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公司培训洗脑权威发布_张雪峰为啥不建议学农学(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司培训洗脑

武术教培培训经历：一场不愉快的冒险在决定去十堰之前，我曾询问是否能分配到武汉的培训机会。对方承诺可以，于是我购买了车票。然而，到了培训地点后，原本承诺的两天培训时间被延长到了四天。每天重复的资料让人感到厌倦，培训过程中不断被洗脑，强调要赚钱、要成功，甚至要无条件服从公司。四天培训后，我因有事需要回家，于是决定不再继续。尽管还没有进行面试，但对方承诺的每天120元的带薪培训费用现在却不予承认。往返火车票花费了三百多元，还浪费了五天时间。

23届毕业生如何选择保险公司？去年毕业到现在，我已经换了两份正经工作。今年5月中旬正式离职后，到现在还没找到工作。前同事在保险公司工作，觉得还不错，于是我决定去体验一下。最初只是想混混日子，继续找工作，因为保险公司时间挺自由的。 ✨新人培训三天培训从早上8:30开始，下午15:30结束，中午休息一个半小时，还提供午饭。三天结束后，你可以拿到一桶油和一包米。如果你愿意再培训一个月，每天就有100块钱，后续每半天（早上8:30~10:30）都是50块钱一天。 ✨第一天的内容第一部分：开班、自我介绍、分组、做游戏、讲解三天课程的内容。第二部分：保险新时代课程内容的讲解（培训手册里的内容很全面）。可能会觉得保险公司的培训是在洗脑，但我觉得还好，只是接受了一些新知识。 ✨我的意外发现我原以为参加这种培训的都是些宝妈、叔叔阿姨们，但去到那发现也有好几个毕业生。旁边那个姐姐开玩笑说，你是来打暑假工的吧。现在的阿姨们都很厉害，也很社牛。看图猜地名的游戏，我的脑子实在转不过来，想着百度一下，结果根本没机会，她们的脑瓜子转得太快了，根本跟不上。这就是堕落的后果吧。 ✨前同事的经历前同事在这混了一两个月了，第一个月每天参加活动培训，都能领到礼品。刚好推出了一个存钱的险，她刚好有钱，就和自己的妹妹一起搞了一个，第一个月就转正了，工资也有五六千。 ps: 我去的时候她没有要给我推销保险，只是看我在家也没事，有活动的时候就叫我去，去了也没给我营销。别人那都是带去了就会介绍保险，我这没有，所以也还好。 pps: 我去的是泰康人寿保险公司。

自如入职两天开单被辞退，原因竟是…… 在自如工作的经历让我感受到了工作氛围的轻松，同事们也都非常友好。然而，公司的一些做法却让我感到困惑。首先，公司的培训持续一周，前三天几乎都在进行洗脑式的教育，没有真正教授任何关于销售或出单的实质性内容。反而，我们需要背诵公司的理念和愿景，甚至一个字的错误都不行。例如，公司理念是“这是一个发展的公司”，而回答时只需说“这是个发展的公司”就会被判定为错误。这种形式主义让我感到有些病态。更让我意外的是，我在入职两天后开了一单，却因此被辞退。原因是我的价值理念与公司的价值观不符。尽管我尝试将公司的愿景和价值观向客户传达，但公司认为这并不符合他们的要求。于是，我在培训没有通过的情况下被告知可以离开了。这次的经历让我对下一份工作有了更多的思考。蔚来汽车一直是我心仪的公司，从4月份开始我就一直在关注。6月份找工作时，蔚来并没有招实习生，所以错过了机会。不过，当我从特斯拉辞职后，我迅速申请了蔚来的面试。如果这次面试顺利通过，我会分享更多的蔚来面试经验和未来的工作感受。总的来说，这次在自如的经历虽然短暂，但让我对工作环境和公司文化有了更深的了解。希望下次能遇到一个更加契合自己价值观的公司。

