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公司社保待遇权威发布_个人社保怎么买最划算(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司社保待遇

公司原会计毫无预警的辞职了，听说是考取了会计中级职称找到更好的公司跳槽了。新会计很快就找到，试用期三个月后正式转正，工资待遇5000元比原会计少1000元，购买社保、医保五险。因为低工资能招到合适人才，公司老板对新会计很满意。公司老板与新会计磨合几个月之后，老板摸清新会计的工作能力，开始要求新会计每个月写份工作总结及财务总结，每个季度做一次财务分析，编写财务分析报告递交。新会计受不了，她对老板说:“工作总结我可以写，但是你招会计，我应聘做会计，现在要我兼职财务工作写什么分析报告，做不了！” 公司老板很惊讶，大家碰到过类似同样的公司老板吗？

「小粤说法」【丢失的档案】人事档案是记载个人人生轨迹的重要资料，是个人身份、学历、资历等方面的重要证明材料。近日，@广州中院审结一起侵权责任纠纷案件，判决因管理不慎导致员工档案丢失的用人单位赔偿员工损失。【基本案情】程某于1990年10月入职某公司，工作至2020年1月退休。某公司于1996年7月开始为程某参加社会保险，后经程某投诉，某公司为程某补缴了1994年1月至1996年6月期间的社会保险，现程某已经退休并享受养老保险待遇。程某曾多次向税务部门投诉该公司，称某公司于1990年10月至1993年12月期间未为其申报缴纳养老保险，但由于程某、某公司均无法举证1990年当年的工资情况，税务部门根据相关规定无权自由裁量社保费缴费工资。 2023年9月，程某诉至@广州白云法院，要求某公司支付自1990年10月至1993年12月因未依法缴纳职工社会保险而导致的养老金差额损失17万余元。庭审中，某公司明确表示其目前持有的材料中未发现1990年10月至1993年12月期间程某的工资薪金材料，确认无法为程某补办人事档案，故而无法补缴养老保险。程某也明确表示其没有补办职工档案需要的资料。【裁判结果】广州市白云区人民法院一审判决：某公司赔偿程某损失8万元。某公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。【法官说法】广州市白云区人民法院邓汝辉人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇的重要凭证。档案的存在及其记载的内容对公民的工作、生活有重大影响。本案中，某公司是人事档案的保管方，其对程某的档案负有妥善保管并依法移转的义务，由于疏于履行自己的义务，致使程某档案丢失、无法找到，理应承担相应的过错赔偿责任，赔偿程某因档案丢失造成的损失。法官提醒，用人单位应当依法按时足额为劳动者缴纳社会保险费，按照法律法规的规定收集包含劳动者劳动报酬在内的材料，整理成档，依法保管，以备查册。面对因用人单位漏缴社保导致社会保险待遇降低的情形，劳动者应当先与用人单位保持积极有效的沟通，配合用人单位收集相关材料用于社保补缴，以通过行政救济的途径直接实现诉求，避免矛盾激发，致使维权时间成本提升。

江苏失业金申领：3天搞定，不走弯路！社保累计缴纳7年多，连续交满1年失业险才能申领失业金，否则无法申领。2024年8月正式离职，8月停缴五险一金（7月正常缴纳）。 𐟓ž提前沟通很重要：公司进行社保减员时要提前沟通好，万不可选择“个人解除合同”（个人原因离职无法申请失业金），可以选择“双方协商一致”或“单位解除合同”（这两个可以申领失业金）。 𐟓Œ特殊情况注意：我名下有一个个体工商户营业执照，之前搜索经验贴，发现有营业执照的不符合失业金申领条件，但我个体户执照还得用，不能注销。为此提前在7月底向社保缴纳地人社局电话咨询，客服帮查过后确认我的是个体户执照，不是公司执照，个体户上是经营者不是法人，这情况不影响申领。很多人因为个体户执照不能申领失业金，但我自己是没影响，正常办理成功。 𐟒𐧼𔨴𙥟𚦕𐥒Œ待遇：交的连云港社保缴费基数全省统一4494，和南京苏州月缴费金额一样，但医疗报销统筹待遇省内最低，失业保险金待遇也是江苏最低2010！和南京苏州的2490相比每月少480，我14个月失业金待遇，就少了480*14=6720元，心碎𐟒”，感觉像是被抢劫了一样不开心。 𐟒ᩫ˜效办结小贴士：注意离职原因，不是“个人主动离职”就可以，其他非自愿离职原因都可以申领，申领时间不受限制，刚离职可以领，离职后半年或2年也能领，领取时间完全取决于你个人的实际情况考虑。 ①如果离职后短期内找不到新单位，又不想社保断缴的，可以灵活就业身份缴纳养老保险，通过申领失业金继续维持医保待遇。失业期间，失业金会帮你缴纳医疗保险，医保不中断，失业期间正常使用。 ②如果不想医保中断影响使用，必须要在社保断缴当月月初7号前完成失业金申领且审核通过状态（比如我2024年7月正常上班，7月公司缴纳社保，8月断缴，则必须在8月7日前完成失业金申领审核，8月当月即可收到失业金，养老保险需要自己参加灵活就业账户缴纳，根据自己情况，我的养老暂时是没有缴纳的。 𐟒𓧤𞤿卡金融状态：提前检查社保卡金融状态，确定能不能转钱进去，可以转一笔钱进去测试，能转进去就可以，转不进去对应再先解决社保卡问题。 𐟏楅짧漢‘状态：申领前必须把公积金停缴封存状态，否则申领不过。按照所有条件正常提交后，8月15日，我的卡里准时收到失业金到账啦，3天高效办完失业金还是挺棒的感觉。

