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公司工会职责权威发布_公司工会职责有哪些(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

公司工会职责

刚发现日本动画人的组织仅叫Japan Animation协会的就好几个，分别是：日本动画协会，AJA，成立于2002年，类似于工会，职责偏向是调解日本动画业界大公司和普通从业者之间的关系。日本动画学会，成立于1986年，负责日本动画行业人才培养输送相关的工作。日本Animation协会，JAA，成立于1978年，由手冢治虫初办的日本动画从业者协会，更像是咱们的作协性质，没太多的实权，更像是从业者们互相抱团发作品、搞宣传、交流心得的地方。其中历史最悠久的JAA目前含初代会长手冢治虫在内已经经历了三代会长，第三代会长是今年已经83岁的绘本大师古川タク。没错，就像是你想的那样，这位就是任天堂现任社长古川俊太郎的父亲。

𐟓ˆ国企吸收合并全攻略：流程与税务要点 𐟓š文章摘要：吸收合并是指两个或多个公司通过法定程序合并成一个公司，并解散剩余公司的法律行为。新《公司法》实施后，国企吸收合并的流程和税务处理有哪些关键点？以下是详细解析。 𐟓合并流程制定合并方案：董事会需制定详细的合并方案，包括合并各方的基本情况、合并目的及理由、合并方式、合并后公司的注册资本、股权结构调整、资产评估和定价、债权债务处理、职工安置方案、合并后的经营策略及时间表，以及税务和会计处理等重要事项。决策审批程序：新《公司法》实施后，公司合并的决议应由履行出资人职责的机构决策和审批。涉及职工切身利益的重大事项，应听取企业工会和职工群众的建议。编制资产负债表和财产清单：详细列明公司的资产、负债和所有者权益，以及每项资产的性质、数量、价值和状态。合并各方的债权、债务应由合并后存续的公司承继。审计与评估：合并各方应委托具有资质的审计机构对公司的财务状况进行审计，并由评估机构对公司的资产进行评估。签订合并协议：书面合并协议应明确合并的条款和条件，包括但不限于合并各方的基本信息、合并目的和理由、合并方式、合并后公司的基本信息、合并各方的股权结构、合并后公司的组织结构、资产评估结果、债权债务处理方案、合并各方的权利和义务、争议解决机制以及其他协议各方认为需要规定的具体事项。通知债权人及公告环节：可参考新《公司法》第二百二十二条。会计处理：合并公告后，进行包括调账、报表合并等处理。 𐟓ˆ税务处理资产评估与定价：合并各方的资产应由评估机构进行评估，并确定合理的定价。税务筹划：在合并过程中，应进行合理的税务筹划，确保合并后公司的税务负担最小化。税务申报与缴纳：合并完成后，应按照相关税务规定进行税务申报和缴纳。 𐟓注意事项合规性：确保所有流程符合法律法规的规定，避免违规操作。沟通协调：涉及多个公司或部门的合并，需加强沟通协调，确保信息传递及时准确。风险控制：对可能出现的风险进行预测和控制，确保合并过程顺利进行。通过以上步骤，可以有效完成国企吸收合并，确保合并过程顺利且合规。

海底捞店长培训手册：如何成为优秀领导者？ 𐟓š 店长职责与工作要点店经理的职责是什么？组织关系：店经理的上级是片区总经理，直接下属包括大堂经理和厨师长。沟通关系：内部需要与分店全体员工沟通，外部则需要与经营管理相关的人员保持联系。工作流程：提出年度发展计划，组织实施并做好总结分析。工作地点：所在分店。工作职责：主持日常经营管理工作，确保GPO管理模式贯彻到位。执行公司质量体系，提供符合标准的产品和服务。培育和发展品牌，塑造良好公司形象。发现和培养人才，向公司推荐有潜力的人才。分析顾客需求，确保顾客满意率。主持店内办公会，完成经营指标。干部各岗位要素描述工会工作的目的是什么？根据海底捞的企业文化，凝聚一批优秀人员，成立自己的组织，关心、帮助基层员工，让他们在工作中起到示范带头作用，改变自身和家庭的命运，从而使海底捞走向全国、世界。工会工作内容有哪些？探讨员工精神需求，并拿出解决办法。交流关心员工的具体办法。学习公司文件制度，分析并学习同类餐饮企业，学习文化知识。开展批评与自我批评，讨论表扬、批评、嘲笑公司的一些管理措施。策划组织文体活动、技能比赛。探讨顾客需求，找到让顾客满意的工作技巧。交流探讨如何做员工的思想政治工作。交流探讨如何起好带头作用。发展会员、罢免会员及工会负责人。组织实施上级机关的意图。工会工作方法有哪些？探讨员工需求，并拿出解决办法。根据每个员工在不同年龄、环境、时间、阶段的差异，采用不同的方式随时解决员工的需求。基本领导技巧优秀的领导者有哪些特质？善于发挥员工的作用。降低离职率。提高经营成绩。减少产品成本。达成利润目标。如何领导团队获得佳绩？有一个明确的目标和达成目标的完整计划。与团队成员一起沟通目标和计划，使其参与。严格执行程序和标准，为团队树立一个榜样。辅导和支持团队，使其获得成功。认同和庆贺团队取得的成功。通过学习这些领导技巧，你将在以后的工作中更好地运用，成为一名出色的领导者。

