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公司第一批员工复工了下载_主动辞职也可以索要赔偿(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

公司第一批员工复工了

𐟌Ÿ6月毕业季礼物清单：新员工入职礼精选𐟌Ÿ 𐟎 毕业季来临，新员工即将加入你的团队，准备好他们的入职礼了吗？𐟎ˆ 𐟌ˆ 选择一款充满创意和实用性的员工礼包，让新员工感受到公司的关怀和期待。𐟒– 𐟎蠩’春活力的颜色搭配，加上内搭的实用单品，既展现了公司的年轻活力，又体现了对员工的关怀。𐟌ˆ 𐟒𜠧伥Œ…可根据需求和预算进行定制，加入企业logo和颜色，打造专属的入职礼。𐟎‰ 𐟎ˆ 适合多种场合：新人入职、员工生日、复工纪念、企业周年庆等。𐟎‚ 𐟛️ 快来挑选一款适合你公司的员工礼包，让新员工感受到家的温暖吧！𐟏

𐟒죀公司不让复工也不发工资是辞退员工吗】𐟔𐟔 最近在网上看到好多公司不让员工复工也不发工资，大家一起来看看怎么避免踩雷！𐟤” 𐟓Œ公司不让员工复工也不发工资这可不是正常的情况哦！法律法规明确规定劳动者向用人单位提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者工资，但好多人却不知道。所以如果你发现自己的公司存在这种情况，一定要及时维权！拿起法律的武器保护自己的权益！𐟒ꊰŸ“Œ如果公司和你解除劳动关系了，别怕！公司需要向你们出具解除劳动关系的证明，并依法为你办理档案和社会保险关系转移手续。所以大家不要害怕，勇敢的维护自己的权益吧！𐟑𐟓‹ 如果你有任何疑问或者需要帮助，可以随时来找我，我会尽力帮助你们的！𐟤—

𐟓【公司不让复工也不发工资是辞退员工吗】𐟓⊦œ€近在网上看到好多公司不让员工复工也不发工资，大家一起来看看怎么避免踩雷！𐟤” 𐟓Œ公司不让员工复工也不发工资这可不是正常的情况哦！法律法规明确规定劳动者向用人单位提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者工资，但好多人却不知道。所以如果你发现自己的公司存在这种情况，一定要及时维权！拿起法律的武器保护自己的权益！𐟒ꊰŸ“Œ如果公司和你解除劳动关系了，别怕！公司需要向你们出具解除劳动关系的证明，并依法为你办理档案和社会保险关系转移手续。所以大家不要害怕，勇敢的维护自己的权益吧！𐟑𐟓‹ 如果你有任何疑问或者需要帮助，可以随时来找我，我会尽力帮助你们的！𐟤—

【停工停产工资发放标准是怎样的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥁œ工停产工资规定大揭秘！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊家人们，最近我看到很多关于停工停产工资的问题，今天我就来给大家详细解读一下相关规定𐟓„𐟓„，让大家心里有个底𐟑Œ𐟑Œ！ 𐟒ᥦ‚果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᦯”如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付𐟤”𐟤”。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资𐟑𐟑。 𐟒᥷娵„支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᥁œ工停产作为企业经营困难下不得已采取的措施，是暂时性的经营决策，企业仍然以恢复正常经营为目的𐟓ˆ𐟓ˆ。因此，企业应当及时向员工公布预停工停产的期限，让员工有充分预期并配合企业做好复工准备𐟛‘𐟛‘。 𐟒᥅쥏𘥁œ业算员工工资，公司停业未解散，一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%𐟎𐟎。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᥅쥏𘥷𒧻解散的，应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿𐟤𐟤。普通职工根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同𐟚谟š裀‚没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资𐟎𐟎。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金𐟧𐟧。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年𐟧箣€‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

