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内外公司待遇权威发布_内外公司待遇如何(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

内外公司待遇

医学影像学考研：你真的了解这个专业吗？嘿，大家好！今天咱们来聊聊医学影像学专业，无论你是高考填志愿，还是准备考研，这篇文章都值得一看哦！ 𐟎“【专业课程】首先，医学影像学不仅仅是拍X光片那么简单。你需要打好内外妇儿等临床基础课的基础，系统解剖学和生理学更是考研的“硬通货”。本科阶段会带你入门，但研究生阶段会深入核心。解剖学是影像解读的基石，而影像诊断学则要求你精准掌握疾病影像特征及鉴别诊断，这可是关键技能哦！ 𐟒𜣀就业方向】放射影像诊断医生：在放射科撰写报告，竞争激烈，考研是晋升优质岗位的“敲门砖”。超声医生：操作仪器并出具报告，需求旺盛，本科多实践操作技巧，考研有助于进入三甲医院。核医学医生：多在大三甲医院工作，本科基础上，研究生阶段深入钻研，发展潜力巨大。影像技术方向：负责影像拍摄，本科毕业即可就业，部分岗位接触射线，防护措施要到位。其他方向：还有医院行政后勤、考公、医药器械公司等多元选择，需提前规划准备。 𐟌Ÿ【推荐地区】南方地区待遇优厚、就业机遇多、规培薪资高，吸引力满满。就读院校所在省份，校友资源丰富，对未来就业助力多多。 𐟓Š【行业现状与前景】当前，本科就业不易，三甲医院要求颇高。超声、核医学人才稀缺但岗位有限，放射影像竞争白热化。然而，前景乐观，仪器发展带动放射科需求增长，核医学获政策支持，AI技术虽带来挑战，却也蕴含机遇，促使从业者不断提升自我。 𐟒𐣀薪酬待遇】薪酬与地域、医院级别相关。大医院收入可观，小地方稍低，整体处于中下水平，遵循多劳多得原则，高学历与职称晋升都能带来薪资提升。 𐟤—【适合人群】具备敏锐图像感知、良好空间想象、耐心细心且善于思考特质的人较为适合。而追求高社交互动、缺乏耐心者需谨慎考虑。对医学影像学是不是有了新的认识？如果有任何疑问或想法，快来评论区留言互动吧！让我们共同为未来的职业选择加油打气！𐟒갟’갟’ꀀ

比亚迪VS宁德时代：职场新人的艰难抉择 𐟚— 比亚迪部门：汽车工程研究院-内外饰部门职位：高级产品设计工程师工作内容：主要负责仪表盘、AB柱、座椅材料的设计与供应商对接。工作环境和氛围都不错，加班情况较少。 𐟔‹ 宁德时代部门：21c创新实验室职位：前沿表征技术开发工程师工作内容：虽然不是核心研发岗位，但工作内容与硕士生查文献、做实验相似。加班情况较为严重。 𐟤” 选择困难：比亚迪和宁德时代，究竟哪个更适合你？两个公司都是行业内的佼佼者，但具体岗位的发展前景、工作环境和待遇各有千秋。希望你能根据自己的职业规划和个人喜好做出最佳选择！

月入过万！会展策划师报考全攻略𐟎‰ 𐟎䠤𜚥𑕧향ˆ’师是负责会展市场调研、方案策划、销售和营运管理等的专业人员。他们是会展活动的灵魂，为每一次展会注入创意与活力！ 𐟓 报考流程： 1️⃣ 准备材料：身份证、学历证明、近期照片等。 2️⃣ 报名方式：通过相关机构进行报名。 3️⃣ 考试科目：包括理论考试和实操考核两部分。 4️⃣ 备考建议：系统学习会展策划相关知识，多做模拟题，提升实操能力。 𐟒𜠨𙦧”詀”： 1️⃣ 求职敲门砖：在求职时，会展策划师证书是专业能力的有力证明。 2️⃣ 职业发展：有助于在会展行业获得更多晋升机会和更高薪资待遇。 3️⃣ 行业认可：证书由权威机构颁发，得到行业内外广泛认可。 𐟑堩€‚考人群：对会展行业感兴趣，有志于从事会展策划、管理、运营等工作的朋友。 𐟚€ 就业方向： 1️⃣ 会展公司：策划、组织、执行各类展会活动。 2️⃣ 广告公司：参与展会相关广告策划与执行。 3️⃣ 企事业单位：负责企业年会、产品发布会等活动的策划与执行。𐟎‰𐟎Š