老婆昨晚又一次拒绝了我过夫妻生活的请求，这已经是她参加完公司在海南的中层管理培训班回来之后的第三次拒绝了。我老婆自从参加了那个海南的中层管理培训之后，整个人就像是完全变了一个人似的。你说这培训班到底都教了些啥啊？简直就像是把人给彻底洗脑了一样！以前的她，那可是个十足的贤妻良母啊。每天在家里都是开开心心地忙着做饭、洗衣服之类的家务事，而且还常常会主动要求和我过夫妻生活呢。可现在呢，一回来就对我各种嫌弃，老是说我整天就知道窝在家里，没什么出息，还念叨着要学会养生，每个月只允许过一次夫妻生活。你说说，这都算是什么事儿啊？我作为一个大男人，为了这个家庭，都放弃了自己的事业，天天在家照顾老人和孩子，还兼职写书来补贴家用，每天都忙得不可开交，连脚都不沾地的，结果却换来老婆这样的嫌弃和冷落。她现在每天出门都要喷香水，还说什么女人有自己的隐私，不让我碰她的内衣内裤了。以前她的手机我随便翻都没问题，可现在呢，居然还加密了，还说什么要保持夫妻之间的信任。你说这信任是这么个保持法吗？难道把事情都藏起来不让对方知道，这就叫信任了？我真是怎么想都想不明白，她到底是被那个培训给洗脑了呢，还是本来心里就藏着什么事儿啊？难道一个女人就出去培训了七天，就能把对家庭的看法完全改变了？我真的是越来越搞不懂女人的心思了。现在我每天都过得提心吊胆的，根本不知道她到底在想些什么。我到底该怎么办呢？难道我为了家庭，还得去参加个什么培训班，去学习怎么“征服”自己的老婆吗？这也太离谱了吧。#动态连更挑战# #我要上热门#

海珠区面试黑幕：差点被忽悠出道𐟘𑊢˜… 真是离谱到家了！事情是这样的，接到一个面试电话后，我兴冲冲地跑去公司。前台看了我的面试邀请短信，登记了一下信息，然后叫HR来接我。 HR先是按部就班地问了一下我的简历，随便翻了翻我的作品集，接着就让我做测试题。这时候，我在旁边房间听到老师骂得特别凶，我还以为是他们在开会，结果是在上课。接着，HR开始盘问我的家庭经济情况，问得特别详细，真是让人无语。盘问完后，她开始给我洗脑，拿起笔就开始算数，说只要我在这上完课就能月薪上万。我听了之后心想：如果真有这么顺利的事，那可真是太美了。 HR继续说，公司这个制度是有根据的，央视出台的政策说提供培训式的工作方式是未来趋势，公司要积极响应。然后她给我看了一个培训入岗的方式，播了几秒的车间视频，类似于师傅在指导你打螺丝这种。真是差点笑出声，这跟平面设计有什么关系？ HR接着说，公司会提供基本的生活费用，两个月3000块。我听了之后问：“两个月3000块，不是一个月吗？”HR解释说：“一个月1500块，够你在广州有个不错的生活了呀，你还没给公司赚钱，那怎么能有这么多呢。”我听了之后心想：难怪你不签合同，原来是这样。 HR继续说：“签呀，我们是类似于明星的工作模式，公司把你培养出来，然后有很多分公司，给你分配到合适的地方或者给你介绍别的工作也是没有问题的。” 我接着问：“有成功的案例吗？我想看一下。”HR找了半天也没找出个所以然来，别期待了。我又问：“那这样你们培训完就送走了，靠哪个环节赚钱呢？”HR回答：“从你的月薪里扣呀，每个月返还给公司30%，直到完全抵消。”她还给我看了一个看起来很老旧的网页，说是他们自己建的，获得了一个由政府颁发的奖（好像是帮助大学生成功就业之类的奖）。我听了之后心想：笑死，搜了半天也搜不出来。最后，HR叫上课的老师给我介绍课程，这个老师讲完课后她又端着手机进来，说再打开那个网址看看。结果依旧搜不出来。她迅速岔开话题说：“那你要走了？”我只好再三表示我要走了她才放我走。真是差点被忽悠出道了！𐟘𑀀

