偿问题就能轻松搞定！ 𐟔 关键时刻的两句话 1️⃣ “我认为公司的辞退理由不充分、不成立，既不符合法律规定，也不符合法定程序。我要求公司以正式书面通知或电子邮件通知的形式，把辞退理由或辞退决定发给我。” 这两句话是不是很有力？你需要在第一时间让公司知道，你对辞退的决定持有异议，并且提出让公司给出正式的书面辞退通知。 ⭕为什么要书面通知？因为书面通知不仅是证据，还可以确保公司不会在背后更改辞退理由。而很多公司在辞退员工时，最怕的就是涉及法律程序和规定，因为一旦进入法律流程，企业会面临更复杂的局面和更大的赔偿风险。 2️⃣ “不管公司最终怎么决定，我的态度是非常明确的。我在公司工作了这么久，对公司有感情。我要求公司继续履行我们之间的劳动合同。” 这句话看似情感牌，实际上是一招“以退为进”。你表面上表示对公司有感情，愿意继续履行劳动合同，但同时也表明了自己的立场：你不接受无缘无故的辞退。这不仅给了公司一个台阶下，也让他们知道，你并不是一个容易被轻易打发的员工。 ⭕为什么这两句话这么管用？是因为它背后的逻辑是基于劳动法的。要求书面通知的法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条规定，公司单方面辞退员工，必须提前通知并说明辞退理由。如果公司无法给出充足的辞退理由，或辞退程序不合法，员工有权提出异议，甚至要求赔偿。继续履行劳动合同的权利：公司如果不能合理辞退你，那么你就有权要求继续履行劳动合同，这会让公司陷入一个两难境地：如果不辞退你，他们得继续付你工资；如果辞退你，他们得赔偿你。 𐟒ᠨ𞞩€€后，你可能获得的赔偿一旦公司决定正式发书面通知辞退你，那么下一步就是确定你能够拿到的赔偿。具体能拿到多少赔偿，还是要看具体情况和法律规定。但无论如何，记住这两句话，至少能让你在面对辞退时更加从容和有底气。

公司无理由辞退赔偿与辞退流程公司无理由辞退员工属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。公司辞退员工流程如下： 1. 由解除决定人递交解除申请书。 2. 人事部门填《解除劳动合同审批表》报主管审批。 3. 通知部门及员工办工作交接并交回工具设备。 4. 相关部门与员工结算工资福利等。 5. 员工在财务手续签字领取工资和补偿。 6. 办理党、团、工会组织关系和档案转移。 7. 办理社会保险和公积金转移手续。 8. 开具《解除劳动合同证明》。

公司逼你裸辞10句话反击拿赔偿公司想辞退员工，还不想给不补偿金，经常会玩各种套路，HR跟你谈话的时候不是哭穷就是挖坑，让人防不胜防。今天总结了公司辞退员工常用话术，以及回怼技巧，让你少掉坑。 1、公司说你严重违纪反击方式:请问我到底哪里违反规定了?具体是哪一条规定?严重违反的定义是怎样的?这个严重的标准可以量化吗?规章制度是怎么定的呢?有经过民主程序吗?而且我不记得被告知过这些。我当然会遵守公司的规章制度，但前提是得合乎法律、公开透明、提前告知。如果HR拿不出证据，又不能做出合理解释，就直接说:如果公司真的想辞退我，就给出我一份盖章的解除劳动关系通知书。 2、公司说明天不用来上班了反击方式:请问公司是打算和我解除劳动合同关系吗?工作具体结算到哪- -天?工作交接给谁?在没有正式解除合同通知及协商好赔偿之前，我将继续履行工作职责。若公司决定终止合同，请按照法律程序给予我相应的赔偿，即支付我2N的赔偿金。 3、公司说你考核不通过不胜任岗位辞退你反击方式:很抱歉，我无法认同这个被辞退的理由。如果说我考核不通过，请提供可量化的数据、以及客观的考核标准，如果没有，那就是公司无故辞退。而且，按照劳动法，就算真的不胜任岗位，公司也要给我培训或者适当调岗，再不胜任才能辞退，还要给经济补偿才可以。 4、公司说经济效益不好，要给你降薪反击方式:领导，公司如果要降低我收入，就给我发个盖章的书面通知呗，我看看公司欠薪的理由是什么，我没犯严重错误，公司单方面给我降薪是违法的，是对劳动内容的重大变更。如果工资真发少了，我可以按照劳动法第38条“未及时足额支付劳动报酬”走被迫离职，公司要支付N的经济补偿。 5、公司说因为业务调整，你的部门解散了反击方式:公司若因此进行裁员，需依法公示并报备劳动部门。请提供经济性裁员方案及书面解除劳动合同通知,并按照法定标准支付N+1的经济补偿金。 6、公司说你工作失误给公司造成重大损失 7、公司冷处理晾着你 8、公司说你没转正可以随时辞退 9、公司威胁你不给离职证明或者离职证明写上你能力不够或者违纪 10、公司和你说仲裁会影响下一份工作#我要上热门# #职场#

