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公司招人困难权威发布_10种通灵体质的人(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司招人困难

如何筛选农学专业的高薪就业机会？作为一个农学专业的毕业生，我经历过从本科到硕士的转变，最终在生物领域找到了自己的方向。毕业后，我的月收入轻松过万，三年下来，薪资几乎翻了三倍。回顾我的职业旅程，我认为选择一个好的公司是关键。但是，如果我说那家公司五险一金不齐全，没有双休，甚至有时候还要加班，大家还会对这样的工作感兴趣吗？现实是，我们公司招人还是有点困难的。当然，每个人对好公司的定义不同，有人希望工作轻松，有人希望通过努力升职加薪。这篇文章主要是教大家如何识别那些能够提升薪资的公司，虽然它们可能不是传统意义上的“好”公司。以下是几个关键点： 𐟒𜠥…쥏𘧛ˆ利且呈上升趋势：这是最基本的要求。 𐟓ˆ 面向客户：如果是面向消费者的公司，产品销量不错或者口碑很好；如果是面向企业的公司，他们的客户是行业内的知名公司，或者有一些知名的案例。 𐟑袀𐟒𜠥ˆ›始人经验丰富：创始人有丰富的行业经验，并且公司至少成立三年了。 𐟒𜠥𒗤𝍤𘎤𘚥Š᧛𘥅𓯼š你面试的岗位是和业务直接相关的岗位。此外，还有一些点需要通过面试和正式入职后才能了解： 𐟑𗢀♂️ 公司是否有超过三年以上的老员工？ 𐟓Š 营销或销售部门的同事是忙碌还是无所事事？ 𐟒𜠥悦žœ入职后的岗位能接触到营业额销售额相关的信息，算下大概的利润，还有该公司的人员规模。好公司的评判标准是主观的，但对于我这样没有实习经历、专业一般院校一般的人来说，能赚钱的就是好工作。所以，哪怕这个公司福利一般，偶尔要加班，我还是选择了这份工作。

【「台积电亚利桑那工厂的美国人反对台湾人」】台积电亚利桑那工厂的美国员工与该公司台湾管理层之间的冲突正在升级。这家台湾芯片制造商正寻求在美国建立生产基地，但在招人方面遇到了困难。结果，相当一部分工人（约2200人）来自台湾，因为很难在美国找到合格的专家。「台积电亚利桑那工厂」工厂开业后不久，美国员工就开始辞职，称在台积电工作需要遵守太多纪律。为解决员工短缺问题，台积电公司再次从台湾招来工人。现在，该厂一半以上的员工都是来自台湾的员工。然而，情况并未就此停止。美国员工对台积电提起集体诉讼，指控该公司基于国籍进行歧视，声称台湾员工享有特权和更好的工作条件。公司管理层表示，冲突的起因是美国熟练劳动力短缺。台积电创始人张忠谋认为，美国的制造文化与中国截然不同，这导致了分歧和误解。

#女声看天下# 【凤山街道新溪社区：70余个“妈妈岗”助宝妈工作带娃两不误[赞]】11月9日下午，香洲区凤山街道新溪社区就业驿站联合凤山街道就业驿站和珠海正圆人力资源有限公司，在珠海佑里ⷧ⧤𙐥ŸŽ举办“就在金秋ⷨŒ在新溪”专场招聘会，吸引近200名求职者到场应聘，现场初步达成就业意向37人。本次招聘会主要面向失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点就业群体，旨在为广大求职者和企业提供一个高效对接的平台，通过提供暖心服务，助力实现高质量就业。包括广东艾贝克新材料有限公司、珠海科瑞思科技股份有限公司、珠海同辉家庭服务有限公司等在内的11家优质企业参会，共提供岗位280余个。这些岗位涵盖技术质检员、操作员、跟单文员、销售、育婴师、养老护理员等工种，能够满足不同年龄层次、不同技能水平求职者的多元化就业需求。活动现场人头攒动，气氛热烈。求职者穿梭在各企业展位之间，仔细阅读招聘信息，与招聘人员面对面交流，寻找符合自己条件的工作岗位。尤为值得一提的是，针对全职妈妈这一特殊群体，同辉家庭服务公司、傻大姐家政集团两家用人单位，特别设置净家师、育婴师等适合灵活就业的“妈妈岗”70余个，助力实现“工作带娃两不误”，受到不少宝妈的青睐。“我非常想做一些零工来补贴家用，得知这次招聘会设有‘妈妈岗’，特地来现场看看。政府的服务真的很贴心。”全职妈妈张女士说道。新溪社区负责人表示，下一步将继续深化就业服务，充分利用区域优势，加强与企业的沟通联系，及时收集并更新企业用工需求。同时，持续开展离校未就业毕业生、失业人员、就业困难人员的摸底调查工作，确保劳动者就业信息实时更新。通过聚焦不同群体和企业需求，提供更加精准的“点对点”服务，进一步提高招聘活动的有效性，致力于营造一个优质、便捷、高效的就业服务环境。（珠海特区报）#考公放宽至40岁释放什么信号# 巾帼心向党奋进新征程