会展策划师证书报考全攻略𐟓š 𐟎‰ 会展策划师，会展活动的灵魂人物，负责市场调研、方案策划、销售和营运管理。他们为每一次展会注入创意与活力！ 𐟓 报考流程： 1️⃣ 准备材料：身份证、学历证明、近期照片等。 2️⃣ 报名方式：通过相关机构进行报名。 3️⃣ 考试科目：包括理论考试和实操考核两部分。 4️⃣ 备考建议：系统学习会展策划知识，多做模拟题，提升实操能力。 𐟒𜠨𙦧”詀”： 1️⃣ 求职敲门砖：会展策划师证书是专业能力的有力证明。 2️⃣ 职业发展：有助于在会展行业获得更多晋升机会和更高薪资待遇。 3️⃣ 行业认可：证书由权威机构颁发，得到行业内外广泛认可。 𐟑堩€‚考人群：对会展行业感兴趣，有志于从事会展策划、管理、运营等工作的朋友。 𐟚€ 就业方向： 1️⃣ 会展公司：策划、组织、执行各类展会活动。 2️⃣ 广告公司：参与展会相关广告策划与执行。 3️⃣ 企事业单位：负责企业年会、产品发布会等活动的策划与执行。

养老金并轨十年过渡期，“悄悄”落下帷幕从今年10月1日开始，不管你在机关单位还是事业单位，都得和普通职工一样自己交养老金。我看了网上，很多人一脸懵：养老金并轨究竟是啥？会影响谁的退休金？体制内外的养老差距会缩小吗？今天，想和大家聊一聊。一、养老金并轨，这2类人影响很大养老金并轨，简单来说就是统一了机关事业单位和企业职工的养老保险制度。自国务院2015年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，多地在实施中提出设立10年过渡期。以前体制内人的退休金，都是国家财政给包圆了，并轨之后他们和咱们这些普通职工一样，单位出一份，自己得掏一份。至于并轨之后，对体制内哪些人有影响，过往的文件都有提到： 1）2014年10月前退休的老人养老待遇不受任何影响，还按照之前的办法发放退休金。 2）2014年10月后进入单位的新人影响最大，跟体制外的企业职工一样，要按比例交养老保险。不过，这部分人在十年过渡期里已经开始交了，所以感觉上可能没那么“肉疼”。 3）2014年10月前进入单位，之后退休的“中人” 从10月开始，完全按照新办法发养老金，但影响较小。因为从这几年发放的养老金情况看，「新办法」计算出来的待遇更高，加上“保低限高”不再存在，接下来“中人”可以一直全额领养老金。所以对于中人来说，其实是个好消息。二、普通人的养老待遇，真没啥影响... 对于并轨的消息，网上有不少人觉得—— “这下好了，大家领的养老金都一样了” “体制内也没那么香了” ...... 我想说，太天真了。因为即便已经并轨，未来普通打工人的养老金也无法超越体制内。第一个原因，就是社保缴纳基数。众所周知，机关事业单位是按实际工资足额缴纳社保的，而绝大部分企业为了节省成本大多是按最低基数缴纳。像上海，现在缴纳基数的下限是7384元，上限是36921元，差了五倍。计算方式虽然相同，但奈何体制内的缴费比例更高，退休金自然也更高。第二个原因，是职业年金。职业年金是单位和个人，按一定比例共同缴纳的，退休之后按月发放。但可能很多朋友不知道，机关事业单位的职业年金是强制建立的，每个员工都有。而企业年金是企业自愿建立，目前除了国企、央企、大型私企，很少有公司建立企业年金，所以绝大多数人退休也没有这笔钱。有数据显示，2020年企业年金覆盖率为6.8%，职业年金覆盖率高达68.5%，差异巨大。看到这里，你会发现—— 养老金并轨是一场对体制内养老制度的改革，对他们的退休收入影响甚微。而普通打工人的退休待遇，无法超越体制内。三、养老金差距，不降反升... 如果回看十年过渡期，你会发现一些更扎心的事实：体制内和体制外的差距，不降反升。这里我直接放出一组数据，大家自行感受。根据《中国劳动统计年鉴》数据，用“基本养老保险基金支出/离退休人员数”，算出2022年以下三类人的退休金概况：机关事业单位退休人员养老金，月均6099.8元；企业职工退休人员，月均3148.6元；城乡居民养老人员，月均204.7元。对比2014年改革之前，这三类人的退休金差距，扩大了近1倍。一个机关事业单位退休人，能顶2个企业职工、近30个城乡居民。还有前阵子，山东成武县发布的《成武县2023年国民经济和社会发展统计公报》，引起众人哗然。