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劳务费公司前沿信息_建筑劳务费3%与9%的区别(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

劳务费公司

为什么国企要把正式工转成劳务派遣工？经济大环境不好，国企要么降本增笑，要么裁员降薪，裁员降薪是下策，搞不好会引发不小的舆论反弹，员工闹上社交平台，全网皆知。很多国企选择了更聪明的办法——把正式工转成劳务派遣工。省下“工资”，用“劳务费用”来糊弄过去，这样不仅少了工资成本，还能稍微在财报上“美化”一下。正式工变劳务派遣，看似没变，其实大不同，很多员工被“转换”之后，暂时表面待遇可能没怎么动，五险一金啥的也保持原样，公司甚至会安抚说，没啥变化的，就是个身份。身份的下一步，政策一有风吹草动，你猜裁员名单里面有没有你？你猜为啥不从领导开始转换？「交行重庆分行一员工在工位上轻生」这不，闹上社交平台了[笑cry]

为什么现在企业越来越依赖劳务派遣了在当今的商业环境中，企业越来越倾向于选择劳务派遣这种用工模式，背后有着诸多复杂的原因。首先，劳务派遣为企业提供了极大的用工灵活性。企业的业务常常会随着市场需求、季节变化以及项目周期而波动，在业务繁忙时，劳务派遣公司能够迅速为其补充劳动力；而当业务量减少时，企业又可轻松减少派遣人员，无需承担长期的用工成本和繁琐的裁员手续。例如一些电商企业在“双 11”“618”等购物节期间订单量暴增，通过新疆泰依侬劳务派遣有限公司等专业机构调配大量临时工，有效应对高峰压力。其次，劳务派遣有助于企业降低人力成本。企业只需向劳务派遣公司支付劳务费用，无需负担派遣员工的社保、福利、培训等额外开支，也减少了人力资源管理的成本投入。这对于一些资金相对紧张或处于创业阶段的企业来说，无疑是一种较为经济的用工选择。再者，劳务派遣能够降低企业的用人风险。在劳动纠纷日益复杂的今天，企业与劳务派遣公司签订协议，一旦出现劳动争议或法律问题，可由劳务派遣公司承担主要责任，大大减轻了企业的法律风险和管理压力。然而，企业过度依赖劳务派遣也可能带来一些弊端，如派遣员工的忠诚度和归属感较低，可能影响企业的团队凝聚力和长期发展。但不可否认，劳务派遣在满足企业多样化用工需求方面确实有着独特的优势，像新疆泰依侬劳务派遣有限公司这样的专业机构也在不断完善服务，以适应市场变化，为企业提供更优质、高效的劳务派遣解决方案，这也进一步推动了企业对劳务派遣模式的依赖。「泰依侬劳务派遣」「企业管理」「劳务派遣」

各位想出国人员大家好，一定要注意这家公司，公司是北京澳美新阳劳务公司，纯属骗人，以下是我的经历，第一次联系我的是女人，一直给发消息，让你过去公司看看，微信上给我说去新西兰两个半月至三个月出境，当你到公司在把你介绍给另一个男人，什么什么领导，领导给你说国外一些事情和劳务费用，也说两个半月至三个月出境，我才相信了这家公司，在这儿我就不说事情了，3月份劳务费交了19200元，交了这个费在没人理你，剩下的就是我崔劳务公司，问什么时候面试，问到四月至七月，七月份面试一次还没过，问在下次什么时候面试，领导说尽快安排，从七月底至九月底没安排，九月底我就去找澳美新阳公司要求退款，澳美新阳退了九千元，其余一万零二百不退，六个月没安排出境，还说我违约合同，望大家去这家公司一定要考虑在考虑。

