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公司都要加班权威发布_公司女员工强行留下加班(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司都要加班

【轻松聊法律】公司法里的那些事儿，你get了吗？𐟌Ÿ 嘿，小伙伴们，今天咱们来聊聊公司法里的一些小秘密，保证让你看完之后，既长知识又不会打瞌睡哦！𐟘‰ 首先，咱们先说说公司发起人认缴出资未到位的问题。𐟤” 想象一下，如果公司成立时大家都没有把钱交齐，那这些发起人们要不要互相背锅呢？答案是：原则上不用！𐟎‰ 为什么呢？这里有几个关键点： 1. 认缴出资不是公司在成立时就要马上做的，所以和法律条款说的“设立时未履行”不太一样。𐟓 2. 在公司运营过程中，如果股东没把钱交齐，那是董事和高管们的责任，而不是发起人们的事儿。𐟑颀𐟒𜰟‘袀𐟒𜊊3. 如果发起人已经不在公司任职了，让他们继续担责，有点像让退休的老员工继续加班，不太公平吧！𐟘‚ 接下来，我们来看看董事和高管们在这场“认缴出资”游戏中扮演的角色。𐟔 根据最新的《公司法》，董事和高管们在股东未按时交钱的时候，可是要站出来的。他们不仅要核查股东的出资情况，还得发催缴通知。𐟓š 如果没做好这些工作，导致公司受损，那就要赔钱啦！𐟒𘊊不过，这里有个小细节：只有当董事没有履行催缴义务，而且公司真的因为这个原因受到了损失，董事才需要赔偿。这就像你家里的水龙头坏了，如果你早就发现了但没修，导致家里被淹，那你就得负责修缮费用一样。𐟏 好了，今天的法律小课堂就到这里啦！希望你们喜欢这种轻松愉快的学习方式。如果觉得有用，别忘了点赞和关注哦！𐟘˜ 下次见！

你总要一个人，走过所有的孤独。在我们所生活的城市里，每个人都要经历无数一个人的孤独的时刻。被老板批评之后留在公司加班的时候，一个人走在漆黑夜路上的时候，一个人去看电影没人分享剧情的时候，一个人回到家洗漱完躺在床上想念旧人的时候。你突然特别羡慕那些有爱人陪在身边的人，你受够了一个人去面对那些人生中的艰难，你希望自己也有人陪伴。我想跟你说，一个人的生活并没有我们想象的可怕，它反而会让你更看清自己，也更明白自己想要的究竟是什么，它会让你变得通透而无所畏惧。我们每个人都一样，谁也无法预测未来会发生什么，也没人知道那个陪我们走到最后的人，什么时候才会出现在你我身边。重要的是，在那个人到来之前，我们要让自己成长为一个更加值得被爱和珍惜的人。当你熬过了所有一个人的时日，你就会发现，不知道从什么时候开始，你竟然变得比从前坚强了许多。你会不再那么计较人生的得失和某个人的不告而别，你会更加平和而释然的去接受那些你必须经受的考验。我知道，没有人喜欢一个人孤独的状态，可是生活从来就不会给你我那么多的选择，在那段一个人的时间里把自己经营得更好吧。恋爱可以晚一点，但希望当我们身处爱情之中的时候，都有能力给对方足够优质的爱。也许你现在也是一个人，也许你并不满意这样的状态，但我想告诉你，那个努力而认真生活着的你，那个咬紧牙关不被什么轻易击垮的你，那个即使孤单却不放弃希望的你，总会明白所有的这些生活给予你的苦难的意义。而那个人，一定就在不太远的地方，等着和你一起。愿你一个人也可以生活得很好，愿你安度所有的艰难坎坷，终将获得长久而确切的幸福。

