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内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-04

krs公司

如何制定和执行OKR：一份详细指南制定OKR（目标与关键结果）是许多公司和个人成功的基础。以下是关于如何实施OKR的详细步骤和基本流程。 𐟎悤𝕨›‡O 目标O必须具体、可量化，并且具有一定的挑战性。每季度设定3-5个目标O。目标O必须达成共识，这需要在管理者与员工之间进行充分的沟通。没有共识的目标不能算作目标。 𐟓‹ 明确每个O的KRs KR（关键结果）是为了完成目标O必须做什么。 KR必须直接实现目标O。 KR必须具有进取心和创新性，可以是非常规的。 KR必须以产出或结果为基础，可衡量，并设定评分标准。每个目标的KR数量不宜过多，一般不超过4个。 KR必须与时间相关联。 𐟓Š 基本流程设定目标O：首先，确定每个季度的目标O，确保它们具体、可量化且具有挑战性。目标数量控制在3-5个。明确KRs：为每个目标O设定KR，确保它们直接支持目标O的实现，并具有进取心和创新性。KR数量通常不超过4个。沟通与共识：目标O和KR的设定需要管理者与员工之间的充分沟通，确保达成共识。没有共识的目标和KR不能算作有效。公开透明：一旦OKR制定完成，应公开，以确保透明度和公平性。调整与批准：年度KRs可以调整，但需要经过批准；季度KRs一旦确定就不能改变。可以调整的是KR，而不是目标O。 𐟓… 时间安排年度KRs：统领全年，但可以及时调整，调整需经过批准。季度KRs：一旦确定就不能改变。通过以上步骤，你可以有效地制定和执行OKR，从而实现你的目标。

职场精英必备：OKR操作9大原则 𐟌ŸOKR操作需要遵循一些基本原则，以下是职场精英们普遍掌握的9个关键点：（1）目标（O）要具体、可量化，并具有一定的挑战性。（2）每个目标（O）最多只能有4个关键结果（KRs），且每个KRs必须可衡量且非常规，以鼓励创新。（3）60%的目标（O）应来源于底层员工的建议，这样大家的工作动力会更足。（4）OKR的讨论应是民主的，不能一开始就采取命令形式。（5）分数在0.6-0.7之间是不错的表现，0.4以下并不意味着失败，而是明确什么东西不重要及发现问题的方式。OKR不是绩效考核，而是绩效监督与改进的工具。每个季度末对关键结果进行考核，完成60-70%就算好，如果100%完成，说明目标设定过于简单。（6）OKR一旦制定，将进行公开，以保证透明度和公平性。（7）只有在关键结果（KRs）仍然重要的情况下，才持续为它而努力。（8）公司层面需要建立一个委员会，保证每个人都向目标行进。（9）每季度考核的是关键结果（KRS）的完成情况，而不是目标（O）。每季度的KRS如果没有完成不能保留到下一季度。季度目标（O）可以调整，但年度目标（O）的调整十分严格，不能随意变更。从这九点原则可以看出，OKR的思路是先制定目标（O），然后明确目标的驱动因素KRS，最后考核完成情况。这本质上和其他的战略绩效管理工具思路没有太大的不同。因为任何一种战略绩效管理，都是先有目标，对目标进行分解，量化KPI，寻找支持KPI的GS指标然后考核。但是OKR有一个特点是以季度为周期讨论目标（O）实现的支持因素KRS，有效地适应了“互联网+”时代外部环境快速变化的特征。每季度的KRS都会根据外部环境变化及确保全年目标(O)展开，实现环境变化与目标稳定的平衡。

Vision：学生党必备的目标管理神器嘿，大家好！今天要给你们介绍一个超级实用的目标管理神器——Vision。这个app真的让我眼前一亮，尤其是对于学生党和工作党来说，简直是福音啊！而且最重要的是，它现在有一个月的会员试用，功能全解锁，即使不花钱也能满足日常需求。赶紧试试吧，真的不亏！首先，Vision的核心是OKR目标管理法，这是一种现在各大公司都在用的团队管理方法。通过OKR，你可以将目标层层拆解，从“要我做”变成“我要做”，激发内在动机，专注于目标的质量而不是完成数量。简单来说，就是让你更清楚地知道自己要做什么，以及如何去做。在Vision里，你可以设定自己的目标（O），然后分解成关键成果（KRs）。这些目标必须是可以直接实现的、可以用评分标准量化的、不超过四个，并且与时间相关联。这样一来，你的目标就变得非常具体和可操作了。我个人特别喜欢它的甘特图功能，可以直观地看到任务的进度，真的超级方便！而且Vision还有复盘功能，可以让你总结经验教训，不断优化自己的目标管理。使用体验方面，Vision的界面非常简洁，上手也很容易。每次做任务的时候看看动机一栏，感觉动力满满。我平时喜欢用它来管理阅读文献的任务，效果真的不错。最后提醒一下大家，目前Vision在iOS和iPadOS上都可以使用，普通版已经足够满足日常需求了。如果你用的是安卓手机，那就有点遗憾了，因为目前还没有安卓版本。不过我相信未来一定会有的，毕竟这么好的工具应该让更多人知道和使用。总之，如果你也在寻找一个高效的目标管理工具，不妨试试Vision。相信我，它绝对不会让你失望的！𐟒ꊊ最后再补充一下，如果你对Vision感兴趣，可以通过发送一篇关于Vision的文章到社交平台并获得1个赞来获取月度高级版的使用权哦！赶紧行动起来吧！

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