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不能享受年休假的有哪些下载_2024年新修订的法律有哪些(2024年12月测评)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

不能享受年休假的有哪些

哎呀，时间过得真快，眼瞅着2025年就要到了，大家最关心的元旦放假安排也出炉啦！明年元旦1月1日就放假1天，而且还不调休，真是简单明了。说到放假，我就得跟大家聊聊2025年各个节假日的具体安排。根据最新的放假办法，明年咱们的假日可是多了2天哦，春节和劳动节都各加了1天。这样一来，春节就能放8天假，从除夕开始一直放到正月初七，想想都开心。国庆节和中秋节要是碰到一起，那就能放8天大假，真是太爽了！不过啊，说到放假，我就得提醒大家一句，年休假可是咱们职工的合法权益，千万别忘了休。要是今年没休完，看看能不能调到明年一起休。还有啊，换了新工作也别担心，只要你在新单位连续工作满1年以上，就能享受带薪年休假啦。当然啦，年休假最好还是别跨年休，但要是单位因为工作原因实在安排不过来，跨一年休也是可以的。不过啊，要是单位实在不能安排你休年休假，那可得按照你的日工资收入的300%给你支付年休假工资报酬哦，这个可得记住了！

病假工资那些事儿，你知道多少？𐟒劥䧥彯𜌤𛊥䩥’𑤻쨁Š聊病假工资的那些事儿，你一定要知道哦！𐟘œ 职工病假工资规定首先，咱们来说说职工因病或非因工负伤的情况。企业是有规定要支付病假工资或疾病救济费的，不过这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。也就是说，虽然公司可以少给一点，但至少不能让你饿肚子。𐟘‰ 工伤停工留薪期如果你是因工伤暂停工作接受治疗，那停工留薪期内你的原工资福利待遇不变，单位按月支付给你。这点还是很人性化的，毕竟工伤也不是你愿意的。𐟒ꊤ𚋤𘚥•位病假工资事业单位的工作人员也有病假工资的规定：病假两个月内：发原工资。超过两个月但不满十年：从第三个月起，发本人工资的90%。超过十年：工资照发。超过六个月但不满十年：从第七个月起，发本人工资的70%。超过十年及以上：发80%的工资。病假和年休假的关系还有个小细节，病假和年休假也有关系哦：累计工作满1年不满10年：请病假累计2个月以上，当年就不能享受年休假了。累计工作满10年不满20年：请病假累计3个月以上，当年也不能享受年休假。累计工作满20年以上：请病假累计4个月以上，当年同样不能享受年休假。所以，大家在请假的时候还是要多注意这些规定，别让自己吃亏哦！𐟘‰ 希望这些信息对你有帮助，如果有更多问题，欢迎留言讨论！𐟘Š

年假的那些事儿：你该怎么休？ ### 年假天数怎么算？职工累计工作年限不同，年假的天数也不同：累计工作1年以上但不满10年的，每年5天年假；累计工作10年以上但不满20年的，每年10天年假；累计工作20年以上的，每年15天年假。不过，国家法定休假日和休息日可不算年假哦！哪些情况不享受当年年假？有些情况是不能享受当年年假的：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位能单方面决定年假时间吗？用人单位可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工的年假。虽然劳动者的意愿是个考察因素，但并不是决定性的。所以，单位还是有权单方面决定年假时间的。年假没休怎么办？如果因为单位原因没能安排年假，怎么办呢？用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，需要经过职工同意。对于应休未休的年假天数，单位应该按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假能自动清零吗？用人单位不能与劳动者约定年休假逾期未休的视为自动清零或者视为员工自动放弃。只有在员工真实意思表示不休年休假的情况下，才能视为放弃年休假权利，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。小建议用人单位应该按照法律规定为职工安排年休假或者进行相应的年休假补偿。每年度末，应该系统核查职工年休假是否修完或者是否存在不享受当年年休假的情形，妥善处理本年度年休假问题。希望这些信息能帮到你，让你的年假权益得到保障！𐟎‰

【年假没有休息如何补偿】 𐟥𓥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊年假！𐟓… 你们知道吗，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假哦！但是，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬呢！𐟘œ 𐟒𜥯𙤺Ž那些工作繁忙的小伙伴来说，可能无法享受完整的年假。但是，单位还是会按照规定支付相应的报酬，这也算是一种保障啦！𐟤— 𐟓⦉€以，如果你还没有休年假，或者因为工作原因无法休年假，一定要记得关注自己的权益哦！𐟑€

