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公司只签订协议没有合同解读_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司只签订协议没有合同

应届生考公务员到底有多香？你了解吗？最近很多朋友都在问我，应届生考公务员到底有多好？其实，只要你问过那些已经考过的应届生，他们都会告诉你：真的很香！别浪费了这个机会。常见问题解答 𐟓 在读期间交了社保，还算应届生吗？算！只要你在读期间交的社保，不影响你的应届生身份。寒暑假实习交了社保，还是应届生吗？是的，寒暑假实习交的社保也不影响你的应届生身份。兼职时交了工伤保险，会影响应届生身份吗？不会，你还是有应届生身份的。毕业签了三方协议，还是应届生吗？算！只要你毕业后没有缴纳社保，处于择业期内（通常是两年），都算应届生。应届生身份什么时候失效？有两种情况：一是毕业后缴纳了社保；二是超过两年择业期。毕业但公司没交社保，还算应届生吗？如果你在两年择业期内，还是算应届生的。签了三方协议和劳务合同，还算应届生吗？不算！三方协议不算正式的劳务合同，但签订正式的劳务合同后就不再是应届生。试用期被辞退，还算应届生吗？没有缴纳社保，只签订了实习协议的话，还是算应届生的。专升本后，本科毕业但大专毕业签了工作交了社保，还算应届生吗？不算！专升本后不是全日制本科，交了半年以上的社保就不再是应届生了。择业期内工作但辞职了，还算应届生吗？不算！判断标准是是否签订就业协议、是否报道过、是否缴纳过社保。事业编公示了但实习期辞职，没有签合同和社保，还算应届生吗？算！只要没有签订合同和社保都算。刚毕业签了三方协议但报道证还在手续，还算应届生吗？算！在拿到毕业证书后，签订了三方协议但没有提取档案的学生仍然算应届生。已经工作但公司没交社保，辞职后还算应届生吗？算！没有交社保，档案关系还在原学校的，都算应届生。如何界定应届生身份？ 𐟎“ 当年应届生：即将毕业但还没拿到毕业证的学生。择业期应届生：已经拿到毕业证但处于择业期内（通常是两年）的学生。有哪些优势？ 𐟌Ÿ 考公务员：很多国考和省考岗位只限当年应届生报考，择业期内的不能报。考编制：也有很多岗位只限应届生报考。落户优势和相关补贴：不同省份有不同的政策，但基本上对应届生都有政策帮扶，比如住房补贴、公寓等。总之，应届生考公务员真的是一个不错的选择，千万不要浪费这个机会！𐟒ꀀ

应届生身份界定指南：5个关键点应届生通常指的是即将毕业或在毕业两年内未缴纳五险一金的毕业生。以2024年为例，2022、2023、2024年未交五险一金的毕业生都是应届生，而2024年毕业的则是当年应届生。那么，如果你打算考公务员或编制，该如何保留应届生身份呢？这里有几个关键点需要注意： 𐟚렧侤🝧𜴧𚳯𜚥ƒ万不要缴纳社保。 𐟓 就业合同与三方协议：即使签了三方协议，但如果没有交社保，你还是保留应届生身份。 𐟏력œ覠ᦜŸ间交的社保：读书期间打工，公司帮你交的社保是不算数的，因为学业在读期间的工作不能算作正式就业。 𐟏 家庭缴纳的社保：自己缴纳的居民医疗保险不会影响应届生身份，只有职工医疗保险才会影响。 𐟓„ 资格复审需要提供空白三方：如果签了三方协议，但资格复审需要提供空白三方，可以和学校老师说明情况，学校老师一般会理解并开出新的空白三方。 𐟔 实习签订的就业协议：实习期签订的协议不会影响你的应届生身份和择业期身份，只和社保有关。希望这些信息能帮助你更好地界定和保留应届生身份！

武汉轻奢风装修竣工，外地业主也满意！ 𐟎‰大数据推荐给武汉正在考虑全包或半包装修的朋友们！张总通过朋友介绍找到我们公司，因为长期在外地工作，没有时间亲自参与装修，所以通过朋友了解到了我们公司。他的朋友半年前刚装完房子，推荐给了我们。在沟通中，张总表示暂时不会长期定居武汉，但偶尔回来需要一个舒适的落脚点，方便度假和招待朋友。他已经在上海找好了设计师，只需要我们提供报价。我们收到图纸后，迅速做出了报价，并在腾讯会议上详细沟通了施工工艺流程和付款方式。张总没有犹豫，直接让我们发合同，晚上就线上签了合同。我们还签订了“0增项协议”，让外地业主也能放心。虽然业主不在本地，但我们通过线上随时播报工地情况，让他即使在外地也能实时了解工地的进展。竣工验收时，张总的助理回来验收的，因为张总本人没时间回来。所以，武汉近期考虑装修的朋友们，无论是轻奢风、现代风、简约风还是法式奶油风，我们都能满足你的需求！

