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出了工伤公司权威发布_私了最怕的就是对方反悔了(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

出了工伤公司

「南通爆料」【未建立劳动关系就不用承担工伤保险责任吗？】建筑公司将工程分包，工人跟着包工头打工，并没有和建筑公司签订用工合同。那么在这种情况下，工人在工地出了事故被认定为工伤，建筑公司还需要承担工伤保险责任吗？近期，开发区法院审理了这样一起案件。南通身边事的微博视频南通

月入6k，五险一金怎么交？一文搞懂！姐妹们，咱们辛辛苦苦赚的钱，每一分都要算得清清楚楚！尤其是工资单上的五险一金，你们真的了解它们的作用吗？今天，咱们就来聊聊这个职场财务的神秘面纱！ 𐟌Ÿ【五险一金详解】 1️⃣ 养老保险：这是为你退休后准备的，个人出8%，公司出16%。 2️⃣ 医疗保险：保障你的健康，个人出2%，公司出10%。 3️⃣ 失业保险：为你在职场空窗期提供经济支持，个人出1%，单位出0.8%。 4️⃣ 生育保险：对准妈妈们的全方位关怀，个人无需缴纳，单位出1%。 5️⃣ 工伤保险：工作时的意外保障，个人无需缴纳，单位出0.5%-2%。 6️⃣ 住房公积金：为你的安居梦想添砖加瓦，比例5%-12%。 𐟔【实例演示】假设你月薪6000元，五险一金到底要交多少呢？ ✅ 以武汉为例，社保最低缴纳基数为4224元，个人每月需缴纳442.07元，单位则需缴纳1079.65元。 ✅ 公积金基数在2210-31098.75元之间，比例5%-12%，最低月缴353.6元。 𐟓⠦‰€以，月薪6000元的你，每月五险一金大约要扣除1445.67元。姐妹们，理财从我做起，提升自我，努力致富！社保每月都在默默扣款，只有心中有数，才能更好地规划我们的未来。

【员工加班下班途中出车祸伤公司有责任么】 𐟒𜥅쥏𘩜€要承担责任吗？加班后遭遇车祸受伤，这些法律规定你需要知道！𐟤” 𐟑‰当我们在工作期间因为加班而在回家的途中遭遇了交通事故，并且自己并没有负主要责任时，这种情况就被认定为工伤。那么，公司是否需要承担相应的责任呢？一起来了解一下吧！𐟒ꊊ𐟓Œ根据相关法律规定，公司需要承担相应的雇主责任，包括提供工伤治疗费用、伤残津贴和一次性伤残补贴等。但如果公司没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有费用都将由公司承担。同时，员工也有权向肇事者提出侵权损害赔偿的要求。具体的责任划分和承担方式需要根据实际情况和法律规定来确定。 𐟑‰所以，如果你或你的同事遇到了这种情况，一定要及时了解自己的权益，维护自己的合法权益！𐟤 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

作为家属，我说说十几年前的事情吧。那时候人民在公司因为不小心出了工伤，骨折了。这家医院的主治医生在接受了公司领导的心意之后，顺利地给人民做了手术。等到出院的时候，那位医生因为到别的医院去赶场了，让他带的学生给开了出院单，等到我去报销费用的时候，被医院的一位男性老师告知，出院单开错了，左腿写成了右腿。一番周折修改了出院单之后，这位老师又说了一句，我要给你算费用，请你回避一下！！！终于办完了手续，人民拿着自己的东西要离开医院的时候，得知自己的胶片被医院的学生拿到教学楼去学习用了，让我到教学楼去找片子。当时的我作为教师，在文化人的涵养与素质约束下，没有跟他们计较。现在我已经不是老师了，对文化人的理解也有了新的改变，如果再发生这种事，我也不知道自己会不会拿起菜刀去与某些人理论「中国超话」爱心小使者-彭易的微博视频

