当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

公司调整限制性股票激励计划解读_公司调整限制性股票激励计划是什么(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司调整限制性股票激励计划

301042,安联锐视, 安联锐视:上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于珠海安联锐视科技股份有限公司调整2021年限制性股票激励计划相关事项之独立财务顾问报告安联锐视:北京金诚同达(上海)律师事务所关于珠海安联锐视科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划调整事项的法律意见书安联锐视:2024年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告

泸州老窖：回购注销部分限制性股票及调整回购价格 9月23日，泸州老窖发布公告称，公司于2024年9月23日召开第十一届董事会四次会议、第十一届监事会三次会议，分别审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》。因1名激励对象不再符合激励条件，公司决定回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票1.5万股，回购资金总额为119.76万元。本次限制性股票回购价格调整为79.841元/股。本次限制性股票回购注销完成后，公司总股本变更为14.72亿股。本次回购注销部分限制性股票事项不影响公司限制性股票激励计划的继续实施，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。监事会认为公司此次回购及调整回购价格符合相关规定，同意相关操作。

“中国锂王”，突曝大消息！低价股权激励引发股价大跌在近期A股和港股市场整体大涨的背景下，“锂王”天齐锂业却因一份低价股权激励计划而遭遇股价大跌。10月15日，天齐锂业发布公告，变更2022年回购股份用途，并发布了A股和港股的股权激励草案。这一举动引发了市场的广泛关注和质疑。根据公告，天齐锂业拟将存放于公司股份回购专用账户的46.7966万股2022年回购的股份的用途，从“用于员工持股计划”变更为“用于A股限制性股票激励计划”。同时，公司向26名激励对象授予46.7966万股A股股票，占总股本的0.285%，授予价格仅为16.71元，较10月14日收盘价33.40元的50%多出1分钱。此外，公司还通过发行H股新股，向参与激励的对象授予不超过35万股的限制性H股，占公司总股本的0.021%，授予H股价格不低于公告当日H股股票交易均价的50%。受两份低价股权激励计划的影响，10月15日当天，天齐锂业A股下跌3.01%收于32.85元，较10月9日盘中高点39.95元已跌超17%；港股大跌超4%收于24.7港元，较10月8日高点34.5港元跌超28%。市场分析认为，上市公司低价股权激励行为短期会对二级市场股价造成较大冲击。而天齐锂业此次大手笔的股权激励计划，似乎也缺乏信心。根据股权激励草案，每一年（12个月）为一个限售期，第一个限售期的业绩考核目标为：2025年EBITDA不低于43.8亿元，且锂化合物及衍生品销量不低于2024年；第二个限售期：EBITDA累计数较2024年增长率不低于80%，且销量累计数较2024年增长率不低于120%；第三个限售期：EBITDA累计数较2024年增长率不低于200%，销量累计数较2024年增长率不低于120%。对于天齐锂业的这一举动，市场反应强烈。有投资者表示担忧，认为低价股权激励计划可能会损害中小股东利益，同时也对公司未来的发展表示出了疑虑。然而，也有观点认为，这可能是公司在当前市场环境下的一种策略调整，旨在稳定核心团队和提高员工积极性。 #大学第一课#

【锂矿龙头天齐锂业大手笔激励解锁“高门槛”彰显发展信心】为充分调动核心管理人员积极性，实现利益“捆绑”，锂矿巨头天齐锂业推出股权激励计划。天齐锂业10月14日晚发布了2024年A股限制性股票激励计划(草案)，公司拟授予激励对象的限制性股票数量为46.7966万股，其中向公司26名董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务、关键岗位人员首批授予45.9766万股限制性股票，授予价格为16.71元/股。同时，公司也推出了H股限制性股份（新股）计划，计划拟授予的激励股份数量为不超过35万股H股，占公司股本总额16.4亿股的0.021%，占已发行H股股份总数的0.213%。该计划旨在表彰合资格参与者的贡献，并吸引合适人才以支持公司的持续发展。“在行业下行周期推出股权激励计划，并设置了颇具难度的解锁条件，不难看出天齐锂业对锂产业未来发展抱有很大信心。”有熟悉锂产业人士告诉记者，激励方案实现了公司经营业绩与个人激励的挂钩，这将为公司战略规划目标实现提供源源不断地动力支持。「财经」「a股」

