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合并后公司前沿信息_合并后公司群名怎么取(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

合并后公司

【「极氪领克整合后简称极氪科技集团」|「凤凰车研所」】据极氪智能科技副总裁林金文今日消息，极氪与领克战略整合后，“浙江极氪智能科技有限公司”的公司主体没有发生变化，合并后新公司简称为“极氪科技集团”，旗下拥有极氪汽车、领克汽车双品牌，力争通过两年时间努力，打造一个年销百万级全球化的高端豪华新能源汽车集团。极氪智能科技 CMO 关海涛则表示：“向上卷价值和向外卷市场，共同打造全球领先的高端豪华新能源汽车集团是极氪科技集团的时代使命。” 11月14日，吉利控股宣布对领克汽车进行了股权结构优化，以推动极氪和领克进行全面战略协同。极氪将持有领克 51% 股份，领克其余 49% 股份继续由吉利汽车旗下全资子公司持有。吉利控股在公告中发布了新的各品牌定位：极氪定位为全球豪华科技品牌，以“豪华、极致、科技”品牌调性，覆盖高端豪华市场；领克定位为全球新能源中高端品牌，以“潮流、运动、个性”品牌调性，覆盖中高端市场；吉利银河和中国星定位为主流品牌，以“实用、品质、安全”的品牌调性，覆盖主流市场。（来源：IT之家）

【公司合并后原公司的债务要怎么处理】 𐟑𐟑𐟑企业合并后的债务承担，你知道吗？ 𐟑‰根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》，企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。 𐟑‰也就是说，当两家公司合并时，原公司的债务将由合并后存续的公司或新设的公司承担。这意味着，无论是合并前的债务还是合并后的债务，都将由合并后的公司负责处理。 𐟑‰那么，企业合并后，原公司的债务怎么办呢？这就需要根据具体情况来分析啦。 𐟑‰如果你对企业合并后的债务承担有疑问，或者正在处理相关的法律事务，记得找专业的律师咨询哦！𐟓𑰟“ž

【极氪领克合并后定名“极氪科技集团”：目标年销百万】极氪、领克“战略整合”后最新进展来了，新公司定名“极氪科技集团”，定位“全球领先的高端豪华新能源汽车集团”，目标是未来2年年产销百万级。

极氪与领克合并后，新公司简称为“极氪科技集团”，还有个重点，新公司计划两年内，年销百万[哆啦A梦吃惊] 对于网传极星也合并新公司的消息，林金文称“没有这个计划”。「极氪001」「极氪7x」「极氪公布与领克整合2年内目标」

【公司合并前的债务要如何处理】 𐟘𑥅쥏𘥐ˆ并后，债务不消失？𐟘𑊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家科普一个很重要的知识点𐟓⯼ 根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 𐟤”也就是说，公司合并前的债务由合并后存续的公司或者新设立的公司处理，不因合并而归于消灭。 𐟑‰那公司合并需要通知债权人并公告吗？ 𐟑‰当然需要！公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 𐟙Œ未接到通知书的债权人自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 𐟙Œ否则，公司合并后的新公司可是要承担连带责任的哦！

【用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同】 𐟤【公司合并后，劳动合同继续有效！】𐟤 ✨亲爱的朋友们，今天我要和大家分享一个关于公司合并的重要法律知识𐟓„！当公司发生合并时，员工们不需要重新签订劳动合同，原合同仍然有效𐟙Œ！ 𐟌Ÿ这是因为根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行𐟤。所以，即使公司的名称或结构发生了变化，你的工作权益仍然会得到保障𐟒꯼ 𐟓⥜訿™里，我想提醒大家，虽然原合同继续有效，但在公司合并后，可能会有一些变化和调整𐟓ˆ。例如，工作地点、工作内容、薪酬福利等方面可能会有所改变。在这种情况下，你有权了解这些变化，并与公司进行沟通和协商𐟓ž。 𐟒𜥐Œ时，如果你对公司的合并或其他相关事宜有任何疑问或担忧，建议你及时与人力资源部门或相关负责人联系𐟙Œ。他们会为你提供详细的信息和解答你的问题𐟒ᣀ‚

【公司合并后劳动合同的处理】【职场攻略】公司合并后，劳动合同该如何处理？𐟤” 大家好！今天来和大家分享一下公司合并后劳动合同的处理方式。𐟓‘ 当公司合并时，很多人会担心自己的劳动合同会受到影响。别担心，一般有以下两种处理方式：𐟑‡ 1.维持原合同继续履行。这意味着你的劳动合同将继续有效，由新单位来履行合同。如果合同到期，新单位决定续订，那么一切照旧。但如果新单位不续订，根据相关法律规定，新单位需要支付经济补偿金。𐟒𐊲.变更原合同。在这种情况下，新单位会与你协商，对原合同进行修改和补充。可能会增加附则说明，明确由于公司合并，由新单位继续履行合同。这种方式可以确保你的权益得到保障。𐟤 无论采取哪种方式，都要注意以下几点： 1.及时与新单位沟通，了解具体的处理方案和政策。 2.关注合同的变更和续签情况，确保自己的权益不受损害。 3.如果对某些条款有疑问或需要协商，可以与新单位进行沟通。希望这些信息对大家有所帮助！！𐟒찟™Œ

【公司合并员工赔偿标准有什么】公司合并后员工是否需要赔偿𐟤”？ 𐟙‹‍♀️公司依法合并后一般不需要赔偿员工，原劳动合同继续有效。但如果因公司合并导致合同不能继续履行，用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓„ ✨公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指一个公司吸收其他公司后存续，被吸收的公司解散。新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。 𐟌ˆ在公司合并的过程中，劳动者的权益可能会受到一定的影响。如果公司合并后，劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等发生了变化，劳动者可以与公司协商变更劳动合同。如果双方协商不成，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。 𐟤因此，劳动者在遇到公司合并时，要注意保护自己的合法权益，了解自己的权利和义务，与公司进行充分的沟通和协商。同时，公司也应该在合并过程中尊重劳动者的权益，遵守相关的法律法规，合理安排合并事宜，确保公司的正常运营和劳动者的合法权益。𐟓𑀀

【公司合并后所欠债务该谁偿还】 𐟘Ž公司合并，你了解多少？ 𐟓⤻Š天来给大家科普一下公司合并的相关知识！公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。 𐟒ꥅ쥏𘥐ˆ并后所欠债务由合并后存续的公司或者新设的公司偿还。这意味着，当两家公司合并时，它们的债务也会随之合并。新的公司将承担旧公司的所有债务，这对于债权人来说是一个重要的保障。 𐟤”那么，公司合并对股东和员工有什么影响呢？对于股东来说，他们的股份可能会发生变化，具体取决于合并的方式。对于员工来说，他们的工作可能会受到影响，例如工作地点、职位等。 𐟌Ÿ总之，公司合并是一个复杂的法律行为，需要谨慎处理。如果你对公司合并有任何疑问，建议咨询专业的法律人士。

「热点问答」「税问我答」公司合并，合并后公司承受原合并各方土地、房屋权属是否缴纳契税？