𐟓 销售员工劳动合同范本（通用版） 𐟓„ 销售员工劳动合同 𐟔 甲方（用人单位）信息：名称：法定代表人：公司地址： 𐟔 乙方（劳动者）信息：姓名：家庭住址：居民身份证号码： 𐟓œ 依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，达成以下协议： 𐟓… 劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。合同期自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至年月日止。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容：乙方的工作岗位：试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整岗位。乙方的工作任务和考核办法按公司规定执行。乙方的岗位职责详见岗位说明书。如果乙方业绩、考勤等不符合甲方规定，甲方有权调整岗位、薪酬和解除合同。 ⏰ 工作时间：双方同意按工时制度执行：标准工时制：乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。加班需与工会或乙方协商。综合计算工时制：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。不定时计算工时制：工作时间和休息休假自行安排。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排补休或支付加班费。因销售岗位特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研等，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 𐟒𐠥Š𓥊覊婅쯼š 试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方企业规章制度。工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。试用期内，乙方提出解除合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 𐟓œ 劳动合同变更、解除、终止的条件：经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响的；泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的；以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方指定的个人交接工作，归还占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 𐟓œ 赔偿与违约责任：甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。乙方违反国家有关规定或本合同约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失：包括甲方招录乙方所支出的费用；乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训的费用；对甲方经营和工作造成的直接经济损失；其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除合同又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。 𐟓œ 保密与竞业限制条款：根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款（详见附件保密与竞业限制）。 𐟓œ 其他事项：双方需要约定的其他事项详见附件。甲方依法制定的企业规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法），均属本合同的主要附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 𐟔– 甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：日期：

叶开泉到江西卓亚实业有限公司调研 10月8日，县人大常委会副主任、县总工会主席叶开泉到江西卓亚实业有限公司调研，指导企业工会“职工之家”建设，就工会职能职责、制度建设等方面提出指导意见。水口乡主要负责同志陪同。（县总工会、水口乡）

𐟌Ÿ综合办公室部门职责及岗位说明书𐟌Ÿ 𐟓‹ 综合办公室部门职责综合办公室是公司的重要部门，负责协调公司内部各项事务，确保公司运营顺畅。具体职责包括：负责制定公司各项规章制度，并监督执行组织公司内部会议，记录会议内容并形成决议协调各部门之间的工作，确保信息畅通处理公司日常行政事务，如文件管理、办公用品采购等负责公司的宣传工作，包括网站更新、广告投放等 𐟓‹ 岗位说明书综合办公室主任岗位说明书职责描述：负责综合办公室的日常管理工作，协调各部门工作，确保公司运营顺畅。所需技能：企业管理、经济、文秘等相关专业知识，良好的组织协调能力、文字能力。行政主管岗位说明书职责描述：协助综合办公室主任处理公司日常行政事务，如文件管理、办公用品采购等。所需技能：行政管理技巧，熟练使用办公自动化设备。工会、现场、广告主管岗位说明书职责描述：负责公司的宣传工作，包括网站更新、广告投放等，同时协调工会和现场工作。所需技能：熟悉国家政策、法令、法规，良好的沟通能力。政工师岗位说明书职责描述：负责公司内部的思想政治工作，提升员工的思想觉悟。所需技能：助理政工师专业知识和技能。小车司机岗位说明书职责描述：负责公司车辆的驾驶和日常维护。所需技能：良好的驾驶技术，熟悉车辆维护知识。 𐟓Š 工作条件及环境工作环境：办公室环境状况良好，无危险性，无职业病。工具设备：使用计算机、计算器、打印机、互联网、传真机等办公设备。工作时间：偶尔出差，固定工作时间为八小时工作制，随时有事随时加班。所需记录文档：报告、请示、工作总结、会议记录本等。 𐟓Š 备注工作经验：2年以上相关工作经验。专业知识：助理政工师。技能技巧：熟练掌握相关技术。

𐟙Œ【公司非常忙不让加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来和大家聊一聊公司不让加班这个话题！𐟤” 𐟑‰首先，我们要明确一点，根据我国劳动法律法规，加班并非劳动者的法定义务，用人单位不得强迫劳动者加班。但在某些特殊情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 𐟙Œ那么，如果公司的业务量确实较大，而不让加班可能影响工作进度或公司利益，公司应该怎么做呢？我认为，公司可以合理调整工作安排、优化工作流程或增加人手来解决。这样既能保证工作的顺利进行，又能保障员工的休息权利，何乐而不为呢？𐟘ƒ 𐟒𜥯𙤺Ž员工而言，不让加班意味着能更好地保障休息权利，符合法律对劳动者权益保护的精神。同时，我们也要注意，不让加班并不意味着我们可以放松工作，而是要更加高效地完成工作任务，提高工作质量。𐟑 𐟑€总之，公司不让加班这一行为本身通常不违法，具体还需结合公司的工作性质、劳动合同约定等综合判断。大家在工作中要维护好自己的合法权益，同时也要积极履行自己的工作职责，共同推动公司的发展！𐟑