300458,全志科技, 全志科技:关于公司2023年限制性股票激励计划第二类限制性股票预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告【相信国运牛，即将三浪三】10.9 切记！在车上的不要轻易下车。下车会后悔。祝各位有个好收益！[抱拳] 会不会上1000

【怎么给员工股权激励】给员工股权激励，通常可以从以下几个方面考虑： 𐟌Ÿ1.明确激励目的：是为了吸引和留住人才，还是为了提高员工工作积极性和创造力等。𐟑𐟑目的清晰有助于确定合适的激励方案。𐟑𐟑 𐟔岮选择激励模式：常见的有股票期权、限制性股票、员工持股计划等。𐟑𐟑股票期权是给予员工在未来一定时期内以预定价格购买公司股票的权利；𐟓š𐟓š𐟓š限制性股票则是直接授予员工一定数量的股票，但会有一定的限制条件；𐟓š𐟓š𐟓š员工持股计划是让员工集体持有公司股票。𐟑𐟑 𐟒3.确定激励对象：一般是公司的核心员工、高管、技术骨干等对公司发展有重要作用的人员。𐟑𐟑 𐟙†4.设定激励条件：比如业绩目标、工作年限等，只有员工达到这些条件才能真正获得股权。𐟑𐟑 𐟓‹5.制定退出机制：明确员工离职、退休等情况下股权的处理方式。𐟑𐟑 ✅总之，制定股权激励方案要综合考虑公司的实际情况和发展战略，确保方案合法合规、公平合理，能达到预期的激励效果。𐟑𐟑

301011,华立科技, 华立科技:2024年股票期权与限制性股票激励计划自查表华立科技:2024年半年度报告披露提示性公告华立科技:海通证券股份有限公司关于广州华立科技股份有限公司2024年半年度跟踪报告

301086,鸿富瀚, 鸿富瀚：2024年上半年净利润4776.52万元同比下降18.54% 鸿富瀚:2024年半年度报告摘要鸿富瀚:关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的公告鸿富瀚:董事会决议公告

股权设计中如何平衡企业发展与员工利益股权设计不仅是企业激励员工的重要工具，也是帮助公司实现长期发展目标的战略性手段。在设计股权激励方案时，企业需要在激励与约束之间找到平衡，既要调动员工的积极性，又要确保公司治理的稳定性和发展方向的可控性。如何通过股权设计激励核心员工，同时设置合理的约束机制，成为企业管理层的重要任务。首先，激励与约束的核心在于对员工贡献的长期绑定。股权激励的目标是让员工与公司共同成长，将员工的利益与公司的未来发展紧密相连。因此，分期授予和绩效挂钩的股权设计能够有效实现这一目标。例如，企业可以设定一个三至五年的股权授予期，分期向员工授予股权，并将授予条件与个人绩效、部门目标或公司整体业绩挂钩。通过这种方式，企业可以确保员工在实现特定的长期贡献之前，无法完全获得股权激励，从而防止短期行为的发生。同时，企业可以通过设置退出机制来加强对员工的约束。退出机制包括对离职员工的股权回购条款以及锁定期的设置。例如，如果员工在股权授予期内离职，企业有权回购其未归属的股权，并根据离职原因调整回购价格。这种设计既能够保障公司利益，也有助于维持团队的稳定性和员工的长期忠诚度。锁定期则能够防止员工在获得股权后立即出售，保持公司股东结构的稳定。在激励与约束平衡中，限制性股票和股票期权是常见的股权设计工具。限制性股票通常设定较长的归属期，员工需要在公司服务满一定年限后才能真正获得这些股票的所有权。而股票期权则允许员工在未来某一时刻以固定价格购买公司股票，这为员工带来了股价上涨带来的潜在利益，同时也激励他们为公司创造更大的长期价值。通过这种股权激励与约束的结合，企业可以有效管理员工的期望，并保持公司对股东利益的保障。此外，股权设计中的权利与责任也需要明确界定。除了享有股东权益，持有股权的员工还应承担相应的责任，特别是在公司的重大决策中发挥作用。例如，企业可以通过设置管理层持股计划（ESOP），让关键管理人员持有公司股份，并参与公司治理。通过赋予员工一定的决策权和责任，企业不仅能够激发他们对公司发展更加关注，还能够增强员工的归属感和责任感。然而，在赋予权利的同时，企业也应通过股东协议等文件明确员工的义务，确保他们能够为公司长期利益做出贡献。企业还应在股权设计中充分考虑到不同员工层级的需求。高层管理人员、技术骨干和普通员工的激励方式应有所区别。对于高层管理人员，股权激励的重点在于业绩挂钩和长期承诺，确保管理层能够推动公司的持续增长；对于技术骨干，激励应着重于技术创新和知识产权贡献；而对于普通员工，股权激励则可以侧重于员工的忠诚度和团队协作精神。通过分层次的股权激励设计，企业能够最大限度地激发不同岗位员工的积极性，推动整体业务的协调发展。最后，股权激励方案的透明度至关重要。企业应向员工清晰解释股权激励的规则、授予条件、归属期和退出机制等内容。透明的股权设计不仅能够增强员工对公司的信任感，还能够减少内部矛盾和对激励机制的误解，确保激励机制的公平性和有效性。总的来说，股权设计中的激励与约束平衡是企业管理的重要一环。通过合理的激励机制与清晰的约束条款，企业能够激发员工的积极性，同时确保公司治理的稳定性和长期战略目标的实现。

