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标宝公司最新视觉报道_标特福锣机(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

标宝公司

「10月22号童装小上新」怒推[哇]轻奢潮牌‼️K家的裤装到货[酷][666]也是品牌经典的束脚裤男女童都可穿‼️ECO妹妹和ED弟弟也必须自留版型真的很显瘦又休闲‼️今年春款的时候品牌出的是藏青色秋冬的时候追加了黑色‼️ 而且面料也更加的厚实颜色和厚度更加的适合秋冬的气候𐟑 安全起见公司会随机拆主标水洗标介意的麻麻们勿拍哈[老师爱你] 面料是加厚的毛圈布用的是百分百的棉质的保暖性到位透气吸汗性好贴身穿着的触感也很舒适𐟑 腰围和裤脚口都是加粗加厚的松紧带弹性回弹性都很好𐟑 抽绳也是客供的前面特地做了胶封怎么用都不会开线‼️ 版型剪裁特别的好整体是宽松休闲上身效果又很有型不是那种特别宽大的款式不管是男宝还是女宝都轻松驾驭‼️ 前面做了一个品牌今年的主题卡通虎的印花非常可爱𐟐ƒŒ后做了一个装饰口袋上面印制的是品牌LOGO艺术字整体简约的基础上面两个印花部分起到了很好点缀作用‼️ 也是品牌价值的一种体现有合适家里宝贝码数的可以闭眼入[哇][哇][哇] 全部都是品牌正规订单多余‼️ 数量有限‼️ 售完无货可补‼️「时尚穿搭」「好物分享」「今天穿什么」

作为出行好伴侣，充电宝、锂电池较为常见，但市面上产品质量良莠不齐。首都机场安检提示广大旅客： ● 充电宝、锂电池不能托运，必须由旅客随身携带。 ● 严禁携带标识不清的充电宝。 ● 充电宝、锂电池上必须明确标有额定能量Wh（瓦特小时），若其没有直接标注额定能量，则需要通过充电宝上标注的已知充电宝的标称电压(V )和额定容量(Ah)，通过计算得到额定能量的数值。 ● 严禁携带额定能量超过160Wh的充电宝。 ● 携带额定能量超过100Wh但不超过160Wh的充电宝，必须经航空公司批准且不得超过两个。 ● 额定能量不超过100Wh的充电宝最多可以携带两个。请广大旅客提前做好识别，以免耽误行程。

𐟙Œ【试用期公司减工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个劳动法小知识！𐟤” 𐟒𜥜訯•用期内，公司单方面降低工资是违法的哦！𐟘ᨙ𝧄𖨯•用期可以约定工资，但是也不能低于劳动合同约定工资的 80%，更不能低于当地的最低工资标准！𐟒𐊰Ÿ“„根据《劳动合同法》，只有双方协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。所以，公司单方面降低工资，没有跟你商量，这就是违法行为！𐟙…‍♂️ 𐟒ꩁ‡到这种情况，你完全有权利要求公司按照原约定支付工资！如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟑♂️𐟑♀️ ❗❗❗还有一点很重要，就是要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、银行流水等等，这些都能证明你的工资标准和发放情况哦！𐟓„𐟓„

𐟙Œ【公司转我卡付工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘧔詓𖨡Œ卡转账发工资，正常吗？𐟤” 𐟑€大家好，今天想和大家分享一下关于公司通过银行卡转账支付工资的话题。有些宝子可能会好奇，这是不是一种正常的做法呢？𐟤” 首先，从法律角度来看，公司通过转账至你的银行卡支付工资是合法合规的。只要公司按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，足额、按时将工资转至你的卡内，并依法履行代扣代缴个人所得税等义务，就没有问题啦。𐟒𜊤𝆦˜ﯼŒ如果公司故意少付工资、不支付加班工资、不缴纳社保等，那可就违法了哦！𐟘ᦉ€以，宝子们一定要关注工资的数额是否准确，支付时间是否稳定，以及是否有其他不合规的情况。𐟙Œ 如果发现有异常，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司现在不给最低工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘤸给最低工资，违法！𐟒尟’劥퐤𛬯𜌤𝠤𛬧Ÿ婁“吗𐟘𑯼Ÿ最低工资标准是法律规定用人单位支付劳动者劳动报酬的下限！低于这个标准，公司就违法啦！𐟤찟䬊根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准！如果公司没有达到这个要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求公司补足差额部分！𐟒갟’ꊨ😦œ‰哦，劳动者要注意留存相关证据，比如工资条、劳动合同、考勤记录等等，这些都可以证明公司支付的工资低于最低工资标准！𐟓„𐟓„ 在维权过程中，如果觉得自己不太懂法律，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，让他们来帮助我们保障自身合法权益！𐟓ž𐟓ž 宝子们，一定要维护好自己的权益哦！𐟒–𐟒–

