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离职了公司不缴纳社保下载_离职了再回公司尴尬吗(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

离职了公司不缴纳社保

如何正确被迫离职？附详细步骤和模版如果你所在的公司存在违法调岗、降薪、调整工作地点、拖欠工资或未缴纳社保等行为，即使你主动离职，也能拿到经济补偿金。但请注意以下几点： 1️⃣ 收集证据：首先，确保你已经收集好公司违法行为的证据。如果没有收集到证据，千万不要轻易离职。 2️⃣ 提出异议：对于公司的调岗降薪等行为，一定要提出异议，并确保有证据证明自己不同意，避免被仲裁委认定为口头协商一致。 3️⃣ 发送《被迫离职通知书》：在离职前，务必向公司发送《被迫离职通知书》，证明你的离职是因为公司存在的违法行为，而不是个人原因。 𐟒꠰Ÿ’꠰Ÿ’ꊥ悦žœ对这些步骤有任何疑问，欢迎留言讨论，我会尽力解答。同时，也请点赞和收藏这篇文章。

被迫离职？先搞清楚这6个关键点！很多朋友都希望通过被迫离职来维护自己的权益，但在这之前，你得先搞清楚几个关键问题，否则不仅工作没了，还可能拿不到任何补偿金。特别是第四条和第五条，务必理解透彻。未提供劳动条件或保护 𐟏튩斥…ˆ，你得证明公司没按合同约定提供劳动条件或保护。比如说，你进不了门、电脑被搬走、被踢出群、打不了卡、上不了班等情况，通常不在合同约定范围内，不能据此走被迫离职。未及时足额支付劳动报酬 𐟒𐊨🙤𘀦ᨦ注意，“及时”和“准时”并非完全相同的概念。公司没钱但一有钱就支付，可能不算不及时，但也肯定不准时。而且，这大概率需要有恶意的主观证据。对于劳动报酬，必须是客观事实，存在争议的绩效、提成、计件工资、加班费、奖金等报酬，不能依据此条走被迫离职。未依法缴纳社会保险 𐟓‰ 这里强调的是一直未缴纳。如果有一段时间缴纳了或者缴纳基数不足，都不能依据此条款走被迫离职。目前只有深圳和天津，可以因未足额缴纳社保走被迫离职。用人单位制度违法 𐟓œ 用人单位制度中有违法规定且损害到劳动者权益的，要注意不光要有规定，还必须有确实损害权益的实质性行为。以胁迫、欺诈等手段签订的合同 𐟓 如果劳动合同是以胁迫、欺诈等手段签订的，也可以走被迫离职，但前提是能够证明自己确实是被骗或者被逼。法律规定的其他解除劳动类的相关规定 𐟓– 最后，还有一些法律规定的其他解除劳动类的相关规定，具体可以咨询律师。总之，考虑被迫离职时，一定要谨慎判断自身情况是否符合上述条件，以确保自身权益能够得到有效保障。如果你需要帮助，可以留言交流，我会尽力为你解答。

聪明人离职必做的12件事，别忽视！离职的时候，细节决定成败！聪明人离职时一定会注意这12件事，确保自己不留遗憾，也不给公司添麻烦。 𐟤려🝥𘺥…ˆ 决定离职后，千万不要急着告诉任何人，尤其是同事。办公室里没有秘密，你的抱怨可能很快就会传到领导耳朵里，引起不必要的麻烦。 𐟓… 提前通知正式员工离职前30天，试用期员工离职前3天，记得书面通知领导。这不仅是为了确保你的权益，也是给公司足够的时间进行人员调整。 𐟤 委婉表达离职原因离职时，不要实话实说离职原因。比如“公司没发展”、“领导瞎指挥”等，这些说了也没用。可以委婉地表示这份工作不太适合自己，这样既保留了体面，也避免了尴尬。 𐟒𐠥𗥨𕄧𛓧离职当天要确认清楚工时、加班工资、奖金、年假、福利等，确保当月结清，这样你的权益才不会受损。 𐟤려𘍨恨ﴦ‰𞥥𝤸‹家了当被问及离职原因时，不用过于详细。可以说最近感觉有点累，想休息一段时间，或者家里有点事。 𐟓– 社保问题离职时就要说明社保问题，确保社保缴纳到离职当月，并且跟HR确认清楚，避免断交。 𐟓‹ 工作交接离职前一定要做好工作交接，确保公司运营不受影响。让对方签字确认，这样你的下家公司做背调时也不会有问题。 𐟓œ 离职证明离职证明非常重要，后续找工作都需要提交。离职时一定要拿到盖好公章的离职证明，写清楚劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等。 𐟓„ 劳动合同即使离职了，劳动合同也要妥善保管。说不定后面就有用，比如考公或者考事业单位时需要提供。 𐟒𛠥䇤𛽦–‡件，彻底清理电脑电脑一定要清理干净！包括各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹、各平台聊天记录、下载记录等。这是对公司的尊重，也是对自己的保护。 𐟑‹ 和同事领导大方告别离职时，与同事和领导大方告别，感谢他们这段时间的照顾。毕竟，多个朋友多条路，未来或许还有合作的机会。 𐟒𜠤𘍨恨⫩↥Ｇš„升职加薪动摇大部分领导的挽留是因为还没有找到合适的接手人选。所以会暂时的挽留你，但之后如果找到合适的替代你,你就比较被动了!所以,保持清醒的头脑，做出最适合自己的选择。记住这些细节，离职也能优雅从容！

