公司签完合同不给个人下载_为什么公司签完合同不给个人(2024年12月最新版)
离职时千万别签这个声明!늦近离职的时候,我签了一个声明书,结果发现公司合同到期后竟然没续签,导致我差不多一年半的时间都没签劳动合同。更糟糕的是,这个声明书里有一句:“本人不再以任何理由向公司主张一切权益。”是不是意味着我就不能去劳动仲裁了?𑊊声明书的具体内容是这样的: --- 声明书 本人,身份证号[具体号码] 因个人原因向公司申请离职,已获批准。离职手续现已办结,劳动关系解除的具体日期为[具体日期],并同意离职工资于次月工资发放日发放。 截止本声明书出具日,本人在职期间的一切劳动报酬,包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、加班费、岗位补贴、福利、年假工资等及社保、公积金应缴未缴等已全部结清。本人确认双方劳动关系已经解除且无异议,不得再以任何理由向公司主张任何权益。 本人将严格遵守公司的保密制度规定,不对任何第三方(特别是在职员工)泄露本人的薪资标准。如违反前述保密义务,本人愿意承担相应的法律责任。 特此声明。 签名+手印 [具体日期] --- 现在想想,当时真是被那句“不得再以任何理由向公司主张任何权益”给忽悠了。结果现在才发现,公司竟然没给我续签合同,我也没法通过法律途径维权了。真是后悔莫及啊!䊊所以,大家在离职的时候,千万别轻易签这种声明书,一定要仔细看清楚每一条条款,避免像我一样掉进坑里。뀀
죀公司签完合同不给个人违法吗】 Ⱏ⥮子们,今天来聊一下劳动合同的那些事! 首先,公司签完合同不给个人绝对是不合理的!ᦈ们可是劳动者,应该拥有属于自己的那一份合同!ꩂ㤹,如果遇到这种情况,我们应该怎么做呢? 当然是要勇敢地站出来,向公司人事部索要啦!毕竟这是我们的合法权益,不能轻易放弃! 如果沟通后公司还是不给,别担心,我们还有其他办法!可以向劳动局投诉,或者直接提起仲裁,让劳动争议仲裁委员会来处理!袀⚖️ 总之,我们要保护好自己的权益,不能让公司得逞!
装修时千万别急着给工人结工钱! 在装修过程中,千万别还没等工程做完就急着给工人结工钱!这样做可能会让你陷入被动。一般来说,装修都是先交定金,最后再结尾款。如果你遇到还没开始干活或者中途就找你要钱的工人,那你可得小心了。他们可能是对自己的手艺不自信,想通过提前要钱来拖延工期。 蠧릳覄!如果你们已经说好先给定金,做完再结款,但工人中途找各种理由要钱,那你一定要坚持原则。比如,有个工人说他的车被撞了,没钱买材料,一直等着结钱。结果10天的活儿拖了1个半月才完成。还有工人说自己老婆得了子宫肌瘤需要动手术,结果乳胶漆搞得整个木地板都是。 无论工人找什么理由,都不要提前给钱!而且,态度要坚定,不要表现得很好说话。太好说话往往会被欺负。 如果你是找装修公司,那一定要签好合同,协议上明确工期和增项。如果是找个人,那一定要压住钱,不要一次性给完。 总之,装修是一件麻烦事儿,一定要小心谨慎,避免不必要的麻烦。
【 公司签完合同不给个人违法吗】 ⠊Ⱏ⥮子们,今天来聊一下劳动合同的那些事! 首先,公司签完合同不给个人绝对是不合理的!ᦈ们可是劳动者,应该拥有属于自己的那一份合同!ꩂ㤹,如果遇到这种情况,我们应该怎么做呢? 当然是要勇敢地站出来,向公司人事部索要啦!毕竟这是我们的合法权益,不能轻易放弃! 如果沟通后公司还是不给,别担心,我们还有其他办法!可以向劳动局投诉,或者直接提起仲裁,让劳动争议仲裁委员会来处理!袀⚖️ 总之,我们要保护好自己的权益,不能让公司得逞!
