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我在公司做前沿信息_我在公司做了五年以上裁员补偿标准(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

我在公司做

不好的婚姻真的会让眼里的光消失！𐟒” 终究是我错付了…… 这件衣服是我6年前买的，当时我在一家上市公司做项目经理，年薪十万起。那时我单身，追求者众多，而他对我百依百顺，连骗带哄。我那时年纪也不小，经历多，但只是个单纯善良的女性，在他眼里我就是个容易骗的人。身边的各种声音都有，我也有点恨嫁，最终还是选择了他。婚后，他的脾气变得暴躁，还家暴我，报警四次了。他每月都离家出走，吵架时从不哄我，全靠我自愈。为了孩子，我一忍再忍，一步错步步错…… 今天，我重新穿上这件衣服，用四年前的化妆品化了个妆，带着简历去面试。这是我人生第一次带着简历去面试，不敢去化妆品行业，怕熟人看到我憔悴不堪的样子。我选择了一份销售的工作，下午面试的领导觉得我的销售经历不错。其实，我真的没自信，没勇气走出去，但这次我要突破自己，给自己一个总结，也给女儿一个交代。为了我和女儿的幸福，一定要远离家暴男，让女儿有正确的爱情观。必须先找到工作再争取抚养权，4年心境已经天翻地覆，年龄和衰老真的能让女人对很多事死心，少女心消失的速度比我想象的快太多。我都忘了自己原来的样子了，只知道不修边幅，只要孩子开心，其他什么都无所谓。四年里被他PUA，我差点真的以为自己一无是处的中年妇女了。

「做早饭时想」【傲慢的心态是企业的大敌】在公司里我经常和CEO聊一聊产业，聊聊企业经营的这些事情，分析那些成功的企业和失败企业的原因。很多企业做的比较成功，就很难继续走下去，尤其是转换期，经营者的心态很容易影响企业的走向。这两天我们看到柔宇破产，其实这个企业，不是没有机会，技术也是有特点的，还建立起了生产线。在经营出现困难的时候，做一些妥协是非常必要的，但是因为创始人不要放弃公司的控制权，最后的结果是投资人和创始人都血本无归。企业经营我看到最傲慢的态度，功能机的时代，全世界的老大诺基亚，不是没有看到智能机时代的到来，它甚至是最早做了智能机，它完全是有机会成为全世界智能机的领导者，但是在转换的过程，要它和新兴的安卓合作，实在有些接受不了，还是要选择强强联合，要和微软进行合作。其实面对智能机的时代，微软自己就背着沉重的包袱，无法摆脱电脑系统的思维体系，做的系统总想把电脑的能力搬到手机上，最后的结果是强大的微软和强大的诺基亚，无法拿出让消费者喜欢的产品，这样两个强大的企业，在内耗中失去了机会。诺基亚基本上失去了智能机的市场，这样的事情我们曾经是根本不相信的，但是它就是最后的结果。今天人类面对着智能汽车的时代，最后的领导者一定不是传统做汽车的，必须要有全新的智能汽车思维，对信息处理、智能感应、信息传输有充分理解，这样一种全新的企业，才能真正的建立起智能汽车的体系。我们看到了新兴企业强大的冲击力，我们也看到一些传统企业，总是相信外国人一发力，一定会在智能汽车领域有大作为，相信外国企业进来搞，就会比我们搞的好。总想着找一个外国老牌企业去合作，我相信这样的企业一定会付出巨大代价。在今天人类的社会，对于人工智能和电子信息的理解，超出中国的不多，无论是欧美，已经不是一个数量级。华为和小米，进入到智能汽车领域，不长的时间，就取得了很大的成功，这不是什么侥幸，而是这样的企业对于定制信息的理解是深刻的，能力也是非常强大的。做手机这样的大众消费品，环境之苛刻，要求之高是很多传统产品无法比拟的。有了这种积累，进入汽车领域，很容易如鱼得水。传统的汽车领域，靠的主要是营销，技术三大件，几十年难有大的进步。开一个发布会，就是找年轻的姑娘上来扭，根本没有人认真讲技术，因为也没有技术可讲。这样的企业是无法过渡到一个，技术不断创新，能力不断创新，一年一个迭代，产品不断往上拉到这样的一个时代。企业不做研发，只寄希望于外国企业搞出个好东西和自己合作，这样的企业最后都会在这种傲慢的心态中失去机会。傲慢是做产品的大敌，傲慢更是做企业的大敌。相信不断创新的力量，相信不断迭代的产品力，这才是企业的真正机会。