供销社公务员：工作轻松但晋升难 𐟓œ 历史回顾在计划经济时代，供销社可是个大有来头的单位。那时候，私人经商是不允许的，大家买东西都得通过供销社，可以说是垄断了整个经营市场。供销社下面还有一堆子公司，积累了不少房产和店面，地段都特别好。不过，经过多次企业改制，很多资产都被卖掉了。早改制的几乎卖光了，晚改制的还保留了不少资产，所以时不时还得排查一下所属资产的电力和消防安全。 𐟏⠩ƒ詗覦‚况以隔壁县为例，供销社现在是参照公务员管理的单位。内设办公室、财务室、业务股室、工会和纪律检查四个职能科室。这个单位实际在编人数只有10人，但县供销社的“三定方案”规定编制是18个，领导职数3个。全县18个乡镇已经注册了6个基层供销社，但目前还没有实质性的经营业务。此外，还有县供销电子商务有限公司和县烟花爆竹公司两个下属公司，供销社不参与经营，由企业自主经营、自负盈亏。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容供销社的主要工作职责是组织、服务和协调，负责全县农业生产资料和日用消费品的供应、农产品流通、废旧物资回收以及烟花爆竹的专营等。很多农药、化肥、种子都是通过下属公司集中采购，再通过网点出售给农民的。他们还会去收购农产品，利用多种渠道销售。另外，还会建设农产品冷藏中心。总体来说，工作强度不高，一周五天大概有3到4天是没事的状态。 𐟚€ 晋升前景供销社属于边缘单位，不受重视，晋升前景较差，适合养老。总的来说，这个单位工作强度不高，但组织协调本县农业生产、农村经济发展和维护农民合作经济组织的合法权益。不过，这两个功能似乎与农业农村局的职能有重叠。未来走向如何，还真不好说。关于供销社，我们就聊这么多。如果你恰好在这个单位上班，想和大家分享一下，也可以在评论区做个交流哦！

「胖东来人不许要或付彩礼涉嫌侵犯隐私」【于东来提出“买房买车不允许靠父母”，专家：出发点是好的，但涉嫌侵犯员工隐私】11月20日，胖东来创始人于东来的言论在互联网平台引发争议。其中，“婚礼酒席不超过五桌”“买房买车不允许靠父母”“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”等言论被不少网友认为干涉了员工私生活，越界了。有专家认为，于东来的出发点是好的，但不能以干涉员工的私生活为代价。如果父母愿意给孩子钱来买房买车，外人其实也管不着。如果胖东来真的执行相关措施，还会引发侵犯隐私等一系列问题。河南泽槿律师事务所主任付建认为，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工私人生活，这些规定与工作内容和职责无关，超出了合理的管理范畴。侵犯了员工工作之外的生活权利，胖东来公司不能制定工作之外限制员工日常生活的规章制度。胖东来的这项规定涉及员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。「于东来发文」于东来提出“买房买车不允许靠父母”，专家：出...极目新闻的微博视频

区总工会“关爱职工健康行”系列活动首站慰问环卫工人为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，更好地维护职工健康权益，区总工会组织开展“关爱职工健康行”系列活动，日前，活动第一站走进玉禾田环境发展集团股份有限公司天津红桥分公司。活动发放工会关爱包近800份，送上了党和政府及工会“娘家人”的关怀与温暖。本次活动邀请天津市中医药研究院附属医院、红桥医院、红桥区中医医院、红桥区口腔医院、红桥区邵公庄街卫生服务中心的专家、主任和医生们及津一堂服务团队，现场开展义诊服务、防病指导和健康知识宣传。医生们结合环卫职业特点和职工需求，为工人师傅们把脉问诊、检测血压血糖、听诊心肺、外科查体、检查口腔、疏导减压，给出个性化诊疗意见和专业防治建议，并叮嘱他们要加强对换季常见病、多发病的重视，实现疾病早预防、早发现、早治疗。活动宣传了冬季流行病预防知识和大病救助、重病关爱、住院慰问等工会普惠服务政策，帮助师傅们提高自我健康防护意识，了解、享受工会权益保障。同时，津一堂服务团队为红桥职工定制了专属惠工方案，提供了超值服务。工人师傅们纷纷表示，寒冬时节，是他们最忙也是最需要关爱的时候，区委区政府的关心慰问和工会的贴心服务非常及时到位，非常感谢！“这几天，我这两个膀子又酸又痛的，想着去看看病，又正赶上扫保繁忙的阶段，这次专家大夫送医送药到我们一线工人身边，非常及时，我们也非常感动。”天津市五一奖章获得者盖海波说。下一步，红桥区总工会将立足职责定位，积极发挥桥梁纽带和“娘家人”作用，多措并举深入开展多种形式的送温暖活动，竭诚服务职工群众，切实将党和政府及工会的温暖送到广大职工心坎上。活动由区总工会主办，区卫健委工会、区城管委工会和邵公庄街道总工会联合承办。