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公司合同没签权威发布_劳动仲裁最忌讳的十句话(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司合同没签

公司未成立前签订合同是否有效？公司未成立前签订的合同有效。𐟧 首先，双方自愿签订很关键，这是合同有效的前提之一。其次，不违反法律规定也必不可少。依据《民法典》：第一百四十三条规定，行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗的民事法律行为有效。并且，第四百六十五条指出，依法成立的合同受法律保护，仅对当事人有法律约束力（除法律另有规定）。𐟘‰

【入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办】这种情况您是有法律救济途径的。𐟓𐟑‰𐟑‰首先，未签订劳动合同，您可依据《劳动合同法》主张双倍工资赔偿。𐟓𐟙Œ𐟙Œ其次，公司无故辞退您，𐟒쥦‚果不符合法定的辞退条件，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。𐟓 您应注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓建议您先与公司协商解决，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓要注意，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。𐟓

「法院新闻」平南法院｜锦旗连连收，群众连连赞！案例1：买卖合同引纷争法官释法调解促双赢 A公司从事经营节能饮水机、不锈钢水箱，B公司向A公司采购不锈钢水箱，双方分别签订日期不同、内容相同三份合同。在双方签订合同后，A公司按约向B公司提供了不锈钢水箱，并安装完毕。但B公司未按约支付完毕剩余的货款，A公司催要货款无果后起诉至法院要求B公司支付尚欠款项。法官助理拿到该案后，认为案件事实较为清楚，与书记员多次联系双方试图进行调解，但是B公司对货款有异议，开庭审理前意见仍无法达成一致。开庭过程中，承办法官李仲权认为该案仍有调解的可能，再次进行调解工作，就争议内容对双方当事人作出合法、合理、合情的解释，最终，双方达成一致意见，签订调解协议。案例2：秉公办案暖人心当事人送锦旗表感谢 C公司将位于某公司的施工工程分包给D公司，双方签订了分包合同及三份补充协议。施工后，双方尚未进行结算；因双方对D公司所列“增量”工程是属于合同内还是合同外产生了较大分歧。遂C公司诉至法院要求解除已签订分包合同及三份补充协议，并诉请不再向D公司支付尚未支付的11.37万元合同价款。 D公司在接到本院送达的C公司起诉状副本等材料后，辩称已按合同约定的施工清单内容完工，不存在未完工情况，不同意解除双方签订的合同及三份补充协议，C公司不支付剩余工程款没有依据，反诉诉请C公司支付剩余尚欠工程款及支付增加工程的款项，并向法院申请鉴定。承办法官林小峻受理案件、听取原、被告双方的意见后，发现双方的争议在于案涉增量工程是否属于合同内，开庭后组织双方前往现场勘察，双方同意通过法院委托有资质的机构进行鉴定。但双方对鉴定初稿结果均有异议；后林法官组织双方与鉴定机构就异议部分面对面沟通，最终鉴定结果出来后，双方还是无法达成一致意见！遂根据已查明事实、最终鉴定结果作出判决，C公司支付剩余工程款和合同外增加工程的工程款。C公司对判决不服上诉至中级人民法院，该案经二审法院审理后，维持原判。结案后C公司主动履约，D公司向林法官送来锦旗，感谢林法官的尽心尽责、并多次联系组织双方调解的耐心与公正司法的决心！

【工地不签合同是否违法】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识——建筑公司不与劳动者签订劳动合同是违法的！𐟤”𐟤”𐟤” 《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。𐟓„𐟓„𐟓„用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊧쬥…륍二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓ˆ𐟓ˆ𐟓ˆ用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓‰𐟓‰𐟓‰ 所以，家人们一定要注意，如果你的建筑公司没有与你签订劳动合同，你一定要及时要求公司与你签订，否则你可能会面临一些不必要的麻烦。𐟑€𐟑€𐟑€同时，如果你发现你的公司存在这种违法行为，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

