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创业公司怎么招人新上映_没人愿意干的68个暴利行业创业(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

创业公司怎么招人

小公司老板的生存之道：你真的了解吗？能把公司做下去，尤其是小公司，真的是一件了不起的事。小公司老板需要具备的能力简直是多才多艺的代表。首先，创业初期，人手少，资金紧张。你得自己动手注册公司，找场地，买电脑，甚至自己搭网线。这一切都得靠自己搞定。等公司稍微有点起色了，你就得开始招人。选人、面试、提问题，这些问题都得你亲自来。还得制定薪资和绩效方案，这可是门学问。业务开展起来后，你不仅要有搞业务的能力，还得有管理人的能力。两者缺一不可。你会遇到各种问题：业务没增长？是产品不行还是流量不够？流量来了没转化？是不够精准还是团队没承接好？团队管理也是个大学问。有刺头的员工怎么办？不听话的怎么处理？员工闹情绪怎么安抚？怎么让团队更有凝聚力？怎么给他们发展空间？怎么建立企业文化和合理的管理制度？最后，别忘了平衡自己的情绪、家庭、朋友，甚至自己的成长。这些都需要你兼顾。总之，创业是一件非常系统的事，没经历过的人根本体会不到其中的艰辛和乐趣。

央国企信息化改造：隐藏的高增长机会最近和一个创业公司的老板一起吃饭，他告诉我，他们公司这几年的收入每年都在以3-4倍的速度增长，而且还在不断扩张，大量招人。我好奇地问他：“你们是做什么的？怎么会有这么高的增长？” 他回答说：“我们主要是给央企和国企做信息化改造升级。” 大背景：中国政府一直在刺激消费，放水（增加贷款额度，鼓励提前消费）。就像买房一样，不断降低首付比例，让你多贷款。但问题是，经济环境不好的时候，没人愿意去贷款，反而都在提前还房贷。对企业来说也是同样的道理，民营企业现在不缺银行的贷款额度，而是不愿意贷款去扩大产能（事实上现在很多银行求着企业贷款）。所以“花钱”这项重任就落在央国企身上了。但央国企也不傻，也不敢盲目扩产。但是钱又必须得“花出去”，怎么能让钱【没有责任】的花出去呢？ “信息化改造”就是【免责花钱】的一个很好方向，把一些老旧的系统做升级：原来是手抄的改电子，原来是电子的改AI。所以这类给央国企做信息化服务的企业，也就顺理成章成了还能不断有hc放出来的高增长行业了。

英特尔前员工的真心话：离职后的思考与感悟作为一名前英特尔中国的员工，我想分享一些真实的感受。英特尔确实是一个好公司，同事们都非常优秀，老板们也很棒。公司给的分手费也很给力，这点要感谢英特尔。最近，英特尔遇到了一些挑战，但我希望它能尽快恢复往日的光荣，更上一层楼。外面的机会并没有想象中那么多，很多小公司都不招人，或者给的薪水很低。创业公司则担心发不出工资和年终奖，还有一些大公司也给不了高工资，相比两年前差了很多。外面也就华为天天打电话联系我，但他们给的涨薪并不高，大概只有10%左右。而且年终奖也不确定，还要搬去青浦，这意味着降薪。我陆续找了两个月的工作，最后幸运地找到了三家，涨薪大概在30%左右。但再也不能像以前那样5点下班了，加班多了，考核压力也大了很多。当然，如果再给我一次机会，我依然会毫不犹豫地拿包走人。我还是会祝福我的老东家，希望有机会能回到英特尔，回到那个客户至上、产品一流、以人为本、生活工作平衡的好公司！