𐟒죀哺乳期内公司可以辞退员工吗】𐟔𐟔 哺乳期拒绝被辞退❌𐟚밟‘颀𐟍𜊥琥湤𛬯𜌥“𚤹𓦜Ÿ的我们可是超级厉害的！公司可不能随随便便辞退我们𐟘䯼不过，在这个特殊时期，我们也要了解一些法律知识，保护好自己的权益哦𐟧！ 𐟒ꩦ–先，我们来看看哪些情况公司不能辞退我们吧： 1.试用期间，只要我们表现合格，公司就不能以不符合录用条件为由辞退我们𐟤”。 2.我们没有严重违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失，所以公司可不能把我们“扫地出门”哦𐟘’。 3.就算我们有点小失误，只要不是严重失职、营私舞弊，公司也不能借此为由开除我们𐟤�‚ 4.同时与其他单位建立劳动关系，只要没有对本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后及时改正，公司也没理由辞退我们𐟘䣀‚ 5.最后，如果我们没有被依法追究刑事责任，公司就不能因为这个原因把我们开除哦𐟘。 𐟓⦉€以，哺乳期的我们是非常强大的！公司要辞退我们，可得先看看自己有没有违法哦𐟘Ž！当然，我们也要遵守公司的规章制度，努力工作，保持良好的职业形象𐟤—。如果公司真的不公正地辞退了我们，我们一定要拿起法律武器保护自己，让那些不公正的行为得到应有的惩罚𐟘᯼ 𐟒ꀀ

孕期被辞退？别慌，这些招数帮你应对！怀孕期间本来就够辛苦的了，为了那个四脚吞金兽，还得继续上班，简直是雪上加霜。更糟糕的是，公司居然因为你怀孕想辞退你，真是花样百出。别担心，今天我来给大家支几招，帮你应对这种情况。法律保护：孕妈妈有特权 𐟒ꊩ斥…ˆ，大家要知道，法律对孕妈妈是有特别保护的。任何单位都不能因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。所以，公司想随便辞退你？没门儿！公司常见的辞退手段及应对策略 𐟑‡ 试用期不符合录用条件或者严重违反规章制度公司经常会以这些理由来辞退员工。其实，这种情况是可以合法辞退的，但公司需要承担严格的举证责任。所以，大家正常上班就行，别被公司抓住把柄。如果公司给你增加工作量或者不合理调岗，先收集好证据，做好准备。不合理调岗公司可能会以女职工禁忌调岗、不能胜任工作、公司经营需要、岗位被撤销等理由来调岗。如果你在孕期不能适应原岗位，用人单位应该根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他适合的岗位。但如果公司以其他理由调岗，就需要和你协商一致，或者能充分举证。不同意调岗的话，要书面提出拒绝，别随便签相关文件。降薪倒逼自离降薪和调岗常常一起进行，很多人因为无法接受工资降低而选择主动离职。如果公司合理调岗并减少了工作内容和对应薪酬，你可以考虑接受。但前提是要书面确定休完产假后恢复原岗位待遇。如果是不合理的调岗行为带来的降薪，你可以拒绝，收集证据，申请仲裁维权。协商为主，维权为辅 𐟤 只要我们没有违反劳动法的情况，合理的诉求一般都会得到支持。怀孕期间心力交瘁，还是尽量协商解决吧。谈不拢的话，也别怕麻烦，大胆去仲裁维权。只要我们自身没有违法情况，合理的诉求一般都会得到支持。各位孕妈妈不必过于担心，需要帮助的可以随时联系我哦！希望这些招数能帮到大家，祝大家孕期顺利，工作无忧！

