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辞职公司把前沿信息_公司一般最怕员工起诉什么(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

辞职公司把

前几天，公司炒了一个技术员的鱿鱼，早上办完手续，中午搞定交接，下午他就拍屁股走人了。有人发现，这哥们儿出门就把公司各种群都退了。结果第二天，有个客户找上门来，说想改改设计稿。公司急忙联系那位被炒的技术员，却发现人家不仅群退了，连部门经理等人的微信也一并删除，直接失联。公司决定让技术部的阿杰走人，他平时话不多，但技术还算拿得出手。作为部门经理，我得负责处理这档子离职的事儿。阿杰是个闷葫芦，平时除了跟工作伙伴必要的交流，跟其他同事基本都玩“沉默是金”。他的离职，在大家眼里似乎没啥大不了的，但谁也没想到，这场离职风波会搞得满城风雨。早上九点半，我喊阿杰到会议室办离职手续。他默默收拾好东西，跟着我进了会议室。我递给他一份离职协议，他草草扫了一眼，就签字画押了。整个过程，咱俩几乎零交流，只有签字时笔尖在纸上沙沙作响。中午，阿杰开始交接工作。技术部的几个同事围着他，有的帮忙整理文件，有的询问工作流程。阿杰耐心地一一作答，脸上看不出任何异样。交接完，他默默收拾好私人物品，跟大家简单道了个别，就离开了公司。下午，阿杰的工位就空了出来。大家似乎很快就忘了这个人的存在，继续各忙各的。然而，第二天，一个突发情况却让人措手不及。第二天上午，我正忙着处理一份紧急文件，突然接到客户的电话。客户说，他们想对之前的设计稿做些改动，希望我们尽快落实。我满口答应，但心里却直犯嘀咕。这个设计稿，可是阿杰的“杰作”。我赶紧打开内部通讯软件，想联系阿杰，却发现他早已退出了所有工作群。我心里一沉，赶紧掏出手机，给他发微信。结果，信息发出去后，却显示“对方已开启了朋友验证，你还不是他（她）朋友”。我这才恍然大悟，阿杰不仅退了群，还把公司里几乎所有人的微信都给删了。我顿时感到头大，但事情紧急，我顾不上多想，赶紧翻找阿杰的联系方式。然而，除了公司内部邮箱，我竟然找不到任何能联系到他的方式。我试着给他的邮箱发了一封邮件，但心里明白，这很可能是肉包子打狗——有去无回。果然，一天过去了，阿杰没有回复我的邮件。客户那边却催得越来越紧，我只能硬着头皮，召集技术部的同事，试图重新梳理设计稿的更改需求。然而，阿杰之前的很多设计思路和细节，大家并不清楚，修改起来异常艰难。我焦头烂额地忙了整整一天，却依然毫无进展。晚上，我拖着疲惫的身体回到家，心里满是对阿杰的不满和愤怒。我觉得，他这样做，简直是不负责任到了极点，是对公司和同事的极大不尊重。第二天，我早早地来到公司，准备再次尝试联系阿杰。然而，就在我走进办公室的那一刻，却听到了同事们的窃窃私语。原来，有人发现，阿杰不仅退了群、删了微信，还在离职前，把公司的一些重要资料备份到了自己的私人电脑上。这个消息，无疑让我更加火冒三丈。我觉得，阿杰的行为，已经严重触犯了职业道德的底线。我决定，一定要找到他，让他为自己的行为付出代价。我开始四处打听阿杰的消息，但得到的回复都是“不知道”、“没联系”。我甚至联系了阿杰之前的同事和朋友，但依然一无所获。我开始怀疑，阿杰是不是故意在躲着我们。就在我一筹莫展的时候，我突然想到了小言。小言是阿杰的铁哥们儿，他们平时虽然联系不多，但关系一直不错。我决定找小言问问情况。晚上，我约小言出来吃饭。在饭桌上，我试探性地问起了阿杰的情况。小言叹了口气，说：“其实，阿杰离职的事情，我也听说了。但我觉得，他这样做，也是被逼无奈。” “被逼无奈？”我愣住了，不明白小言话里的意思。小言接着说：“你知道吗？阿杰在公司干了三年，但工资却一直涨不上去。他多次找领导谈，但都没有结果。而且，公司还经常让他加班，却没有给过任何加班补偿。这次离职，也是因为公司要裁员，阿杰觉得自己被不公平地对待了，所以才一气之下，做了那些事情。” 听了小言的话，我愣住了。我开始反思，是不是我们在管理上存在什么问题，才导致了阿杰的离职和后续的事情。但转念一想，我觉得阿杰的行为依然不可原谅。他可以选择离职，但不应该在离职后做出这样不负责任的事情。我决定，还是要找到阿杰，和他好好谈谈。我告诉他，如果他能主动归还公司的资料，并公开道歉，公司可以考虑不再追究他的责任。然而，我的这个提议，却遭到了阿杰的拒绝。他说：“我已经离职了，公司的事情和我无关。那些资料，是我自己的劳动成果，我不会归还。至于道歉，我更是不可能。” 阿杰的态度，让我彻底失去了耐心。我决定，通过法律途径来解决这个问题。我联系了公司的法务部门，准备起诉阿杰。然而，就在我准备起诉阿杰的时候，却发生了一件意想不到的事情。原来，阿杰在离职前，不仅备份了公司的资料，还把这些资料泄露给了竞争对手。竞争对手利用这些资料，成功抢占了我们的一个重要客户。这个消息，无疑给我们公司带来了巨大的损失。