公司招人如今真是困难重重。目前公司想招一位做饭阿姨，这工作其实挺简单的。每天只需做一顿中饭，早上先来把办公室清扫一下，接着去买菜做饭，也就 8 个人的饭菜量，并不是很多。等大家吃完饭，再收拾下卫生就行。一个月工资 1600 元，每月还能休 4 天。按说这样的工作内容，不算繁重，条件也还算可以。可为啥工作这般轻松，却没人愿意来呢？现在不是到处都在说工作难找，失业的人也不少吗？怎么有活儿干了，还这么挑三拣四？难道是觉得工资低了？还是觉得工作不够轻松？真是令人费解。难道大家对工作的要求都已经高到这种程度了吗？公司也很无奈，明明给出了这样的条件，却还是招不到人。#热点引擎计划#

𐟒𜨋州首份工作经历：从离职到交接的波折𐟌Š 在苏州，我迎来了人生的第一份工作。7月22日，我提交了离职申请，但直到25日，公司仍未有招人的迹象。25日早上，我忍不住询问了老板，却遭到了一顿批评。𐟘“ 离职后，我一直在进行工作交接。8月2日，公司的人事部门通知我，这个月的社保将被停掉。这种做法让我感到非常失望。𐟘ž 在离职前，我曾与老板就交接工作进行了沟通。我明确表示，虽然找到了下家公司，但我会尽职尽责地完成交接工作。然而，老板似乎并不理解我的立场，对我的做法表示不满。𐟘” 在交接过程中，我曾遇到一些困难。例如，出纳岗位对我来说并不陌生，但报关方面我确实需要学习。尽管如此，我还是尽最大努力去完成交接工作。𐟒ꊊ最终，虽然过程曲折，我还是顺利完成了工作交接。这段经历让我深刻体会到了职场中的复杂性和挑战性。𐟌ˆ 总的来说，这段经历让我成长了许多。虽然过程中遇到了不少困难和挑战，但我也学到了很多宝贵的经验和教训。我相信，这些经历将为我未来的职业生涯打下坚实的基础。𐟌Ÿ

运营商福利缩减，你还要去吗？𐟤” 【以下仅代表少部分人，非技术型等核心岗位】 𐟎“ 211以上应届硕士：建议慎重考虑市级运营商，因为有很大概率会被分配到客户经理（销售）岗位，无论是公客还是政企线，都有指标压力。除非你有特别的打算... 𐟓ˆ 运营商前端（市场线）目前比较缺人，所以刚入职的大学生可能会被分配到业务管理员（产品经理）这个岗位。市公司以下包括市公司你报名的岗位大概率是打着后端（网络线）名义招人，实际入职前端（市场线）。 𐟏⠥𘂧𚧨🐨奕†现状： 1️⃣ 业务发展责任重大。 2️⃣ 发展指标严重不合理，传统政企线业务以双线业务为代表，在dict市场基本饱和的情况下，发展业务较为困难，本质发展业务还是打价格战。在市场竞争面前三大运营商不得不层层压价，甚至亏本去做。虽然市场基本饱和，但是指标不减反而增加，这也导致基层劳务派遣客户经理流失特别快，工资少，业绩重。 3️⃣ 压力较大，情绪状态可能不太好，比较焦虑。 4️⃣ 待遇其实还不错。而且在运营商履历也不错。但是好像最近几年开始缩减福利了，大部分员工还是靠福利收入来支撑的，所以... 𐟓⠥𛺨𜚥𘂥…쥏𘤻夸‹，去前端含量不高，指标压力很大。至于营业厅，当然不建议，自营营业厅比较少，进入难度也是有的，当然还是不太建议高学历的同学去，外包营业厅的话，就更不推荐去了，大家可以搜到很多营业厅显示“已注销”，其实都是外包的，也能反映出营业厅现状。像“咪咕文化”之类的专业公司，也是很值得去的，以后再展开说。

