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把劳务公司前沿信息_被公司忽悠签了劳务合同(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

把劳务公司

#鄂检新闻##检护民生#【为83名农民工追回106万余元欠薪】“有一项目拖欠近百名农民工工资100多万，目前农民工情绪激动，想商请你们介入。”2023年9月，黄石市黄石港区人民检察院接到黄石市劳动保障监察支队同志的电话。通过详细交谈，一起长期欠薪案件清晰显现：某建设公司于2020年承包了黄石某项目施工总包工程，随后分包给某劳务公司，该劳务公司又分包给刘某、程某。2021年至2022年，汪某、董某等83名农民工受雇于刘某、程某，参与项目施工。截至2023年9月，83名农民工被拖欠工资100万余元。2023年10月，该院召开公开听证会，旨在促成调解，督促两公司在其责任范围内垫付相关的工资。然而，总包公司和分包公司却拒绝调解。为此，我们立即支持起诉，并引导汪某、董某将该两公司追加为被告。2024年初，法院判令某建设公司承担相应责任。随后，我们紧盯欠薪给付进度，赶在农历春节前一天，83名农民工终于拿到了被拖欠的工资106万元。黄石港检察院

实话！中国人真是太有才了，搞出了个劳务派遣公司，说白了就是个中介。这可倒好，死命地压榨员工待遇，宁愿把钱给中介，也不给员工。劳务派遣公司的兴起，本意是为了方便劳动力市场的供需匹配，优化资源配置，从而减少失业问题和人力资源浪费。它们的存在能够协助企业与求职者之间，建立更有效的联系，同时帮助求职者获取更多的就业机会，拓宽职场发展路径。然而，随着时间的推移，这一行业在运行和发展过程中，出现了诸多问题，尤其是管理方面的混乱，和对劳动者权益的侵害，逐渐引起了社会各界的广泛关注。在这一行业内，有些劳务派遣公司和劳务中介公司，钻法律的空子，滥用劳务派遣机制，肆意剥削员工的基本权利。这些公司经常通过各种手段，降低员工的薪酬标准、福利待遇及工作条件，有的甚至不签订合法劳动合同。这些做法严重违反了劳动法律法规，导致许多劳工，生活在水深火热之中，他们的生活质量受到严重影响，对于未来生活的信心与安全感大幅流失。内部来看，一些企业领导为了逃避法律责任，选择采用劳务派遣的方式雇佣员工。这种做法使得企业在面对劳务纠纷时，能够将责任推给第三方派遣机构，从而置身事外，同时还可以节省一部分人力成本和管理开支。这种短视的做法，不仅损害了企业的长远利益，破坏了商业道德准则，也让劳动者的权益，受到了进一步侵害。面对这一问题，政府方面需要，着手修订和完善现有法律体系，特别是对劳务派遣的相关规定，做出更严格的监管，确保劳动者权益得到有效维护。此外，加大对违法企业和个人处罚力度的同时，也要提高公众的劳动法律知识水平，从而更好地保护劳动者的合法权利。企业方面，应承担起社会责任，摒弃追求短期利益的行为。企业领导人需树立起正确的用工观念，切实保障员工的权益，并与员工构建基于平等和尊重的劳资关系。与此同时，社会各界也应参与到这一问题的解决中来，呼吁企业领导和管理者，重新审视他们对劳务派遣的态度和做法，从根本上转变传统的经营思维和管理模式。只有在政府、企业和劳动者三方共同努力下，才能够有效遏制劳务派遣行业当前的乱象，促进劳动者权益得到有效保障，进而营造出一种更加公正、公平、和谐的社会环境。只有这样，劳动者才能实现自我价值，感受到真正的尊严与尊重，推动整个社会迈向更加美好的未来。