月嫂宝妈必考证书：公共营养师女孩子想要提升自己，其实有很多选择𐟑颀𐟎“，其中公共营养师就是一个非常不错的选择，特别是对于月嫂和在家赋闲的宝妈们𐟑𖣀‚把日常生活中的营养知识变成一项能养活自己的技能，你只差一个公共营养师证！报考条件𐟓‹ 门槛其实不高，普通人也能考：三级：年龄28岁以上，大专以上学历，有毕业证四级：年龄21岁以上，大专以上学历，有毕业证（新国标：三级需要10年相关专业工作经验）报考攻略𐟓2024年最新找正规机构咨询报名：公共营养师只能通过机构报名，没有个人报名通道。找机构时一定要注意选择大机构，不要选小企业，尽量选择上市公司，这样比较安心，就算后续有问题也有维权渠道。确定报名、缴费：报考条件、机构信息、开考地点、考试时间等信息确认后，就可以填写报名信息、缴费了。正规机构一般是一次性收费，包含课程、题库、考前资料和报考费用等。签订合同协议、开发票：确定报名前可以先看一下合同模板，确认无误后缴费时一定要签合同、开发票，千万不要觉得麻烦。备考学习、考试：初期学习要跟着网课熟悉一遍，然后结合章节练习和模拟题多多刷题，再查漏补缺，重点知识点重点记忆。考试拿证：参加考试，合格拿证，满分100分，60分及格。考后1-2个星期左右出成绩，3个月左右拿证。小贴士𐟓Œ 目前没有个人报名渠道，只能通过授权的机构报名。但很多机构不具有报名资质，所以报名时记得甄别哦！

应届生身份界定全解析，求职必备！嘿，大学生们！是不是有时候搞不清楚自己算不算应届生？别担心，今天我就来给大家详细解答一下关于应届生身份的各种问题，帮你搞清楚自己到底是不是那个香饽饽的应届生！在读期间交了社保算应届生吗？𐟤” 算！在读期间实习交的社保根本不影响你毕业后的应届生身份认定。所以，放心大胆地去实习吧！寒暑假实习交了社保呢？𐟌ž 也是算的！只要是在读期间（不是毕业找工作期间）交的社保，都不会影响你的应届生身份。兼职时交了工伤保险影响应届生身份吗？𐟒𜊊不影响！工伤保险不会改变你的应届生身份。你还是可以放心地兼职。毕业签了三方协议还是应届生吗？𐟓 算！毕业后没有缴纳社保，处于择业期内的你仍然是应届生。应届生身份什么时候失效？⏳ 有两种情况：一是毕业以后缴纳了社保，二是超过两年择业期。所以，要珍惜时间哦！虽然毕业了但公司没交社保算吗？𐟏⊊如果你还在两年择业期内，那么你还是算应届生的。签了三方协议和劳务合同还算应届生吗？𐟓œ 不算！三方协议不算正式的劳务合同，但一旦签订了正式的劳务合同，你就不是应届生了。工作试用期被辞退了还算应届生吗？𐟚늊算！只要没有缴纳社保，只签订了实习协议，你还是应届生。专升本后本科毕业，但大专毕业后签了工作算吗？𐟎“ 不算！判断标准是是否签订就业协议、是否报道过、是否缴纳过社保。择业期内工作了但辞职了还算应届生吗？𐟑‹ 不影响！你还是可以保留应届生身份。事业编公示了但实习期辞职了，没有签合同和社保算应届生吗？𐟏›️ 算！只要没有签订合同和缴纳社保，你都算应届生。刚毕业签了三方协议，但报道证还在手续中算应届生吗？𐟓‹ 算！在拿到毕业证书后，签订了三方协议但还没有提取档案的学生仍然算应届生。已经工作但公司没交社保，辞职了还算应届生吗？𐟏⊊算！没有交社保，档案关系还在原学校的，都算应届生。如何界定应届生？𐟎𝓥𙴥𚔥𑊧”Ÿ：即将毕业但还没拿到毕业证的学生。择业期的应届生：已经拿到毕业证但处于择业期内（2年）的学生。应届生有哪些优势？𐟌Ÿ 考公务员：国考省考限制很多应届生岗位只有当年应届生能报。考编制：同样设置了很多只有应届生才能报的岗位。落户优势和相关补贴：不同省份政策不同，但基本上对于应届生都有政策帮扶（住房补贴、公寓等等）。希望这些解答能帮你搞清楚自己的应届生身份，祝你求职顺利！𐟒𜀀