多大的充电宝可以上飞机｜根据民航局规定，充电宝上飞机主要有以下要求： 1. **额定能量方面**： - 额定能量不超过100Wh（瓦时）的充电宝，可以直接带上飞机，无需航空公司批准。 - 额定能量超过100Wh但不超过160Wh的充电宝，经航空公司批准后方可携带，且每名旅客不得携带超过两个。 2. **容量换算方面**： - 一般充电宝的电压为3.7V或5V。以3.7V电压为例，100Wh的充电宝容量约为27000mAh；以5V电压为例，100Wh的充电宝容量约为20000mAh。所以通常20000mAh以内的充电宝可以带上飞机，而20000mAh以上、32000mAh以下的充电宝，经航空公司批准后可带上飞机。 3. **携带数量方面**：每位旅客最多只能带两个符合规定的充电宝。另外，充电宝必须有清晰的生产厂家、型号、额定电压、额定容量等标志，未标明额定能量的充电宝严禁携带。在飞行过程中也严禁使用充电宝为电子设备充电。

𐟙Œ【公司自动扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘨇ꥊ覉㥷娵„是否违法？𐟤” 𐟓⥮子们，今天来和大家聊聊公司自动扣工资的那些事儿！𐟒𐊩斥…ˆ，需要明确的是，公司未经法定程序自动扣工资通常是违法的𐟙…‍♂️。但是，在某些特殊情况下，公司是可以代扣工资的哦𐟘‰！比如说，员工给公司造成了经济损失，按照劳动合同的约定，公司可以从工资中扣除赔偿部分。但是，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准哦𐟒𕯼 还有，如果员工存在应当由个人缴纳的税款、社会保险费用等法定代扣项目，公司依法代扣就是合法的啦𐟙†‍♀️！所以说，判断公司自动扣工资是否违法，关键在于其扣工资的行为有无合法依据和正当程序𐟓„。如果宝子们认为公司扣工资的行为违法，可以先和公司协商解决，协商不成的话可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁哦𐟒꯼

𐟙Œ【公司工资打8折违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥅쥏𘦓…自降薪合法吗？𐟤”𐟤” 宝子们，今天来聊一聊公司未经法定程序擅自将工资打 8 折的问题，这可能涉及到违法哦！𐟘𑰟˜𑊤𘀨ˆ증娯𔯼Œ我们需要具体情况具体分析。𐟤”𐟤” 如果劳动合同明确约定了工资标准，那公司未经员工同意就单方面降薪，这就是违约行为！𐟘ᰟ˜ኤ𝆦˜ﯼŒ如果公司是因为生产经营困难、经济形势变化等客观原因需要调整工资，那就要履行一定的程序，比如和工会或职工代表协商一致。𐟑尟‘劤𘍨🇯𜌥悦žœ员工存在不能胜任工作、违反规章制度等情形，公司按照合法有效的内部规定，在合理范围内降低工资，那可能就不违法了。𐟤”𐟤” 总之，判断公司降薪是否违法，要综合考虑很多因素，包括合同约定、降薪原因、程序合法性等等。宝子们一定要了解自己的权利，保护好自己的合法权益哦！𐟒갟’ꀀ

𐟙Œ【公司降低加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ’奅쥏𘩙低加班费，可能违法！𐟒劰Ÿ“Ⱏ“⥮子们，你们知道吗？公司降低加班费的行为可能违法哦！𐟤”根据我国相关劳动法律法规，加班费的计算标准可是有明确规定的呢！ 𐟑‰正常工作日加班，支付不低于工资 1.5 倍的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 2 倍的报酬；法定节假日加班，支付不低于工资 3 倍的报酬。𐟘Ž 𐟙…‍♂️如果公司未经合法程序，擅自降低加班费标准，这种行为可就侵害了劳动者的合法权益啦！劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付加班费，并可能主张相应的经济补偿呢！𐟒𐊰Ÿ’ᤸ过，宝子们要注意哦，劳动者在维权时需要保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便更好地维护自己的权益呢！𐟓„

𐟙Œ【公司一个月开600工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𚤻€么我的工资只有 600 元？这合法吗？𐟤” 𐟓⥮子们，今天来聊一聊工资的问题。假设你在一个地方工作，每个月只能拿到 600 元的工资，你有没有想过这是否合法呢？𐟤” 𐟒𜩦–先，我们需要看看当地的最低工资标准。如果你的工资低于这个标准，那么公司就违法了。𐟘ኰŸ“„其次，我们还要看看劳动合同中是怎么约定的。如果合同上写的工资比 600 元高，那公司也违约了。𐟘䊰Ÿ‘颀𐟒𛥦‚果你是全日制劳动者，在正常工作时间内，工资低于法定标准，你有权利要求公司补足差额。你可以先和公司商量，商量不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。𐟒ꀀ

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