广东深圳，一男子入职科技公司做保安不到两个月，就在工作岗位上突发疾病身亡。这个令人心痛的事件引发了一个重要的问题：当工人在工作中遭遇不幸时，谁应该为此负责？的主人公郭某，从小就与先天性心脏病作斗争。经过多年的治疗，他的身体状况得到了很好的控制，甚至拥有了一个幸福的小家庭。然而，为了给家人提供更好的生活，他选择离开家乡，到外地打工。在找工作的过程中，由于缺乏专业技能，他通过一家劳务公司被派遣到科技公司担任保安。没想到，仅仅两个月后，一个普通的工作日却成了他生命中的最后一天。那天，郭某像往常一样认真履行职责，却突然感到胸闷难忍，不久便倒下。同事们迅速拨打急救电话，但遗憾的是，即使医生全力抢救，也未能挽回他的生命。最终，医院诊断其死因为先天性心脏病猝死。对于郭某的家人来说，这一切如同晴天霹雳。他们希望科技公司能够给予合理赔偿，以减轻失去亲人的痛苦。然而，公司却以郭某是劳务派遣员工为由，将责任推给劳务公司。而劳务公司的态度则是既然事故发生在科技公司的场所，就该由对方负责。这种互相推诿让悲伤中的家属无从寻求帮助。面对这样的困境，郭某的儿子陈某决定采取法律手段来维护父亲应有的权益。在律师建议下，他们申请了工伤认定，并成功获得确认。这意味着根据相关法规，在工作时间和地点突发疾病并死亡，可以视同为工伤。因此，有关责任应主要由签订劳动合同的一方——即劳务公司承担，而用人单位则可能需要承担连带责任。然而，这样的裁决并没有令所有各方满意，于是案件被提交至法院进行进一步审理。在法庭上，各项证据显示出虽然科技公司没有直接过错，但作为用人单位仍需对派遣员工负有一定义务。不过，由于无法证明其行为或环境直接导致事故发生，因此法院最终判定主要赔偿责任归属于与郭某存在正式劳动关系的一方，即劳务公司。这起事件不仅揭示出当前一些企业在人力资源管理上的漏洞，也提醒我们在面对类似情况时，应如何明确各自职责和权利保障。同时，它也反映出许多基层劳动者面临的不确定风险，以及他们及其家庭可能因此承受的不必要损失。您认为这样的判决是否公正？如果您也曾经历过类似情况或者对此有不同看法，请随时分享您的观点！

劳务公司多名工人持棒，将讨要工资方2名工人打伤！高质男的微博视频

#青海伸缩缝# #支座价格# 在未来的日子里，我们将继续秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，不断提升桥梁建设的科技含量和智能化水平。我们将积极探索新技术、新工艺、新材料的应用，推动桥梁建设向更高层次、更宽领域发展。同时，我们也将加强与国内外的交流与合作，共同推动全球桥梁建设事业的繁荣发展。@青海道宇建筑劳务有限公司 @青海同顺建筑劳务有限公司

#企业通过业务外包逃避责任#【工作任务“包出去”，用工责任就能“甩出去”么？】 #部分企业业务外包套路多# 有建筑公司将工程项目分包给劳务公司，不认机械操作手为自家员工；有运输公司把车辆承包给司机个人，“人随车走”，试图把劳动关系“撇”出去……当双方因劳动关系有无发生争议后，法院均认定双方构成劳动关系。 “我们与其他公司签订了劳务分包合同，将施工工程机械的机械手操作人员的劳务承包出去，但最终法院还是认定机械手操作人员跟我们公司存在劳动关系。”新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市某建设有限公司负责人说。日前，乌鲁木齐市中级人民法院终审判决：该公司与梁某存在劳动关系，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额65100元。业务外包、层层转包、车间转包……部分企业通过这些方式，试图淡化、模糊劳动关系，达到“甩锅”目的。业内人士指出，这些“套路”实际是规避用工主体责任，玩这些障眼法，逾越了法律底线，侵犯了劳动者合法权益。（工人日报-中工网记者吴铎思）

