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成都猎头公司有哪些直播_猎头公司收费价目表(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

成都猎头公司有哪些

成都：下一个游戏之都的崛起之路如果你问我，除了广州、深圳和上海，哪个城市最有希望成为下一个游戏之都，我会毫不犹豫地回答：成都！作为一个在游戏行业摸爬滚打多年的猎头，我接触过很多游戏公司和候选人，隐隐感觉到越来越多的小伙伴在选择工作时，会考虑成都这个选项。为了验证我的感觉，我开始了一番调查。结果发现，成都的游戏企业其实不少。2018年，成都的游戏企业增速就已经位列全国第一，研发占比也是全国第一，营收达到了207.3亿元。到了2019年底，成都电子竞技行业的产业规模已经达到了155亿元，同年游戏企业增速依旧是全国第一！成都的游戏行业发展迅速，离不开政策的支持。政府不仅建立了众多的游戏产业基地和园区，还在资金上对小型游戏企业进行了扶持，这无疑加速了游戏企业在成都的发展。不过，对于一个资深游戏爱好者来说，成都的吸引力不仅仅在于这些。ACG圈子里其实有很多情怀在。虽然我二次元浓度不高，但我很开心地看到很多专注游戏作品质量的二次元游戏工作室在精心打磨自己的作品，极具匠心。毕竟，谁曾经不是那个拥有邪王真眼的少年和少女呢？以龙渊为代表的《万象物语》《关于我转生成史莱姆这件事》；黑桃互动的《约战：精灵再临》和手握《魔卡少女樱》IP的万华镜；格斗科技的《苍翼默示录》；鬼脸科技的《灵魂潮汐》……这些都是成都二次元游戏发展的成果。说到黑桃互动，不得不提一句，他们曾经以高薪在成都的游戏行业引起了一阵轰动，让成都的游戏行业薪资开始有些内卷。对于我们普通老百姓来说，那真是天大的好事！除了二次元游戏，成都还有很多老牌游戏企业，比如腾讯、完美、育碧、三七（最近可能不在了）、盛趣、IGG、西山居等。总之，无论是成都游戏行业的发展和二次元文化的聚集，还是这座城市的生活节奏，对于游戏行业求职者来说都是一个不错的选择。谁能拒绝在一个游戏娱乐氛围浓厚、生活气息浓厚的城市“躺平”呢？𐟘Ž

我就一个普通大学毕业生，今年36岁，在成都干销售工作，从毕业开始，从来没干过月薪一万以下的工作，到现在是从没有人跟我谈过底薪一万五以下的，额外提成再差淡季也是两万起。工作十几年，换过四个公司（包括自己创业一次，也通过这次发现自己不适合当老板），除了刚毕业第一份工作是当年在人才市场找的，其它的工作都是猎头或推荐，从不觉得工作难找。工作还让我走了半个中国。（网友）#动态连更挑战#

杭州人力资源许可证办理条件全解析 𐟓⦳覄啦！杭州人力资源许可证的审核条件有所变化！ 𐟓…以前办理需要3个人力资源师，现在只需3个人交社保，并准备相关材料即可。 𐟓‹办理要求： 1️⃣ 营业执照经营范围需为人力资源相关行业 2️⃣ 固定经营场所面积不少于50平方米 𐟓‘办理资料： 1️⃣ 公司营业执照副本复印件 2️⃣ 法定代表人身份证明复印件 3️⃣ 公司章程 4️⃣ 经营场所的产权证明或租赁合同 5️⃣ 办公设备清单 6️⃣ 主要工作人员的简历及身份证明复印件 7️⃣ 人力资源服务业务实施方案 8️⃣ 安全管理制度申请表：可在杭州市人力资源和社会保障局官网下载 𐟓申请流程： 1️⃣ 网上申请：登录杭州市人力资源和社会保障局官网，找到人力资源服务许可证的申请入口。填写申请表并上传所需材料的扫描件。 2️⃣ 提交纸质材料：网上申请通过预审后，准备好所有纸质材料，前往成都市人力资源和社会保障局窗口提交。建议复印几份备用。 3️⃣ 现场审核：提交材料后，相关部门会进行现场审核，包括对办公场所的实际考察。确保办公室整洁、设备齐全。 4️⃣ 审核与审批：现场审核通过后，相关部门会进行进一步的材料审核和审批，大约需要20-30个工作日。耐心等待。 5️⃣ 领取许可证：审批通过后，会收到通知去领取人力资源服务许可证。根据通知的时间，前往指定地点领取即可。 𐟒ᥰ提示：如果只从事劳务派遣服务，不涉及猎头、职业介绍等服务，可以直接办理劳务派遣许可证。