如何摆脱“主人翁精神”的束缚？在我年轻的时候，真的被入职培训中的“主人翁精神”深深洗脑了。那时候，我以为这就是责任感和敬业度的最高体现，结果每天都操心这个操心那个，活得特别累。几年混下来，我发现公司里那些bug，老板早就心知肚明了，我操心也没用，有时候还显得我在找茬[哭惹R]。可是，“主人翁精神”这个东西真的很诡异，不操心就觉得自己没为工作尽全力。直到有一天，我看到杨天真老师在《通透》这本书里写到：“作为老板，我明白员工过度操心的痛苦。”这句话瞬间让我放下了心防！原来，老板们可能也是这么想的！那一刻，我感觉整个人都轻松了，再也不用为那些琐碎的事情操心了。所以，如果你也在被“主人翁精神”困扰，不妨看看这些书，或许能帮你解开这个魔咒呢！

考研、考公、出国？三条路该如何选择？最近，我去了北京一个亲戚工作的培训机构，原本以为培训完就能进大厂，但上了两天课，我发现身边的同学们大多是高中、大专、二本或者211转行计算机的，基本上都是计算机小白。老师一开始说是大厂工作过的，但后来聊了聊发现这些老师都是外包公司待过的，培训的课程讲得很慢，而且非常基础。更奇怪的是，基础班老师有两个软件名字的发音都不对，我真的不明白外包这么多年没人纠正他吗？机构老师还给我洗脑，说什么现在都是外包，我最大的问题就是有基础，所以应该从头开始。前天，我在网上搜了搜大厂外包的情况，发现无学历限制，果断决定跑路。虽然二战失败了，但还没到山穷水尽的地步。我想做的机器学习投简历都是名校硕士起步，就算我转开发，不是应届生了，大厂一看我简历不是当年毕业，直接扔了。现在摆在我面前的只有三条路：考公、出国、考研。考公方面，我不太愿意，感觉考公就是另一种形式的考研。省考就剩一两个月了，我之前一点也没接触过，而且本身我大学四年一直都在敲代码，最烦背的东西。出国呢？我是双非一本，六级530，雅思托福还没考，绩点只有3.81/5，太低了真的。而且国内的比赛感觉国外不会认，也没有工作经历，比较好的学校根本就不可能。家里也不是什么大富大贵的人家，感觉也就只能是香港英国一类。考研呢？是的也许再考一年能考上，可万一分数线暴涨呢？我之前觉得二战失败，就一定要找工作过渡一下的，因为我知道如果三战再失败，我都不敢想象自己会怎么样，我感觉我会发疯。这两天都睡了四五个小时，半梦半醒，每天过得浑浑噩噩的。我这两年过得很辛苦真的，没有一天休息过。你失败了，所有人都来否定你，随便一个人都能来踩你一脚。你考不上是你太差，你学习太努力也不对，你失败了就是你方向错了。你有基础也不对，你有基础就是心高气傲。你怎么都是不对的，你努力又有什么用呢？