𐟓„【劳务公司内部班组承包违法吗】𐟓⊰Ÿ䔦–𝥷妀𛦉🥌…单位有权合理分包除了主体工程以外的工程，这也是建筑法规定的哦𐟘‰。 𐟑€像是专业的分部分项工程分包给具有相应资质的专业分包单位，并且可以分包给几个专业单位施工呢𐟑€。 𐟑‰还有就是只将劳务人工分包给有资质的劳务公司这类也是合法的哦𐟑‰。 𐟘𑤽†是以下两类属于违法行为，构成了转包和违法分包。 𐟘𑦖𝥷妀𛦉🥌…单位如果将整个工程都所谓的分包给其他单位或者个人，就构成了转包的违法行为。 𐟘𑦖𝥷妀𛦉🥌…单位如果将主材，周材，大型机械等全部包给劳务公司，即所谓的劳务大包，就构成了违法分包。 𐟎ˆ所以要分类区分，不能一概而论𐟎ˆ。

𐟙Œ【劳务公司股份怎么分】𐟔 𐟘ƒ嘿，宝子们！今天我想和大家分享一下劳务公司股份分配的一些关键因素和注意事项𐟘ƒ！ 𐟓Œ首先，明确股东的出资比例是非常重要的哦！一般来说，按照出资额来确定初始股份份额就可以啦𐟒ꣀ‚ 𐟒𜥯𙤺Ž创始人或核心管理层，可以考虑给予一定比例的干股或期权，这样可以激励他们为公司的发展全力以赴哦！ 𐟎樂襈†配过程中，还要考虑股东对公司业务的贡献度、资源投入以及未来的发展预期等等。这些因素都会影响股份的分配哦！ 𐟓„另外，公司章程也很关键哦！要制定完善的公司章程，明确股份的权利、义务和转让限制等条款，这样可以避免很多潜在的问题和纠纷哦！ 𐟒ᨿ˜有哦，如果有技术骨干或重要员工，也可以通过股权激励的方式将他们与公司的利益紧密绑定起来，这样可以提高他们的工作积极性和稳定性呢！ 𐟤”总之，股份分配要在公平、合理、合法的基础上进行，同时也要保障公司的稳定运营和持续发展哦！希望这些小建议对大家有所帮助呢！𐟒–