离职当月社保被停？教你3招应对！ ✨亲爱的朋友们，晚上好呀~ 𐟑㦜€近有朋友问我，离职了，公司竟然不给交最后一个月的社保，这种情况该怎么办呢？其实，只要你在公司上班一天，公司就有义务为你缴纳社保。 𐟘䤽†是，很多公司在离职当月会选择不交社保。那么，遇到这种情况，我们该怎么处理呢？下面我给大家支几招： 1⃣ 与公司协商首先，你可以尝试与公司进行协商，解决问题。记得一定要保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。 2⃣ 向相关部门投诉如果公司拒绝协商或者协商不成功，你可以向公司所在区的劳动监察大队、社保中心以及税务稽查等部门投诉举报公司的违法行为。根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 𐟒᥸Œ望这些建议对大家有所帮助！记得点赞收藏哦，你们的支持是我继续更新的最大动力！如果还有其他法律问题，欢迎在评论区留言，我会尽力解答的~𐟑Š𐟑Š

辞职后社保缴纳指南：何时辞职最合适？ 𐟔 想要辞职，但不知道何时最合适？别担心，我们来帮你解答！ 𐟓… 如果你所在的公司在每月15号前为员工缴纳社保，那么在15号前辞职，可能需要自己承担当月的社保费用。而如果你在15号后辞职，公司会帮你缴纳当月的社保，但次月起，社保费用就需要你自己承担了。 𐟏ᠥ悦žœ你不希望社保中断，建议在15号后离职，并在15号前加入新公司。因为大多数公司会在15号前为员工缴纳社保。 𐟌𑠥…𓤺Ž社保缴纳，如果你打算暂时不工作或从事自由职业，不想让社保中断，可以选择自行缴纳社保。社保中断可能会影响你购房、落户、医疗报销等权益。 𐟔 缴纳社保有两种途径： 1️⃣ 以灵活就业方式缴纳社保：这种方式适用于在自己户籍所在地缴纳社保。你可以通过支X宝或微信进行操作，选择“市民中心”-“社保”-“灵活就业参保登记”，然后进行缴费。注意，灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。 2️⃣ 以公司名义缴纳社保：如果你希望缴纳五险一金，需要以公司的名义进行缴纳。你可以自己开公司或者找其他公司挂靠，这样可以确保你的社保权益不受影响。 𐟓 不同城市的社保缴纳流程可能会有所不同，具体参保条件、缴费基数和比例可以咨询当地社保局。 𐟓ž 更多社保问题，可以拨打人社部电话：区号+12333，获取专业解答。

公司不交社保？教你几招搞定它！首先，咱们要保持冷静，别在公司里大吵大闹，该上班还是上班。等到你真的受不了了，再写一份被迫离职通知书。记住，是离职通知书，不是申请书哦。在通知书上写清楚：“因为公司未给我缴纳社会保险，故提出离职。”然后复印一份，用EMS邮政快递寄给公司，收件人写单位的全称，寄件内容写被迫离职通知书。千万别选四通一达的快递，选邮政，这样更有利于保留证据。接下来，最重要的环节来了，分两步走。第一步：投诉找到当地的社保部门或者税务部门，对公司没有给你买社保的行为进行投诉。如果觉得跑来跑去太麻烦，也可以直接拨打12333或者12345进行投诉。投诉成立后，有关部门会打电话回访。第二步：劳动仲裁写一份劳动仲裁申请书。因为公司没有给你买社保，导致你被迫离职，你可以要求公司支付离职的经济补偿金。只需要把之前邮寄的EMS快递单、离职通知书、劳动合同等复印件交到仲裁委，然后在家等着公司找你协商赔偿就行了。为什么要这么复杂呢？因为单纯的劳动仲裁官司，公司可能根本不怕，但对于没有缴纳社会保险费的投诉，如果处理不好，有关部门会对公司进行处罚。所以，一般公司遇到这种情况，基本都会主动找你协商赔偿。所以啊，投诉加仲裁，这两招双管齐下，基本上就能解决大部分人的劳动纠纷了。你学会了吗？

