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有没有这样一家公司直播_有没有这样一家公司吗(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

有没有这样一家公司

国内指数编制比较合理的应该主要是红利类的指数，毕竟需要股息高，才容易纳入指数。像这一次，一家市值2350亿的公司，今年前三个季度加起来却只有1.85亿的收入，利润更是没有，还亏损8.6亿。这样的一家公司，仅仅因为涨了十几倍，市值很大，就纳入了上证50指数。这使得上证50指数的投资价值锐降。也可以修改一下指数纳入规则了，市值大就纳入，不合理，还是应该考核一下收入和净利润。也再次说明，只吸纳估值更低，股息率更高的红利指数这么多年长败不衰是有道理的，从2004年算起，加回分红的红利全收益指数年化回报是12.6%，20年的年均年化收益率能够做到这么高的，已经跑赢99%的投资者。 $泽元通宝1号(P001584)$ $泽元通宝1号B(P001613)$

江苏南京，一男子出差回来后，没有去公司报到就直接回了家。可没想到，公司竟以此认定男子严重违纪，将其开除了。这是怎么回事呢？在职场中，员工与公司的关系常常微妙而复杂，而这次事件无疑为我们提供了一个引人深思的案例。三年前，徐某加入了一家科技公司，他的工作表现一直受到领导的赞赏。然而，在2023年4月25日的一次出差后，他选择先回家休息一天，第二天才去公司报到。结果却收到了解除劳动合同的通知，这让他感到难以置信。他曾试图向领导解释，但对方表示这是多次发生的问题，并坚持认为他的行为构成旷工。面对这样的情况，徐某决定通过法律途径寻求公正。他申请了劳动仲裁，希望能获得不当解雇的双倍经济补偿。而与此同时，公司也要求他退还所有相关费用，包括差旅费和补贴等。在审理过程中，仲裁委员会判定公司的解雇行为违法，并要求支付相应赔偿。不甘心接受这一结果，公司将案件上诉至法院。在法庭上，他们强调解雇符合双方协议，因为徐某多次在出差后没有及时返回工作岗位。然而，根据调查发现，公司并未明确规定员工出差归来必须立即报到，也从未对此提出过异议。因此，这种突然严厉执行规则的方法显得缺乏合理性和人情味。法院最终认定，由于缺乏明确规定以及之前默认态度下，现在单方面指责徐某旷工是不合理且不合法的。尤其是在长时间外派任务结束后，人们通常需要一些时间恢复精力，因此直接回家休息也是合乎情理之事。因此，该公司的做法被视为违法解除劳动合同，应支付两倍经济补偿给徐某。这起事件引发了广泛讨论，有些人认为企业应该更具灵活性和同理心，而不是严格死板地执行规章制度。另一些则指出，这是一个提醒——任何组织都需建立清晰、透明且合乎法律规范的管理制度，以避免类似纠纷再度发生。那么，你怎么看待这件事呢？欢迎分享你的看法！

「SM确认洪承汉不退团」有没有一家公司愿意这样对我不管我闯多大祸..

苏格兰威士忌探秘之旅：从天空岛到艾雷岛 𐟌 每年的这个时候，是探索苏格兰威士忌的绝佳时机。就在两天前，我踏上了苏格兰最西北部的天空岛，探访了那里唯一的威士忌酒厂——Talisker泰斯卡。这家酒厂以其高达45.8%的酒精度而闻名，是威士忌爱好者的必访之地。 𐟌Š 接着，我前往了达尔维尼Dalwhinnie，这是高地海拔最高的威士忌酒厂之一，以其成年15年以上的威士忌而受到赞誉。 𐟌꯸ 今天，英国遭遇了暴风雨Storm Callum的袭击，原本计划前往艾雷岛Isle of Islay的行程被迫推迟。于是，我决定在途中随便找家威士忌酒厂参观。Auchentoshan（欧肯特轩）就是这样一家特别的低地酒厂，它的名字意为“田野之角”，隶属于Morrison Bowmore公司，而这家公司的幕后老板是日本的Suntory。 𐟍𖠨‡ꤻŽ1994年Suntory接手后，欧肯特轩就成为了苏格兰传统风格的坚定维护者。有趣的是，尽管日本人在苏格兰威士忌业的发展中并没有以现代化手段破坏传统，反而成为了传统工艺的守护者。这家酒厂的特色是采用3次蒸馏技术，使其威士忌独具风味。 𐟓… 接下来的一周，我将继续探索更多苏格兰威士忌的奥秘，敬请期待。