当地机关事业单位退休人员每月养老金7452元，企业退休人员2326元，而城乡居民175元...... 尽管“差距”早有耳闻，可真亲眼见到眼睛还是酸酸的。过渡期“体制内外”待遇进一步拉大，有媒体把原因指向“中人”的过渡方案。中人每月的养老金，比其它人要多一个“过渡性养老金”。在改革前参加工作但没缴费，算作视同缴费年限，并据此发放过渡性养老金。也就是说，2014年之前虽然你一分钱保险都没交过，但是国家默认那部分工龄已经正常缴费。我打电话咨询过社保局，目前没有收到过渡性养老金取消的通知，可以推测，只要“中人”存在，他们就能持续获得这笔补贴。加上“保低限高”，新老办法计算出的养老金的差额，按照退休年份加发一定比例。 10年过渡期中，每新增一年加发10%。这些福利，都是普通企业职工所没有的，从而加剧了体制内和体制外养老金待遇的差距。四、并轨背后的真相看到这里，可能有人要问：“既然并轨不能缩小差距，改革的意义是什么？” 可能是给咱们普通打人工做“心理按摩”，但更深层次的原因可能是—— 财政养老压力太大了。大家再看一组数据： 2021年，企业职工、机关事业单位剔除财政补贴后，收支缺口分别高达2925亿和5955亿。这说明，机关事业单位需要更多的补贴来填缺口。 2022年，企业职工、机关事业单位的财政补贴分别高达7105亿和5914亿。但机关事业单位的人数，只有企业职工约15%。显而易见，机关事业单位养老金的人均补贴要高得多，总财政补贴自然也更高。并且退休人数只增不减，需要的补贴越来越多，财政吃不消了。所以，机关事业单位的人多少得交点钱，减轻财政压力。另外一个原因，大家也都知道—— 咱们国家，已经进入人口老龄化社会。国家统计局有数据显示，截止2022年我国60岁以上的老年人口数量为28004万人，占总人口数量的19.8%；65岁以上的老年人口数量为20978万人，占总人口数量的14.9%。同年，出生率大跳水，人口自然增长率出现了负数，为-0.6%。国家卫生健康委王海东曾表示，2035年左右，中国将有超过4亿的60岁及以上的老年人口，这个数目将超过总人口的30%。老龄人口意味着什么？其实就是社会成本。隔壁的日本，人口1.25亿，65岁以上有3600多万，每年日本有三分之一的财政预算要花在医保，养老金，还有老人的护理服务上面。未来很长一段时回见，我们也要朝这个趋势去。像去年职工医保总费19879.79亿元里，退休人员占了50%，三分之一的人花了近三分之二的钱。老龄人口比例如此之大，财政养老“危机”早已潜伏。五、养老金缺口的补救之路财政养老压力越来越大，所以这几年各类新闻、报道不断涌现。 “养老金并轨”和“交不交社保”等话题，也常常引爆互联网。很多人网友吐槽，“等自己退休了，指不定社保基金的尺子没钱、领不到退休金，不想交了。” 但咱们从近几年的“补救”动作来看，未来发不出养老金的概率有多大？看起来不高。不断出台的各种养老政策，划转部分国有资本充实社保基金实施方案、鼓励开通个人养老金账户、延迟退休、提高社保缴费年限、养老金制度并轨...... 一系列动作，释放的信号很明确了—— 别担心，央妈有无数种往池子充钱的办法。虽然养老金问题确实存在，未来也确实是充满变数。但有一点很确定，我们都会变老，谁也逃不掉。所以啊，别拿不交社保这事儿去赌，真的赌不起。当然，我也还是那句话，70/80/90后养老归根结底还是要靠自己。社保养老金大概率只够我们吃饱饭，要想吃得好、过得好，还是得靠自己做养老金储备。如果有条件，像欧美那样额外配置一份商业养老年金险。对比其他养老金规划方式，商业养老年金险有几个优势：第一，有国家监管部门监督，安全可靠。第二，领多少、什么时候领，都黑字白纸写在合同上，不受政策影响。第三，保终身的产品，能提供一辈子的现金流，和社保养老一样活多久领多久。第四，长期收益也不输银行存款、国债，甚至还能更高。安全的储蓄养老资金，又能提供源源不断的现金流，绝对是当下最好的选择。不过大家也要注意，市面上的商业养老年金险好坏掺杂，一定要了解清楚、多多对比再买，不要因为盲目上车出现亏损。六、写在最后今天这篇文章，可能会让你焦虑，但我还是要发出来。我们现在以及未来，要面对的是一个风云变幻的世界。但，现在经历的都不算啥，未来的考验或许才更为严峻。做好准备吧，我的朋友们。

