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公司社保自缴权威发布_为什么不建议90后交社保(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司社保自缴

幸福航空飞行员因欠薪送外卖补贴家用，多方发声引发关注最近，西安本土航空公司幸福航空的欠薪问题引起了广泛关注。多名员工透露，公司自2020年起开始拖欠工资和社保，甚至有员工因生活困难转行送外卖或做其他兼职来维持生计。员工诉苦：工资拖欠严重，社保断缴根据红星新闻的报道，幸福航空的员工王女士表示，公司自2020年起便频繁拖欠工资，有时甚至几个月才发一次，且工资金额大幅缩水。王女士透露，2021年起，公司开始拖欠她的小时费，而小时费是飞行员和空乘等航空行业员工主要收入来源。她还提到，10月份公司未发工资，仅支付了1000元基础工资。除此之外，公司部分员工的社保也存在断缴的情况，导致他们无法顺利跳槽到其他公司。另一名员工柳先生则表示，他被拖欠了近10个月的基本工资，社保、公积金等也早已断缴。“除了工资，取暖费、高温费等福利也没有发放，”柳先生无奈地说。在民航行业，飞行员和空乘的工资主要由基础工资和小时费组成，小时费占比很大。如果公司拖欠小时费，员工的收入会大幅减少，生活变得困难。飞行员李伟：送外卖一年半，生活艰难在这场欠薪风波中，飞行员李伟（化名）的经历尤为突出。李伟向媒体表示，幸福航空从三年前开始出现欠薪问题，至今仍未解决。李伟说，自己至今未收到约10万元的欠薪，包括基础工资、社保、公积金等。 “有些飞行员已经很久没有执飞，像我最后一次执飞新舟60飞机，还是在2021年。”李伟透露，长期没有飞行任务，导致自己的机型资质过期。此外，李伟和同事们曾多次向公司反映欠薪问题，但公司总是以“资金紧张”为由推脱，甚至承诺“申请提前发工资”却未能兑现。为了补贴家用，李伟和同事们不得不另谋生计。一些飞行员开始送外卖、跑滴滴，甚至开网约车和摆地摊。李伟自己也有一年半时间在送外卖，尽管收入不高，但至少能保证生活不至于太困难。他提供的外卖订单记录显示，9月他通过送外卖赚取了近3000元。公司情况堪忧，航空安全隐患显现李伟还表示，幸福航空的运营状况也不容乐观。目前公司每天只有3架飞机在飞行，且许多飞行员已经很久没有执飞任务。由于欠薪和经营困难，飞行员的机型资质逐渐过期，公司运营的安全隐患不容忽视。值得一提的是，幸福航空公司曾向员工发放节日礼品，但却始终没有解决员工的欠薪问题，这让员工感到更加失望。李伟和同事们曾多次向西安航空航天投资股份有限公司、西安市国资委等相关单位反映情况，但得到的回应始终没有实质性的改变。法定代表人被限制消费，前党委书记讨薪上法庭幸福航空的欠薪问题不仅影响了普通员工，甚至前党委书记李宏亮也因未收到绩效奖金而将公司告上法庭。李宏亮因未收到2019年未发的4.8万元绩效奖和2020年一季度的6万元绩效奖，共计10.8万元，最终在法院判决后获得部分赔偿。此外，幸福航空的法定代表人彭仕兵因拖欠款项被实施限制消费令，限制消费令意味着他连坐自家航线飞机的头等舱都不能享受。相关部门介入，解决方案仍在筹备目前，西安市国资委已经介入此事，表示将尽快推动幸福航空解决债务问题，并谋划公司的可持续发展。尽管相关部门高度重视此事，但公司内部的困境和员工的切身利益仍未得到及时解决。11月27日，幸福航空党群工作部负责人表示，暂时无法就欠薪问题接受媒体采访，但相关部门正在研究系统性的解决方案。幸福航空的欠薪事件再次暴露了民航行业中一些企业在经营上的困难，也提醒我们，企业的财务管理和员工的基本保障需要得到更加重视。希望通过各方的共同努力，能够尽早解决这一困境，确保员工的基本生活不受影响，航空公司的发展能够走上正轨。