「女子二胎咨询休产次日竟遭辞退」现在看这种新闻，真一点都不觉得奇怪，因为这都已经是职场常态了。其实我倒觉得，也没必要再花大价钱搞什么调查了，直接就可以归纳原因了，这就是为什么生育率低的关键所在。一边说年轻人不愿意生孩子，另一边又解决不了这些频频出现的职场压榨。没必要揣着明白装糊涂，但凡工作稳定到不需要年轻人呕心沥血，早就是一片欣欣向荣的景象。明眼人都能看出来问题所在，知道员工要生二胎，公司又不愿意承担生育成本，所以是变着法想要员工自行走人。先是跟员工协商离职，被员工拒绝后，又以违反制度为由解除劳动合同，说员工未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕。但公司手册上注明的是：“女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请”，可人家的预产期在2025年4月。这就很滑稽了呀。很明显的，公司就是再以莫须有的罪名，强行给员工扣一个大帽子，说白了就是要违法解除劳动合同。想要找个辞退理由，最后发现都圆不过来。又声称解除员工劳动合同，原因是因为第三季度公司销售额大幅度下降，其岗位将被取消。好家伙，实在找不到理由了，业绩下滑来挡一挡吧。虽说劳动法对这一块确实有明确的规定，只要公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，那就要给予怀孕员工双倍的经济补偿。但企业的套路多啊，就是不想给补偿，所以各种神通都开始向员工招呼上了。当然也有可能是企业真的不在乎这点儿钱，赌的就是员工不敢走法律途径，或者不愿意拖时间耗着。没想到员工就是走了仲裁，虽然经过调解，公司愿意继续履行劳动合同。但对员工来说，未必是个好事情。毕竟企业的嘴脸已经见识到了，今天可以找理由撵人走，明天照样也可以给员工穿小鞋。更何况都已经是闹到了劳动仲裁这一步，真以为员工接下来的日子会好过么？现实问题，打工人心里都跟明镜似的。对于员工来说，到了这一步真没必要妥协，能仲裁拿钱走人，或许会是最好的选择。既然选择留下，估计后面糟心的事情会更多。其实这种事情，现在成已经是普遍现象了。企业不愿意承担女性员工的生育成本，从根上来说就是比较严峻的就业歧视。真想要提高生育率，解决核心问题，倒不如给企业政策补助和扶持，让女性员工享受到生育优待，而不是有各种压榨。说到底，只想一刀切，肯定是行不通的。企业心里想的特简单，总不能上面嘴皮子动动，全都要下面人来买单吧？所以，还是要认清实际，解决实际，或许生育福利哪天能成为真正的待遇。