在这个快节奏的社会中，我们每天都在为生活奔波，却往往忽视了那些可能悄然降临的风险。当灾难来临，我们才恍然大悟，原来那些看似遥远的“万一”，其实就潜伏在我们的日常之中。今天，我们要讲述的，就是一个关于工伤保险、关于生命与责任的沉重故事。 ________________________________________2021年9月，陈某怀揣着对未来的憧憬，与某公司签订了劳动合同，正式成为了一名职场新人。然而，命运似乎对他并不友好。就在入职后的第7天，陈某在上班途中遭遇了一场突如其来的交通事故。尽管医护人员全力抢救，但陈某的生命还是定格在了那个不幸的早晨。这场悲剧，不仅让陈某的家人陷入了无尽的悲痛之中，也让一个关于工伤保险的争议悄然浮出水面。原来，在陈某发生事故的当天上午10时，公司才刚刚通过网络系统为其办理了工伤保险参保登记，并在规定期限内缴纳了2021年9月至12月的工伤保险费。然而，这一切的努力，都来得太迟了。 ________________________________________ 陈某的家人认为，既然公司已经为陈某办理了工伤保险，那么社保中心就应该支付陈某的工亡待遇。然而，社保中心在经过审查后，却作出了不予支付的决定。这一决定，无疑在陈某家人的伤口上又撒了一把盐。那么，问题究竟出在哪里呢？原来，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险法律关系自社会保险经办机构办理参保登记时确立。也就是说，只有在参保登记之后发生的工伤事故，才能享受工伤保险待遇。而陈某发生工伤事故时，公司尚未为其申请办理工伤保险参保登记，因此陈某与社保中心之间并未建立工伤保险法律关系。这一规定，看似冰冷无情，实则是对用人单位的一种鞭策和提醒。它告诉我们，工伤保险不是万能的，它不能弥补用人单位因疏忽大意而造成的遗憾和损失。用人单位应当依法参加工伤保险，按时为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是他们的法定义务，也是对员工生命安全的负责。 ________________________________________ 面对社保中心的不予支付决定，陈某的家人并没有放弃。他们提起了行政诉讼，请求撤销该决定并判令社保中心支付工亡待遇。然而，经过一审、二审的审理，法院最终判决驳回了他们的诉讼请求。法院认为，虽然公司在事故发生后及时为陈某办理了工伤保险参保登记并缴纳了工伤保险费，但这只能被视为用人单位补缴工伤保险费的行为。根据相关规定，社保中心仅负有支付参保后新发生的符合条件供养亲属抚恤金的义务。而陈某的父母，由于未达到领取供养亲属抚恤金的年龄条件，因此无法享受这一待遇。这一判决，再次强调了工伤保险的时效性和不可逆性。它告诉我们，即使用人单位在员工发生工伤后立即办理工伤保险登记或补缴工伤保险费用，也无法改变已经发生的事实和结果。用人单位必须依法足额及时为职工办理社会保障并缴纳相关社会保险费用，这是他们不可推卸的责任。 ________________________________________ 这起案件，不仅让陈某的家人承受了巨大的痛苦和损失，也让整个社会对工伤保险制度进行了深刻的反思。工伤保险，作为保障劳动者权益的重要制度之一，其本意是为了减轻劳动者因工作原因受到伤害时的经济负担和精神压力。然而，在实际操作中，由于种种原因，这一制度往往难以发挥其应有的作用。一方面，用人单位对工伤保险的认识和重视程度不够，导致参保率不高、缴费不及时等问题频发。另一方面，劳动者自身对工伤保险的了解也不足，往往在发生工伤事故后才意识到其重要性。此外，工伤保险制度的完善和执行力度也存在一定的不足和漏洞，需要进一步加强和改进。因此，我们需要从多个方面入手，共同推动工伤保险制度的完善和发展。一方面，政府应加大对工伤保险的宣传力度，提高用人单位和劳动者的参保意识和重视程度。另一方面，应加强对用人单位的监管和处罚力度，确保他们依法足额及时为职工办理社会保障并缴纳相关社会保险费用。同时，还应不断完善工伤保险制度本身，提高其覆盖面和保障水平，让每一个劳动者都能在工作中安心、放心。 ________________________________________ 这起案件，虽然最终以陈某家人的败诉而告终，但它留给我们的思考和启示却是深远的。生命无价，安全为先。每一个用人单位都应该深刻认识到自己的社会责任和法定义务，依法为职工办理社会保障并缴纳相关社会保险费用。每一个劳动者也应该增强自我保护意识，了解自己的权益和保障方式。只有这样，我们才能共同构建一个更加安全、和谐、美好的社会环境。让我们铭记这场悲剧，从中汲取教训和力量。愿每一个生命都能得到应有的尊重和呵护，愿每一个家庭都能远离灾难和痛苦。