离职交接表的大坑，你中招了吗？𐟕𓯸 不知道其他公司的情况如何，但我这家公司真是让人无语。下午五点半，我收到了解除劳动合同的通知，公司单方面解约，然后拼命催我交接文件并签字（18:00下班）。交接表上有个大坑等着我～表格第一行写着“申请离职时间”。如果签字了，别说2N的赔偿，可能啥补偿都没有。那天虽然被催得很急，但好在没晕头，发现公司挖了个坑，差点把自己埋了。一生气就把交接表撕了。后来花了半夜时间拼好表格，打算在仲裁时作为佐证，说明公司无良挖坑。虽然过程抓狂𐟘민Œ但聊胜于无吧～（撕得粉碎，刑侦剧里证据被碎纸机碎了还能拼回来，真是惊险啊～）如果签字了，仲裁或诉讼时很可能会被认定为是主动离职。所以签字一定要慎重，尤其是在公司准备辞退你或者故意穿小鞋的时候。辞职时也不要慌张，看清楚所有条款，尤其是小字部分，隐藏的条件可能就在里面。表格第二页的说明1里写着“工作移交”手续从员工离职获批之日起开始，真是夺笋啊～说明2里写着上述事项必须完全交接清楚后，次月方可到财务部办理工资结算手续（妥妥违法，下一篇写违反哪条法律条文～）。打工人们记住，离职时你的名字很值钱，千万不要被无良公司骗了～如果公司说不签字不给离职证明，那感情好，妥妥违法，直接打电话给劳动监察大队就行。离职不开离职证明、拖欠工资这两类都属于劳动监察大队执法范畴，能快速解决，所以不要怕不给开离职证明。即使不开也没关系，方法多的是。有的是办法整治公司，就是手段有点脏，就不在这带坏朋友们了～感兴趣的可以网上多查查，方法很多的～维护司法公正，合法维护自身利益，从我做起～ 2024年4月25日

离职领导不同意你走怎么办？记住，提离职不需要领导同意，只需要提前一个月通知公司或领导，让他们知道你要离职了，赶紧找人来替代你，一个月时间到了，你与公司自动解除劳动关系了。不要被领导吓唬住了，他根本就没有权力不让你走，只要你搬出劳动法，然后拿出手机录音，然后问他：“你是说你不批准我离职，我就不能离职吗？你能不能为你所说的话负责？”只要他说是，时间一到，你就随时离开，如果公司不把最后的工资给你，你可以去申请仲裁了，拿出你提前一个月通知的证据，以及领导不同意的录音，就不怕公司不给钱。领导就是摸准了你不愿意生事的心理，更瞅准了你不想和公司以及他闹翻，所以一直拖着不让你走，他以为这样做，就能够让你回心转意。其实，当你决定要走，就不要拖泥带水，不要藕断丝连，更不要顾忌太多，只要你明确地向领导表示，不管他怎么挽留，也不管公司给什么样的挽留条件，你都一定要离开，领导知道你去意已决，强扭的瓜不甜，也不会再出幺蛾子。最后，离职能不能走，不是看领导，而是取决于你离开的决心，你要走，没有谁能拦得住你。