【宣法ⷤ𘺦𐑥Šž实事】“行政撤诉+当场履行”一揽子化解工伤纠纷10月16日，宣城市宣州区人民法院行政审判团队实质化解了一起工伤保险资格认定案件，承办法官通过在用人单位和劳动者之间居中调解，将其中的“行政争议”“工伤赔偿”等相关纠纷“一揽子”打包解决，原告宣城市某劳务公司与第三人吕某就工伤保险待遇达成赔偿协议，宣城市某劳务公司也主动撤回行政起诉，既有力保护了劳动者的合法权益，又减轻了当事人诉累，做到案结事了人和，起到了良好的法律效果和社会效果。案件回顾 2024年1月8日，吕某在某项目工地作业时，铁屑不慎入眼，当时未予以重视，2天后眼睛感到不适，随即前往医院就诊，诊断为左眼角膜异物（深层）。1月24日，用人单位宣城市某劳务公司向宣城市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）申请工伤认定。市人社局经审查后于2024年3月18日作出《工伤认定决定书》，认定吕某所受伤害为工伤。宣城市某劳务公司不服，向宣州区人民法院提起行政诉讼，请求撤销市人社局作出的《工伤认定决定书》。承办法官审查案件后，认为本案虽系针对吕某受伤是否应当认定工伤而提起的行政诉讼，但案件解决的关键点应放在化解用人单位与劳动者的赔偿纠纷上，只有把双方之间的工伤赔偿问题予以妥善解决，才能真正实现“案结事了”，直接一判了之，不仅不能真正化解当事人之间的矛盾，可能会引发后续的行政案件上诉、劳动仲裁、民事诉讼等衍生诉累。承办法官遂于庭前多次组织原告宣城市某劳务公司与第三人吕某开展调解工作，在认真听取了双方真实意愿的基础上，通过耐心地释法明理、情理疏导等方式，循序渐进地促使双方就工伤认定情况及工伤待遇赔偿问题进行反复协商沟通。功夫不负有心人，10月16日，原告宣城市某劳务公司与第三人吕某终于在庭审中就工伤赔偿达成协议，宣城市某劳务公司当场履行了工伤赔付义务，并撤回了对被告市人社局的行政起诉。至此，该起案件中所涉的“行政+民事”纠纷得以一揽子实质化解。行政诉讼并不是非输即赢，要让“民告官”案件实现双赢、多赢的效果，必须转变行政审判理念，坚持能动司法，变“结案了事”为“案结事了”，让当事人彻底从矛盾纠纷中解脱出来。该院行政庭负责人左梅表示，宣州法院在办理行政案件过程中将始终秉持“如我在诉”的司法理念，坚持运用穿透性审理方式，找准案件背后隐藏的矛盾关键点，用心用情解决好当事人的急难愁盼问题，尽心尽力处理好每一起行政争议，坚决避免程序空转，努力实现案件政治效果、社会效果、法律效果的有机统一。网页链接月16日，宣城市宣州区人民法院行政审判团队实质化解了一起工伤保险资格认定案件，承办法官通过在用人单位和劳动者之间居中调解，将其中的“行政争议”“工伤赔偿”等相关纠纷“一揽子”打包解决，原告宣城市某劳务公司与第三人吕某就工伤保险待遇达成赔偿协议，宣城市某劳务公司也主动撤回行政起诉，既有力保护了劳动者的合法权益，又减轻了当事人诉累，做到案结事了人和，起到了良好的法律效果和社会效果。@安徽高院@安徽长安韵皖@宣城政法

劳务派遣工被辞退？别慌，这里有解决办法！最近听说不少劳务派遣工被辞退了，心里肯定很慌。别急，咱们先来理清楚几个关键点。合同签的是B公司，但我在A公司上班 𐟤” 首先，如果你是A公司的员工，但合同签的是B公司（劳务派遣公司），那么A公司是不能直接开除你的。他们只能把你退回到B公司。那能不能随便退回呢？答案是不能！只有当A公司破产或者经营困难，或者发生了重大变化的情况下，才能把你退回。被退回后怎么办？𐟘𑊊如果你被退回了，会有两个问题需要面对：别离开岗位！𐟚늊如果B公司要求你回去待岗，千万别离开A公司。只要你不走，A公司自然会催促B公司尽快处理你的事情。但如果你离开了，回到B公司，那就麻烦了。B公司专门搞这个生意，他们有的是办法对付你。如果A公司违法退回，那B公司解除劳动合同也是违法的。你可以直接去仲裁，要求2N的赔偿。调整派遣地也不行！𐟚늊不管B公司找什么理由，本质上都是变更工作地点，连带变更薪资标准。这属于劳动合同内容的变更。无论如何，员工都有权拒绝。但记住，一定要书面抗辩并保留证据。合法退回也不怕！𐟒ꊊ即使A公司合法退回，B公司也不能随意解除劳动合同。他们得重新派遣你到新单位，或者按月支付你当地的最低工资标准，社保也得正常交。如果这期间工资发少了，或者社保停了，千万别耗着，尽快提被迫离职走仲裁要补偿金。一个真实案例 𐟓– 有个朋友在一家大型企业干了10年，结果被退回了。这时候劳务派遣公司并没有解除合同。你可以去告A企业，也可以带着B公司一起告。你的诉求是要求撤销退回通知，恢复用工关系。这样你就能继续在A公司工作，或者要求赔偿。总结 𐟓 即使你是劳务派遣工，也有法律保护。别被吓到，勇敢维权！希望这些信息能帮到你。如果你有更多问题，欢迎留言讨论！

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