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食品有限公司招聘新上映_成都旺旺食品有限公司招聘(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

食品有限公司招聘

#新时代六地辽宁杠杠滴##辽宁好网民守法好公民# 【民生服务】台安县2024年“温暖秋冬ⷨŒ等你来”重大项目重点企业暨失业人员专场招聘会圆满收官 11月28日，备受瞩目的台安县2024年“温暖秋冬ⷨŒ等你来”重大项目重点企业暨失业人员专场招聘会在居然之家一楼圆满举办。本次活动由台安县人力资源和社会保障局和台安县工商业联合会联袂主办，台安县人力资源和社会保障服务中心、大鞍网⮦˜“聘、台安帮联合承办，展现了政企协力的良好态势。本次招聘会聚集了辽宁安井食品有限公司、辽宁雨森卫生用品有限公司、鞍山都市峰尚商贸有限公司、辽宁博远石墨有限公司等在内的36家行业领军企业，覆盖食品加工业、制造业等多个领域，提供涵盖技术人员、车间工人等104个就业岗位，总需求量超过800人，为求职者提供了广阔的就业空间。⠦‹›聘会现场气氛热烈，企业招聘人员热情细致地为每位应聘者解惑答疑。现场吸引求职者1500余人，收到简历345份，初步达成就业意向167人。针对现代求职者的实际需求，招聘会采取抖音直播与现场同步的方式，确保信息无障碍传递。主播不仅实时分享岗位详情，更有企业人事专员亲临直播间，详细介绍企业文化与岗位信息，实现了线上互动的新高度。直播当日，累计观看量达6,254人次，直接吸引1,925人在线参与。为确保信息传递的有效性，现场特别设立招聘信息二维码专区和求职登记处，提供个性化咨询与职业推荐服务，结合“线上+线下”多渠道推广策略，充分利用抖音号、微信求职群、微信公众号等新媒体工具，精准推送就业信息，实现全方位覆盖，满足不同求职者的需求。下一步，台安将坚决贯彻落实省委、省政府及人社部关于就业工作的有关要求，致力于高质量就业，全方位搭建岗位对接平台，持续举办各专项专题招聘会，满足多层次求职需求，积极扩大就业容量，以期实现更全面、更优质的就业新局面。（来源：微台安）

【#两江招聘#7家企业，岗位丰富，两江“职”等你来！】找工作的童鞋看过来，江小妹近日收集到新区这些企业正在招聘——包括重庆金世利航空材料有限公司、重庆市树德科技有限公司、重庆番茄掌柜食品有限公司、重庆新仁和压铸有限公司、重庆津住汽车线束有限公司、聚信美家居世纪城、展信（重庆）科技会展服务有限公司。岗位包括电气工程师、策划、便利店业务员、压铸工、机器人操作、工艺员、监控员、会议助理等，欢迎感兴趣的求职者关注。点击了解详情→

【 #衢州一企业设置妈妈岗# 】10月12日上午11点，浙江衢州某食品有限公司的包装车间内，34岁的女工孙晶晶在流水线上包装着面条。因为调休，孙晶晶这个周六也上班，她的上班时间和孩子的上学时间完全重合。下班了就可以接孩子。和她一样，公司其他40多名女工也都有时间接送孩子上学和陪孩子过双休。该公司总经理李香如接受潮新闻记者采访时称：“公司将孙晶晶的岗位称之为‘妈妈岗’，她们可以不用倒班加班，下班后完全有时间接送孩子上学放学，双休日女工们放假休息，妈妈们可以全程陪孩子过周末。” 工厂位于衢州经济开发区内，此处工厂林立，外来务工者聚集。这个政策在该公司实施一年有余。“我也是两个孩子的母亲，知道陪孩子成长的重要性。”