𐟓„【半挂车的挂号公司可以解除吗】𐟓⊰ŸŽ️解除挂靠公司：只需几步！𐟚—✨ 大家好❗❗今天想跟大家分享一下，如果已经𐟚—挂靠在某公司又想退出的情况下，该如何操作。如果你已经签订了挂靠合同或挂靠协议，那么你可以按照以下方法来进行。 𐟚秬줸€，如果你的挂靠期限未到期，你需要先与挂靠公司进行协商。通过友好沟通，看看是否能够✨解决问题。𐟤 𐟚秬줺Œ，如果公司𐟚먿反了合同约定，那么你可以直接要求按照合同条款解除挂靠。同时，你需要收集相关证据𐟓ƒ，并向法院起诉。必要时，也可以寻求律师⚖️的帮助。𐟒ꊰŸš秬줸‰，挂靠期限到期时，你可以直接退出，只需按照合同或协议约定执行就好。𐟥𓊥𘌦œ›这些信息对大家有所帮助𐟙。如果您还有其他问题或需要更多帮助，请随时告诉我。𐟒–

𐟙Œ【公司没有工程发15天工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘦜ꨶ𓩢发工资？𐟘𑥏糖𝨿法！𐟤” 𐟓⥮子们，今天来聊聊公司未发放足额工资的问题！𐟒𐥷娵„是我们劳动的报酬，可不能少了哦！𐟙…‍♀️ 根据法律规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，而且不能克扣或拖欠！𐟘ᥦ‚果公司因为经营困难等原因需要暂时调整工资，也得提前和员工商量好，并签订书面协议才行！𐟓ƒ 但是，如果公司只发了 15 天的工资，那可没有合法合理的依据哦！这属于违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为！𐟚밟š늩‡到这种情况，大家可以先和公司协商解决，要求公司补足工资。如果协商不成，也别担心，我们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益！𐟒갟’ꊤ𘍨🇯𜌥œ訿™之前，记得要留存好相关的工作证明和工资发放记录等证据哦！𐟓„𐟓„

𐟤”实习两个月可以走人吗？ 𐟤褽是不是也在想，实习两个月后是否可以离开呢？其实，实习期是可以随时辞职的，但具体是否可行，还需看公司的规定和你的合同哦！ 𐟓一般来说，如果只签订了实习协议，并没有约定劳动权利义务，那么实习生其实可以随时离开实习，不需要办理离职手续。但是，如果实习协议内容具有劳动合同的性质，比如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，那么就需要按照合同约定来执行了。 𐟒𜦉€以，如果你打算在实习两个月后离职，最好先查看一下你的实习合同或者咨询一下公司的人事部门，了解清楚具体的离职流程和注意事项哦！ 𐟤“另外，也要注意一下，虽然实习期可以随时辞职，但是频繁更换实习岗位可能会对你的职业发展造成一定的影响。所以，在做出决定之前，最好三思而后行哦！

【工伤保险补缴公司不赔偿怎么办】 𐟒奅쥏𘤸赔工伤赔偿？教你几招轻松讨回！𐟒劊𐟤”公司不给工伤赔偿？别怕！这篇帖子将告诉你如何应对！𐟒ꊊ𐟑‰与公司协商，签订和解协议，按和解协议支付工伤赔偿项目。𐟘Ž 𐟑‰向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。𐟤 𐟑‰在1年的仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。𐟓‘ 𐟑‰劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，无论是否是终局裁决，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。𐟑袀⚖️ 𐟤‘公司依法缴纳工伤保险费的，只需要赔偿以下项目： 1.停工留薪期工资福利； 2.五级、六级伤残津贴； 3.终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 𐟤”公司未依法缴纳工伤保险费的，由公司支付全部工伤赔偿项目；公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，向公司追偿。 𐟤”公司补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和公司依照《工伤保险条例》支付新发生的费用。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【员工提离职后,企业还有权利辞退员工吗】𐟓⊩€’交辞职报告𐟙‹‍♀️后公司不可以随时解聘𐟙…‍♂️。具体来说𐟌Ÿ，你按公司流程办完工作交接𐟓‹，要求用人单位给你出具离职证明𐟓„后就可以离开用人单位啦𐟧‘‍𐟒𛣀‚ 在试用期辞职不需要承担赔偿责任哟𐟘ƒ。如果是正式员工𐟧‘，那就需要支付公司赔偿金啦𐟘…。法律赋予劳动者自由辞职的权利𐟒ꣀ‚ 在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务就可以啦𐟤—，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准𐟓‹。

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