民工讨薪遭遇“踢皮球” 法官公正判决助“薪”安经济与法（王琼王丽娜程洪）辛辛苦苦在工地干活，工程结束后却迟迟拿不到足额工资，分包公司和包工头来回“踢皮球”。近日，宣城市宣州区人民法院审结了一起劳务合同纠纷案件，对于工程发包方某装饰工程公司、公司员工何某及包工头洪某等互相推诿工资给付责任的情况，根据相关法律规定对上述三名被告予以责任认定并进行公正判决，切实维护了农民工张某(化名）的合法权益。某装饰工程公司承接某房产公司的锌钢栏杆安装工程后，将案涉劳务工程分包给洪某施工，并委任洪某为公司副总经理，负责工程施工、竣工验收和售后服务等全部工作。后洪某组织张某等班组工人进行安装施工。2022 年 8 月 26 日，经某装饰工程公司员工何某、洪某申请，某房产公司代付了上述安装班组劳务费15万元，洪某等支付了张某等班组工人部分劳务费，然尚欠张某2.65万元劳务费未结清。多次催要无果后，张某一纸诉状将洪某、某装饰工程公司、何某等诉至法院，请求三名被告给付拖欠其的劳务工资。承办法官受案后，迅速分别联系原被告，了解到洪某认可欠付张某的劳务工资，某装饰工程公司则以与张某无直接劳务关系，何某也以其只是公司一名临聘员工为由均不予认可其对张某劳务工资的给付责任。经过认真阅卷和详尽调查，法官认为该案的案涉争议焦点为所欠劳务费的责任承担主体的认定。在获悉被告洪某在河南省驻马店某监狱服刑后，承办法官遂立即向监狱核实，并多次联系监狱以尽快安排开庭。因时逢年底，监狱工作人员表示短期内无法确定开庭时间，待年后再进一步沟通确认。为了尽快帮助申请人讨回劳务工资，2024年年初九刚上班，承办法官迅即和监狱联系并最终确定最快开庭时间。庭审过程中，为了公平公正维护原被告多方权益，承办法官对当事人提交的证据进行细致审查，抽丝剥茧地厘清其中法律关系，并根据相关法律规定分别对三名被告的责任予以认定，判决洪某给付张某劳务费2.65万元，某装饰工程公司、何某对欠付张某的劳务费承担连带清偿责任。听到法官在法庭上一条条于法有据的辨法析理，几名被告均表示服判息诉。拿到血汗钱的张某向法官赠送一面印有“匡扶正义，法律先锋”字样的锦旗，这是当事人对承办法官践行“如我在诉”工作理念的高度赞扬。“我们农民工要工资不容易啊，经常遇到几个老板互相推诿扯皮，幸亏有法院和法律为我们‘撑腰’！”张某欣慰地表示。

如何写劳务费欠条？一篇实用指南 𐟓 如果你在工地打工，辛辛苦苦干完活却拿不到工资，那真是让人头疼。为了避免以后讨薪难，最好让拖欠工资的单位给你写个《劳务费欠条》。这样不仅能确定责任主体，还能避免日后推诿扯皮。模板示例 𐟓‹ 以下是一个简单的《劳务费欠条》模板，大家可以参考一下： --- 工地劳务费（农民工工资）欠条甲方（劳务公司或包工头）：身份证号码：乙方（员工本人）：身份证号码：甲方拖欠乙方在项目工地截止2024年X月X日的工资（劳务费）合计现金（小写）元人民币（大写）人民币。甲方承诺于2024年X月X日之前一次性支付。逾期支付，利息每天将按照欠款总额的1%计算至履行清偿义务之日。若逾期超过30天未归还，乙方有权起诉，约定起诉管辖地为乙方户籍所在地或项目所在地人民法院。由此产生的律师费、诉讼费、交通费等一切有关开支，由甲方承担。特别提示：乙方：本人签字签署日期：2024年X月X日 --- 填写注意事项 ⚠️ 填写欠条时，记得以下几点：甲方信息：写清楚是劳务公司还是包工头，身份证号码一定要准确。乙方信息：写上员工的名字和身份证号码。欠款金额：写明截止日期和欠款金额，大小写都要有。还款时间：写上承诺的还款日期。利息和逾期条款：写明逾期支付的利息计算方式和时间。管辖法院：约定好起诉管辖地，通常是乙方户籍所在地或项目所在地法院。其他费用：写明律师费、诉讼费等由谁承担。签署日期：别忘了写上签署日期。附加条款 𐟓œ 如果你们工地上的包工头愿意共同偿还欠款，可以在欠条上加上他的名字和身份证号码。这样以后有问题也可以找他。为什么要有欠条？ 𐟤” 有了欠条，你就有了法律保障。即使老板跑了，你也可以拿着欠条去法院起诉他。所以，千万别嫌麻烦，该签的欠条一定要签！结语 𐟓 希望这篇指南能帮到大家，避免讨薪难的问题。记住，签好欠条是保障自己权益的关键！