高情商辞退员工面谈技巧，HR必看！ 2024年已经过去了一半，终于有时间来分享一些工作心得啦！前两个月公司做了次人员盘点，正好赶上业务调整，结果不得不优化调整了100多名员工。经过这次经历，我整理了一些离职面谈的技巧，分享给大家，希望对你们有帮助哦~ 辞退面谈的三大目的 𐟎﹦–𙧐†解公司的决定：首先，要让员工知道公司的情况和做出的决定。毕竟，公司做出这样的决定也是不得已而为之。达成补偿一致：在补偿标准上和员工达成一致。这个部分很重要，毕竟大家都不容易。收集有用信息：最后，了解一下员工的合理化建议或者意见，对公司未来的发展也有帮助。辞退面谈的四大原则 𐟓 尊重：无论员工表现如何，有没有矛盾，都是公司曾经花大力气引进的人才。相互尊重是达成共识的基础。理解员工的情绪：被辞退肯定会有负面情绪，沟通时要能接住对方的不稳定情绪。有温度：通过语言和肢体动作，传递出对员工的关心。把握度：熟悉员工的档案、绩效、公司制度和相关法律法规，确保沟通有度。面谈前的准备工作 𐟓‹ 了解员工情况：要知道员工的入职时间、在职表现、业绩贡献和一些重要的时刻，这样更容易在情感上达成一致。明确辞退理由：要明确公司辞退他的理由、相关证据和法律依据。理由要合法，证据要充分，法律依据要明确，否则可能会引发法律纠纷。确定补偿底线：要和相关部门领导明确补偿的底线，了解业务的意图。实际面谈的四个步骤 𐟗㯸描述事实：简单明了地告知对方谈话的目的、原因和理由，不绕弯子。形成解释：对方一定会提出自己的补偿诉求。如果实际条件达不到规定标准，也不一定会谈崩。可以提出一些除了钱以外的补偿作为弥补。推荐工作机会：可以通过公司的人脉圈子，在力所能及的范围内推荐工作机会。也可以配合对方变更离职的理由，让其更为方便地领取失业金或让履历更漂亮。通过这些方式对员工进行补偿，可以最大程度弥补补偿金的缺失，更容易和员工达成一致。签订离职协议：与员工协商一致后，立即签订离职协议，然后按照流程办理离职手续。希望这些技巧对你们有帮助！欢迎各位HR在评论区交流指教哦～

【公司开除正式工有补贴吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下公司辞退员工的那些事儿！𐟤” 𐟒𜩦–先，我们要明确一点，如果公司在没有合理理由的情况下单方面辞退员工，那就是非法终止劳动合同，员工可以要求公司支付经济赔偿金，一般是正常经济补偿金额度的双倍哦！𐟒𐰟’𐊊𐟓经济补偿的计算方式是根据员工在当前用人单位所服务的年限，每满一年发一次一定数额的工资。𐟤” 𐟙…‍♂️但是，如果员工出现了严重违背用人单位规章制度、严重过失导致用人单位重大损失等法定错误情况，用人单位终止劳动合同是不需要承担赔偿责任的哦！𐟘 𐟤”总之，要辨别公司在辞退正式员工之后是否需要支付补贴收益，关键就在于了解和分析辞退原因是否符合法律法规。𐟘Ž 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司辞退员工的7大理由，你知道吗？公司辞退员工的情况有很多种，以下是一些常见的理由： 𐟔 试用期不合格：在试用期间，如果员工不符合公司的录用条件，公司可以辞退他们。但前提是公司已经明确告知了这些条件，并且有证据证明员工不符合要求。 𐟓œ 严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司可以辞退他们。规章制度中应明确规定“严重违反”的标准，仅凭主观判断难以得到支持。 𐟒” 严重失职或营私舞弊：如果员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以辞退他们。公司需要提供证据证明员工的失职行为。 𐟤 与其他公司建立劳动关系：如果员工与其他公司建立劳动关系，影响了在本单位的工作，公司可以辞退他们。 𐟚蠧Š靈•被追究刑事责任：如果员工犯法并被依法追究刑事责任，公司可以暂时停止劳动合同的履行，并不用承担相应的义务。 𐟓… 劳动合同期满：如果劳动合同期满，员工不离职又不续签劳动合同，公司可以辞退他们。 𐟕’ 非全日制用工：对于非全日制用工，公司可以随时通知终止用工，并且不用支付经济补偿。需要注意的是，以上情况都建立在公司制度和管理合法合规的基础上。如果公司存在违法行为，员工被辞退后仍然可以要求赔偿。例如，如果公司规定员工一天必须在公司工作十二小时，并以此为由辞退员工，这种行为属于违法辞退，员工可以申请仲裁或向法院提起诉讼索赔。所以，如果公司以不服从公司管理为由解除劳动关系，这属于违法辞退（2N）。这是给你送钱的好机会，不要辜负公司的一片好意，直接搜集证据准备仲裁吧。