快来看看你有没有面临这样的情况，公司逼你主动离职的各种情况： [发怒]1、恶意增加工作量应对：和领导表明工作太多，8小时内完不成，需要加班 [发怒]2、增加考核制度应对：考核标准是需要经过民主程序并公示后需要员工本人签字的，如果员工本人不认可，可以拒绝 [发怒]3、以各种名义要求出差应对：如果是工作范围内的出差肯定不能拒绝，那么出差所涉及的交通食宿补助及额外的出差补贴肯定要协商好。如果没有协商一致，可以认为劳动条件变更没有协商一致，然后就可以合理拒绝 [发怒]4、调岗支援工作应对：调岗支援需要合理的理由，且支援时间不能超过一个月。超过一个月即认定事实认同调岗，所以即使同意支援，也需要在一个月时间内回到原岗位办公。 [发怒]5、直接调岗或变更工作地点应对：调岗和变更工作地点也属于变更劳动条件，单位应与劳动者协商一致才可以变更。 [发怒]6、说你工作能力不行，各种pua 应对：能力不足，是需要有考核标准的，那考核标准是需要经过民主公式且员工本人签字的才能生效。不是口头说能力不足不能胜任就可以的。有以上职场问题或其他法律问题的宝子们，可以留下你的问题，我为你撑腰！每条都会得到我的一一回复 #职场日常# #职场# #职场pua# #领导# #打工人# #打工人日常# #劳动仲裁#

找工作避坑指南：这些公司千万别去！找工作的时候一定要小心，有些公司看起来光鲜亮丽，实际上背后藏着不少坑。比如，有些云仓公司旗下有多个子公司，每个子公司都有自己的云仓品牌。这种情况下，员工甚至可以是法人，出了问题公司老板可以推得一干二净。如果你决定和这些公司合作，签合同的时候一定要看清楚，合同里可能有很多陷阱等着你。而且，合同上往往没有公司的真实办公地址和对接人，信息都是假的。还有一些公司，下班时间特别不固定。有时候员工每天都要加班到深夜11点，早的话可能是7点半（每周估计只有一次），晚的话甚至要到12点半。不管你有没有地铁回家，下班时间全看领导心情，领导说可以下班了才行。更糟糕的是，有些公司连劳动合同都不给你，团队之间不能联系，也不能和人力资源部门联系。每周六还要上班，真是让人无语。总之，找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免踩这些坑。希望大家都能找到靠谱的工作，避免不必要的麻烦！

如何一眼就看出一个男领导是否好色？爱惜羽毛的领导会懂得避嫌，你想一对一跟他私下交流，他都要拉个人过来。但是，好色的领导正好相反，他巴不得建立一对一的场景，比如出差、外出办事、晚上在公司加班，他都想把你一叫，这就是为了接近你找机会。好色领导偶尔大晚上给你发微信，以工作为名开个头，逐步切入生活个个人话题，让你感受略带尴尬的温暖。朋友饭局把你一带，告诉你这些人都是他的关系，靠吹吹捧捧显示他的实力，好让你上道。其实，男女之间玩的就是个周旋，也没必要生气，更没必要强硬拒绝，大家在单位混还都要脸面的。什么是周旋？就是尽量拖延时间和对方相持，用冷处理打退他。体制内只要你自己正，不一定会成为你进步的阶梯，但是你最大的护身符。

垃圾公司有哪些特征？ 1：夫妻档公司。 2：开早会要喊：大家早上好，好，很好，非常好。 3：一下班就开会，一下班就培训，搞到晚上八九点。 4：公司里没有老员工。 5：人员流动大，每个月都有人离职。 6：老板每天监视员工，时不时在每个员工身后走来走去。遇到有人玩手机聊天的，喊人去办公室聊天。 7：加班不给加班费，无偿加班，不加还不行。 8：公司不请保洁阿姨让自己打扫卫生。 9：把员工工资全额和营业额挂钩，让员工自负盈亏。 10：公司实行单休。 11：公司里面全是各种亲戚。 12：家族企业，高层全是“自己人”。 13：员工要身兼多职，工作根本做不完。 14：领导人品不行，私下夸明面骂，总爱阴阳怪气地说一些令人摸不着头脑的话，脾气也暴躁，总干打一巴掌给一颗糖的事情。 15：每周一还要朗读所谓的公司价值观，要感恩公司，各种家文化。 16：每天都要写总结，不写就扣钱。 17：占用周末时间搞团建，不去就扣钱。 18：工资不定时发，还经常拖欠工资。 19：一出现问题大家一起甩锅。 20：公司的制度经常变更。你们公司有类似的事情吗？北京