英语四六级真的有那么重要吗？𐟤” 大家好，今天我想跟大家聊聊英语四六级的重要性。其实，四六级真的没有你们想象的那么重要。我自己就是个活生生的例子，英语六级考了无数次，终于在最后一次通过了。但说实话，面试的时候，没人关心你的六级成绩。我去的是一家矿企，领导们更看重的是你的专业能力和实际工作经验。他们需要的是那种来了就能上手干活的人，而不是英语水平有多高的人。所以，如果你还没通过四六级，别慌，多搞点实习经历，提高自己的专业技能。面试的时候，提前了解这家公司需要什么样的岗位，然后针对性地准备。比如说，公司需要的是销售岗位，那你就重点谈你的销售经验和能力。这样才能脱颖而出，让人觉得你是个有用的人才。说到底，市场交易就是这么现实。公司需要牛肉，你拿一堆蔬菜去卖，虽然种类多，但根本不对口，那肯定不会被录用呀。所以，提前做好功课，了解市场需求，才能更好地应对面试。总之，四六级虽然重要，但也不是决定你未来的唯一因素。多提升自己的其他方面，才能在市场上更有竞争力。加油吧！𐟒ꀀ

面试的那些坑，你踩过几个？𐟐𖊱. 𐟕’ 面试测试题就是个幌子，浪费时间！你辛辛苦苦准备了一堆面试题，结果到了现场才发现，这些题根本没用。面试官从头到尾不提一个字，最后只给你签个“free”合同。等你推掉了其他面试机会，他们才说“我们可以以free的形式，按月坐班合作”。请问，这样的工作你为什么要花这么多时间准备？ 𐟒𘠦ree合同暗藏玄机，工资大打折扣！你以为签了free合同就能轻松上班，结果工资少得可怜。而且，你不仅每天要去坐班，还没有社保、加班车费报销，甚至还要连上30天班！因为所谓的“按月free结算”，其实就是一个月30个工作日，不包括周六周日和调休。所以，你通宵一周不仅没有休息时间，连申请调休的权利都没有，哪天休哪天没工资！ 𐟐𖠥…쥏𘥑˜工都是free，待遇惨不忍睹！最可怕的是，这家公司的员工竟然都是free！这意味着你进去后也要像狗一样干活，完全没有一点人样。我朋友就有这样的经历，他说进去后简直不想再说了。 𐟙 请大家理性看待，不信就去体验一下！以上信息都是我朋友亲身体验过的，他让我不要说，但我还是要发出来。希望大家理性看待，如果不信，那就去体验一下！

10个技巧教你选靠谱装修公司想要找到一家靠谱的装修公司，真的是让人头疼。作为一个过来人，我总结了一些实用的经验，希望能帮到你们。记住，选装修公司一定要对自己“变态”，这样才能找到真正负责任的公司。选择有资质的公司 𐟏⊩斥…ˆ，公司的年龄至少要有5年以上，这样比较有保障。一定要选有营业执照的，避免被骗。另外，看公司有没有施工资质和设计资质。施工资质分为甲、乙、丙、丁，设计资质也是一样。等级越靠前，实力越强。合理付款方式 𐟒𐊨ㅤ🮧š„首付款不宜超过55%，最好是3331付款方式：第一次付款：订金30% 第二次付款：水电验收完成30% 第三次付款：泥工、木工验收完成30% 第四次付款：竣工验收完成10% 价格公开透明 𐟓Š 报价一定要详细，列出所有材料的品牌、型号、单价。只有单价统一、项目公开及结算方式透明的装修公司，才是没有套路的装修公司。如果前期都没整明白，这样的装修公司一定不能信！选择没有外包团队的 𐟏—️ 很多小型的装修公司没有自己的装修队伍，很多时候都是接下工程之后，直接转包出去。这种施工很容易偷工减料、质量没有保障！后期维权他们也只会互相扯皮，得不到真正的解决！选择有设计实力的 𐟎芥ˆ맜‹很多装修公司现在都是免费设计。听过一句话没？免费的才是最贵的！如果设计不收费，要么设计的很差，要么羊毛出在羊身上，会从其他地方扣除的。所以还不如找个正儿八经收设计费，并且有设计实力的装修公司！提供全套图纸 𐟓‘ 正规的装修公司都会提供正式全套的图纸。全套图纸需双方签字确认，并且加盖公章。全套图纸包含：原始图、改造图、布置图（必须有平面、顶面、地面、墙面、强电、弱电、照明、开关、插座、水路等图）、水电图、立面图、装饰图、施工图、效果图等。提供环保材料 ♻️ 装修材料无法做到零甲醛！只能做到低甲醛。低甲醛是有国家标准的，这个做不了假。国家标准的甲醛等级分EO,E1等，选EO级的！没有增项和额外费用 𐟒𘊥𞈥䚨ㅤ🮥…쥏𘤼š有额外的增项和费用，比如垃圾清理费、搬运费等等。只有你想不到，没有他们收不了的费用。这种就必须写进合同里了，后期没有额外的增项和费用，如果有的话，可以不付款！有标准验收流程和正常质保 𐟔 再好的装修公司和工人，也难免有纰漏，毕竟都是人。这时候，验收和质保就很重要了：问清楚验收的标准和流程是什么？是如何保证施工质量的。问清楚质保的范围和年限。一般是整体质保2年，水电保修5年。质保这方面，可以多谈一点年限。砍价 𐟒劦œ€后一步，砍价！砍价比较好的方式：看技术含量低的项目，比如搬运费、拆改费、砸墙费等。砍不下去了，让装修公司升配置。材料是二线品牌的，升一线品牌。品牌已经比较好的，就让换同品牌更好的型号。希望这些小技巧能帮到你们找到一家靠谱的装修公司！祝大家都能装修顺利！