李香如说，很多夫妻是带着孩子一起过来打工，如果需要倒班加班，这些女工将无法陪孩子，只能在家当全职妈妈，靠男人一个人打工赚钱，小家庭经济会紧张：“我们体力活不重，女工岗可占比例达七成，基于此我们设立了‘妈妈岗’。” 部分需要倒班的工作会招聘没有家庭照顾等后顾之忧的人。女工孙晶晶是河南平顶山人，几年前跟随丈夫来衢州务工，育有一儿一女，大的在上小学，小的在上幼儿园。“我的文化不高，找不到太好的工作，流水线上的工作大都需要倒班，这样就没有时间照顾孩子，不工作老公赚的钱不够养活一家四口。” 因为要照顾孩子，这几年孙晶晶的工作一直不稳定，直到来到这家公司。“能接送陪伴孩子，又能赚点钱补贴家用，感谢公司为我们着想。” “‘妈妈岗’将会作为制度一直在工厂保留，我们的目的是让每个妈妈都能陪着孩子长大。”李香如说。（潮新闻记者盛伟）

3000余个岗位！南昌市2024年退役军人及随军家属秋季专场招聘会举办江西民生新闻讯 10月29日上午，南昌市红谷滩区万象城2号口前广场上人头攒动，热闹非凡。在活动就业服务展区，前来就业咨询、求职登记的退役军人及随军家属络绎不绝，一个个企业招聘展位前围满了咨询岗位需求、薪资待遇的求职者，进场招聘企业热情接待、专业指导，双方就工作地点、性质，职业发展前景等问题倾心交流，现场气氛火热…… 当天，南昌市2024年退役军人及随军家属秋季专场招聘会暨退役军人创业创新成果展顺利举办。此次活动由南昌市退役军人事务局、南昌市人力资源和社会保障局、南昌警备区政治工作处主办，南昌市红谷滩区退役军人事务局、红谷滩区人力资源和社会保障局承办。 “大家积极性很高，短短一个小时内，我们就收到了20多份简历。退役士兵政治觉悟高、身体素质好、组织纪律严，我们用人单位都很喜欢。”益海嘉里（南昌）粮油食品有限公司工作人员王炫玉说。当天共有100余家企业参与招聘活动，提供优质岗位3000余个，吸引2000余名退役军人及随军家属参加，收到简历1000余份，达成就业意向630人。退役军人王家乐正在与华润万象生活有限公司人力资源专员匡婷互相添加联系方式。匡婷表示，若应聘者符合条件，将通知其到公司进行下一轮面试，如符合录用条件，公司当月就会与其签订劳动合同，并缴纳六险一金。据了解，此次活动除就业服务展区外，还设置了军创成果展区，技能培训展区，配套服务区，全方位展示退役军人创业创新成果、南昌市退役军人就业创业培训机构开展的特色教学和职业技能培训成果，并为退役军人提供就业创业、税务、金融、教育培训、学历提升等政策咨询及业务服务。当天上午还开展了线上直播招聘活动，为没能来到现场参加活动的广大退役军人及随军家属提供了便利，观看人数达近4万人次。 “我们为现场有创业创新意愿的退役军人讲解个人创业担保贷款和小微企业创业担保贷款政策，其中，对个人申请创业担保贷款的，给予贷款实际利率50％的财政贴息。”在配套服务区，南昌市红谷滩区人社局工作人员陈岑说。 “我们前期进行了就业意向摸底，统计掌握未就业人数，发挥退役军人四级服务体系作用，建立数据库，通过短信群发1924条短信，宣传招聘活动信息，扩大招聘会的参与度和知晓率。”南昌市退役军人事务局就业创业科科长方奇介绍，下一步，南昌市退役军人事务局持续坚持以退役军人为中心的发展理念，全方位提升服务保障质效，切实帮助退役军人及军属更好地就业创业，激励更多有志青年投身国防和军队建设。