月入过万是很多人的梦想，外卖公司也经常拿这句话当招人的噱头，但果真如此吗？美团公布了第三季度外卖员收入情况。只有北上广深，并且只有乐跑骑手的平均薪资才能达到这个标准。所谓乐跑骑手，就是必须服从安排，每天至少跑十来个小时，节假日和恶劣天气也必须跑单，而且要做好整月不休假的准备，因为就算熬到了休假时间，假如那天遇到恶劣天气，你也必须出勤！但是，即便在北上广深月收入超过一万又能怎样呢？还是属于非常底层的水准，租个房子都困难。并且还有个关键问题，就是外卖骑手没有五险一金，所谓月入过万的含金量就很低了。所以，干外卖月入过万是真的，但要看你在哪跑，也要看你有没有那个命要这个钱！#热点周际赛#

感恩节突袭：老板被裁，员工何去何从？感恩节这天，原本以为会是和往年一样温馨的一天，没想到却接到了老板被裁的消息。早上刚上班，HR和集团CEO就在总经理办公室开起了电话会议，隐约听到“辞退”、“赔偿”这些字眼。虽然早有预感公司这几年因为疫情经营状况不佳，外方可能会对公司进行裁员，但没想到会来得这么突然。上海办事处原本是个小外企，只有五个员工。我们的领导真的非常好，非常关心我们。工作上有任何困难和需求，他都会尽力帮助。可以说，在集团下达很多指令的时候，他总是站在我们这一边，非常包容甚至有点纵容我们。我们经常没大没小地开玩笑。他知道我工作上没有野心，只是求安稳，他会和我说，首要任务是照顾好家庭和孩子。请假从来没有拒绝过。看演唱会请假时，他说：“去吧，享受吧。”当我自卑地说别人英语好我不行时，他会说：“没啥，邮件能沟通就行。” 本来一直以为，公司近两年不会有什么大动作，因为总部那边给的也是不会动上海办事处。没想到，还是在感恩节这一天，没有任何预兆地通知了裁员。剩下的员工也都非常蒙。老板兼销售没了，这个公司该怎么运转？是集团派人来还是再招人，或者是直接把上海办事处关了？本来还想着苟两年，至少交满社保年限，现在看来，悬了。年底了，何去何从不知道。虽然想过按照公司目前的业绩，裁员是迟早的事，但没想到会来得这么快。担心自己40岁了还要找工作，也担心遇不到这样的领导。不知道真的说再见那天，会不会哭。#当你有一个好领导

𐟙Œ【公司开不出工资还招人违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司开不出工资还招人，这合理吗？𐟤”𐟤” 从法律角度来看，这可能涉嫌违法！𐟚밟š늰Ÿ“ƒ𐟓ƒ根据劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。如果公司明知自己没有支付工资的能力，还招人，这可能会侵害劳动者的合法权益。𐟘ᰟ˜ኤ𘍨🇯𜌥…𗤽“是否违法，还需要综合多方面因素判断。𐟤”𐟤” 比如说，公司可能暂时遇到资金周转困难，但积极采取措施解决，并且在合理期限内补发了工资，这种情况下可能不会被认定为违法。𐟘ƒ𐟘ƒ 但是，如果公司长期拖欠工资，而且没有合理的解决计划，那么不仅违法，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿！𐟘䰟˜䊦‰€以，大家一定要关注公司的财务状况和经营动态，保留好相关工作证据，以备不时之需！𐟓„𐟓„

招人困难，技工不足，基础教育积重难返，企业业务流程困难，美国最大的问题不是什么天然气成本、电力成本、人力成本，而是搜刮群体太多，从政府到民间一长串，长期来看也根本无法满足大家的胃口，政治成本高昂，四年一轮换，企业不知所措，尤其是做厂子的。#动态连更挑战#

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