宠物市场创业必看:办公室装修的那些坑 创业的第一步总是离不开办公室的租赁。我直接找了附近的一个电商工业园,那里的共享办公桌位价格很诱人。不过,我们需要做展厅,所以需要有个隔间。于是,我决定自己动手装修一下。工业园里有长期合作的装修公司,但他们的报价有点高。于是,我通过朋友圈找到了一家装修公司,小伙子开着宝马,态度也不错,很多需要整改的地方他都答应了,而且报价比工业园的装修公司便宜了30%。于是,我就签了合同,用了他们家。 问题就出在这家装修公司身上。签合同的时候,他们没有盖公司章和签名,也没做公司背景调查。答应得很快,其实就有问题。结果就是,原本半个月就能完成的装修项目,一个月了还没搞定。他们答应的玻璃门、吊顶、刷墙全都没做。小伙子说付完全款就买玻璃,但付款后二十天内玻璃也没送来,一直在拖。一会儿在上海出差,一会儿又在临安干活,就是不给我干!后来发现砌墙的工人也是从别的办公室挖过来的,钱也没给全。 本来计划好的上班日也没法正常办公。最后,我生气地去当地法院起诉了这家装修公司。请律师也要一万元起,于是找人帮忙写诉状,自己整理起诉资料,然后去法院提交资料起诉。好不容易等到法院开庭日,结果装修公司那小子没过来。法官也说这种案子很难打,那人是老赖,就算赢了他也不会退钱。真想找人把他打一顿才会消我这口恶气! 复盘一下: 不要贪便宜!最好用工业园合作的装修公司,他们就是吃这口饭的。 不管谁推荐,最好做公司背景调查。企查查、天眼查都可以。 当一个人什么都答应你的时候,那他肯定有问题。 签合同要正式,不然打官司都打不赢。
公司有这17种行为,全部是违法的!! 一、不发工资条 二、员工离职,公司不放人、扣工资 三、公司以“末位淘汰制”辞退员工 四、公司试用期不缴纳社保 五、加班不给加班费,或只能调休 六、公司实行996、大小周或单休 七、强制休息日培训 八、随意调换工作地点 九、公司拖欠工资 十、公司不和员工签合同 十一、实际工资8k,合同才写3k 十二、试用期超过6个月 十三、劳动合同签完却不给员工 十四、不开离职证明 十五、加大孕妇工作量、扣工资 十六、降薪调岗 十七、试用期随意辞退员工#大学第一课# #我要上热门#
姐妹们!这家公司真的不能待! 姐妹们,听我说!这家公司真的是我见过最糟心的!ከ覜薪资大变脸 䊩⨯的时候,老板信誓旦旦地说底薪4300加1000绩效。结果干了一个多月,突然改口说薪资架构变了,变成2000底薪加2000绩效。签的是试用期合同,新员工只能接受新的薪资架构,不然就得走人。真是让人无语! 工作氛围压抑 公司总共就20多个人,8个股东,几乎全是亲戚。公司架构混乱,所有人都能考评新员工的工作情况,甚至决定去留。我在工作中并没有任何不胜任的情况,结果公司在繁忙期过后突然把我辞了,只说我不合适,没有给任何正当理由。更可气的是,老板在沟通过程中说我“过于严肃不爱笑”。这是什么鬼?在试用期我也没法维护自己的权益啊!复试的时候老板还反复强调公司的人文关怀,结果入职后完全不是那么回事! 工作手机不给配 𑊥 쥏𘨿工作手机都不配,我用自己的备用机做工作机还不够,领导还希望我用自己的手机做工作机。这简直是在压榨员工的时间和精力! 竞争上岗 普通的客服岗位还要搞竞争上岗,人员充足的情况下还在不断面试招人。极度怀疑公司就是利用试用期员工来降低成本。 加班无休 因为是线上客服岗位,下班后还需要坚守到晚上10点。这个确实提前说过了,我也能接受。而且在休息日也是一直关注工作手机,有问题第一时间处理。可是在公司看来,上班时间是不可以看自己的手机的,办公室监控天天盯着你,真的是双标! 还有很多槽点一时半会儿说不完,大家避雷啊!不要去这种公司消耗自己对工作的热情了!
【产假期间公司不给涨工资违法吗】⊰Ⱏ⥜褺祁期间,公司不给涨工资不一定违法哦! 些姐妹可能会觉得不公平,但实际上,从法律规定来看,女职工产假期间享受生育津贴,而这个津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发的。如果公司的工资调整是基于全体员工的普遍调整,而你因为产假被排除在外,那这可能存在不公平待遇䣀 但是,如果工资涨幅是基于工作表现、业绩等个人因素,而你在产假期间无法参与相关工作和考核,那么公司不给涨工资在一定程度上是合理的𗣀 ♀️建议姐妹们先查看公司内部关于工资调整的具体制度和规定,以及你与公司签订的劳动合同中关于产假待遇的条款。若你认为自身权益受到侵害,可以与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁ꣀ
【劳动合同签了但是公司没有给我怎么办】 劳动合同是咱打工人的护身符,可得攥紧了!万一公司签完劳动合同没给你,你可别不当回事䯼得赶紧去要回来!要是公司不给,你也别轻易罢休,直接去工作地的劳动监察大队投诉导相信我,他们会给你一个满意的答复。 ⩜要注意的是,因为公司没给你劳动合同,要是给你造成了损害,那公司可是要承担赔偿责任的。不过这个时候,你可别当甩手掌柜,还是要承担一定的举证责任的。所以啊,平时一定要多留个心眼,把能证明你在公司工作的证据都保存好关键时刻能派上用场呢! 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
有个朋友是劳动者,她和几个同事同时被单位口头通知辞退,口头辞退当日单位诱骗这几个人签了统一模板的协议书(要求必须签个人原因离职,而且说早签早拿钱,好聚好散),说不签字就一分都拿不到,结果签完后单位就收走了所有的协议书,劳动者一直要这份材料,单位以各种理由一直拖到一个月后劳动者离职,结果离职后单位不承认有这份协议,一分钱也不给了,也不再交社保。 仲裁的时候,单位仅拿出了有个人原因离职的那份协议,不承认有补偿金的那份。朋友又提供了很多她拍的补偿金协议的那份材料以及催要合同的记录,还有对方人事发给她确认的补偿金计算表,以及同时被辞退的同事们的聊天记录等材料,仲裁委均一概不认,直接判驳回。 朋友说,她不服,她再也不相信仲裁委了。 或许,这样的裁决给了很多这种德性的公司一个强有力的支持和思路,可以通过诱骗引导劳动者签署对自己完全不利的材料,离职后再不认可,无任何成本的辞退了许多员工,让别人的家庭都陷入失业的痛苦。#失业#
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