外企求职：从一线城市到二线城市的坎坷之路 “北京的生活压力太大了，我想回成都找个外企，难吗？” “现在的情况是，二线城市的外企机会确实不多。” 几年前，我刚从本科毕业就加入了宝洁，宝洁的CBD部门是全国分配的，有机会直接分配到老家。一开始我被分配到了一个小城市，生活成本低，两年下来存了不少钱。但年轻人总是有雄心壮志，极度渴望调到一线城市，总觉得待在小城市是在浪费青春。从2020年开始，我先后去了广州、深圳、杭州，现在又来到了上海。期间经历了两次跳槽，这两年的生活极为动荡。虽然我现在在上海，但我知道未来有一天我一定会选择离开，“退居二线”，因为房价和乡土情节。然而，当我关注二线城市的外企机会时，发现非常失望。二线城市的外企机会真的少！𐟘“ 从2021年开始，我就一直在关注二线城市的外企和互联网等行业的工作机会。朋友圈里有上百个猎头，每次我问他们这个问题，他们总是回复我：“噢，不好意思，我手上都是上海的机会，我帮你问问其他同事吧。”然后就没有然后了。中途也曾接触过成都和武汉的机会，但要么薪资打骨折，要么岗位本身不合适。有个联合利华的学弟，他是成都人，正好赶上亚马逊在成都设立office招人，就跳槽过去了。虽然薪资涨幅不大，但相对成都的生活成本来说已经非常不错了。现在再想去已经晚了。好机会一放出来，马上就没了。外企在二线城市的核心岗位基本被当地老员工占据，很多甚至孩子都不小了。大部分外企对区域的老员工还是比较仁慈的，不会轻易裁掉他们。最近辅导的一些客户都表达了想留在二线城市的意愿，最好是留在外企。但现实很残酷，除了业务不核心和老人抱团以外，年轻人想“喝口汤”比以前更难了。二线城市外企的暗坑比一线城市更多𐟕𓯸 之前我对一个外企的职位感兴趣，猎头朋友帮我多打听了一下。结果发现那个岗位上一个人是因为生意太差被优化的，整个区域都经历了洗牌。如果我去那个岗位，就直接成了炮灰。另外一些人原本以为逃离了大城市的内卷，没想到掉到了小城市更残酷的陷阱里。我只能继续等待机会，不知道那天何时能来。𐟤𗢀♂️

北京人第二座城市选择指南：5个推荐 𐟌Š 如果你在北京生活，正在考虑去第二个城市打拼，这里有一些建议供你参考。作为25岁的年轻人，你和女朋友打算去一个适合安家的城市。以下是一些推荐的北方沿海城市，以及一些内陆城市。 𐟏ᠨ‡꨺릝᤻𖯼š父母在京，拥有房产和车辆。女朋友来自河北，家庭条件与你相似。 𐟎Œ业倾向：从事猎头工作两年，未来希望在甲方从事人力资源工作，主要集中在制造行业。 𐟌… 气候偏好：倾向于北方沿海城市，因为喜欢大海和海鲜。考虑过青岛，但认为物价较高；威海虽然机会较少，但也是一个选项。 𐟏™️ 其他城市：除了青岛和威海，还在考虑大连。希望听到更多城市的建议。 𐟌Š 沿海城市推荐：青岛：虽然物价高，但风景优美，适合喜欢海景的人。威海：虽然机会较少，但生活成本相对较低。大连：一个美丽的海滨城市，机会较多，适合安家。 𐟏ž️ 内陆城市推荐：北京周边城市：如天津、石家庄等，交通便利，机会较多。成都：一个宜居的城市，生活成本相对较低，机会也较多。西安：历史悠久，文化底蕴深厚，机会较多。希望这些建议能帮助你和女朋友找到一个适合你们的第二座城市！