知名设计院武汉分公司停工待岗6个月 𐟔 最近，土木类自媒体纷纷报道，某知名上市设计院在武汉的分公司遭遇了经营困境，决定采取停工待岗措施，以应对收入严重不抵支出的局面。𐟘“ 𐟓… 通知书显示，自2024年1月以来，武汉分公司的经营状况每况愈下，近三年内一直艰难维持，面临自成立以来最大的危机。考虑到短期内行业难以好转，公司管理层决定从2024年8月19日起，正式实施停工待岗，暂定期限为6个月。𐟛‘ 𐟏⠤𘺤𚆩™低成本并熬过寒冬，公司做出了这一无奈之举。停工待岗期间，公司将按照《工资支付暂行规定》第十二条规定，发放员工合理的生活费，并正常缴纳社保和公积金。𐟒𘊊𐟔砥€𜥾—一提的是，这家设计院为知名上市公司，今年上半年曾出售上海静安区的一套建筑面积达2286.65平方米的房产，交易总价为9146.6万元，以降本增效。𐟏⊊𐟓⠥…쥏𘤼š密切关注市场动态，管理层也会积极开拓业务渠道，一旦市场需求恢复，分公司将立即复工复产。𐟔„ 𐟑€ 这一举措无疑给员工带来了不小的震动，但公司表示，会尽力保障员工的权益，同时积极寻求市场的复苏。𐟒𜀀

𐟌Ÿ新员工入职礼大揭秘！你准备好了吗？𐟌Ÿ 各位HR小伙伴们，又到了忙碌的季节啦！𐟍€ 𐟎‰ 迎接新员工的第一步：精心准备的入职礼！ 𐟌™ 熬夜整理，只为带来创意与实用的完美结合。 𐟎蠨‰𒥽驲œ艳，搭配活力四溢的内部单品，展现年轻人朝气蓬勃的精神面貌。 𐟒– 既体现了企业对员工的关怀，又让新员工感受到公司的温暖与期待。 𐟎 定制企业logo，打造专属礼品。 𐟒ᠦ 𙦍€求和预算，轻松替换内部单品。 𐟎ˆ 适合多种场合：新人入职、员工生日、复工纪念、企业周年庆等。让每一份礼物都送到员工的心坎上，让新员工感受到公司的用心与关怀！𐟒Œ

看到一则案例，一企业因自身原因导致停工停产，公司一纸放假通知书，让企业员工这一等就是八年，然而这八年并未等来复工通知，而很多人已经到了退休的法定年龄，但无法享受退休待遇。看到这样的案件，内心真的五味杂陈。首先企业的放假通知书并未明确，放假期间的社保以及基本工资发放等详细信息。其次八年的时间，公司没有给员工缴纳社会保险没有发放过一分钱工资，员工就这样一直等了八年，结果因为时间久远连劳动关系都无法确认，最终案件到二审均败诉。事实再次证明，劳动维权知识储备以及依法维权主张时效非常重要。 #劳动仲裁# #每天学点劳动法# #劳动法的那些事# 关注我一起学习劳动法规。更多劳动维权内容请点击下方专栏《职场维权通》进行观看，用最低的成本维护自己的合法权益，有效降低劳动维权败诉风险。本视频专栏主要讲解职场主流劳动纠纷类别，维权方式方法，流程细节，注意事项等等。视频内容覆盖面广，案件种类齐全有助于劳动者维权提高胜诉率，值得一看绝对不亏。有任何关于劳动维权的问题欢迎咨询，有需要的朋友可以给我留言。