南昌避雷指南：这家公司千万别去！姐妹们，在南昌找工作一定要注意避雷啊！特别是南昌长雪制冷设备有限公司，这家公司真的是巨坑，巨无语！避雷一：自我为中心的公司文化 𐟤슨🙥…쥏𘧮€直是把自我为中心发挥到了极致。你一入职，就会被当成小二一样使唤。不管你多努力，老板总觉得他们公司才是全世界最好的。你离职了，他们还会在背后蛐蛐你，说什么“放眼整个地方就咱们公司最好，你出去了就怎么怎么滴”。真是让人无语。避雷二：亲戚文化盛行 𐟘ከ🙥…쥏𘧚„管理层几乎都是老板的亲戚，换句话说，你永远没有出头之日。你优秀了还会被打压，因为你的功劳都是别人的，你的优秀成果也是别人的，但你的错误却是你自己的，没人会帮你。避雷三：男权主义 𐟚늨🙥…쥏𘧉𙥈릳詇男权主义，异性在这里非常吃亏。你连吃饭都得让亲戚管理先吃，你还不能吃在前面。真是让人无语。避雷四：厕所没门 𐟚𝊨🙥…쥏𘧚„厕所竟然没有门，就是用一块木板挡着的。对异性不作为，这家公司无所谓私密。真是让人无语。避雷五：薪资待遇虚假 𐟒𐊨🙥…쥏𘧚„薪资待遇都是假的，只有3.6k甚至更低，提成都是年底发。但你要是年底前离职，不好意思，这一年的提成就玩完了。我现在就在申请仲裁，追回我的提成。为什么我要发出来！因为我就是受害者！希望大家在找工作时一定要擦亮眼睛，千万别被这家公司坑了！

我不喜欢和任何人深度绑捆。前前公司的老板很想我成为他们全方位的棋子，以所谓的期权成功的PUA了我10年，在技术上我独挡一面，也给公司出了很多技术以外的主意，但老板还想做到以下这点：无脑听他们的话，拍他们的马屁，把工作以外的时间全部交给他们，我拒绝了。于是大家的关系就崩了，万事都得有个度，我那时年轻是有点幼稚，但我不傻。我做事挺狠的，离开这对老板以后，我拒绝进一步的联系，辞职以后，就通了一次电话。这个老板以为我对他会不利，他没想到我会这么干脆：除了不联系，我很快就断个干干净净，以至他的机房出问题以后，他以为是我在攻击他。我哪有这么傻，攻击你不要钱吗？不要担风险吗？止损是一门很重要的功课，我经常果断止损。

老板说“谁能把公司库存的家具卖掉，奖励20万。”小王联系同学把货卖了，老板只给了他5万元。小王联系同学不结束付款，老板说追回2万奖励。小王主动提出辞职，让人如释重负。小王提交辞职信的那一刻，办公室里弥漫着一种复杂的氛围。他本以为能够平静地离开，但老板的一席话，却让原本就紧张的空气瞬间凝固。 “小王，你确定要为了这点钱就放弃工作机会吗？我可是看你平时表现不错，才想着多给你些机会。”老板的话语中带着几分不悦和施压。小王深吸一口气，尽量保持冷静：“老板，这不是钱的问题。我之前联系同学卖掉库存家具，是为了公司利益着想，也是基于您给出的奖励承诺。但现在，我只收到了远低于承诺的奖金，甚至还要我追回已支付的款项作为额外的‘奖励’，这让我感到非常失望和不被尊重。” 老板眉头紧锁，显然没料到小王会如此直接地表达不满：“小王，你这是误会了。公司最近资金周转有些紧张，我也是为了大局考虑，才不得不调整奖励方案。而且，追回的那部分款项，本来就是因为有质量问题被客户退回的，难道不应该由你负责吗？” 小王闻言，心中怒火中烧，他没想到老板会如此颠倒黑白：“质量问题？那是出货前质检部门就该解决的问题，跟我个人有什么关系？而且，即便有问题，也应该是扣除相应的费用，而不是从我个人奖金里扣！您这样的做法，让我怎么信服？” 两人的声音逐渐提高，引起了周围同事的注意。他们纷纷投来好奇或同情的目光，却没有人敢上前劝阻。就在这时，一直站在一旁默默观察的财务经理开口了：“老板，关于这笔奖金和追回款项的事情，我确实有所了解。小王同学购买家具的款项已经结清，且当时是按照您的指示办理的。至于质量问题，确实是发货前就已经存在的，不应该由小王承担责任。” 这句话如同一声惊雷，让老板的脸色瞬间变得铁青。他意识到自己在这场争执中处于了不利的地位，却又不愿轻易认输：“好了，好了，都别吵了。小王，看在你平时工作努力的份上，我再给你加三万，但追回的那两万就算了，算是个教训吧。” 小王却笑了，那是一种带着苦涩和嘲讽的笑：“不必了，老板。这份‘教训’太贵重，我承受不起。我选择辞职，是因为我对这里的信任和尊重已经消磨殆尽。我相信，我能找到一个更加公平、公正的工作环境。”