凡人歌》里，最让人争议的就是了李晓悦。这个女孩，是一个没有根基，没有后台，还不是北京本地户口的职场女性。但是她的人生观，确实非常让人难以理解。在每一天上班，她没有一天愿意加班，每天到点就走，哪怕全公司人，包括老板在时，她都要找借口离开。最后因为不服管，在试用期结束时还被辞退。原本这还不算什么，可是更令人炸裂的是，她在公司返聘之后，领导要对她升职加薪，想不到她竟然毫不犹豫的就拒绝了。估计，这个行为我们90%的人都不能理解，而她给出的理由竟然是不会因为钱，让自己失去更多的自由和快乐。她情愿去小市场买七八十块钱的衣服，吃着街边便宜的烧烤，也不愿意为了钱拼死拼活的工作，最后得到高品质的生活。拒绝品牌服饰，哪怕生孩子之后，也不去为了拼学区房，牺牲自己的快乐。其实这种人我开始也觉得很无语，但是或许我们每个人都要去想想，是不是正是我们要求的太多，失去了生活原本的东西。我们拼吃的、拼穿的、拼住的、拼车、拼娃、拼学校，最后我们逐渐失去原本生活该有的乐趣，反而成为了生活的奴隶。最后我们会发现，原来最让人不理解的李晓悦才是人间清醒。

毕业别去小公司？这些坑你一定要知道！最近我朋友妹妹的求职经历让我深思，想和大家聊聊为什么我劝你毕业后别急着去小公司。事情是这样的，她刚毕业，留了大半年的时间实习。第一家应聘的公司，全职岗位，月薪6k，老板承诺“好好干，我给你7k”。聊了一个小时，感觉挺投缘的。结果第二天入职时，她发现不对劲了。老板让她和同事宣称自己已经毕业两年，还看到老板把大部分任务都推给了一个刚毕业的小姑年。她想了想，觉得以后可能会坑太多，于是赶紧跑了。我毕业后先后在国企、私企和创业公司工作过，眼看着一年又一年的毕业季，真心劝你，别去那些看起来小而美的公司。规章制度不完善 𐟓œ 大公司管理的人员多，规章制度也比较完善。小公司就顾着眼前几个人，很多规章制度都是老板口头说的，根本没落实到体系里。在小公司加班，你可能觉得是为了企业发展，忍一忍就过去了。但在大公司，加班有调休、加班费、加班餐、班车等至少占一两样。别被那些虚伪的好处迷惑了，职场的真相可能不是你想象的那样。晋升机会少 𐟚€ 我从月薪0到6k用了两年，但从6k到1w只用了半年。别以为小公司就有更多的晋升机会。20人以下的公司，能有几个晋升空位？能有几个部门？能参与几个项目？能完成几个项目？大部分都是拿一份钱做三份工，也容易进入舒适区。现在的职场竞争太激烈了，比如新媒体行业，如果你只是沾沾自喜自己的图文能力，那就要小心了，因为图文岗位已经被视频取代了。未来机会成本 𐟓ˆ 我们进入的第一家公司，真的会影响以后的跳槽轨迹。小公司首先要考虑公司行业，再考虑能力和知名度。大公司兼容小公司，但小公司想跳去大公司，只能靠能力了。以上是我的个人见解。关于毕业进大公司还是小公司的话题每年都争论不休，大家的第一份工作是大公司还是小公司呢？有没有经验和大家分享？