壁纸被抄袭？这些公司真是太过分了！因为最近开始做手机壳的商用授权，我在TM和TB上看看客户的销量情况，结果发现我的壁纸居然被好几家公司抄袭了！真是气死我了！ A公司：自作聪明还是山寨？有一家A公司，他们把我的原创作品进行了一些改动，但完全不明白我的创作初衷。他们把我的IP名字“IKARIKUMA”（日语里是“愤怒的小熊”）改成了“KAWAIKUMA”（日语里是“可爱的小熊”）。这样既保留了K字的设计，又觉得自己没有完全抄袭我的名字。可是，小熊的眼神、造型都保留了，哪里可爱了？简直是零分！ B公司：小学生级别的抄袭还有一家B公司，简直是小学生没做作业，临时抄写的水平。他们不想抄得太明显，结果不仅没有创作能力，连基本的文化素养都没有。比如我的英文拼写是“IINVINCIBLE”，他们多加了一个“i”，变成了“IIINVINCIBLE”。这种水平，真是让人无语，零分！ C公司：直接盗图，毫无尊重最可气的是C公司，他们直接盗用我的图，连版权小文字都印上去。虽然他们图不够大，背景被切了一部分，但整张图都被他们拿去用了，连补个弧度都不用心。这种行为真是太恶心了，扣110分，最终得分竟然是「负10分」！总结这些公司的行为真是让人无语。虽然我已经习惯了这种事情，但每次看到自己的作品被这样对待，心里还是很难受。希望大家在创作时能多保护自己的知识产权，不要让这些公司得逞！

佛山装修：90后工长的靠谱之处我是老麦，一个在佛山装修行业摸爬滚打快十年的90后工长。之前在某公司做设计总监，但因为理念不合，我决定带着自己的工人师傅和项目经理成立了自己的工作室。 ✅关于团队我们的团队基本上都是90后设计师，年轻活跃，设计上有创新，审美和沟通能力都很强。因为我们年轻，所以不搞套路，懂得真诚的重要性。我们明白，真正能走长远的是用心的服务，把工艺品质落实好。所以有很多客户会把我们介绍给他们的同事亲友！ ✅服务范围我们提供各种家装服务，包括新房装修、旧房改造、精装改造、半包和全包。服务范围覆盖佛山禅城、南海和顺德。 ✅选择理由我们有自己成立的公司，不用担心会跑路。省去外包环节，不外包不转包，工长直接对接，更放心。合同一口价附带项目清单，不搞套路不增项。阶段验收合格再付款，比如水电不合格整改到合格再付款！装修是一件需要多对比的事情，老麦也是为自己争取个机会，你想要的我全都有！想遇见同样真诚的你！

广州90后女工长，装修设计施工一体化我是一个90后的女工长，在装修领域已经摸爬滚打了9年。之前一直在装修公司接单做，现在我决定自己成立施工队，全部由十年以上经验的师傅组成。所有单子都亲自跟进，绝不外包。 𐟏𗯸 我学设计出身，家装、办公室、商铺的装修经验都很丰富。之前做设计师时，我发现想要装修效果达到预期，设计师和施工团队的默契、了解程度以及师傅的专业度都至关重要。我的优势在于设计施工一体化，所有方案都能保证落地，所见即所得。 𐟏𗯸 独立接单已经三年了，主要靠口碑相传。因此，我保证所有单子全程自己跟进施工，确保质量，绝不外包。费用方面，我可以保证无增项，因为装修前我会实地量房，根据你的需求制定设计方案（设计部分不需要额外付费），明确所有报价。装修后总费用保证不会有超过5%的误差。服务区域：广州、佛山

我设计过的最小巧耳钉，快来看看吧！𐟌Ÿ 一直以来，我都偏爱那些体量稍大一些的耳饰。以前在公司做职场打工人的时候，因为材质和产品规划的限制，设计时总是对大小和克重斤斤计较。𐟘… 现在终于可以放松一下，不用再考虑那些压力和要求，我自己设计的耳饰体量都不会很小。这款带有未来主义风格的耳钉，是我目前为止设计过的最小巧的耳饰了。虽然姐姐有时候会“吐槽”说我设计的耳饰都很大，不日常，但我觉得无所谓啦！毕竟，我也不可能让所有人都喜欢我的设计。只要有喜欢的人，那就足够了～𐟘Š