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省阜新市：搭建就业平台助力“双向奔赴” 近日，阜新市细河区“振兴有你就有未来”——应往届高校毕业生、退役军人、就业困难人员、返乡农民工大型百企招聘会在阜新万达广场举行，为企业和求职者“双向奔赴”搭建平台。本次招聘会汇聚了阜新大红门肉类食品有限公司、阜新金石工业有限公司、阜新市天琪电子有限责任公司等116家优质企业，涵盖采矿业、制造业、服务业等多个领域，总计提供400余个岗位，人才需求量高达3500余人。招聘会现场设立应往届高校毕业生、就业困难人员、技术工人、零工市场4个专区，为企业和求职者提供精准化服务。招聘会现场人头攒动，共吸引了千余名求职者积极参与，200余人与企业达成初步就业意向。现场同步设置政策咨询区、职业指导区及求职意向区，全面提供就业与创业的政策资讯，为到场求职者提供个性化“一对一”指导服务，确保就业创业政策能够精准传达，让每一位求职者充分享受政策红利。作者单位：阜新市传媒中心

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【推动民营经济高质量发展调研行】辽宁沈阳：小乡村中起步的耘垦牧业经40年的发展年产值已达160亿元 20多万枚种蛋送进偌大的现代化车间，经过消毒和批次孵化，鸡雏破壳而出；注射疫苗后，它们将坐上“空调车”被发往各地的养殖小区。这样的场景，每天都在沈阳耘垦牧业（集团）有限公司的孵化场上演。 40年前，耘垦牧业刚刚成立，孵化鸡雏依靠的是几台二手孵化器以及棉被、热水袋等简陋工具；如今，耘垦牧业已发展成为一家集种禽饲养、鸡雏孵化、商品鸡养殖、饲料加工、肉鸡屠宰、食品深加工、技术服务等于一身的全产业链肉鸡加工企业，年产值达160亿元，综合实力跻身全国肉类食品行业20强。沈阳市苏家屯区大沟乡大沟村（现十里河街道大沟村）见证了耘垦牧业的起步，如今这里依然是耘垦牧业的总部所在地，但涵盖种禽孵化、商品鸡养殖、饲料加工和屠宰食品加工四大板块的40家子公司已遍布东北三省。从小乡村起步，靠一只鸡“孵”出一条完整的产业链，耘垦牧业的发展壮大究竟有什么样的秘诀？近日，本报记者对其进行了探访。人尽其用：员工低流失率的背后春节假期返岗后，耘垦牧业的中高级管理人员都要参加为期3天的集中培训，邀请专家学者、业界精英进行专业授课，这是耘垦牧业近十年来雷打不动的规矩。将人才视为企业发展的源动力，在耘垦牧业的成长历程中体现得尤为充分。20世纪90年代初，耘垦牧业便启动了大学生招聘，将专业人才充实到重要岗位，着力培养企业的核心团队，进而塑造企业的凝聚力、战斗力。 “公司规模逐渐扩大，对高素质人才的需求也提上日程。但在那个年代，以我们的民企身份和偏僻的地理位置，引进大学生是非常困难的事情。”耘垦牧业董事长赵海涛说，他的父亲赵晓光作为创始人，对人才高度重视，这为企业的壮大奠定了坚实基础。对人才的重视，还体现在企业增长红利的分配上。2004年，耘垦牧业成立20周年之际，赵晓光对旗下一家饲料厂实施股份制改造，将原属于3位家族成员的企业，拿出49%的股权进行分配：除28%的预留股份和机动股份外，另外21%的股权赋予5位核心骨干。这次股权激励改革在耘垦牧业内部引起极大的轰动，激发了核心骨干的创业干事激情，仅用一年时间，这家饲料厂便实现了扭亏转盈。自此，股权激励机制在耘垦牧业保留下来，并逐步扩展至更多核心员工。 2011年，从海外留学归来的赵海涛进入企业，在生产、销售、采购等多个基层岗位历练后，于2014年出任耘垦牧业总裁，走向前台。对人才的重视和培养，伴随着企业的成长，在他身上体现得淋漓尽致。 “他不仅自己学，还创造条件让高管和各业务线骨干出去学，中欧商学院、中国人民大学、中国农业大学等学校，以及海外的行业交流会，都会选派员工去学习，学费和差旅费由公司承担。”