【如何通过股权激励员工】股权激励员工通常可通过以下几种方式： 𐟌Ÿ1.股票期权：赋予员工在未来一定时期内，以预定价格购买一定数量公司股票的权利。𐟓š𐟓š𐟓š这种方式能激励员工为提升公司股价而努力工作。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮限制性股票：公司按照预先确定的条件授予员工一定数量的本公司股票，但员工在限制期内不得随意处置股票。𐟓š𐟓š𐟓š限制期满后，员工达到相关条件，股票可自由处置。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.员工持股计划：公司成立一个信托基金，让员工出资认购基金份额，从而间接持有公司股票。𐟓š𐟓š𐟓š这能增强员工的归属感和责任感。𐟓š𐟓š𐟓š 在实施股权激励时，需注意合理设定激励条件和期限，确保激励与公司长期发展目标相契合。𐟓š𐟓š𐟓š同时，要遵循相关法律法规，保障方案的合法性和公平性。𐟓š𐟓š𐟓š

专栏内容推荐

1191 x 1175 · png
东富龙：2021年限制性股票激励计划（草案）-慧博投研资讯
素材来自:hibor.com.cn
474 x 262 · jpeg
限制性股票激励计划是什么，其模式和意义是什么- 股市聚焦_赢家财富网
素材来自:yjcf360.com

600 x 371 · jpeg
上市公司通过限制性股票进行股权激励计划的财税处理 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1522 x 540 · png
表2_公司限制性股票、股票期权激励计划_行行查_行业研究数据库
素材来自:hanghangcha.com

595 x 842 · png
发布2022年限制性股票激励计划（草案），稳固核心管理团队和技术人员
素材来自:fxbaogao.com
930 x 793 · png
龙建股份：2021年限制性股票激励计划_机构
素材来自:sohu.com

700 x 540 · png
大业股份：拟推2021年限制性股票激励计划|界面新闻 · 快讯
素材来自:jiemian.com
1228 x 446 · png
公司2019年第一期限制性股票激励计划（草案）-2019年9月26日版_行行查_行业研究数据库
素材来自:hanghangcha.com

595 x 842 · png
hot
素材来自:fxbaogao.com
595 x 842 · png
2022年股票期权激励计划点评：发布股票期权激励计划，彰显公司经营信心
素材来自:fxbaogao.com