为什么我的领导都对我青睐有加？为什么我总是遇到好领导，他们都喜欢我？我觉得这很大程度上是因为运气，但也有一些人为因素。让我来分享一下我的三位领导的故事吧：领导A：严谨的导师 𐟑颀𐟏능ˆš毕业时，我遇到了领导A。她是一个非常严谨、能抗事、会带团队的女生。她给了我很多机会展示自己，无条件地帮助我成长。虽然我只是个小小leader，但遇到问题时，我总是第一时间想到她，寻求她的帮助。领导B：资深的教培人 𐟓š 后来，我升职去了成都，遇到了领导B。他是一位资深的教培人，数据意识很强。刚到成都时，他帮助我快速适应新团队，在我遇到团队管理问题时，他默默给我支持。领导C：经验丰富的猎头 𐟏⊥†到我转行时，遇到了领导C。她是一位超过10年的地产老猎，曾连续几年都是百万猎头。她鼓励我有资质、有潜力，让我加油干。她教我行业知识，和我一起偷偷“摸鱼”，让我做事放轻松。人为因素：厚脸皮、不跟风说坏话、学会邀功、把领导当人 𐟌Ÿ 厚脸皮，足够主动：刚进教培时我很迷茫，觉得自己每天做着同样的事情很无趣。有一次下班路上遇见领导A，我鼓起勇气跟她透露了我有意向上发展的意向，后来团队内有机会时，她就主动邀请我去竞聘，那一次竞聘成为了小组长，我发现自己也很喜欢这个岗位，后面的发展就顺理成章了。不跟风说领导坏话：领导也是人，即便再厉害，也总会有做的不够好的一面。作为下属最不应该乱讲的就是上级领导的坏话，坏话说的越多，你对领导越不信任，工作就越难开展，也越难和他相处。所以一定克制自己，多看看他身上值得学习的一面会更有利于我们。学会邀功：职场上没人盯着我们的进步，所以我们要利用每个汇报的机会展现自己，让领导看见我们的进步。写好日报、周报、复盘等，注重数据、客观分析、注重美观度。把领导当人：和领导相处时自然大方，我们的过分紧张都会被看出来。其实说不定领导也很孤独呢，他也很需要一个和他正常相处的同事，但与此同时也一定要注意边界感，把握尺度！我现在的领导在我们相处一个半月后就暴露“本性”了，跟我说她在这家公司很孤独，因为她职位比较高，很多员工都不愿和她走得太近，有我在很开心。以上是我的一点小思考。希望大家在职场中都能遇见很好的领导，一切顺利~ 𐟒𜀀

猎头助理必读指南：修炼那些事儿 𐟓š ### 一、扛得住压，沉得下心，坚持mapping 𐟒ꊧŽ𐧊𖯼š人才画像很明朗，但没有明确对标企业，水面上的人已经没有合适的了，需要大量转介绍＋对标企业摸排。办法：换渠道、搜索对标企业（百度、知乎渠道）。困难：关键词组合用完了。关键词组合思路补充：地域拓展：比如成都，可以拓展到重庆或者其他没有成都发展好的区域。 JD提取：几个几个一组，及时记录＋找完所有人再换下组。二、关于周总结 𐟓… 整体框架：岗位操盘＋产出及所用时间＋本周遇到的问题＋如何解决的＋反思哪些是应该做的哪些是不应该做的＋目前仍存在的问题＋新的解决措施及思路＋可行性分析。岗位复盘：寻访时发现的问题，思考方法可以采用——刨根问底。例子：问题：人选不深耕于某一领域，往往做了几年转行了。需要思考为什么人选大多转行（可以从行业背景及询问人选出发寻找原因，得出“xx行业前几年发展低迷前景不明朗，近两年机会增多，所以导致人选之前转行”的结论）。问题：人选转行，找不到匹配的人选，应该怎样继续寻访？从年龄出发思考：寻访方向是不是应该放在对标专业毕业3-5年内，因为这个时候处于刚刚进入行业初期，已经有看几年工作经验，但还没有发现发展前景不明朗的情况，或者已经发现了正在考虑转行，年龄段可以放在27-31之间，问人选寻访建议。从转介绍角度出发：刚工作没几年经验的人选会有上级带，问人选要转介绍上级。三、总结 𐟓 通过不断“刨根问底”，问自己，问人选。但前提是，得具备发现问题的能力和对话中出现的情况的延伸思考能力。心态：没有推荐的时候真的很难熬啊姐妹们~但是一定要及时和顾问沟通，清晰地表达发现的问题以及自己需要的帮助，一起复盘调整方向，就会有种豁然开朗的感觉。

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