单身妈妈的筛选法则：如何找到理想的伴侣？最近，我有幸遇到了两位40岁左右的单身妈妈，她们的人生经验真是让我大开眼界。作为已经生过孩子、结过婚且事业有成的女性，她们在亲密关系上有独特的见解，我觉得这些观点对所有人都有启发，关键在于你是否能够实践。她们的秘诀就是“前紧后松”。前期要严格筛选，后期则要放松，让彼此做自己。这就像我们创业公司招人的道理一样。很多人反而喜欢前期放宽条件，后期再去培养，结果往往是想改变对方，甚至有点像PUA。关键在于筛选！筛选！筛选！不是看对方的物质条件，而是看你是否了解自己真实的需求。比如，我最近发现我真正需要的是：真诚、坦诚、勇敢、聪明。你怎么解读这些词对自己的真正含义？这需要你对自己不糊弄，解读出来。就像创业公司解读自己的企业价值观一样，每个人理解不同。解读出来后，你才能问自己：什么样的问题能判断这个人是否具备这些价值观？例如，其中一个单身妈妈的筛选标准是，她会在见面第一天就问自己的约会对象是否爱孩子，能不能帮她一起遛娃玩。这样在前期就筛掉了观念比较传统的男性。就是要不怕前期做减法，宁缺毋滥。这样后面才会越处越开心。但是，她在约会时对对方没有很高的期待，不会需要男生来抚养自己的孩子，为自己的情绪负责，反而可以自己独立完成很多事情。这个逻辑非常重要：前期筛选紧，找的是爱孩子、观念先进的人；但是后期反而要松，放开，不要变成限制、要求、责任，这样符合人性，一切都是「我选择」。当然，这个前提是我们单身妈妈最大的自洽：我们是一群传统游戏地图已经打完了，对自己和婚姻本质都非常了解，敢于自足自爱自乐的人，不需要谁为我们负责，我们为自己负责。在这样的基础上，亲密关系是彼此可以做自己，又能互相滋养的加成。爱不再需要和婚姻一定挂钩。

单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。他前端页面自己写，后端服务也会搞，虽然开发效率一般，但是做出来的东西是真的稳啊，连测试的领导都说找不到啥大毛病。而且沟通能力也不错，跟产品经理对接起业务也是很顺畅，让老板不得不直呼赚到了！原来是公司项目组年后离职了几个程序员，人事经理赶紧马不停蹄的开始招人，奈何面试了好几个，都被领导给否掉了，理由千千万万，实际上我们都知道老板是嫌薪资要太高了，不想给这个钱。后面有个同事内推了现在这个老大哥，看着简历很是丰富，有大厂工作经验，也有在创业公司待过，各种技术条件也很符合现在的项目，但是就是年龄超太多了。不过碍于是同事内推，人事经理也就约过来随便聊聊，没想这老哥也是给力，直接将所有人拿下了。于是人事经理终于干了回人事，去说服老板了，说是死马当活马医，先招进来试试。老板还不是很乐意，就随口开了个15000，不行就再找找。没想这老哥直接答应了，第二天就来上班了。后面跟老哥同事混熟后才知道，原来他之前所在的公司因为业务收缩问题，把整个部门全辞退了，他也是失业在家快1年了。一开始找新工作，还想着说要比之前的薪资高，后面发现简历发出去，基本都是石沉大海。偶尔有几个面试的，都是说他年龄太高了，让他转行去做其它工作，也就不了了之了。所以这次能到我们单位来，虽然说工资比之前低了不少，但他还是很高兴的，按他的话说就是他除了会干程序员，其它工作是真不会做，也没兴趣。真是搞不懂为啥现在很多公司会对大龄技术人员带上偏见，明明是既有经验又好用，还要受到就业歧视，真是冤啊。你们觉得呢？

杭漂两年，心情跌入谷底 𐟘” 在杭州漂泊了两年，最终还是被抑郁的情绪所困扰。回首这两年，虽然经历了许多，但最终只留下了一串串的数字。 2022年毕业时，我和大学同学一起创业开公司，结果以失败告终。此外，我还尝试了许多副业，投入了不少金钱和时间，最终也以失败告终，总共亏了2万多。虽然对于刚毕业的学生来说，这不算什么大钱，但对我和我的家庭来说，却是一笔不小的支出。我曾就职于一家待遇不错的公司，工作时间固定，还有双休。就这样安稳地工作了两年。然而，现在失业了，我才发现就业环境有多么竞争激烈。投简历时，往往都是已读不回，岗位挂在那里却无人问津。想过转行，但不知道自己想做什么。每天陷入焦虑和内耗，人生感到迷茫，心情也变得抑郁寡欢。这种状态估计还得持续到35岁（因为35岁很多公司已经不招人了，到时候更惨）。我的家庭条件一般，感觉非常对不起父母。他们非常辛苦，已经努力送我读完大学，期望我毕业后能去部队发展。然而，我还是辜负了他们的期望，无法给他们足够的回馈。每当想起父母，我都感到非常内疚。有时候我会想，自己所有的决定是不是都是错的。从高考报志愿开始，一路错到现在。现在回想起来，满满的都是遗憾。我想我已经不会再真正地快乐了，可能是经历了社会的毒打，也可能是因为焦虑和抑郁。不再是曾经对一切抱有美好幻想的那个自己。