南通公司奇葩经历，避雷指南！事情是这样的，上个月我入职了一家南通的公司。入职的时候，人事说先让我在另一个岗位工作，十月份再调到面试的岗位。结果入职后发现，原先那个岗位只有一个人，那个人还生病请假了。当时我有点觉得不对劲，但其他人看起来挺和善的，我也没多想。九月底，那个请假的人回来了，结果国庆刚过，我就被告知不合适，不用去了。我就问原因，是不是我工作没做好？结果被告知工作方面没问题，但我不适合这个岗位。然后他们就开始说一大堆理由，反正不说我工作上有问题，就说其他方面不合适。首先，我已经离职了，不想再跟这些人扯七扯八。表面看起来和和善善，实际上背后不知道耍什么心眼子。其次，这种行为真是纯恶心人。工作方面，第一天培训，第二天就开始逐渐接手所有工作量。在通知我不合适的当天，我已经把数据报表交上去了，意味着上个月的工作已经全部完成。你们这样卸磨杀驴，到底有没有良心！然后，在工作方面，大方向我是没问题的，但由于是新人，有些小问题我承认存在（入职不到一个月）。比如，他们说我不和各个经理沟通，但实际上我都沟通过（企微有沟通记录）。说我不和旁边的女生说话，但我和她工作方面没有需要沟通的，请问上班时间我需要和她闲聊吗？如果需要的话，那我确实有问题；说我有问题不和您说，但实际上我在笔记本上将遇到的问题一一记录下来，等您有时间了再询问，这有什么问题吗？难道我总是打断您工作，这样才是积极主动的表现吗？等等，以一些诸如此类与实际工作相关不大的问题来说我不合适。最后，不是不报时候未到，你们这样对别人，总有一天会报应到自己身上的。夜路走多了总会遇到鬼的，良心是个好东西，可惜你们没有！以上是吐槽也是劝告，希望以后大家找工作遇到类似的事情能多一只心眼，不要像我一样蠢，谢谢耐心看完的各位！

工资计算方法大揭秘！𐟤‘ 工资计算，听起来简单，但里面其实有不少门道。今天就来聊聊工资怎么算，看看你的算法和老板的算法到底有什么不同。我的计算方法 𐟧斥…ˆ，我的计算方法是：3000元工资除以28天，再乘以我实际上班的11天。这样算下来，工资应该是1178.57元。我觉得这样算挺合理的，毕竟我实际上班的天数多了，工资自然也应该多一些。老板的计算方法 𐟏⊧„𖨀Œ，老板的计算方法却完全不同。他是把3000元工资除以30天，然后再乘以我实际上班的11天。这样一来，工资就变成了1100元。老板解释说，因为我没有一个月不能带薪休息，只能扣一天工资，所以这样算。到底谁对谁错？ 𐟤” 其实，这个问题还真不好一概而论。如果你的公司规定月休两天，那么老板的计算方法可能更合理。因为即使你实际上班的天数多，但因为你没有一个月不能带薪休息，所以工资应该按照月休两天来算。我的亲身经历 𐟓– 我之前在一家公司兼职，他们的工资计算方法就是按照实际上班的天数来算的。每个月三十天，不管你实际上班多少天，工资都是固定的。这样算下来，虽然有时候会觉得自己吃亏了，但也没办法，毕竟公司有公司的规定。总结 𐟓 所以，工资怎么算还真是个见仁见智的问题。不同的公司有不同的规定，不同的老板也有不同的算法。关键是要搞清楚公司的具体规定，然后按照规定来算。这样才能避免不必要的纠纷和误会。希望这篇文章能帮你更好地理解工资计算的方法，祝你工资多多，生活幸福！𐟒𐀀

万万没想到11月十大牛股榜首是一家做传统厨卫电器的公司，某**方，月度涨幅高达393%，这又讲的什么故事？某**方不就是生产个太阳能热水器，生产个净水机吗？至于你们这么爆炒，这样炒下去有人接盘吗？

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