如何在公司裁员前保住饭碗？𐟤” 正常的职场人应该能敏锐地观察到，企业微信群的人数逐渐减少，这可能意味着公司的经营状况不佳，甚至可能在裁员。在这种情况下，你应该尽力保住自己的岗位，能混一天就有一天的收入。不要过于关注是否有前途，是否能得到提升，或者是否能把简历挂到网上寻找更好的机会。至少要有这个准备。然而，我的做法却完全不是一个成熟的职场人应有的样子。我对自己的工作感到不满意，认为没有价值。看到同事一个个离职，甚至觉得自己的想法得到了验证。前领导也离职了，换了新领导后，听到周围同事在讲现领导的坏话，我也没有自己的判断，只知道附和。等到忙起来事情一多，压力和内耗就来了，想逃的心情达到了顶峰。其实忙就那一阵，但离职的想法一旦产生就拦不住了，脑子一热就提了离职。回想那段时间，我的生活过得有点单调，除了上班基本就是在家看手机，最多再出门健个身，也没有朋友能下班后一起喝喝酒，感到很孤单。其实下班时间玩的好，上班才能上的好。离职后，我玩了不少城市，中间还想过去日本做贩卖员。因为我会些日语，有N2证书，面试都过了，交了5万日元定金，等了俩月，在留资格下来了又临阵退缩了，怀疑自己当初的决定，觉得自己不是干贩卖的料。所以我们做决定不要在晚上，也不要在焦虑的情况下，一定要了解自己，冷静分析。

前几天公司辞退了一个技术员，早上办理手续，中午交接，下午他就走了。有人发现，同事出门就把各种群都退了。第二天，有个客户联系公司，想对设计稿做一下更改。公司急忙联系被辞退的技术员，结果发现人家不仅退群，还把部门经理等人的微信也删了，根本联系不上。几天前，公司辞退了一名技术员，张磊。他在公司已经工作了三年，虽然平时并不显眼，但在技术上一直是一个得力的助手。他的离开似乎并没有引起太大的波动，毕竟裁员这种事情在职场中并不少见，大家都习惯了。但谁也没有料到，张磊的离职竟然悄然埋下了一颗“定时炸弹”。那天早上，张磊被叫到人事部，办理了离职手续。按公司惯例，离职员工需要交接自己的工作，并清空所有与公司相关的账户和设备。中午时分，张磊和项目经理、同事们一起完成了工作交接，下午他便带着自己的个人物品离开了公司。在公司的人事管理系统里，张磊的账号被迅速注销，所有的工作资料也都被转交给了其他同事。按照惯例，所有离职的员工都必须退出公司内部的各种工作群和协作平台，但张磊的表现似乎有些不同。在他离开后不久，有同事发现，他不仅迅速退出了所有公司的群，而且还删除了很多同事和上司的微信。这并不算什么异常，毕竟职场上许多人离职后都会删除一些同事的联系方式，尤其是与自己并不太亲近的人的联系。公司内部的大多数员工对此并未放在心上，毕竟张磊只是个普通的技术员，按理说他应该也没有太多值得依赖的东西。然而，第二天，公司收到了一通电话，来自一个长期合作的客户——李总。 “你好，找一下张磊。”电话那头，李总的声音显得有些急切。 “抱歉，张磊已经离职了。”接电话的是公司项目经理刘华，他礼貌而简洁地回应。 “哦，原来他走了。”李总略显失望地叹了口气，“那有没有人能帮我修改一下设计稿？我昨晚想了想，还是希望做些小的调整。” “这个……我们已经把设计稿转交给了其他技术员。我们会马上安排人来处理。”刘华答应着，心里已经开始在盘算如何安排人手，但他忽然意识到，事情似乎没有那么简单。 “那请尽快吧。”李总简短地说了一句，挂断了电话。刘华放下电话，随即联络了公司的其他技术员，准备将客户的修改需求传达下去。然而，当他试图联系张磊时，却发现根本联系不上他。张磊不仅退了工作群，还把公司的部门经理王建军、项目经理刘华以及其他同事的微信都删了。刘华心里咯噔一下，感觉事情似乎有些不对劲。他尝试给张磊发短信，电话也拨了几遍，结果都是无法接通。刘华立即联系了人事部门，询问张磊是否有留下任何联系方式，但人事部也表示，张磊已经清空了所有公司邮箱和账户，并没有留下一丝可供联络的痕迹。更让人不安的是，项目经理王建军表示，张磊在离职前表现得相当冷静，并未表现出任何不满，甚至在交接工作时还很顺利地完成了任务。这种突然的切断联系让王建军感到十分疑惑，也让他产生了一种不安的预感——张磊的离职背后，似乎有着不为人知的隐情。接下来的几天，情况变得愈发复杂。客户李总催促了好几次修改设计稿的事，而其他技术员虽然尽力，但由于张磊处理的部分工作比较特殊，缺乏具体的交接和细节说明，进度缓慢，导致客户非常不满。就在公司焦急地寻求解决方案时，刘华终于做出了一个决定——去找张磊。他通过自己的私人渠道，打听到了张磊最后的住址。虽然张磊的朋友圈已经封锁，但刘华还是通过一些共同的朋友联系上了他，最终约好了一个见面的时间。当刘华到达张磊住处时，发现张磊的态度比他预想的更加冷淡。张磊坐在沙发上，神情懒散，似乎早就做好了不再与公司有任何往来的准备。 “张磊，我们真有事需要和你沟通。”刘华试探着开口，“客户那边有一些修改需求，我们真的需要你帮忙。” 张磊低头看着手机，显然并不打算和刘华有太多的交谈。“我已经辞职了，你可以找其他人。”他冷冷地回应。刘华感到无力，想要再说些什么，但张磊却突然站起身：“你们从来没真正关心过我，大家只是把我当作工具而已。你们也许认为我走了，事情就能继续，但我已经不想再参与其中。” 这句话像一把刀子刺入了刘华的心脏。他愣了一会儿，心里升起一阵复杂的情绪：张磊的离开并不只是因为公司裁员，更多的是因为对公司、对同事的失望和不满。刘华离开时，心里已不再仅仅是焦急地想着怎么解决客户的问题，而是开始思考张磊为何会如此决绝。也许，这种决裂并非单纯的离职，而是对曾经关系的一种告别，一种对职场和人情的彻底放弃。回到公司，刘华把张磊的态度告诉了王建军，大家都沉默了。那一刻，他们才意识到，这不仅仅是一个简单的离职，而是象征着一种深层的隔阂——人与人之间，最脆弱的就是信任与尊重，而一旦失去，便难以修复。公司的工作进展变得更加困难，客户的要求也因为缺乏有效的沟通而一再延误。直到此时，大家才明白，在这场看似简单的离职背后，所隐含的种种问题，已经远远超出了技术的范畴。#动态连更挑战#