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。一定记住！第二、加班必须有加班费，别听公司说什么义务加班，那都是忽悠。正常工作日加班，至少1.5倍工资，周末加班得2倍，法定节假日加班就是3倍。第三、试用期也得签合同，不能让公司钻空子，说试用期没工资或者随便开除你，咱得有保障。第四、公司给交五险一金那是必须的，别信那些说交了没用的鬼话。这是咱的福利，老了生病都靠它呢，少一样都不行。第五、如果公司让你签空白合同，千万别签，那就是个坑。谁知道他们后面会填些啥不利于咱的东西，得把条款看清楚了。第六、年假是咱的法定权利，工作满一年就有，别让公司以忙为借口不给休，咱也得休息休息不是。第七、女员工怀孕了，公司不能随便辞退，还得给相应的待遇，什么产检假之类的都得有，这是法律保护咱女同胞呢。第八、公司要是调岗降薪，得经过咱同意，不能他们说啥就是啥，要是不合理，咱有权拒绝。第九、如果在公司受伤了，那算工伤，不管公司有没有责任，都得管，医药费啥的不能让咱自己掏。第十、工资必须按时足额发放，不能拖，也不能少。要是遇到这种情况，咱可以去告他们，维护自己权益。第十一、劳动合同到期，如果公司不续签，得给补偿金，咱不是白干的，别被他们糊弄过去。第十二、公司安排培训，要是约定了服务期，咱提前走得赔违约金，但如果是公司的问题，咱可不用赔，得搞清楚。第十三、劳动仲裁不要怕，不花钱还能维护咱权益，要是公司欺负咱，就去仲裁，别吃哑巴亏。第十四、如果公司让你无偿值班，别答应，值班也是工作，得给报酬，不管多少，不能白干。第十五、病假得有工资，不能因为咱生病请假就扣光，按规定来，咱生病已经很难受了，不能再损失钱。

𐟒죀公司不发年终奖合法吗】𐟔𐟔 𐟥𓤻Š年的年终奖，你拿到了吗？年终奖𐟧篼Œ是不是大家都期待的一笔钱呢？它可以说是上班族们的辛苦费，也可以说是对工作表现的一种认可和鼓励𐟘Ž！但是，你知道吗，年终奖可不是公司必须要给的哦！ 𐟓⤻Š天，我就要和大家来聊一聊年终奖的那些事儿~ 首先，我们要明白，年终奖并不是法律规定公司必须要给员工发的奖金𐟎。它是公司根据自己的盈利状况和员工表现，在年底以奖金的形式发放给员工的报酬𐟑颀𐟒𛣀‚如果劳动合同里没有明确约定，或者公司的规章制度也没有相关规定，那么公司不发年终奖是合法的哦𐟘！不过，也有一些公司会在劳动合同或者规章制度里明确规定发放年终奖的条件和标准。比如，完成一定的业绩指标，或者达到一定的工作年限等等。所以，在签订劳动合同时，一定要认真阅读相关条款，以免将来发生纠纷𐟒꯼ 𐟚饅𖦬᯼Œ我们要区分年终奖和加班工资。加班工资是根据员工的加班时间来计算的，而年终奖则是根据员工的工作表现和公司的盈利情况来决定的。两者的性质和计算方法都不同哦𐟘š！所以，公司不能把年终奖当成加班工资来发放，也不能用加班工资来抵充年终奖𐟧！如果你发现公司有这样的情况，一定要及时和公司沟通，维护自己的合法权益哦𐟒𐯼 𐟎ˆ最后，我想说的是，年终奖虽然不是法律规定的，但却是公司对员工的一种关心和鼓励。所以，如果你的公司发放了年终奖，一定要好好珍惜哦𐟥𐯼 希望大家都能拿到满意的年终奖，开心过大年𐟎‰！

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