赴港工作签约全攻略：雇佣+劳务合同终于等到了这一天！在经历了漫长的等待和繁琐的手续后，我终于成功签约了！𐟎‰ 𐟓… 11月6日，我亲自前往深圳外服公司，现场签订了雇佣合同。这个过程虽然有点紧张，但看到合同上白纸黑字写着我的名字，心里还是忍不住激动了一下。 𐟓… 11月12日，我通过线上渠道签订了香港劳务输出合同，并按时缴纳了劳务费。这个过程相对简单一些，但每一步都小心翼翼，生怕出错。 𐟓„ 签约过程中，我拍了几张照片，记录下了这个重要的时刻。图1展示了雇佣合同的签订现场，图2则是香港劳工处批文的重要文件。图3和图4展示了我收到深圳外服发起的香港劳务输出合同通知的截图。 𐟒𐠥›𞶦˜𞧤𚤺†我的深圳外服收款账户，虽然账户打码是为了保护隐私，但看到自己名字出现在收款账户上，还是忍不住有点小骄傲。 𐟏⠥›𞷥’Œ图8则展示了深圳外服公司的位置，这里是我工作旅程的起点，也是梦想起航的地方。现在，我已经准备好迎接在香港的新生活了！希望这份合同能成为我人生旅程中的一个美好起点。𐟌ˆ

2025年预算编制：科目调整与注意事项随着《政府收支分类科目》中功能分类科目的调整，相关单位在编制2025年部门预算时需要特别注意。以下是一些关键变化和注意事项： 𐟚— “残疾人就业保障金”支出调整：从人员支出调整到公用支出中，具体来说，从工资福利支出类下的其他社会保障缴费款级科目调整到商品和服务支出类下的其他商品和服务支出款级科目。 𐟛 ️ “维修（护）费”支出调整：删除了按规定提取的修购基金内容。由于政府会计制度改革，固定资产已经计提折旧，维修、维护费不再通过提取修购基金进行支出。在资本性支出（基本建设）类下的“办公设备购置”、“专用设备购置”科目中也进行了相同调整。 𐟒𜠢€œ劳务费”支出调整：只反映支付给个人的相关费用，不再含有支付给单位的相关费用。劳务费应该是含税的劳务费金额，在发放劳务费时，代扣代缴的个人所得税金额应计入劳务费科目。劳务派遣人员费用支出属于单位委托劳务派遣公司进行的支出，不仅是直接支付给个人的劳务费用，还包含社保缴费、工会会费等，因此在预算时劳务派遣人员支出放在委托业务费科目下更合理。 𐟔Œ “新能源汽车的充电”支出调整：计入公务用车运行维护费中，鼓励新能源汽车进入公务用车的采购范围，进一步明确公务用车开支的范围。 𐟓œ “印花税”支出调整：计入“税金及附加费用”科目，强调单位在书立合同时，需要依法缴纳印花税。 𐟑𔠢€œ离退休人员公用经费”支出调整：需要分别计入商品和服务支出类下相应的款级科目。例如，离退休人员的书报费预算在“办公费”中，离退休人员的座谈会支出预算在“会议费”中。这意味着年终决算时会加大对“其他商品和服务支出”科目占比的控制，将所有支出分类更加细化地反映在经济支出分类科目中。 𐟒ᠢ€œ咨询费”支出调整：不再独立地出现在科目名称中，付给个人的咨询费在劳务费科目下预算。支付给单位的咨询费属于委托外单位办理业务的一部分，可以直接计入委托业务费科目。这些调整对单位预算编制有重要影响，相关单位需要仔细关注并做好相应调整，以确保预算的准确性和完整性。