中午吃饭听了个八卦，笑不活了[允悲][允悲][允悲] 上午公司开会，老大批评销售团队，下半年销售业绩对比上半年不理想。销售负责人胆怯地说，Xxx离职了。我们是一个人团队，一个人离职就这样了，公司养那么多人干什么？中午同事和我扒了一下Xxx，家里豪的很，本人认购公司产品超过1个小目标，名下的其他客户认购的就更多了。离职原因是，公司𐟒𐤸€般，领导屁话多[允悲][允悲][允悲]。领导有一次开会时，当众批评Xxx不记笔记，还玩手机，然后唧唧歪歪了一堆，没一个月Xxx就提离职了…… 点评：这事人力应该写检讨，评优的时候你在干什么！发荣誉徽章不会吗？要大一点，让Xxx佩戴在胸前，老大日理万机哪认得过来这么多人，一看这徽章=财神爷，还不好生侍候？总之，把那个没打招呼呢人力开掉，让他背锅吧[二哈] 「微信查删单向好友需人数先达1万」

朋友公司会计，两年没交一分钱税，然后这个会做两年离职了，新会计接手一看就疯了，果然三个月税务电话就来了，高风险核查！然后要补几十万老板把新会计骂离职了！会计说，老板让我不爽，我会帮老板多缴税，让公司评上A级。 S局说，多缴税我也麻烦。老板说，坚决不缴一分钱。到底是多缴还是少缴呢？到底有没有一些合规的手段呢？举几个简单的例子： 1、这几年有个加计抵减的优惠政策。大多数老板不知道，会计如果使用这个政策，工作量无疑是增加很多，但如果不使用，正常核算，S局也不会管。因为有政策你不享受是企业自己的事儿。 2、还有一个政策，亏损企业的亏损可以在5年内递延，会计说我偏不递延，就要如实缴税，当然也是可以的，无非老板多缴点税而已。 3、公司先在新加坡注册一家，然后再投资到内地，将公司变成中新合资公司，那么至少可以节省10%以上。 4、做直播的大网红，跑到海南注册一家公司，然后个税和所得税只有15%。除了这些政策以外，江苏、安徽还有少数地方有财政扶持奖励政策。

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