员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？案例编辑 | 劳动法库小编宋强是圣隆公司员工，双方于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日签订五份《员工不缴纳社会保险承诺书》。员工不缴纳社会保险承诺书一、本人作为公司正式员工，因已经缴纳农村养老保险及医疗保险，特申请公司不再为本人缴纳社会养老保险、医疗保险及失业保险。二、本人由于不愿意缴纳社会保险中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在职期间缴纳社保。三、本人承诺因公司按照本承诺书要求没有为本人缴纳社会保险，因此而导致本人未享受各种社保待遇的后果和责任完全由本人承担，因此将来给自己造成的经济损失及各种后果一律与公司无关，由自己承担。四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为或提出劳动仲裁、诉讼。五、本人签订此承诺完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。 2022年2月24日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：有下列情况之一的，乙方可解除本合同，……5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 2024年1月8日，宋强以公司未缴纳社保为由向公司发送被迫离职通知书，要求公司支付经济赔偿。公司于2024年1月12日向宋强发送通知书。通知书公司于2024年1月9日收到你的被迫离职通知书。通知书称公司未给你缴纳社保，公司不予认可。你属于自动离职，你与公司签过多份不缴纳社会保险承诺书，属于你自愿行为，你应对此承担相应后果。现你如有意愿补缴社保，公司愿意承担你补缴社会保险公司支出的部分，你个人承担补缴个人支出的部分，涉及的滞纳金共同承担，退还公司每月保险补贴，限你收到此通知书3日内到公司补缴你个人应承担的社会保险费用，另办理离职手续。本通知一式三份，一份寄到你的户籍所在地，一份当面交付你，一份公司留存。宋强申请仲裁，2024年3月1日，仲裁委裁决公司支付解除劳动合同经济补偿71146.46元（5270.33元㗱3.5个月）。公司不服，提起诉讼。一审判决：自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解一审法院认为，对于宋强签署员工不缴纳社会保险承诺书，自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解。一方面，从民事义务和社会义务的角度，因社会保险系公民基本权利和基础保障，缴纳社会保险费也系用人单位的强制性义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位的该义务均不能得到豁免，劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险费的权利。另一方面，从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。”而该法第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为基本特征。因此，《劳动合同法》第四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是需要用人单位在履行劳动合同中存在过错。而本案中宋强五次签署员工不缴纳社会保险承诺书，应当认定宋强未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，若仍支持其支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。宋强作为完全民事行为能力人，对签署员工不缴纳社会保险承诺书的真实性认可，应当对自己签署承诺书的行为负责，在其未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当承担相应法律后果。宋强提出的要求公司给付经济补偿金等的诉讼请求，证据不足，理由不能成立，一审法院不予支持。宋强不服，提起上诉。认为用人单位缴纳社保是法定义务,这一义务并不能因为与劳动者协商一致而得以免除。因此,不论是口头或是书面达成放弃缴纳社保的协议，违反了法律强制性规定，属于无效协议。劳动者因此主张经济补偿，用人单位不能规避责任。二审判决：公司未缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足二审法院认为，宋强分别于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日自愿与公司签订了《员工不缴纳社会保险承诺书》，《员工不缴纳社会保险承诺书》中关于宋强放弃公司为其购买社保的约定，即使存在因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效的情形，但该情况的出现系因双方共同行为所造成，并非公司单方原因。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的规定，目的之一在于惩罚用人单位主观过错的用工行为。但在本案中，公司未给宋强缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，且无证据证实宋强在发出《被迫离职通知书》前有要求公司补缴社保但公司予以明确拒绝。宋强在《员工不缴纳社会保险承诺书》中明确表示不要求公司为其参加社会保险，且在之后领取了公司发放的社保补贴。宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足，其主张的被迫解除劳动合同经济补偿金及因公司未缴纳社保导致的失业金，本院亦不予支持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。案号：（2024）冀10民终4462号（当事人系化名）据统计，多数劳动争议因劳动合同解除或终止导致，如何防范其中法律风险？劳动法库推出实务课程劳动合同解除与终止实操技巧（升级版），纯干货，点击链接可报名参加！

「小粤说法」【丢失的档案】人事档案是记载个人人生轨迹的重要资料，是个人身份、学历、资历等方面的重要证明材料。近日，@广州中院审结一起侵权责任纠纷案件，判决因管理不慎导致员工档案丢失的用人单位赔偿员工损失。【基本案情】程某于1990年10月入职某公司，工作至2020年1月退休。某公司于1996年7月开始为程某参加社会保险，后经程某投诉，某公司为程某补缴了1994年1月至1996年6月期间的社会保险，现程某已经退休并享受养老保险待遇。程某曾多次向税务部门投诉该公司，称某公司于1990年10月至1993年12月期间未为其申报缴纳养老保险，但由于程某、某公司均无法举证1990年当年的工资情况，税务部门根据相关规定无权自由裁量社保费缴费工资。 2023年9月，程某诉至@广州白云法院，要求某公司支付自1990年10月至1993年12月因未依法缴纳职工社会保险而导致的养老金差额损失17万余元。庭审中，某公司明确表示其目前持有的材料中未发现1990年10月至1993年12月期间程某的工资薪金材料，确认无法为程某补办人事档案，故而无法补缴养老保险。程某也明确表示其没有补办职工档案需要的资料。【裁判结果】广州市白云区人民法院一审判决：某公司赔偿程某损失8万元。某公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。【法官说法】广州市白云区人民法院邓汝辉人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇的重要凭证。档案的存在及其记载的内容对公民的工作、生活有重大影响。本案中，某公司是人事档案的保管方，其对程某的档案负有妥善保管并依法移转的义务，由于疏于履行自己的义务，致使程某档案丢失、无法找到，理应承担相应的过错赔偿责任，赔偿程某因档案丢失造成的损失。法官提醒，用人单位应当依法按时足额为劳动者缴纳社会保险费，按照法律法规的规定收集包含劳动者劳动报酬在内的材料，整理成档，依法保管，以备查册。面对因用人单位漏缴社保导致社会保险待遇降低的情形，劳动者应当先与用人单位保持积极有效的沟通，配合用人单位收集相关材料用于社保补缴，以通过行政救济的途径直接实现诉求，避免矛盾激发，致使维权时间成本提升。

