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公司不购买社保在线播放_公司不购买社保是否违法(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司不购买社保

公司强制签弃保协议？应对！公司现在强制要求员工签署自愿放弃购买社保的协议书，这是什么性质呢？拖欠几个月工资不发，现在还搞这种操作？有没有天理？有没有相关部门来管管这种公司呀？𐟘ኊ𐟓 协议书内容：甲方（公司）：重庆市乙方（员工）：[员工姓名] 双方达成以下协议，共同遵守：乙方入职日期：[具体日期] 乙方职位：[具体职位] 二、乙方在公司工作期间，甲方提出给乙方缴纳社会保险，乙方由于个人原因，在充分了解不购买社保可能存在的法律风险后，自愿放弃甲方为乙方缴纳社会保险的权利。三、双方协议，甲方给予乙方一定的社保补贴，补贴标准为500元/月，该补贴费用不属于乙方的任何工资收入，社保补贴每月随乙方本人工资一同发放。四、待劳动合同期满或者双方劳动关系解除、终止时，乙方不会因为社会保险问题向甲方提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对甲方的不利行为。如因此导致甲方被处罚或者遭受损失的，乙方应当承担赔偿责任。五、乙方自愿放弃有关社会保险，甲方为此不再负担任何责任。六、如日后乙方反悔要求甲方补交社保的，甲方有权要求乙方退还甲方每月补贴的社保费用，并进行双倍赔偿。同时对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方负担。七、双方劳动关系存续期间所发生的争议，由双方友好协商解决。本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章生效。甲方（签章）：[甲方盖章] 乙方（签名）：[乙方签名] 日期：[具体日期] 𐟤” 面对这种情况，员工该如何应对呢？

自愿放弃公司购买社会保险承诺书公司：本人，就职于贵司，本人入职时公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给本人缴纳社会保险。但经本人充分了解到社保的相关规定，清楚在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，并慎重考虑后，仍不愿意由公司统一购买社会保险，故请贵司不要为我办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)开户及缴纳手续等。我本人会自行购买养老、医疗、工伤、生育保险等保险，即本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。本人在此承诺: 一、本人放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担；二、本人保证以后不以仲裁、诉讼或其它非诉讼方式就参加社会保险问题向公司或行政单位提出任何权利主张，否则自愿向公司承担赔偿责任；三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，一切法律后果由本人自行承担。（附：居民身份证复印件）承诺人：身份证号码：住址：日期：年月日

【不购买保险如何仲裁赔偿】 𐟓⤸交保险劳动仲裁一般赔偿视情况而定。𐟙‹‍♂️ 根据相关法律法规𐟎–️，公司应依法为员工缴纳社会保险。如果公司没有购买或未按规定购买，员工可通过劳动仲裁维护自己的权益𐟑颀𐟒𛣀‚一旦仲裁，公司需补缴保险，并被要求缴纳罚金𐟑›。𐟚늊公司应为员工缴纳社保，无论出于什么原因未买，相关部门都会责令公司及时整改，拒不整改的，公司还将面临处罚现金𐟒𐣀‚ 我想问问宝子们𐟥𐯼Œ身边有遇到公司不交保险的情况吗𐟘诼Ÿ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【分公司法人能不能在总公司买保险】 𐟒᤽ 知道吗？公司法人和法人代表并非完全一样！在我国，公司法人无法为自己公司购买社保𐟘„，但法人代表可以哦𐟤”。法人代表与公司签订劳动合同𐟓ƒ，建立劳动关系，公司有责任为他们购买社会保险✌。 𐟓⥅쥏𘦘祿业法人，拥有独立财产，承担有限责任。公司股东也只需以认缴出资额或认购股份为限对公司债务负责就行𐟘Ž。你还关心其他相关内容吗？快来留言互动吧𐟒쯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

某团生活费逾期怎么办？试试这些方法！最近遇到了某团生活费逾期的问题，真是让人头疼。首先，我尝试联系资方，但效果并不理想。无论怎么联系，对方总是让我尽快处理，否则他们会联系公司或者户籍地址。于是，我决定采取其他措施。我联系了公司，提交了抑郁症和焦虑症的病例报告。这样一来，对方就不敢再继续催我了。目前，我已经两个月没有收到电话和短信了。如果你也遇到了类似的情况，并且确实有困难，不妨试试以下方法：提交病例报告：如果你有其他平台的欠款，并且有两个月内的病例报告证明，可以尽快提交给某团生活费。这样他们可能会与你协商处理。联系公司：如果公司购买了社保，可以通过公司查到你的联系方式。联系公司后，可以说明情况并请求帮助。联系户籍地址：如果公司无法联系到你，他们可能会联系你的户籍地址，包括村里。提前与家人沟通好，让他们帮忙解决问题。希望这些方法能帮到你！如果你有更好的建议或者经验，欢迎分享！