29岁生日惊喜：老公的贴心礼物老公在上班的时候，偷偷在公司给我做了我最喜欢的紫色大胖玩偶，真是太贴心了！𐟘 原本他打算趁我不注意时贴好，给我一个大惊喜。结果，我八卦心发作，想知道他在干嘛，结果无情地戳破了他的计划。𐟘œ 不过，这并不是我们第一次一起过生日。前几次他都没怎么用心。第一年，他甚至在生日当天和女同事一起去挑选生日礼物。第二年，他干脆没送礼物，只是说太忙了，一起吃个饭就好。𐟘ž 今年，他趁我东西坏了，赶紧补上了一个心意满满的礼物。𐟎 因为我不喜欢花、不喜欢蛋糕、不戴首饰也不化妆，他特意做了我最喜欢的紫色大胖玩偶。虽然我自己有上班挣钱，什么都能自己买，但他的这份心意真的很难得。❤️ 最后，我们一起唱了生日歌，虽然他唱得不太准，但还是很开心。𐟎‚ 期待明年能喜接龙宝宝，达成三年抱两的目标！𐟑𖰟‘𖀀

前面说到2007年3月我进入@甘肃经济日报工作。 2006年我在统办楼《现代妇女》下半月刊做文字编辑。 2005年我在青海人民出版社《快乐青春》做文字编辑。 2004年初我在甘肃电视台影视频道还是文化频道后期制作部打杂，胡干着工作。 2003年在滨河酒业做业务员，因为干业务员工资高，具体就是给几个酒店铺货搞好关系，我那时最高一个月3700。2000年到2003年在滨河酒业做礼仪促销。我最牛的时候，酒店吃饭的高峰期吧台打电话补货，我两手提着四件酒，每件六瓶玻璃一斤装的酒，提着三十多斤货，飞奔在路上追公交车挤公交车送货。雨天送货全身湿透，公司小仓库没货，跟着货车去大仓库提货，坐在货车货仓里摇到城市边缘。就这样挣钱交了2001年学公共关系的大专学费，后来买了第一台电脑。 @亚妹大佬你应该没这么辛苦过吧？

我一直以为黄锐在做主播耶，怎么突然又回归公司了呢？他从前公司带走的练习生中，现在就只有林墨、孙亦航发展还可以吧，其他练习生完全没印象了。好在严浩翔回到了时代峰峻，跟着二代练习生一起出道了。 #严浩翔# #林墨#

老公在职场被PUA，我该不该闹到公司？昨天发生了一件让我非常气愤的事情。我老公在一家公司做PM岗位，平时工作很努力，大家也都知道他经常加班，压力很大。昨天在讨论工作的时候，一个开发岗位的女生突然跳起来，对他进行言语攻击，甚至说他不适合这个岗位，这种侮辱性的语言真的让人无法接受。我老公作为PM，看到大家长期加班内卷，有义务改善流程，控制迭代工作量。他提出每个迭代控制在8个点，这样可以减少加班。但这个女生直接反对，表示愿意加班，还反过来说我老公不愿意加班。老公气不过，找领导说句公道话，结果领导逃避，没有给出任何理由。于是，我老公在群里发了言论，表示团队氛围不好，尝试改善。结果领导跳出来说团队氛围很好，他不认可团队氛围不好的言论。领导多次包庇这个女生，并且没有就事论事给出理由。我老公这次直接在群里反问领导，会上争吵不算氛围不好？别人都会上公开争吵人身攻击吗？领导又说，你这样我很难带团队… 我听说了后，实在气愤，别人对我老公人身攻击的时候，怎么不说影响你带团队了？那时候怎么就气氛好了？现在我老公说出对自己的不公待遇，就影响你带团队了？氛围问题反映一年了，你不早解决干嘛去了？遇到分歧，就事论事讨论即可，上升到一个开发对着PM说出“你不适合这个岗位”的言论，这不是侮辱是什么？开发的思维和PM的思维本来就不一样，一个想着把事情做好，另一个想着流程化模版化。开发知道PM做那些事情吗？有什么理由发出这样的质疑？发生这样的事情，领导怎么还能闭一只眼睁一只眼，还不允许反抗？该领导还曾经私下对我老公说，和女同事相处要像哄老婆一样，不能上纲上线讲道理。妈的，像哄老婆一样你可以做，不能要求所有人像你一样啊，工作中，男女一样，是讲道理的地方，谁有道理听谁的，遇到事情分歧，你倒是说你的道理啊，动不动不说做事理由，就是让你接受。这一套对于刚毕业的学生业务可以，零经验你说啥就是啥不问理由就是做，但是对于一个工作10年的人，已经形成了自己的思维模式框架，做事情肯定先要搞清楚原委再做啊，怎么这么浅显的道理到你这里就行不通了？真的，作为家属，我已经快控制不住了，请广大网友支招，我是不是应该闹到公司去？

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