普通人创业，一定要看这10条建议普通人创业，不管是已经上路，还是准备上路，这10条掏心掏肺的建议送给你。 1、创业千万别投入全部身家，给自己留一条后路。不留后路约等于自己杀式创业，后果很惨，别被成功故事忽悠瘸了。 2、业务能做成一定是创始人对业务有深入的思考，为了创业而去创业不可取。如果找不到好的创业机会，在职场努力晋升，拿期权/分红，甚至争取成为公司合伙人，也是一种创业。 3、业务刚开展，肯定是能低成本就低成本，面子不重要。不要一上来就搞大办公室，大手笔做推广，研发各式新产品。公司活得久最重要。 4、产品开始赚钱了，先别急着招人扩规模。要先把业务标准化、流程化、工具化，提升产品的利润，这样才能保证招人来做时能赚钱。 5、要想办法尽可能把公司往轻资产的方向做，公司越重资产掉头越难，这个在刚创业时就要有意识去做。 6、市场上普通的薪资构成是吸引不到优秀人才的，需要设计出更有竞争力的利益分配体系，让员工感受到是在为自己干活，并且有更高的收入空间，将老板与员工的零和博弈转成利益共同体，这很重要。 7、能留住优秀人才的一个核心基础是，公司的商业模式确实比同行强，能赚取更多利润，持久支付优秀人才的溢价。 8、作为创业者，对自我能力认知要清晰，技术、产品、销售，三种公司类型，提前定位好公司往哪个方向走。围绕核心方向做投入，提升公司核心竞争力。 9、方向确定了，能不能做成，就看执行力了。业务初期，创始人一定是要深入一线执行，了解全部环节，小公司小老板要活下来，是不得不个人全能的。 10、一定要空出时间学习和思考，多看商业案例，多学习公司经营，多研究业务设计…，想明白公司下一步怎么走会更优。只埋头做业务，后面都是要花更多的钱去买单的。学习更多创业干货，关注二哥，和你分享我创业路上的一线心得。

上课时感应到一女同学用意念说，“赵佳想要摆脱四个凶手，可是摆脱不掉。只能跟高科技共处了。” 感应到未来时空一男同学用意念说，“李永坤说雷龙是创业公司，不能多招人，让她们人少多做事，多忍耐。”

国内航空公司印象大揭秘！中国目前有六七十家航空公司，大家对各大航司有什么印象呢？我挑了几家大家熟悉的航司，看看是不是和你心目中的形象不谋而合？ [赞R] 中国南方航空这家航空公司可是努力扩张，持续招人的高手，稳坐国内航线数量之王。他们的口号是“今天加油干出好业绩，明天犒劳自己一架飞机！” 亚洲机队规模最大，目标远大，妥妥的企业界C位担当！ [赞R] 中国国际航空作为国之载旗，国航稳重大气，是世界500强，民航界的“领头羊”。他们展现大国风范，守护国泰民安，简直是行业大姐大！ [赞R] 中国东方航空东航可是营销高手，爱转悠，通达全球最多目的地。他们爱美，羽绒服必备，风度优先，温度可待，是民航时尚达人，爱美的海归千金。 [赞R] 海南航空海航子公司最多，广撒网，温婉贴心。他们是中国唯一获得SKYTRAX五星的航司，喜欢低调的奢华，马甲挂满各式小号，掌管家业的大姐大。 [赞R] 山东航空山航被称为平流层海盗船，90度急转弯，旱地拔葱式起飞。准点率低其实是因为太早到，适合中国宝宝体质的俄航，国内三大交通奇迹，空军退役的硬核大哥。 [赞R] 吉祥航空吉祥航空勇于创业，努力奋斗，甜美可爱。如果不在民航业，那就回家继承奶制品事业了。他们热爱粉色与浪漫，事业型小公主。 [赞R] 四川航空川航热情好客，熊猫控，航空界的海底捞。他们的使命是喂胖乘客，每次乘川航胖十斤。内心住着小可爱，外表却是大气豪爽的女强人。

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