1557 x 519 · png
公司第二期限制性股票激励计划考核标准_行行查_行业研究数据库
素材来自:hanghangcha.com

2481 x 3508 · png
2021年限制性股票激励计划（草案）点评：股权激励落地，复兴动能增强-洞见研报-行业报告
素材来自:djyanbao.com
800 x 286 · jpeg
限制性股票激励的创新方案解析目前，上市公司实施股权激励主要有三种工具：第一类限制性股票、第二类限制性股票及股票期权。从市场实践情况来看，第 ...
素材来自:xueqiu.com

800 x 352 · jpeg
限制性股票激励的创新方案解析目前，上市公司实施股权激励主要有三种工具：第一类限制性股票、第二类限制性股票及股票期权。从市场实践情况来看，第 ...
素材来自:xueqiu.com

595 x 842 · png
限制性股票激励计划草案点评：股权激励规划目标彰显公司发展信心
素材来自:fxbaogao.com
2867 x 1492 · jpeg
股权激励01：股票期权、限制性股票、员工持股计划，上市公司该选择何种激励方式？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

572 x 437 · png
友发集团：调整2021年限制性股票激励计划公司业绩考核指标|界面新闻 · 快讯
素材来自:jiemian.com
800 x 258 · jpeg
限制性股票激励的创新方案解析目前，上市公司实施股权激励主要有三种工具：第一类限制性股票、第二类限制性股票及股票期权。从市场实践情况来看，第 ...
素材来自:xueqiu.com

800 x 273 · jpeg
限制性股票激励的创新方案解析目前，上市公司实施股权激励主要有三种工具：第一类限制性股票、第二类限制性股票及股票期权。从市场实践情况来看，第 ...
素材来自:xueqiu.com

1191 x 1684 · jpeg
公司限制性股票激励计划-人力资源-锦囊-管理大数据
素材来自:bigdata.ren-manage.com
1034 x 1064 · jpeg
股权激励中限制性股票与股票期权对比分析_参考网
素材来自:fx361.com

595 x 842 · png
事件点评：推出限制性股票激励计划，推动公司治理全面改善
素材来自:fxbaogao.com
942 x 890 · png
石头科技：北京石头世纪科技股份有限公司关于调整公司2022年限制性股票激励计划授予价格的公告-公司公告-慧博投研资讯
素材来自:hibor.com.cn

1020 x 1320 · png
限制性股权激励计划终止后再次推出，稳定公司长远发展
素材来自:fxbaogao.com
554 x 490 · jpeg
国电南瑞——2021年限制性股票激励计划 1、标的股票数量本计划拟授予的限制性股票数量不超过3998.14万股，约占本计划公告时公司股本总额 ...
素材来自:xueqiu.com

1654 x 2339 · png
2021年限制性股票激励计划授予激励对象名单_公司新闻_苏州斯莱克精密设备股份有限公司
素材来自:slac.com.cn
993 x 1346 · png
限制性股票绑定管理层利益，公司未来将更注重盈利质量
素材来自:fxbaogao.com

992 x 1403 · png
事件点评：限制性股票绑定管理层利益，公司稳步发展可期
素材来自:fxbaogao.com
2160 x 3840 · jpeg
长城汽车：调整公司2023年限制性股票激励计划首次授予限制性股票回购价格（13.31元/股）及2023年股票期权激励计划首次授予股票期权行权 ...
素材来自:i.ifeng.com

2160 x 3840 · jpeg
三花智控：公司董事会已审议通过了2022年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就及调整2022年限制性股票激励计划回购价格的议案 ...
素材来自:news.ifeng.com
728 x 448 · jpeg
股权激励 | 上市公司实施员工持股计划若干实操问题解答 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

596 x 842 · png
推限制性股票激励计划，健全长效激励机制
素材来自:fxbaogao.com
780 x 1102 · jpeg
限制性股票激励计划考核管理实施办法(私企上市公司)-Word模板下载_编号qpddzbjo_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

602 x 602 · jpeg
股票期权激励计划那些事（下集）_公司
素材来自:sohu.com
595 x 842 · png
2019年限制性股票激励计划点评：新建并购快速扩张，股票激励适逢其时
素材来自:fxbaogao.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)