【「员工上班途中出事故公司突击买保险」「工伤保险费可补缴工伤待遇不可追溯」】某公司员工在入职几天后一次上班途中发生交通事故，当日上午10时，公司为其办理了工伤保险，12时许，该员工抢救无效死亡，社保中心需要支付其工亡待遇吗？近日，宿迁市中级人民法院发布了包括这一案例在内的行政案件集中管辖十周年典型案例。陈某某、易某某之子陈某系某公司员工，陈某与该公司于2021年9月17日签订劳动合同。2021年9月24日陈某在上班途中发生交通事故，经抢救无效于当日12时许死亡。当日10时许，某公司通过网络系统为陈某办理工伤保险参保登记并在规定期限内为陈某缴纳了2021年9月至12月的工伤保险费。经认定，陈某受到的事故伤害属于工伤。2022年4月12日，陈某某、易某某向某社保中心提交申请，要求支付陈某工亡待遇。某社保中心经审查后作出不予支付决定。陈某某、易某某提起行政诉讼，请求撤销该不予支付决定并判令某社保中心支付工亡待遇。宿城法院经审理认为，某社保中心作为辖区的社会保险经办机构，依法具有按照规定管理工伤保险基金支出、核定工伤保险待遇的法定职责。陈某发生工伤事故时，用人单位尚未为陈某申请办理工伤保险参保登记，陈某与某社保中心之间未建立工伤保险法律关系，依法应由某公司支付工亡待遇。某公司在发生工伤事故后，在用工之日起三十日内为陈某办理工伤保险参保登记并缴纳工伤保险费的行为，应当认定为用人单位补缴工伤保险费的行为，依据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，某市社保中心仅负有支付参保后新发生的符合条件供养亲属抚恤金的义务。因陈某某生于1970年8月、易某某生于1969年2月，二人均未达到领取供养亲属抚恤金的年龄条件。某社保中心在法定期限内作出不予支付决定合法。宿城法院判决驳回陈某某、易某某的诉讼请求。陈某某、易某某不服，提起上诉。宿迁中院二审经审理后判决驳回陈某某、易某某的上诉。宿迁市中级人民法院相关负责人介绍说，工伤保险费可补缴，但工伤待遇不可追溯。本案系用人单位未及时为职工缴纳社会保险费引起的工伤保险待遇支付纠纷。用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，按时为本单位全部职工缴纳工伤保险费。工伤保险法律关系自社会保险经办机构办理参保登记时确立，在工伤保险法律关系确立之前发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位在职工发生工伤事故之后、在用工之日起三十日内为职工办理参保登记并缴纳工伤保险费的行为应当认定为用人单位补缴工伤保险费的行为，由社会保险经办机构和用人单位依照工伤保险条例的规定支付新发生的费用。本案的处理，提醒用人单位即便在职工发生工伤后立即办理工伤保险登记或补缴工伤保险费用，仍要依法承担应缴未缴、未及时缴纳社保给其自身带来的不利后果，督促用人单位依法足额及时为职工办理社会保障并缴纳相关社会保险费用。员工上班途中发生交通事故，公司突击为他买了...宿迁扬子晚报的微博视频

有的当事人喜欢跟律师争论，还是让人挺困扰的。很多时候，我就是告诉你，如果你这样做，后续可能会发生某些法律上不太好的事情…… 这时候当事人总会试图跟我强调他这样是合理的正确的以及将来不会发生那种事情。就比如招了员工，有的员工要求不交社保，只要多发点钱。老板就跟他签《自愿放弃社保协议》。我提醒老板：这个协议无效的，即使签了这个协议，将来他如果反悔要你补缴社保你还是得交的，而且他出了工伤还是要公司来赔的。老板说：很多公司都这么干的，从来没听说员工要求补缴的。再说，他是个老熟练工了，会出什么工伤？这种时候真的不知道怎么回。真的很想回复：“那你就当它不会出事好了咯，反正做决策的是你，承担风险的也是你，干嘛要来说服我……”