【有社保卡保险公司赔不赔钱】 𐟤”工伤有保险，企业还是需要赔偿的。根据我国相关法律的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ❗停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 𐟑‰工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 𐟑Š工伤应由谁赔钱？工伤保险基金和企业都有赔偿责任。工伤保险基金主要承担大部分的赔偿费用，而企业则需要承担一些补充赔偿责任。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「擅自离岗16年国企员工有机会返岗」在当前的社会环境中，民营企业对员工的考勤和工作表现具有严格的要求，旷工行为往往会导致工资扣除甚至解雇。然而，令人震惊的是，某些公职人员竟然能够在长达十六年的时间里无所事事，依然保留岗位，并享有社保待遇，甚至有机会返岗，这种现象实在令人难以置信。「擅自离岗16年的国企员工已返回公司」那些长期吃空饷的人，不仅没有为社会贡献任何价值，反而成为国家和社会资源的巨大负担，犹如蛀虫一般侵蚀着公共财产。对此，不仅应当立即解除其职务，还应追讨多年来发放的工资、奖金及社保等费用，取消其退休待遇，并对纵容这一行为的相关负责人进行严厉惩处。「国资委介入调查国企员工离岗16年」面对人力资源紧张和财政预算紧缩的现状，迫切需要清理那些只拿钱不干活的人员，精简无效的机构和部门，追缴贪污款项，打击逃税行为，以及削减不必要的支出，以促进社会资源的合理配置和高效利用。

【结业的缴纳社保吗】 ✍哈喽啊𐟘„，宝子们✌！今天来跟大家聊一聊关于社保的那些事𐟧！ 𐟑‰根据法律规定，从建立劳动关系起𐟘‰，用人单位就得给员工缴纳社保啦𐟒꯼假如超过一个月还没有缴纳的话𐟘“，将会面临高额罚款哦𐟓⯼所以一定要记得提醒公司按时缴纳社保呀𐟓㯼 𐟑‰同时，用人单位需要自用工之日起𐟤”，三十日内为员工申请办理社会保险登记⛔。要是逾期没办理的话𐟘𒯼Œ可能会影响到员工的社保待遇𐟘𑯼 𐟤—以上内容仅供参考，希望对大家有所帮助𐟤—！如果大家还有什么疑问𐟧，欢迎在评论区留言讨论哦𐟙Œ！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

我今年60岁了，工作了38年，10月底就退休了，因为我是单位主管业务的负责人，年初公司领导就承诺让我返聘继续工作，至今也没有培养出接替人，我原以为工资待遇不变。我们是区属国有企业，待遇不高，退休金肯定也少的可怜，考虑到各种因素，于是，我就答应了。直到这个月要签订劳务合同时，才知道返聘工资只是原工资的一半，而且还要承担原来的职责。这让我犹豫了，如果算上原来的社保、住房公积金、还有年终奖金，返聘工资不足原年收入的三分之一，为什么退休人员咋就这样不值钱？！不干吧，怕自己突然退下来不适应，干吧，感觉有失自己的价值。大家您说说，我到底该怎么办？#我要上热门#

我今年即将迈入 60 岁，已经工作了 38 个年头，到 10 月底就要退休了。由于我是单位主管业务的负责人，年初时公司领导就许诺让我返聘继续工作，可至今都还没培养出接替的人员，我起初以为工资待遇会维持不变。我们所在的是区属国有企业，待遇不算高，退休金想必也是少得可怜，综合各种情况，我便应允了。直至本月要签署劳务合同之际，才知晓返聘工资仅有原工资的一半，并且还要承担原先的职责。这使我陷入了迟疑，如果将原先的社保、住房公积金以及年终奖金都算上，返聘工资还不足原年收入的三分之一，为何退休人员竟如此不被重视？！不做吧，担心自己突然退休难以适应，做吧，又觉得有失自身价值。各位您讲讲，我究竟该如何是好？

【公司没买保险可以起诉公司吗】公司如果不帮员工缴纳社保，打工人可以𐟒契Š它！如果你在公司上班，公司却没有按照规定帮你缴纳社保，那么你就可以起诉公司啦𐟘Ž！通常情况下，劳动者会因为公司未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，而要求公司补缴社保𐟒ꣀ‚公司不愿补缴？那就让法律来制裁它✊️！社会保险是强制性的𐟒导Œ缴纳社保是公司的法定义务𐟎ˆ，必须履行❗️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【签劳动合同必须交五险一金吗？】𐟓⊰Ÿ—“️打工人一定要看𐟑€！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同签订后，五险一金是必须要交的！从你和公司建立劳动关系的那一刻起𐟒𜯼Œ公司就有责任为你缴纳社保啦！𐟌ˆ 不管签没签劳动合同，公司都有义务𐟒ꧻ™员工缴纳社保，这是法律规定的哦𐟎–️！从入职的第一天起，公司就应该给你交社保，不然就是违法！𐟚능𐱧𒡧�Š𓥊襐ˆ同，在职期间的工资也是要给你的𐟎‰，并且如果超过一个月不满一年没签劳动合同，公司还要给你支付两倍的工资呢𐟓ˆ！所以，大家要注意自己的权益哦！和公司谈好待遇和福利𐟧篼Œ也要记得让公司按时缴纳社保𐟒–！

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