耘垦牧业副总裁孟彦清说，公司派出多名高管去中欧商学院学习，人均学费高达20万元，但董事长觉得这些投入是应该的。 2018年至2019年，国内白羽肉鸡行业迎来飞速扩张，行业优秀管理人才、技术人才严重短缺。得益于完善的人才培养和储备机制，耘垦牧业顺势腾飞，仅白羽肉鸡养殖环节，年出栏量就从2017年的700万只增长至2020年的6800万只，今年更有望达到1.3亿只。在耘垦牧业工作17年，现为耘垦牧业一家子公司负责人的李德刚深有感触：公司现代化治理体系非常完善，但又不失家的温暖，这种企业文化，让人感到被尊重并愿意为之奋斗。事实上，企业与员工的关系和谐，内核在于文化价值趋于相同或相似，在此基础之上方能同频共振，让员工尽施其能。孟彦清说：“公司除一线季节性工人外，员工流失率不超过10%，这在同行业中是不多见的。” 有知有畏：稳健策略带来迅猛增长孟冬时节，营口大石桥市虎庄镇三村，一栋栋百米长的养殖鸡舍拔地而起，工人们正忙着室内笼具安装，以便在年底前投养雏鸡。这座由耘垦牧业投资3亿元建设的智慧农场，建成后将成为亚洲单体最大的白羽鸡养殖小区。新建成的智慧农场，具有先进的智能环控，可以全自动智能控制舍内环境，并配备自动喂料、饮水、出粪等机械设备，单人即可管理一栋养殖量达6万只白羽鸡的鸡舍。这只是耘垦牧业近两年的投资项目之一，其在吉林四平、通化、梅河口等地陆续开展了种禽孵化、肉鸡屠宰等项目建设和升级。在不少同行收缩投资的当前，耘垦牧业逆势而行的底气，则来自对行业发展的精准研判。企业的经营发展从来不是一帆风顺。耘垦牧业以屠宰起家，很长时间都是屠宰板块一业独大，每年2亿多只的肉鸡屠宰产能，合作养殖肉鸡来源占比较大。赵晓光一度想快速扩展公司的养殖产能，但遭到了赵海涛的反对，父子俩的经营理念迎来正面“碰撞”。赵海涛坚信，认知决定了企业发展的高度。他说：“随着技术的升级迭代，养殖业规模化、工业化、自动化、相对标准化的趋势越来越明显，10年前一栋笼舍能养1万只鸡，后来发展到3万只，而现在增长至6万只。若按当初的计划一次性投资建设，后续极易陷于被动，好在我最终说服了父亲。” “企业发展不能刻意追求速度，更在于质量”，“收成好的时候，我们要清醒认识到是行业给的，还是自己挣的”……赵海涛经常这样告诫自己的团队，但力求稳健经营的他还是交出一张迅速发展的成绩单：执掌公司10年，年产值由40亿元增长至160亿元。成绩可嘉，也绝非偶然。探其原因，既来自赵海涛对公司法人治理结构的仔细梳理、章程制度的健全，也来自企业产业链条的上拓下延，还有科研团队持续开展技术攻关，优化饲料配方，将料肉比从1.8降至1.38，以及人才培养体系的完善、员工股权激励机制的落实。利润率偏低是农事企业的普遍特点，提高附加值的关键出路在于精深加工。耘垦集团在构建多个种禽、孵化、养殖、饲料、屠宰产业链闭环的区域化产业中心的同时，也积极谋求向精深加工的食品领域进阶。早在1999年，耘垦牧业设立了香格里来食品有限公司，生产香肠之类的肉制品。一位老员工回忆，食品公司起点非常高，生产设备进口自德国，在手机都没有彩屏的年代，操控设备已是触摸屏。然而，几经努力的“香格里来”品牌，在坚持数年后还是淡出市场。 “经营企业中，我们不畏权威，但一定要敬畏市场。虽然我们以每年新增一至两家子公司的速度稳健扩张，但现在同样面临瓶颈，就是食品板块不强。”赵海涛坦陈，前年正式激活“鲜格里来”品牌，也会寻求从“0”到“1”的稳健突破，争取明年做到3000吨、后年5000吨。从办公室窗户朝外望去，是一片广袤的黑土地，春华秋实周而复始。赵海涛说，耘垦牧业志在百年，脚下土地便是生长的力量。（辽宁日报）