【公司不签订劳动合同不交保险怎么办】 𐟓Ⱏ“⤽ 知道吗？用工单位不签劳动合同不买保险？❌那该怎么办？𐟑€今天咱们就来好好探讨一下这个问题！𐟓𐟒𜰟”第1步：了解法律责任。根据《劳动合同法》𐟓ƒ，用工单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权要求双倍工资！𐟎ˆ同时，用工单位也有义务为劳动者购买社会保险𐟧𞯼Œ否则劳动者可以向社保机构举报！𐟛‚𐟔第2步：维护自己的权利。𐟓ž如果遇到用工单位不给你签合同又没买保险的情况，你可以主动与用工单位协商，要求他们依法行事！切记要保留好相关证据，如工作记录、工资单、社保缴费记录等𐟓„，以备不时之需！𐟓‹𐟔第3步：寻求法律援助。如果与用工单位沟通无果，别着急！你还有法律这条路可走！𐟏›️可以咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，他们会给你提供专业的法律建议和帮助！𐟆˜𐟒갟𛤿护自己的权益，让我们一起行动起来！𐟓Ⱏ™‹‍♀️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

黑心老板最怕的10个劳动法知识 𐟔 打工人们，你们知道这些法律知识吗？这些可是黑心老板最怕的武器哦！ 𐟓„ 1. 公司不提供工资条根据《劳动法》，员工有权知道自己的工资结构和福利构成。如果公司不提供工资条，这是侵犯劳动者知情权的行为，你可以向当地的劳动保障监察大队举报。 𐟚렲. 离职不给走《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使在试用期内，只需提前3日通知，到期即可离职，无需用人单位批准。 𐟓‰ 3. 末位淘汰制 “末位淘汰”并不符合公司单方面解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作时，单位应先进行培训或调整工作岗位。 𐟏栴. 试用期不缴社保《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在30天内为其购买社保。因此，即使是试用期，公司也应当为员工缴纳社保。 𐟏 5. 不购买公积金根据《住房公积金管理条例》，只要建立了劳动关系，单位就应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。 𐟌ž 6. 入职不满一年无年假根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 𐟒𜠷. 加班不给加班费在工作日延长工作时间加班的，企业不能用调休抵消加班时长，应支付员工不低于工资150%的工资报酬。 𐟓† 8. 强制休息日培训无工资参加周末培训和会议属于加班，可以要求单位给予加班工资。 𐟓 9. 公司不给签合同从第二个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可赔偿11个月双倍工资。 𐟒𐠱0. 离职补偿口头劝退也是辞退，有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。记住，不要随便签HR给的离职申请书。只要不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿，一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。

超恶心的15条劳动法!把老板吓尿了~ . 1.不发工资条 2.员工离职，公司不放人、扣工资3.公司以“未位淘汰制”辞退员工4公司试用期不缴纳社保 5.公司不购买公积金 6.入职不满一年，没有年假 7.加班不给加班费，或只能调休 8.强制休息日培训，没有薪资 9.公司实行大小周或单休 10.公司拖欠工资 11.迟到扣工资 12.工作绩效未达标扣工资 13.公司不和员工签合司 14.转正工资1W，试用期3k15.试用期超过6个月劳动仲裁指南: 1劳动仲裁无需每日出席。 2劳动仲裁服务是免费的。 3劳动仲裁的有效期限为1年。

公司原会计毫无预警的辞职了，听说是考取了会计中级职称找到更好的公司跳槽了。新会计很快就找到，试用期三个月后正式转正，工资待遇5000元比原会计少1000元，购买社保、医保五险。因为低工资能招到合适人才，公司老板对新会计很满意。公司老板与新会计磨合几个月之后，老板摸清新会计的工作能力，开始要求新会计每个月写份工作总结及财务总结，每个季度做一次财务分析，编写财务分析报告递交。新会计受不了，她对老板说:“工作总结我可以写，但是你招会计，我应聘做会计，现在要我兼职财务工作写什么分析报告，做不了！” 公司老板很惊讶，大家碰到过类似同样的公司老板吗？

【在职期间前几年公司没给我购买社保】 𐟚륜訁Œ期间公司不交社保，这可不行！𐟘䊊𐟓⥑Š诉大家一个好消息，如果在职期间公司没有给你交社保，你完全有权利要求用人单位补交在职期间的社保，并承担滞纳金哦！𐟒ꊊ𐟒ᨀŒ且，你还可以通过劳动监察大队进行投诉或第三方机构进行调解。如果这些方法都不行，也别担心，你可以申请劳动争议仲裁。仲裁失败了也没关系，直接去人民法院进行劳动争议诉讼就好啦！𐟑颀𐟒𛊊𐟎ˆ这个权益可是你的哦，一定要勇敢地维护自己的利益！点赞𐟑收藏⭐️起来，以备不时之需！𐟙Œ✨ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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