【试用期被辞退需要提前30天吗】 𐟘𑦜‰没有认为试用期内员工不能被辞退的，天真啦宝子们𐟙„。就让我这个打工人𐟘Ž跟你好好说说吧𐟑„。 𐟒奜訯•用期内，员工有可能被辞退𐟙…‍♀️，但公司必须要有合理的辞退理由。比如员工不符合录用条件，或者员工在试用期间给公司造成了严重的损失。只有在这些情况下，公司才可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。𐟓• 𐟓⥦‚果员工被辞退，公司没有提前通知员工，或者没有按照法律规定支付经济补偿金，那公司就属于违法辞退𐟒𐣀‚员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟒•𐟒•𐟒•所以，试用期并不是铁饭碗，如果你想在试用期内顺利拿到转正，就需要努力表现，符合公司的要求呗。如果不符合公司的要求，试用期内被辞退，也不要觉得委屈和不公呀，调整好心态，赶紧找到下一家心仪的工作吧𐟒𜣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

专栏内容推荐

1200 x 798 · jpeg
被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的（一文分析4种情况下劳动法辞退员工的规定）-蓝鲸创业社
素材来自:inqkl.com
1000 x 668 · jpeg
违法辞退_被公司辞退_公司无故辞退员工该怎么办_劳动仲裁律师 - 深圳劳动仲裁咨询
素材来自:guanfasz.com

780 x 1102 · jpeg
公司辞退员工理由Word模板下载_编号qzagkamr_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
公司辞退员工的合法理由Word模板下载_编号qwekmvxr_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
十年员工公司辞退理由Word模板下载_编号lgjwzgmk_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
简易版辞退员工协议书Word模板下载_编号qzmxkkdl_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

620 x 315 · png
试用期辞退员工是否应该赔偿_360新知
素材来自:xinzhi.wenda.so.com

780 x 1102 · jpeg
员工辞退通知书（通用22篇）Word模板下载_编号lagywrbo_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
800 x 1130 · jpeg
辞退通知书模板下载_辞退_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

780 x 1102 · jpeg
公司辞退员工补偿协议Word模板下载_编号lgmjndel_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
601 x 400 · jpeg
公司最怕员工起诉什么，不签劳动合同/试用期辞退/拖欠工资 — 久久经验网
素材来自:exp99.com

800 x 1130 · jpeg
员工辞退（辞职）通知书WORD模板下载_辞退_图客巴巴
素材来自:muban.tuke88.com
768 x 590 · jpeg
员工无法提交自己的学历证明，公司可以辞退吗？ - 中企法顾
素材来自:bjzqlaw.com

787 x 532 · jpeg
公司可以在试用期辞退员工吗来看看规定是怎样的-股城热点
素材来自:gucheng.com
600 x 400 · jpeg
试用期间被辞退公司要给赔偿吗（不符合录用条件如何证明）-法律讲堂-法大大
素材来自:fadada.com

860 x 573 · jpeg
被辞退的员工高清图片下载-正版图片501269565-摄图网
素材来自:699pic.com
780 x 1102 · jpeg
公司辞退员工范文Word模板下载_编号lgpgrjwr_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
公司辞退员工工资怎么结?Word模板下载_编号qbzvpdaj_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
479 x 571 · jpeg
辞退员工申请书（八篇） - 范文118
素材来自:fanwen118.com

1080 x 782 · jpeg
离职时约定与公司无任何经济纠纷，离职后要求公司赔偿，能得到支持吗？ - lantingls
素材来自:landinghz.com
780 x 1102 · jpeg
单位辞退员工通知书(通用3篇)Word模板下载_编号lkdzwopd_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com