辞了职，咋能不让社保断缴呢？辞了职之后，想社保不断缴，最妙的法子就是来个无缝对接。前脚从单位走人，后脚就到新地方上班，这么着社保就不会断啦。要是没法立马找着工作呢，可以试着跟原来的公司联系联系，瞧瞧能不能让人家帮忙接着缴社保，钱自个儿出就行。只要没跟原单位闹得特别僵，一般来说，原单位都乐意搭把手的。

如果一个企业在签合同的时候，让你在一张表格上签字，这个表格的名称“自愿放弃交纳社金保险承诺书》，明明不是你自愿放弃缴纳社保的，但必须让你签名，如果你不签名，他就不给你签合同。此外，在签合同的同时，他又写了一张表名称叫：《本人已经解除与贵公司的劳动合同》，同时让你签名。这种情况应该如何面对呢？面对此情况，应坚决拒绝签字，并咨询法律专业人士，保护自身权益。最关键的是，你不签名他就不给你签合同，这样你就上不了班。面对此情况，应坚持原则拒签，同时寻找新工作机会，并保留证据以备维权。记住了。当企业于签约之际，递上一纸名为《自愿放弃社保缴纳承诺书》的表格，要求你签字，即便你内心抗拒，非出于本意放弃社保权益，却遭胁迫若不签则合同无望。更有甚者，同时摆出一份《本人已解除与贵司劳动合同》的声明，企图让你在签约同时自断后路。面对此等不公，我们岂能坐视？此刻，应毅然决然地拒绝在那份违背心意的承诺书上留下痕迹，并立即寻求法律专家的意见，为自己的权益筑起坚固防线。尤为重要的是，面对“不签则无工作”的威胁，我们更需坚守原则，拒绝成为权益被践踏的牺牲品。同时，积极寻找新的职业舞台，确保自己的职业生涯不受此影响，并细心保留所有相关证据，为可能到来的维权之路铺石垫路。铭记于心，面对不公，我们不仅要勇敢说“不”，更要智慧地保护自己，让正义与公平的光芒照亮前行的道路。朋友有没有遇到类似的这种情况呢？

𐟙Œ【试用期员工是否无需缴纳社会保险？】𐟓⊧𜴧𚳧侤🝤𙃤𜁤𘚥’Œ劳动者确立劳动关系后的责任义务。𐟙‹‍ 自员工入职的日起，即代表与公司共立劳动契约。𐟙‹‍ 试用期作为合同期的一环，企业亦须依法为其参保各项社会险种。𐟙‹‍ 【法律依据】《社会保险法》𐟘ž第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。𐟙‹‍ 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。𐟙‹‍

「新员工入职避坑指南」入职后公司要求上交身份证和保证金，可以拒绝吗？试用期内公司不给发工资或不给缴纳社保，合法吗？公司拖欠工资且不承认职工身份，员工如何自证？职场小白有哪些坑是需要避开的→「人社关注」（法治四川）法治四川的微博视频

刚才谈社保的短文，可能与安定团结的大氛围不合，我这就改，马上改。看到一段李永乐老师算社保是不是划算的视频，他以工资1万元为例，每月个人缴纳8%，也就是800元，累计缴纳35年，个人总计缴纳336000元。然后60岁退休，每个月领取5042元，领取到人均预期寿命的78岁，按照18年计算，总计领取1089072元 ...

「新员工入职避坑指南」入职后公司要求上交身份证和保证金，可以拒绝吗？试用期内公司不给发工资或不给缴纳社保，合法吗？公司拖欠工资且不承认职工身份，员工如何自证？职场小白有哪些坑是需要避开的→「人社关注」法治四川的微博视频

企业vs个人缴社保，退休金咋比？很多人都在问，企业缴社保15年和个人缴社保15年，退休金会有什么差距吗？其实，这个问题还真不简单。首先，咱们得搞清楚几个关键点：缴费方式、缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、退休城市、退休前上年度全口径平均工资。如果这些条件都相同，那企业参保和个人参保退休后的每月养老金确实是一样的。企业参保 vs 个人参保：主要差别在哪儿？缴费比例：企业参保的员工只需要缴纳个人部分，而个人参保则需要承担统筹和个人的全部费用，缴费成本自然高很多。保险范围：企业缴纳的是五险一金，而个人主要缴纳的是养老保险和医疗保险，企业参保人享受的保险范围更高。选择哪种方式更好？如果你在公司上班，公司帮你缴纳一部分社保，那你就选择公司缴纳吧，毕竟公司能帮你分担一些负担。如果你是自己全额承担社保缴费，那建议你选择灵活就业方式，这样更划算。不过有个前提条件，必须是本地户口。也就是说，你只能在户口所在地以灵活就业的方式申请社保缴纳。总的来说，选择哪种方式缴纳社保，还是要看你的具体情况。希望这些信息能帮到你！𐟒က

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