快讯：1～10月份规模以上工业企业中，国有企业利润同比下降8.2%，股份制企业利润同比下降5.7%，私营企业利润同比下降1.3%，外商和港澳台企业利润同比增长0.9%，这说明私营企业和外资企业的市场竞争力更强，民营企业的灵活性和外资企业的先进管理经验，在应对市场不确定和降本提效方面更加有优势。国有企业尽管具有贷款融资便利和垄断特性，由于人员浮肿，人浮于事，贪污浪费等造成成本高和效率低。所以只有加大各行各业开放，内外企业享受同等国民待遇，吸引更多外资进入市场，倒逼国有企业改革增效，促进市场经济更加完善成熟，我国高质量经济发展才能实现。 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

hm2是什么的单位走进深圳市汇芯线路科技有限公司，你会发现这里没有传统意义上的前台。一位男士正在发放面试测试题，无论你应聘什么岗位，都需要做四大页A4纸的题目。做完题目后，面试官什么也不说，只是让你继续做题。题型包括单选题、多选题、填空题、判断题和情景问答题，内容涵盖图形变换规律、古诗词、病句错别字、在一段英文中找出几个字母、算术题以及主观论述题等。这家公司给我的感觉是管理相当混乱，采购员也很多。既然面试官什么也不说，不会做的题目肯定是要查阅资料，毕竟纸上没有写明是闭卷考试。深圳的面试怎么有一些喜欢搞这套，难道是考公务员吗？尽管如此，这家公司也有一些吸引人的福利。比如，每年有1-5个月的年终奖和绩效奖金，五险一金、带薪年假，企业内外系统培训，定期体检、团队旅游和拓展活动。每个工作日下午还有茶点，每月还有免费电影票、生日礼物和过节礼品。部门聚餐、K歌活动和篮球趣味活动也是每月不断。总的来说，深圳市汇芯线路科技有限公司虽然面试形式有些特别，但福利待遇还是不错的。如果你对这家公司感兴趣，不妨去了解一下。

燃气公司上班待遇怎么样大家想知道在燃气公司上班待遇怎么样吗？在这篇文章中，我们会为你揭示燃气公司各类岗位的薪资、福利等相关信息。快来看看哪种职位适合你吧！ --- 一、燃气公司普工待遇燃气公司的普工待遇相对稳定，吸引了不少求职者的目光。根据最新数据，普工的月薪一般在4.5K到8K之间，年薪大约在5W到10W。这样的薪资范围对于刚入职的小伙伴们来说，还是挺不错的哦！ - 1 月薪4.5-8K ：我发现，燃气公司的普工月薪通常在4.5K到8K之间，这个收入水平对于很多人来说都是可以接受的。我有个舍友刚入职，她每月拿到6K的工资，觉得很满意呢！这样的薪资不仅能满足日常生活开支，还有一定的积蓄空间哦！ - 2 薪资稳定：我的经验是，燃气公司的普工职位薪资非常稳定，79.3%的岗位都在这个范围内。这对于想要追求稳定工作的朋友们来说，是个很好的选择！比如，我的同学在这家公司工作了几年，每年都有小幅度的加薪，让她感到很安心呢！ - 3 学历影响大：我注意到，学历和工作经验对薪资的影响真的不容小觑！有些同事因为学历较高，一入职就拿到了7K的工资，而那些经验丰富的人也能轻松拿到更高的待遇。所以，如果你有机会提升自己的学历或技能，不妨努力一下哦！ --- 二、华润燃气安检员在华润燃气担任安检员的工作，真的是一个不错的选择哦！我发现这个岗位的底薪可以高达8K，真的很吸引人呢！而且还有销售提成，收入潜力巨大！ - 1 底薪高达8K ：作为安检员，我了解到这个岗位的底薪确实很诱人，最高可以达到8K！对于刚毕业的小伙伴来说，这样的收入水平已经算是相当不错了呢！而且，稳定的收入让大家在生活中也能有更多的保障，心里踏实很多！ - 2 销售提成：我身边有朋友在华润燃气做安检员，他告诉我除了底薪，还有销售提成哦！这意味着如果你能完成销售任务，收入会更高，真的是一份充满挑战和机会的工作呢！所以，如果你有销售天赋，这里绝对能让你大展拳脚！ - 3 工作要求适中：关于工作要求，我觉得这个岗位对学历和经验的要求相对适中，非常适合年轻人尝试！我发现很多同学都能顺利上手，而且公司也会提供培训，让大家更快融入工作。所以，不用担心自己是否符合条件，只要愿意学习，就一定能够胜任这份工作！ --- 三、华润燃气前台华润燃气的前台岗位是一个非常不错的选择哦！月薪大约在4500元，适合追求稳定工作的女性朋友们。这个岗位不仅有稳定的收入，还有完善的福利待遇，让人倍感安心！ - 1 月薪4500元：作为前台工作人员，月薪大约为4500元，