印度三星工人大罢工，提出8条新诉求，不满足不复工 1.工资得涨，不能辛辛苦苦一个月，到头来连养家糊口都成问题。要求公司给出一个合理的薪资调整方案。 2.工作环境得改善，不能再让工人们在充满有害物质的环境中作业，要求公司加强职业健康安全管理。 3.工时得减，长时间的工作压力让人无法承受，要求公司合理调整工作时间，保障员工休息权利。 4.福利得增，基本的医疗保险和退休金制度必须完善，要求公司提供更全面的福利保障。 5.晋升机会得公平，不能再让裙带关系左右员工前途，要求公司建立公正的晋升机制。 6.培训机会得提供，提升技能是员工的基本权利，要求公司定期组织技能培训和职业发展课程。 7.劳动权益得保障，禁止非法解雇和歧视行为，要求公司尊重员工的合法权益。 8.沟通渠道得畅通，员工的声音需要被听见，要求公司建立有效的沟通机制，及时解决员工问题。印度三星工人的8条新诉求，折射出劳动者对公平待遇、尊严生活和职业发展的渴望，不满足这些基本要求，复工之路恐难平坦。

2021年无人零售行业：寒冬后的复苏 𐟌🠦˜娊‚后的宁静 𐟌🊊相比前两年春节后的热闹景象，2021年的国内无人零售行业显得格外平静。大多数公司并没有急于发力，反而更注重内部调整。出于对员工安全的考虑，一些企业甚至推迟了节后复工时间。“市场前景不明朗，疫情反弹风险大，慢一点更保险。如果情况好转，我们再加速。”这样的心态代表了众多企业的想法，也让年初的无人零售市场显得有些低迷。 𐟌篸 2020年的重创 𐟌篸虽然2020年整体上国内无人零售市场仍保持增长，但具体到企业层面，情况并不乐观。无论是设备制造企业还是运营企业，都经历了不小的挑战。以交通场景类的运营企业为例，2020年整体营收下滑超过1/3，业务活跃度甚至回到数年前。疫情的影响不仅深刻，也让许多企业面临生死存亡的考验。全年下来，欠薪、裁员、倒闭、跑路等负面事件屡见不鲜，2020年因此被一些人称为“至暗之年”。 𐟌𑠦𑂥혧š„决心 𐟌𑊊经历了去年的沉重打击后，企业对2021年的期望值明显下调。多数企业在电话调查中反馈最多的就是“先活着”。为了生存，无论是头部企业还是中小企业，都做出了诸多调整和改变。开源节流、全民皆兵、存优去弱……能用的办法企业几乎都用上了。一些企业老板甚至亲自下到一线与员工并肩作战。有行业企业创始人说：“与其说疫情伤了我们，不如说疫情警示了我们，因为暴风雨之下，我们才看到了之前没看到的问题。”在重压之下，旺盛的求存之心让很多企业焕发了新的生命力。除了已退出市场的企业外，剩下的企业也都在不断适应和调整的过程中找到了自己的生存之道。 𐟔„ 效率的转变 𐟔„ 从整个产业链角度看，变化最大的是各家企业的运转效率。无论是人员效率、供应链效率、创新效率还是最关键的资金效率都有显著提升。尤其是在资金效率方面，更多运营企业将保障现金流放在了首位，这也间接促进了企业业务专注度的回归。此前不少运营企业由于多元化经营，对自身业务投入的关注不够，因此导致了企业在疫情期间准备不足而蒙受巨大损失。

印度三星工厂的罢工事件终于宣告结束啦！这场罢工持续了一个月，员工和资方僵持对峙，好在罢工员工不懈坚持，资方最终服软，满足了他们大多数要求。员工们开始复工，可没想到，这其实是他们自己挖的大坑。三星竟然宣布工厂裁员，而且裁减人数和参与罢工的人数差不多。唉，这可真是一场辛苦罢工却砸了自己饭碗，争取来的福利给别人做了嫁衣。不得不说，韩国这招真狠，阿三碰到南韩兄弟，亚洲大国似乎还真弄不过宇宙大国，专治不服啊！现在就看莫迪咋收拾这残局了。从公司经营层面看，裁减人员好像天经地义，印度政府也不好过多干涉。但老仙毕竟是老仙，睚眦必报，说不定会为罢工兄弟仗义执言，查查三星账本，来个“莫须有”。三星这一操作，感觉最后会误伤自己，毕竟是在印度地盘，印度挣钱印度花，哪能让你轻易带回家。

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