懂劳动法很重要！公司不给交社保，但多给500元补贴。不懂法：真好，每月工资又多500。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的，公司不给缴纳公积金。懂法：公司不给交公积金违法，这是应得福利。即便现在不交，离职可投诉让公司补。公司违规会有后果，要维护自身权益。不懂法：觉得公积金交不交无所谓，工资多500挺好，没考虑买房等情况，不管公司做法是否合法，只看眼前多拿钱。

𐟔 聪明离职：如何优雅地离开公司？离职是一个需要精心策划的过程，尤其是当你想要以一种既专业又优雅的方式离开公司时。以下是一些实用的建议，帮助你顺利离职并开启新的职业生涯。 𐟒𜠧滨Œ证明与经济补偿如果你选择主动离职，记得要求公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果公司辞退你或者公司倒闭，办理失业登记并领取失业金是必要的步骤。对于被动离职，一定要解除劳动合同并要求公司清算经济补偿金，确保一次性支付。 𐟌 社保转移离职后，如果你将前往另一个城市工作，记得做好社保转移。离开前，到当地社保局开具养老保险和医疗保险的参保凭证，这样你就可以顺利将社保转入新单位。 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳；15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。合理安排离职日期，可以节省不必要的支出。 𐟓„ 准备必要文件离职时，确保你拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。这些文件将是你未来就业的重要参考。 𐟒𛠧”𕨄‘文件清理离职前，记得清空自己的电脑文件，包括各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的，可以在离开前格式化一下电脑。 𐟓 辞职信辞职信里一定要写清最后的工作日是哪天，防止公司纠缠不清。不用有任何申请、望批准的字眼，离职不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵不划算。 𐟔„ 工作交接所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和优雅的方式离开公司，为你的职业生涯开启新的篇章。

昨天我接了一个来自12366的电话，得知我公司的一个实习生竟然把我们公司给告了！这位实习生是一名大三的在籍学生，他在3月份入职我们公司。面试时，我们明确告诉他——作为在校生，试用期内暂时不缴纳社保，等他拿到毕业证后再开始缴纳。然而，没想到他在5月份离职后就去申请了劳动仲裁，声称我们没有为他缴纳社保，并要求我们全额赔偿他社保的钱。在仲裁结束后，他又向税务部门举报我们公司存在税务问题。我们提供了相关资料进行查实，结果证明我们公司并无问题。然而，他仍然不肯罢休，继续向税务部门称我们公司没有为他交社保。于是，税务部门打电话来询问我们这些情况。我真的感到无语！他才大三，还是个学生呢，就搞出这一出又一出的事情，弄得我们公司鸡犬不宁。这种人以后哪家公司敢要呢？他是不是以为他在替天行道、整顿职场呢？

离职补偿全解析！不止N+1 𐟑‹【离职补偿与赔偿全解析】𐟑‹ 当你决定离职时，可能会涉及到多种补偿和赔偿。以下是你可能享有的权益的详细梳理：经济补偿 𐟒𐊥悦žœ是公司裁员或解除劳动合同，员工有权根据在公司的工作年限获得经济补偿。通常，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。未休年假的工资 𐟓… 如果你在离职前有未休的年假，单位应支付相应的未休假期工资。奖金与提成 𐟏† 离职时，如果有未发放的奖金或提成，也应当结算清楚，按照公司政策支付。社保与公积金 𐟏尟离职后，公司应按规定停止缴纳社保和公积金，你可以选择转移或继续缴纳。遣散费 𐟚ꊥœ襅쥏𘥛 经济原因裁员时，员工可能有权获得遣散费，这笔费用通常是根据法律规定进行计算的。违约金 ⚖️ 如果你的离职违反了劳动合同中关于提前通知的条款，公司可能会要求你支付违约金，反之，如果公司违法解除合同，你也可以追索违约金。医疗保险 𐟏劧滨Œ后，若有医疗费用未报销，需与公司人事部门确认报销流程，确保权益不受影响。失业保险 𐟓‰ 离职后，如果符合条件，可以申请失业保险金，以帮助你在找新工作期间维持生活。小贴士 𐟒እœ触𛨁Œ前，务必与人事部门沟通清楚，确认所有补偿和赔偿的具体金额与支付时间。保留好离职相关的书面资料，如离职协议、工资单等，以备日后查询。