【恶劣！夫妻卖假保健品坑3000老人500余万】此前，曾在一家知名保健品公司就职的涂某自己成立了一家科技公司，销售所谓的“高档保健品”，安排妻子杨某当财务，又招聘了多名销售人员。二人从网上购买了老年客户群体的身份资料，向他们寄送虚假广告页、礼品单，老人们拨打广告页上的电话后，涂某公司的销售员就告知他们可以领取健康大礼包，同时诱导老人充值，甚至冒充医学专家行骗。老人们以为这些保健品有神奇的保健功能和治疗功效，少则花费数百元，多则数万元去充值购买，而这些保健品实际上是涂某从网上以10元左右的价格买的普通糖丸等食品，之后在外包装上进行了改良。经查，涂某一共诈骗3000余名老年人，涉案金额526万余元。近日，法院审理后以诈骗罪判处涂某等人有期徒刑12年6个月至1年3个月、缓刑1年6个月不等刑期，并处罚金。已追缴的131万多元按比例发还给受害人，并继续追缴。（零距离）

秋招0offer，但是我真的一点都不焦虑秋招快结束了，作为一名上交的研究生，我目前一个offer都没有拿到，我自己是无所谓，觉得没啥大不了，不过为了防止被说制造焦虑，我还是跟大家好好说说我0offer的原因，以及我是怎么打算的~ 为什么0offer： 1. 能力配不上野心我本科是双非，研究生专业是文科（新传），有含金量的实习不多，没有拿得出手的项目或成果，我知道自己其实并没有真正形成职场的那套逻辑思维和方法论。 2. 投的太少我总共投了100家不到吧，而且我投的范围真的很小，国央企基本不投（不想进去里面写材料或干行政），外企不投，快消不投。 3. 没有用心对待（半放弃哈哈） 10月中旬就没继续投简历了，测评也懒得做，北森题库懒得刷，面试题懒得整理，甚至很多笔试直接错过了时间，第二次再发来我也没理，就单纯不想做。 0offer之后的打算：我11月初找了一份新实习，已入职，打算继续学习修炼，提升能力，为春招做准备。如果春招在上海找不到满意的工作，就直接去杭漂。 0offer的感想：对我来说，才华配不上野心的时候，我选择再沉淀一段时间，而不是随便找个工作将就，我很清楚自己要什么，也一直在朝着自己的目标努力，所以我不会被社会传统的价值标准规训，也不会被别人的非议影响。我没把秋招看作一件很重要的事情，也没觉得秋招0offer是一件很严重的事情。我现在就好好准备我的毕业论文答辩，做我的实习工作，经营我的自媒体，每一天都充实有意义。我自己就是应届生身份考的烟草，烟草没有大家想得那么难考，与其大四大家一起卷考公考研，咱们不如换个赛道直接冲国企。再换个思路，考公还不是为了一个好的待遇，稳定的工作，那咱们为什么不好好利用应届生的身份考个烟草呢 - 𐟒𐤸�Ÿ工业待遇 ✔工资待遇：应届毕业生转正后月薪1万+，实习期一年，实习期间年薪8万左右。非应届毕业生按照工龄计算薪资，平均薪资1.55万左右。 ✔福利保障：五险一金，公积金按照公务员标准缴纳，年终奖丰厚；节假日福利及补贴（粮油、购物卡等）。 𐟧�夽œ时间：车间工人三班倒，配额生产，工作压力小，空闲时间多；普通岗位参照公务员上班时间。 ✔晋升/调岗：烟草体制内可申请烟草局或中烟工业互相调岗或晋升，发展空间大。 - 𐟒𐧃Ÿ草专卖局 ✔工资待遇：每年的年终奖在3-8万，综合算起来的话，应届生一年到手的工资有9-14万左右。 ✔福利保障：过节费、补贴（粮油、物资等）、五险一金，堪比本地同级公务员。 ✔培训：烟草公司对员工培训非常重视，一年到头各类培训非常多。 ✔缴纳六险二金、年终奖，还有面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴，更甚会提供免费工作餐及节日物资服务，实行双休制，还会有完整年休假制度；每年安排职业健康体检等。 - 𐟔襏力娀ƒ专业 ①与烟草产品相关专业：烟草专业、微生物学、有机化学、药物化学分析化学、生物技术、香料技术、食品科学与工程、生物化学等。 ②下属商业公司：物流管理、市场营销、工商管理、法学、审计学、统计学、金融学、工程管理、行政管理、视觉传达设计、工程造价、会计、财务管理等。 ③下属工业公司：电气工程、机械自动化、机械设计制造、机械电子自动化、计算机、包装工程等。 ④职能部门：电子信息、食品科学与工程、材料等。 ⑤下属原料供应中心：烟草学、农艺、种业等。 ⑥质检中心：食品质量与安全、应用化学、知识产权等。 ‼！！！！（并无太多专业限制，没有就业方向的应届生直接冲！） - 𐟓报考流程网申+笔试+面试 - 笔试中烟：行测、申论、烟草知识、时政烟草专卖局：行测、申论、公基、专业、知识行测整体和公务员考试题型差不多，但是整体更接地气，难度更简单，不知道怎么复习的跟着青顿步云班，打好基础掌握答题技巧整体复习的难度就下降了 - #动态连更挑战# #烟草# #中国烟草# #招聘# #分享# #经验#

我们为您提供美团社招岗位面试题库，针对公共事务职位，包含面试题及其参考回答。题库涵盖政策解读、政府关系建立、危机应对等考察点。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟌Ÿ 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ ✨ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟓ˆ 4️⃣ 请问您在之前的工作中，是如何建立和维护与政府部门的良好关系的？ 𐟤 5️⃣ 能否分享一次成功处理政府类应急突发事件的经验？ ⚡ 6️⃣ 您如何及时了解和研究政府动态及相关政策，并判断其对公司业务发展的影响？ 𐟓‹ 7️⃣ 谈谈您对食品流通、零售行业相关法律法规的熟悉程度和政策解读能力。 𐟓š 8️⃣ 请举例说明，您是如何根据业务需求组织实施公共事务活动的？ 𐟛 ️ 9️⃣ 描述一下您协调跨部门专项工作的经历和方法。 𐟌 𐟔Ÿ 您认为如何才能有效提升公司在政府层面的认知度及品牌形象？ 𐟌 1️⃣1️⃣ 请谈谈您在公文写作方面的能力及经验。 ✍️ 1️⃣2️⃣ 在您的职业生涯中，有没有遇到过特别难以协调的政府关系问题？您是如何解决的？ 𐟔犱️⃣3️⃣ 您如何看待互联网行业的快速发展及其对公共事务工作的影响？ 𐟓ˆ 1️⃣4️⃣ 请分享一个您主动发现并创造与政府双赢合作机会的案例。 𐟌Ÿ 1️⃣5️⃣ 您在制定危机应对预案和防控措施方面有哪些经验？ ⚠️ 1️⃣6️⃣ 根据您的理解，该岗位最重要的职责是什么？ 𐟓‹ 1️⃣7️⃣ 您如何看待政企沟通在公司发展中的作用？ 𐟤 1️⃣8️⃣ 面对政策变动，您通常如何快速做出反应以确保公司利益不受损害？ 𐟔„ 1️⃣9️⃣ 请谈谈您对公共事务工作的热情来源。 ✨ 2️⃣0️⃣ 您在以往的工作中，有没有遇到过特别挑战的项目或任务？结果如何？ 𐟛 ️ 2️⃣1️⃣ 您是如何保持自己对公共事务领域最新动态的了解？ 𐟓š 2️⃣2️⃣ 在您的工作经历中，最让您感到自豪的成就是什么？ 𐟏† 2️⃣3️⃣ 请描述一次您成功支持总部项目属地化落地运营的经验。 𐟌 2️⃣4️⃣ 您如何处理与政府部门意见不一致的情况？ 𐟒슲️⃣5️⃣ 在您的职业生涯中，有哪些经历使您认为自己适合这个岗位？ 𐟌Ÿ #公共事务# #公共事务管理# #美团公共事务研究# #美团面试# #美团社招# #美团招聘# #美团面试攻略# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