建筑劳务公司劳务成本的账务处理指南 𐟏—️ 处理建筑劳务公司的劳务成本其实并不复杂，主要分为几个步骤。下面我来详细讲解一下。计提劳务成本 𐟓 首先，当你预见到需要支付劳务费用时，可以先进行计提。这样可以帮助你更好地掌握公司的财务状况。计提的时候，会计分录是这样的：借：劳务成本贷：应付职工薪酬支付劳务费用 𐟒𘊥𝓥™…支付劳务费用时，比如给工人发工资，你会用到“应付职工薪酬”这个科目。支付的时候，会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款等结转劳务成本 𐟔„ 每个会计期末，你需要将已发生的劳务成本结转到主营业务成本中。这样可以帮助你更好地了解公司的经营状况。结转的会计分录如下：借：主营业务成本贷：劳务成本确认劳务收入和结转劳务成本 𐟓ˆ 根据完工百分比法，你可以确认已经发生的劳务收入并结转相应的成本。具体分以下几种情况：已经发生的劳务成本预计全部能够得到补偿：借：应收账款、预收账款等贷：主营业务收入借：主营业务成本贷：劳务成本已经发生的劳务成本预计部分能够得到补偿：分录同上，只是金额不同。已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿：借：主营业务成本贷：劳务成本小结 𐟓 处理建筑劳务公司的劳务成本，关键在于合理计提、支付和结转。通过这些步骤，你可以更好地掌握公司的财务状况，做出更明智的决策。希望这篇指南对你有所帮助！

建筑工伤纠纷：总包与分包单位的责任认定与法律思考来源：张昭军lawyer 一、基本案情在城阳区㗃—街道生物细胞谷一期住宅项目中，总包公司A与劳务分包公司B共同参与工程建设。A公司作为总承包单位已为木工L按建设项目参加工伤保险，B公司组织包括L在内的农民工参与劳务施工，A公司也向B公司支付了劳务费。2020年8月8日晚5时30分，L在地下车库从事木工作业时，因踩到活动钢管坠落，左肩膀着地受伤，被送往山东大学齐鲁医院，诊断为左肩胛骨粉碎性骨折。后经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为玖级。L向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并获得多项工伤赔偿。仲裁裁决A公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，并协助办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的拨付手续。A公司不服仲裁结果，起诉至法院。二、裁判摘要法院经审理认为，依据青岛市相关规定，本案适用按建设项目参加工伤保险的情形。根据A公司按项目为L参保、B公司组织劳务施工且A公司支付过劳务费等事实，结合工伤认定材料，可确定L与B公司存在劳动关系。B公司应对不实陈述承担不利后果，其申请司法鉴定公章真实性不影响事实认定。L作为B公司员工受伤且被认定工伤和鉴定伤残等级，应享受工伤待遇。参照《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》，判决确认L与B公司劳动关系解除，A、B公司协助L办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续，B公司支付一次性伤残就业补助金76332元、停工留薪期工资31805元，驳回L的其他仲裁申诉请求。三、律师后语这起案例在建筑工程领域工伤纠纷中具有典型性。首先，在建筑行业中，由于农民工流动性强等特点，按建设项目参加工伤保险是保障工人权益的重要方式。然而，纠纷产生时，总包和劳务分包公司常相互推诿责任。本案中A公司虽为总包，但为L参加了工伤保险，却不想承担支付补助金等责任；B公司则试图否认劳动关系。对于此类情况，各方应明确自身在工伤保险体系中的责任。劳务分包公司作为直接雇主，在与工人存在事实上劳动关系时，应承担相应工伤赔偿责任，如支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等。而总包公司虽按项目参保，但也有协助办理保险拨付手续的责任。这提醒建筑企业，在施工前应明确各方在工伤保障方面的权利义务，避免事后纠纷。同时，当工伤事故发生后，应依据法律法规和政策积极履行责任，保障受伤工人合法权益，而不是互相推诿，否则将承担不利法律后果。

企业间管理费税前扣除规定详解 𐟓… 2024年11月23日，财税知识分享 𐟤” 问：企业之间支付的管理费是否可以税前扣除？ 𐟓š 答：通常情况下，企业之间支付的管理费不得在税前扣除。以下是相关政策依据：《企业所得税法实施条例》第四十九条规定，企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。《国家税务总局关于母子公司间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题的通知》(国税发[2008]86号)第四条规定，母公司以管理费形式向子公司提取费用，子公司因此支付给母公司的管理费，不得在税前扣除。 𐟒ᠤ𝆦˜ﯼŒ如果企业之间支付的是与取得收入有关的、合理的服务费用，如物业管理费、咨询服务费等，则可以按规定进行税前扣除。以母子公司为例，母公司为子公司提供各种服务而发生的费用，应按照独立企业之间公平交易原则确定服务的价格，作为企业正常的劳务费用进行税务处理，此时子公司支付的服务费可税前扣除。 𐟔 分享财税专业知识，助力企业安全发展。

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