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公司职位有前沿信息_公司职位有什么(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司职位有

暑期实习生留用攻略：三大关键点最近，我有幸成为公司新晋实习生的mentor。她希望能争取到return offer，于是我决定写一篇攻略，分享给她，也希望能帮到有同样需求的互联网小伙伴们。明确实习目的：展示你的能力和兴趣 𐟎首先，你得搞清楚公司为什么要设立暑期实习这个岗位。这就像是试用期，公司会通过你的表现来判断你是否具备这份工作的能力，是否对公司和这个职位感兴趣，以及你是否愿意学习。接下来，我会从这三个方面来谈谈如何展现你的这些特质。你是否有能力？𐟒ꊤ𚆨磩ṧ›‡：拿到项目时，一定要多问几个为什么，搞清楚项目的目标是什么，为什么它重要。这样能有效避免方向跑偏，也能帮你提供更高效的解决方案。积极沟通：通常对实习生的要求不会太高，但如果你能积极沟通，展现出对工作的责任心和ownership，那你就已经赢了一半。做好记录：每周记录下自己做了什么，用白纸黑字保留证据很重要。我不仅会在1-on-1的时候带老板过一遍，周五下午还会再单独发一封邮件，用简短的bullet point讲本周进展和next step，加强印象。即使老板不喜欢收邮件，也建议你用文档记下来，并和老板共享此文档，这样他就算再忙也能查阅。你是否感兴趣？𐟤” 做咖啡聊天：积极和其他部门的人聊天，了解公司文化和不同部门的职能。如果你发现自己不喜欢现在的职位，也许有其他部门更适合你。你是否愿意学习？𐟓š 积极收集反馈：建议和老板设立每周1-on-1，主要聊项目进展，寻求反馈，以及任何职业发展相关问题。犯错误后的处置方式：别害怕犯错误，重要的是提出解决方法，而不是侥幸心理。遇到问题一定要及时说，并提出解决方案，能从错误中学习，这是体现能力的好机会。时间线：10周实习攻略 ⏰ 篇幅有限，下一篇文章我会以常见的10周暑期实习为例，讲讲大致时间线，每个阶段应该做什么，什么时候可以提return offer。如果本组没有headcount，还有什么其他解决方法等。敬请期待！

面试时如何巧妙回答“为什么选择我们公司” 当面试官问你为什么选择我们公司时，他们其实有两个主要目的：1️⃣ 了解你对这个职位的兴趣和热情；2️⃣ 看看你对我们公司的整体认同感。面试官希望听到的是你对这个职位的独特见解，以及你为这个职位做了哪些准备，还有为什么特别希望在这家公司工作。在回答这个问题时，常见的两个误区❌是：过分夸赞公司：比如说“因为你们公司特别厉害，很有名，所以我投递了简历”。这样的回答非常空洞，没有提供任何有价值的信息，因为面试官对公司的情况了解得比你多得多。只强调对职位的兴趣：如果你只说自己在某领域有很多经验和准备，因此应聘某职位，这可能仅仅体现了对特定部门的兴趣，而没有表达出对公司整体的认同。所以❗ 尽管面试官的问题中只有“选择公司的原因”，但你可以从“公司+职位”两个方面进行回答。这样既能体现你对公司的认同，也能展示你对职位的兴趣和准备。希望这些小技巧能帮助你在面试中脱颖而出！𐟒ꀀ

【公司调动员工岗位,员工不去可以吗】 ✋家人们，今天我来给大家分享一下关于【𐟓‹企业调岗，员工有权拒绝吗？】这个话题的一些小知识𐟓š！ 𐟘首先，我们来看看法律规定。通常情况下，当企业欲对雇员进行岗位调整时，雇员依法享有予以拒绝的权利。但是，能不能成功拒绝，需要看很多因素哦！𐟤” 𐟒𜧬줸€个要审视的是，劳资双方所签署的劳动合同中是否包含与岗位调动相关的明确条款。如果合同已经白纸黑字写清楚了工作职位，而这次调动又严重背离了约定，那么雇员拒绝的理由就会很充分啦！𐟑 𐟒᧬줺Œ个要考虑的是，企业的调动行为是否具有合理性和必要性。比如说，企业是不是因为生产经营的实际需要才这样做的呢？或者说，调动会不会对雇员的工作环境、薪酬福利等方面产生负面影响呢？𐟘Ÿ 𐟚먿˜有哦，如果企业的调动行为没有合理依据，甚至可能侵犯到雇员的合法权益，那雇员在拒绝之后，企业如果以此为由解除劳动合同，就可能构成违法解聘，这时候雇员就有权要求企业支付相应的赔偿金啦！𐟒𐊊𐟤”总而言之，对于这类问题，我们一定要根据具体情况进行深入分析哦！大家有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享哦！𐟒슊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