揭秘某教育集团的骗局内幕大家好，今天我要跟大家分享一个亲身经历的骗子集团——简单好教育集团。希望大家能从我的经历中吸取教训，避免上当受骗。首先，简单好教育集团的老总刘盛振（刘帅），他根本不是什么中大研究生，连本科毕业证都没有！他就是个靠贷款诈骗的骗子。这个集团有很多名字，比如佰花盛开、青藤、启铭、立海文化等等，都是它的曾用名。为什么名字多？因为被举报后马上换名字继续骗！法人代表永远不是公司老总，而是那些给老总打工的主管和总监，所以毒瘤永远没有被清除！这个集团有两个所谓的“商学院”，其实就是他们在各个校区之间实行骗局的根据点。一个在广州大学城创智园四楼，另一个在石牌桥。我本人就是从佛山赶过去大学城的点。第一天有一个自称是人力总监的老师对我们进行职业培训和洗脑，不停地灌输集团理念和未来发展规划。奇怪的是，一个教培机构不看重老师的教学能力，反而一个劲要求老师融入集团内部。培训期间的外卖和路费都是不报销的，我培训了两天，外卖和打车费花了快三百。当他们觉得你被洗脑得差不多了，就会告诉你你可以去对接校区了。这时候就是真正的骗局开始了！所谓的校区其实就是各个地方的教学点，在广州、佛山、江门、惠州、深圳等地都有校区，而且基本都在市中心，所以学生很容易相信他们。进入校区后，你会发现自己只是一个普普通通的见习老师。见习老师没有工资、没有底薪，只有课酬和提成。但一般排课都不会给见习老师排课，哪怕你过了所谓的磨课考核也不会！我三天就过了磨课考核，结果只接了五节课，一个半月就只有五节课！这里的老师都是装成熟的大学生，基本都是二本在读的大学生，伪装成重本学校毕业的有多年教学经验的老师。老师课前备课也不认真，因为他们只注重自己的开发，也就是拉客报班的人数多不多。学生成绩如何他们不管，朋友圈天天发的截图是很早之前的截图。家长报班初中一节课差不多六百，高中一节课差不多七百，但到老师手里只有一百，其他全都是合伙人的（这里特指那些当了管理层的合伙人，普通合伙人每个月工资就一万）。公司还有乐捐制度，就是让你违反制度就交钱。公司当时让我进去说的是上五休一，结果上五天班是早上八点到第二天凌晨两点的五天，休一休的是一个上午，下午两点就要求你回公司去参加团建！而且会想尽办法让你去！但是团建活动是自费的！他们同样不报销！每天工作时间至少15小时！剩下的内容等我更新！希望大家能从我的经历中吸取教训，避免上当受骗！

裸辞后，我选择了友邦保险裸辞后，我的一个非常厉害的闺蜜向我推荐了友邦保险，她说那里的氛围非常好。作为一个刚留学归国不久的人，我决定去外企看看。现在，我已经完成了培训，正式成为了友邦保险的一员！这次的培训分为7天的全天班和一个月的加强班，每周都有双休。培训内容非常严格，保险的各种条款都会详细讲解，并且要求大家在短时间内牢记，否则就会被淘汰。培训并不是洗脑，而是认真地讲解产品，传授创业心态。希望大家能为身边的人提供定制服务，而不是套用公式。同时，也不允许大家劝说身边人退掉其他保险公司的单子，更不允许诋毁同业人员，以维护良好的保险环境。讲课的都是高水平、高质量的讲师，他们本身就有着丰富的荣誉和经验。尽管他们工作繁忙，但还是抽出时间来给新人讲课，毫无保留地分享他们的经验，真的让我学到了很多。在友邦保险，每个人都是自己的老板，多劳多得，没有所谓的晋级加薪。大家都很乐意帮助新人，我所在的团队都是非常热心美丽的朋友，为我提供了很多帮助。我希望通过自己的努力，能够勇往直前，顶住压力，慢慢沉淀与耕耘。

保险行业的门槛，真的有那么低吗？𐟤” 最近总有人问我，保险行业是不是门槛很低，什么人都能做？其实，保险行业并没有大家想象的那么简单。以我所在的明亚为例，它并不是一家保险公司，而是一个保险服务公司。我们不固定销售某个保险公司的产品，而是为客户提供保险规划服务。很多同事的工作内容类似于心理咨询师，帮助客户制定家庭保险计划，收费服务。我们的职责不是卖保险，而是帮客户选择和管理保险。在明亚的上海分公司，入职的最低学历要求是本科。虽然我的学历够了，但实际水平还是挺低的。我的同事们大多来自金融、法学、医学等领域，很多都是硕士、博士，还有一些注册会计师、医生、律师和海归。他们本身就很优秀，还在不断努力。公司每周都会有很多精彩的培训和分享会，课程内容涵盖保险专业知识、法律、医学和金融等领域，帮助我们更好地服务客户。虽然有些人觉得这是鸡汤或洗脑，但实际上这些课程非常实用。对于35岁的我来说，进入一个全新的行业确实需要很大勇气，但这也是经过深思熟虑的决定。事实上，这个行业想做到被人认可还是挺难的，想做得久也挺难的。不过，人生没有白走的路，每一步都算数。当年放弃稳定的外企工作，我从不后悔，这次也不例外。

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