#山西##太原身边事# 【深化人才强企战略推动国企高质量发展】近年来，汾酒集团深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，全方位引进、培养、用好人才，坚持深化改革、创新机制、优化服务，持续提升国有企业人才承载力、创新力、竞争力，为推动汾酒高质量发展、加快建设世界一流企业提供坚强的人才支撑。多措并举，畅通引才渠道。通过“内部盘活、外部引进”的方式，公司开展了多次内外部招聘，构建多元化人才库，充分利用社交媒体、行业论坛、高校合作等多种途径，吸引全国各地的优秀人才。通过开展内部招聘，盘活内部人才资源，进一步优化人才结构，形成良性的人才竞争机制。同时，聚焦精准引才、平台聚才、环境留才，多向发力打造人才集聚高地，积极参加“人到山西好风光”“青年博士吕梁行”等引才活动，在项目启动、薪酬福利、家属安置及科研成果激励等方面给予支持，持续完善人才服务保障体系，激发人才创新创造活力。分层分类，强化人才培育。依托高等院校和高端培训资源，聚焦打造高素质人才队伍，持续加大汾酒特色的人才培训体系建设。今年，针对党务、纪检工作者开展了2期“铸魂计划”培训班，针对中层、基层干部开展了6期“雏英计划”和“精英计划”等多种类型项目培训。课程涵盖了党纪党规、管理学、经济学等多个领域，采用理论讲授、案例分析、小组讨论等多种教学方式，激发学员学习热情与深入思考，进一步强化与干部岗位职责相匹配的通识教育和专业技能提升。同时，创新引入了“531强化培训复盘表”，作为结构化思考与总结工具，帮助个人将学习成果转化为提升工作的有效方法，还促进了组织对培训效果的精准评估，确保培训成果真正落地见效。产学融合，发挥人才效能。突出用好用活，在科研任务中积极推广实施“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让有真才实学的人才有用武之地。以科研项目为纽带，依托江南大学、中国科学研究院、中国食品发酵工业研究院、陈坚院士工作站、汾酒博士后工作站，全力开展技术攻关，推动产学研协同创新，在基础研究、应用研究等方面不断实现突破。大力开展企业新型学徒培养工作，汾酒与山西轻工职业技术学院、山西机械高级技工学校定点合作，由学校选拔优秀教师对学徒进行集中学习培养，加深对专业理论知识的理解，增强将知识力转换为生产力的能力，逐步总结出“首带负责、双师培养；政策保障、工学一体；强化激励、长效机制”。企业新型学徒制培养案例入选国家人力资源和社会保障部职业能力建设司编制的《中国特色企业新型学徒制工作指南》，成为入选该书的全国5家企业之一。新时代新征程，汾酒集团将牢固树立人才引领发展的战略地位，在顶层设计、人才环境、体制机制改革等方面持续优化，以更大力度更实举措深化新时代人才强企战略，不断激发人才创新创造活力，为推动汾酒高质量发展注入人才动能。（汾酒集团党委组织部）汾酒公益基金会

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