为什么我喜欢在小公司当产品经理？𐟤” 作为一个有15年工作经验的产品经理，我曾在毕业后的前两年在大公司工作，之后转战中型公司，最终选择了小公司。今天，我想分享一下为什么我喜欢在小公司当产品经理。小公司更锻炼人的核心能力 𐟒ꊊ相比大公司动辄几万人的规模，小公司的岗位职务划分相对模糊。在大公司，你可能只是某个固定岗位的员工，但在小公司，你可以随时挑战其他岗位的工作。比如，有的产品经理不仅对接客户，还要写解决方案、梳理功能、绘制原型、跟进研发、做测试、数据分析、活动运营、售后服务等等。虽然工作量大，但这些经历都能锻炼你的核心能力——学习能力和解决问题的能力。这些能力无论在哪个领域、哪个行业、哪个职位都是不可或缺的。小公司管理扁平，没有办公室斗争 𐟏⊊小公司通常采用扁平化管理，晋升通道也很明确。只要你工作表现好，能为公司带来盈利，就可以晋升。而在大公司，部门之间可能会产生利益争斗，处理复杂的同事关系和上下级关系也会让你小心翼翼，避免出错。我曾经因为发邮件时不小心携带了历史记录，引发了部门大战，成了“众矢之的”，那真是既委屈又无奈又痛苦。小公司更有人情味 𐟒– 在小公司工作，大家都是普通人，不是行业大牛。每个人都明白工作只是生活的一部分，都有家长里短、鸡毛蒜皮的事情要处理。所以当你家里有事情，比如老人生病、小孩上学、头晕脑热甚至外出旅游，大家都很理解支持，不会刻意为难你。我更喜欢当“龙头”，不喜当“凤尾” 𐟐‰ 我是一个极其容易敏感和焦虑的INFP人格。在小公司这种环境中，我的整体能力处于中上游水平，反而没有那么焦虑，头脑也相对清晰，利于思考和成长。无论是大公司、中公司还是小公司，国企、外企还是私企，找到最适合自己的才是最好的。大公司也有其优势 𐟌Ÿ 不可否认，大公司有强大的优势，薪资、平台、人员水平都比小公司高出不止一星半点，也会让你的简历“金光闪闪”。但是，衡量我们能力的，不应该是我们的背景和所处环境，而是我们在一周、一个月、一年内有哪些突破和成长。成长速度决定能力上线。希望大家对大厂去魅，也没必要妖魔化小公司，各个公司都有这样那样的问题，没有完美的公司。可以多去尝试，寻找自己成长最快的那个环境。

毕业选公司：鸡头还是凤尾？毕业后选择公司可是个大事！你是想进大公司当个非核心岗位的螺丝钉，还是小公司核心岗位的开拓者呢？这个问题困扰了不少人。大公司 vs 小公司：资源与稳定性 𐟤” 大公司的好处显而易见：资源丰富，成功的概率高。但问题在于，非核心岗位往往无法提升你的能力。就像你进了大公司，虽然职位稳定，但你可能只是占了便宜，真正创造价值的不是你。小公司呢？虽然不稳定，但如果你能做到核心岗位，解决问题的机会会更多。这样，你的能力会真正长在自己身上。而且，有了这些能力，你以后还有机会跳槽到大公司。鸡头还是凤尾？ 𐟐”𐟦… 选择大公司还是小公司，关键看你想要什么。如果你是个追求稳定的人，大公司可能更适合你；但如果你渴望挑战和成长，小公司可能更有吸引力。没有绝对的对错，只有不同的选择。个人经历分享 𐟓– 我有个朋友，毕业后面临同样的选择。他最终选择了小公司的核心岗位。虽然刚开始很辛苦，但他学到了很多东西。几年后，他果然有机会跳槽到大公司，并且因为他在小公司积累的经验，他在大公司里表现非常出色。总结 𐟓 选择大公司还是小公司，关键在于你的目标和价值观。大公司稳定但资源有限，小公司虽然不稳定但成长机会多。无论你选择哪条路，都要相信自己，坚持努力，未来总会有属于你的一片天空。