2024年养老金并轨，两类人影响最大！从今年10月开始，养老金并轨正式启动！全国大约有5000万机关事业单位工作人员，其中很多人退休后主要依靠养老金生活。 𐟌Ÿ 养老金并轨意味着机关事业单位的养老金将与企业养老金制度接轨。 𐟓… 2014年10月以前，我国实行的是双轨制养老金制度。机关事业单位职工在职期间无需缴费，退休后的养老金相当于退休时工资的80%-90%，还有一定的补贴。这种制度导致养老待遇的不公平，也是很多人愿意在体制内工作的原因之一。 ⚠️ 到2024年10月，我国将结束10年过渡期，养老金正式并轨。并轨前，体制内养老金由国家财政发放，领取多少主要取决于工作年限和职级。并轨后，体制内外一致，由单位和个人共同缴纳，领取多少主要取决于社保缴费基数和缴费年限。 𐟑堥…𛨀金并轨后，哪些人受影响最大？根据“老人老办法，中人中办法，新人新办法”的原则，不同年龄段的人受影响程度不同。 “老人”：指2014年10月之前退休的人，养老待遇不变，仍按之前的办法发放退休金。 “中人”：指2014年9月30号之前参加工作，2014年10月之后退休的人，实行新老待遇对比，保低限高。如果新办法低于老办法待遇标准，按照老办法；如果新办法高于老办法待遇标准，其差额会逐年递增发放。 “新人”：指2014年10月之后参加工作的人，按照新办法发放，影响较大。 𐟒ᠤ𝜤𘺦™š人，无论是体制内还是体制外，如果想多领养老金，可以做好以下几件事：尽量多交养老金尽量选择在大城市退休通过这些努力，可以确保在退休后能够获得更多的养老金。

医院编制与合同工的区别，你了解多少？最近参加了多次面试，包括医院合同员工和事业编考试，终于搞清楚了医院编制和合同工的区别！以下是我的总结： 𐟓Œ 身份不同编制人员是经过备案的正式员工，工资由国家财政拨款保证。而合同制人员是与医院签订用工合同的，一般三年一签。虽然合同制人员的工资由医院负担，但对于医学专业来说，工资组成包括基本工资和绩效，编制内外人员的工资差别不大。 𐟓Œ 稳定性不同医院无权随便辞退编制人员，除非犯了大错。而合同制人员的稳定性稍差，如果医院需要裁员，合同制人员会优先被优化。不过，对于大部分医院来说，合同制人员也可以干到退休，很少有被辞退的情况。 𐟓Œ 福利待遇不同编制内人员的工资是根据职称、学历、工作年限等国家规定统一发放的。而合同制人员的工资待遇一般是医院自己制定的一套制度，缴纳五险一金的比例也较低。编制人员的公积金是按照双边12%缴纳，而合同制人员一般缴纳最低线。合同制人员的保险是企业保险，编制人员则是机关保险，性质不同。最大的不同在于，编制人员退休金是退休前基本工资的80%以上，而合同制人员退休后拿的是养老保险金，是退休前每个月交社保的回馈。 𐟓Œ 晋升空间不同职称晋升方面，合同制和编制人员是一样的。但在提拔方面，一般优先提拔编制人员。重要岗位也会优先安排编制人员。目前北上广等大城市逐渐去除编制化，部分医院实现合同制人员与编制人员“同工同酬”待遇。虽然表面上看来工资绩效目前没有什么差别，但在经济不稳定时期以及退休之后待遇还是略有差别。所以准备找工作的小伙伴们注意了，选择考编还是有很多优势的，不过如果本身奖金绩效还不错的话，合同制人员每月工资加奖金到手也还可以的。

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