年假的法律规定全知道𐟘Ž 年假是职工的重要福利。根据《职工带薪年休假条例》： 1. 工作年限不同，年假天数有别。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。 2. 法定休假日、休息日不计入年假假期。 3. 存在特殊情形不能享受当年年假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数等5种情况。 4. 用人单位要统筹安排职工年假，可集中或分段安排，一般1个年度内安排。

𐟒죀休产假还能休年假吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊女职工休完产假还能不能休年假的问题。根据法律规定，两者并不冲突哦𐟘Ž！ 𐟑𖥥𓨁Œ工在休完产假后，是可以继续享受年假的𐟎‰！因为法律有明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期𐟓ƒ。所以说，女职工在休完产假后，完全可以根据自己的需求和公司的规定，合理安排年假的休息时间𐟗“️。这样既能充分休息，又能更好地调整自己的工作和生活状态𐟒ꣀ‚ 𐟙Œ当然，具体的规定和政策可能因公司而异，所以在实际操作中，建议女职工提前与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通了解𐟓ž，确保自己的权益得到保障𐟓„。

什么样的职工，不能享受年休假？职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。另外，劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。 #法律# #动态连更挑战# #2024答案之书# #热点引擎计划# #优质作者榜# #劳动法#

【除夕假期有工资吗】以下是根据你的要求提供的内容：我的宝子们𐟓Ⱏ“⯼Œ除夕不一定属于法定节假日哦，如果单位让你在除夕带薪休假𐟘Ž，那就意味着你在这天可以享受年休假哦𐟥𓯼工资嘛，一般按照你的平均工资来算𐟒𐣀‚但如果除夕是调休日𐟤”，且你不能补休，那单位可要给你相当于正常工资两倍的加班费哦𐟒𕯼总之，不管除夕放不放假，我们都要了解自己的权益，该休息就休息，该赚钱就赚钱𐟒𐰟’𐯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀试用期的工资不能低于百分之多少】𐟔𐟔 𐟑‹亲爱的朋友们，今天我要和大家分享一些关于劳动者工资𐟒𐧚„重要知识！𐟤” 𐟒𜣀Š中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十𐟎‚这可太重要了，大家一定要注意哦𐟙‹！ 𐟓Œ另外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人𐟒𐣀‚如果你还没有收到足额的工资，可以去找单位问问清楚哦𐟤“。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑槔褺𚥍•位在安排劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资𐟓„。记住啦，这是劳动者的合法权益，可别让单位给忽悠了𐟤쯼 𐟎‰今天的分享就到这里啦，希望对大家有所帮助！如果你身边有需要的朋友，记得转发给他们哦𐟎！记得点赞𐟑、收藏⭐并关注我，我们下期再见𐟑‹！𐟥𐀀

#动态连更挑战# 2024仅剩不到2个月时间了，大家的年假都休完了吗？那么年休假享受的条件又是什么呢？还不清楚的赶快来看看吧！那么年休假需要什么条件呢？只要是在职职工连续工作满1年及以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。至于年休假天数，则是根据职工累计工作时间来确定的。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关法律法规视同工作期间，应当计为累计工作时间，具体的情况如下：职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假5天；满10年但不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。但要注意的是，年休假也是有有效期的，一般是在1个年度内休完。可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年安排调休。但如果单位因生产、工作特点等原因导致员工必须跨年安排调休的，可以跨1个年度安排。还有，如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但应对职工未休年假天数，按工作日工资收入的300%支付年假工资报酬。另外，还有需要注意的是，累计工作满1年不满10年的职工，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，请病假累计2个月以上的是不享受当年的年休假的。还有，关于入职第一年的，也是可以有带薪年假的，单位可按新进职工折算享受带薪年休假。比如9月1日入职的，到明年8月31日才能算工作满1年，当年度在本单位剩余日历天数为122天，职工本人全年应当享受的年休假天数5天，折算后明年的年休假天数为1天。最后，带薪年假不含法定节假日和周末，也就是说可以叠加使用，比如5天年假+周末2天，可以连休7天，又一个小长假哈！关于带薪年假的介绍基本就这些了，如果还有什么疑问的，可以留言哦！#多的是你不知道的事#

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