央国企求职：报班还是自学？报班的价值其实很简单：了解企业、选岗位、修改简历，最后有人带你过笔试和面试。如果你没时间精力选岗位，报班可以帮你搞定这些。当然，如果你时间充裕，精力充沛，能精准选岗，也可以不报班。不过，全国有几十万家央国企，除了总部还有分公司和子公司，数量多到让人眼花缭乱，很难分辨哪些企业适合自己。我当时报考的时候，离秋招已经很近了。从了解到开始备考，用了好长时间。一方面是选择方向迷茫，另一方面是不知道要不要报机构，急得团团转。最后对比了五六家，才决定报班。报考后，老师根据我的专业制定计划，包括报考方向和简历等。直到最后的笔试环节，老师都在跟着押题做辅导。好在最后我成功上岸了心仪的企业，虽然是分公司，但也非常满足了。建议想报班的朋友们多多对比，选择适合自己的。大家一起加油上岸！𐟒ꀀ

HR岗位JD编写指南：简单6步搞定！你是不是也在为写岗位JD而头疼？别担心，我来帮你搞定！其实，岗位JD的编写并不复杂，只要掌握了几个关键步骤，就能轻松搞定。下面就让我来分享一下我的经验吧！明确职位信息 𐟓‹ 首先，我们要明确这个职位的基本信息。包括职位名称、级别和所在的部门。还要说明这个职位的汇报关系和管理责任。比如，这个职位是负责什么的，他需要向谁汇报，有什么样的管理权限。职责描述 𐟓‹ 接下来，我们要详细描述这个职位的主要职责和日常任务。比如说，这个职位需要完成哪些工作，有哪些关键业绩指标和目标。特别是那些需要跨部门协作或项目管理的职位，更要强调这些方面的责任。任职资格 𐟓š 然后，我们要列出这个职位的任职资格。包括教育背景、专业要求、必要的技能和经验，比如软件操作、语言能力等。还有一些特定的行业或领域专业知识，以及软技能，比如沟通、团队合作和解决问题的能力。工作条件 𐟏⊥𗥤𝜦᤻𖤹Ÿ是需要考虑的一部分。包括工作地点、工作时间，是否需要出差或加班。还有工作环境描述，比如办公室环境、是否有独立的工作空间等。公司福利和文化 𐟒𐊥…쥏𘧦利和文化也是吸引人才的重要因素。我们要说明提供的薪资范围和福利，比如社保、公积金、年假等。还要介绍公司的文化和价值观，以及任何特殊的职业发展机会。吸引人的元素 𐟌Ÿ 最后，我们要强调这个职位的独特卖点，比如创新的项目、团队多样性、成长空间等。使用积极和吸引人的语言，让这个职位更具吸引力。写好岗位JD后，别忘了和用人部门多次讨论调整，确保准确性。希望这些步骤能帮到你，祝你顺利完成岗位JD的编写！𐟒ꀀ