大学生别慌！竞业协议没那么可怕 𐟘… 最近有同学签了某三家字头的公司，结果一上网查，发现这家公司有竞业协议，还被罚了一百多万。于是，这位同学就开始担心自己会不会被“捆绑”了。先别慌！大学生们在秋招时几乎不用担心竞业协议的问题。原因很简单：这种协议大概率用不到你身上，就算真的用到了，也没啥大不了的。所谓的竞业协议，主要是为了防止你在离职后把公司的机密文件传给竞争对手。所以，入职前公司会要求你签这份合同。那么，签了竞业协议后，你离职后就不能进入同行业公司了吗？答案是肯定的。但别急，公司为了补偿你，会在你不能入职同行业公司的时间里，按月给你发工资。也就是说，你可以在家躺着拿钱，不用担心收入问题。不过，这种协议一般只存在于大厂的核心岗位上。为什么？因为只有那些需要接触机密文件的岗位才会有这种风险。所以，别以为自己能进大厂就笑掉大牙了，还核心岗位？就算你真的签了竞业协议，离职后公司要启动协议，也会提前通知你的。最后，即使公司启动了竞业协议，也别太担心。一般来说，公司不会真的让你等一两年，搞个几个月就会终止了。毕竟，公司还要花钱养你呢！总之，大学生们在秋招时不用太在意竞业协议，放宽心，好好找工作吧！𐟒ꀀ

浙江省的陈银先生自称签订「送件侠聚合配送」加盟合同后，结果交钱后杭州快象网络技术有限公司没有履行合同义务，万般无奈之下才向中诉网投诉，希望能借助网络平台讨个说法要回损失。详见网页链接@浙江刑警@杭州电视台综合频道@浙江日报@浙江卫视中国蓝@杭州信访【「中诉网」www.zsw.org】

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在A公司上班签合同的是B公司，真是遇到问题和A公司没有毛线关系，公司真是高呀，这又让先签离职，再和C公司签合同，最终还是和A没有关系，A公司是牛，出了任何事情和人家都不搭嘎[赞同]

应届毕业生必看！三方协议的那些坑嘿，毕业生们！最近是不是被三方协议搞得头大？别急，今天咱们就来聊聊这个事儿。为什么公司不愿意签三方协议？𐟤” 首先，很多公司在你毕业前一个月就开始催你签三方协议，但真正签的人却不多。这主要是因为公司觉得你还没拿到毕业证，也没签劳动合同，所以不确定你会不会继续留在公司。说白了，就是程序不够完整，不能签三方协议。三方协议签了就能保证工作吗？𐟤𗢀♂️ 其实，签了三方协议也不一定就有保障。有些公司还是会违约。你可能在网上看到过一些案例，但别以为这些只是网上的故事。我有个同学就真实遇到了这种情况。他好不容易毕业了，结果公司拿到政府奖励后直接违约。真是让人无语。如何判断公司是否靠谱？𐟔 首先，看公司是否让实习。这是最关键的一点。如果公司签了三方协议但不让实习，那你可得小心了。可能他们现在不缺人，也可能没钱支付实习工资，甚至可能不确定你的工作能力。最糟糕的情况是，他们根本没打算让你实习，只是想等你毕业拿政府的奖励。公司盈利情况如何？𐟒𐊊其次，你可以去一些网站查一下公司的具体情况，比如注册资本、成立日期和参保人数等。注册资本可以看出公司的最初实力，成立日期可以看出公司文化是否稳定，参保人数可以看出公司规模。如果参保人数少得可怜，那你可得慎重考虑。总结一下𐟓 总之，签三方协议前一定要慎重考虑。特别是那些毕业前就签了三方协议但不让实习的公司，千万别被忽悠了。毕业是大事，找工作更是大事中的大事，千万别因为一时冲动而后悔。希望这些小建议能帮到你们，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒𜀀

𐟒죀公司未签劳动合同怎么赔偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸与劳动者签合同，要付“双薪”！你知道吗？ 𐟔妠𙦍𘥅𓦳•律规定，公司如果没有与劳动者签订合同，从用工次月起至补订书面劳动合同的前一日，每月都需要向劳动者支付双倍工资！𐟒𐰟’𐨦是超过一年，那公司还得支付十一个月的双倍工资呢！𐟙€𐟙€ 𐟑‰那么，问题来了，如果发现公司存在这种情况，该怎么维护自己的权益呢？ 𐟎ˆ首先，劳动者可以向公司提出签订劳动合同的要求。𐟓ƒ如果公司拒绝签订，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。𐟓„ 𐟎ˆ其次，如果公司已经超过一年没有与劳动者签订合同，那么劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同。𐟓‘如果公司拒绝签订，劳动者可以继续向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。𐟓ˆ 𐟎ˆ最后，如果仲裁机构裁决公司需要支付双倍工资，公司可能会提出上诉。在这种情况下，劳动者需要准备好充分的证据，维护自己的合法权益。𐟓“ 总之，劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时就与公司签订劳动合同，以免发生不必要的纠纷。𐟙Œ𐟙Œ

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