如何合法辞退员工：不胜任工作的关键点在考虑辞退员工时，以下是一些关键点和常见的理由，帮助你合法合规地进行操作： 𐟓 考核制度明确：首先，你的公司应该有明确的考核管理制度，明确规定哪些情况属于不胜任工作。这些规定需要在制度中明确，并在制定、修改或决定相关规章制度时，经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。 𐟔„ 培训与调整：如果员工经过岗位技能培训或岗位调整后，仍然不能胜任工作，那么可以依法解除劳动合同。关键是要确保培训和调整的过程记录完备，包括培训内容、调整后的岗位说明、重新上岗的通知及签收记录等。 𐟓Š 考核公平公正：考核过程必须遵循公平公正的原则，同一岗位的考核标准必须一致。这样可以确保考核结果的公正性。 𐟓‘ 留存记录：所有相关的考核制度、岗位聘任文件、考核文件及过程记录都需要妥善保管。用人部门需要填写《员工不能胜任工作有关情况记录表》，以备查验。 𐟓‹ 通知与反馈：在决定辞退员工之前，需要提前三十日以书面形式通知员工本人。同时，要确保所有的考核结果和反馈文件都有员工的签字确认，以确保过程的合规性。通过以上步骤，你可以合法合规地辞退那些不能胜任工作的员工，确保公司的运营效率和员工的权益不受损害。

新员工入职承诺书模板，必签！亲爱的公司领导和同事们：我谨以此信表达我对新员工入职的承诺，并确认以下事项：个人资料的真实性 𐟓„ 我保证所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实无误。如有任何不实之处，愿意承担相应的法律责任。工作内容的了解 𐟒𜊥…쥏𘥷𒧻向我详细说明了工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况。我对这些内容有了清晰的认识。劳动合同的签订 𐟓 我有责任在入职时与公司签订劳动合同。如果未能签订，公司有权随时终止与我的劳动关系。员工手册与规章制度 𐟓– 我已经收到了综合办发放的《员工入职工作手册》及相关规章制度，并认可其合法性与合理性。我将认真阅读并严格遵守。工资与绩效考核 𐟒𐊦ˆ‘相信公司的各项制度与管理是公平、公正的。同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行。尊重公司对我的工作评价、业绩考核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更等合理的决定。兼职与竞业限制 𐟚늦œ줺𚧎𐦲ᦜ‰任何形式的兼职，在职期间承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。同时，本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，否则视为欺诈行为，公司可以据此严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。劳动关系与竞业限制 𐟒𜊦œ줺𚧎𐤸Ž其他任何单位不存在劳动关系。受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担。保守商业秘密 𐟔’ 本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因违反对第三方保守商业秘密义务而导致的任何法律责任，由本人承担。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，将严格保守公司的商业秘密。提供个人资料 𐟓‹ 我按照公司要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的证明等相关资料）。如未能提供，同意公司视为不符合公司的录用条件。承诺书的法律效力 𐟓œ 本承诺书作为我与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿、独立、真实的意愿表示。违反承诺的后果 ⚖️ 如果未能履行以上承诺，我同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度。承诺人签名：__________ 日期：__________

岗位合同变更的那些事儿 𐟓 ### 岗位调整的那些事儿 𐟚𖢀♂️ 首先，咱们得搞清楚，岗位和地点的调整其实也算是劳动合同的一种变更。根据《劳动合同法》第三十五条，这种变更可是需要用人单位和劳动者协商一致的。也就是说，公司不能单方面想怎么改就怎么改，得和你商量。可有些公司就喜欢钻空子，用一些看似有权调整的条款来规避协商，这其实是不合法的。特别是那些没有和你协商一致就单方面调整岗位的条款，简直就是利用优势地位免除法定责任，排除你的协商权利，完全无效！工作地点变更的困惑 𐟌 有些劳动合同里约定的工作地点是全国，这其实是个大坑。因为这样一来，公司就可以随意把你从北京调到上海，从上海调到深圳，完全不顾你的生活成本。特别是像你这种情况，公司要把从A城市调到B城市，两地距离相隔较远，而且还没有提供任何住宿和交通补贴，这明显增加了你的生活成本。这种调岗不仅不具有正当性，还不合理。如何应对不合理调岗 𐟛᯸ 如果你遇到这种情况，别慌！首先，你可以尝试和公司沟通，看看能不能协商解决。如果沟通无果，那就得考虑通过法律途径来维护自己的权益。记住，这种单方面变更劳动合同的行为是违法的，你有权拒绝。如果公司因此辞退你，那你完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。而且，根据相关法律规定，你甚至有可能获得2N的赔偿哦！所以，遇到不合理调岗的时候，千万别怵！勇敢站出来，维护自己的合法权益！加油！𐟑

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