江苏宿迁，男子刚入职就发生交通事故，公司赶紧为男子办理了工伤保险，2个小时后男子宣告死亡。好在事故被认定为工伤，家属可以向社保部门申请工亡待遇，可社保部门却作出不予支付决定。家属不服，起诉至法院，法院这样判决。（案例来源：宿迁市中级人民法院）易彩云抱着儿子的遗像痛苦万分，好好的一个大小伙子就这么没了，这让他们老两口以后的日子可怎么过！好在儿子陈涛刚去的单位有良心，给交了保险，但去社保部门申请工亡待遇的时候却被驳回，易彩云不理解，明明已经被认定为工伤，凭什么社保部门不给钱？事情的发生还要从2021年9月24日说起，那天是陈涛到新公司任职的第7天。为了能尽快着手工作，陈涛自从上班开始，每天都起大早去上班，争取赶在第一个进入办公室，给老板留下好印象。以前陈涛都会吃完母亲易彩云做的早饭再走，可自从到新公司任职后，陈涛甚至都来不及吃早饭。为此易彩云也提前起床为儿子做早饭，就为了儿子能吃上一口热乎饭。在24日这天，陈涛还是早早起床，吃完母亲做的早饭后，急忙忙的往公司赶。早出门的好处就是车少，但由于连续好几天都早起，陈涛开车的时候有点走神，一个不注意就被一辆车给撞了。陈涛伤势很重，被送到了医院抢救的时候，陈涛的电话响了，是部门经理打来质问陈涛为什么上班点到了还没来上班。当部门经理得知陈涛在医院抢救的时候，一下子就联想到了陈涛的事故很可能会被认定为工伤，但陈涛刚入职还没上保险。于是赶紧找来会计，让会计以最快的速度为陈涛办理工伤保险，并缴纳了半年的费用。 2个小时后，陈涛因伤势过重抢救无效死亡。易彩云跟老伴赶到医院的时候，陈涛已经走了。办理好儿子的后事之后，易彩云就想到儿子每天起早贪黑的为公司卖力，儿子就是在上班的途中发生的意外，公司应该给出赔偿。易彩云跟老伴找到公司，公司说已经给陈涛上了保险，可以到社保部门去认定一下，要是能够认定成工伤，社保部门是可以给赔付的。老两口步履蹒跚的来到社保部门，陈涛发生事故的时间是在去上班的路上，可以被认定为工伤，但社保部门却给出作出不予支付工亡待遇决定。老两口不理解，都已经被认定为工伤了，凭什么不给发放工亡待遇，于是把社保部门告上法庭，希望能得到一个合理的解决办法。 1、易彩云认为，既然陈涛的公司已经为其办理了工伤保险，并支付了相关的费用，而且社保部门还认定事故属于工伤，就应该支付工亡待遇。根据《工伤保险条例》第39条的规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。陈涛是在上班途中发生的交通事故，经认定，该交通事故伤害属于工伤。而且陈涛的公司也为其办理并缴纳了工伤保险，那么社保部门就应该支付工亡待遇。 2、社保部门认为，陈涛公司为其办理并缴纳工伤保险的时间是在交通事故发生后，不能认定陈涛与社保部门建立了工伤保险法律关系，所以不予支付。根据《人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(2)》的规定：工伤保险法律关系自社会保险经办机构办理参保登记时确立，在工伤保险法律关系确立之前发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇‌。社保部门认为，因陈涛发生交通事故时，公司并未为其缴纳工伤保险，而是在得知发生交通事故后，紧急为其办理了工伤保险，并缴纳了半年的费用。公司在用工之日起三十日内为陈涛办理工伤保险参保登记并缴纳工伤保险费的行为，应当认定为用人单位补缴工伤保险费的行为。因事故发生时，陈涛未与社保部门建立工伤保险法律关系，所以社保部门做出不予支付工亡待遇的决定。 3、法院这样判决：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条的规定：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的； (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的。因陈涛母亲易彩云是1969年2月出生，父亲陈建州是1970年8月出生，交通事故发生在2021年9月份，当时二人均未达到领取供养亲属抚恤金的年龄条件。法院做出判决，社保部门不予支付决定合法，驳回易彩云二老的诉求。易彩云二老不服，提起上诉，二审维持原判。对此，你怎么看？欢迎留言评论。（人物均为化名）

又现实名举报已经1004天了！为啥ju bao国网江苏省电力公司呢！原因如下，我丈夫是江苏省电力公司一名农电工，2003年5月1日放假在家，接抢修电话，在抢修途中遭遇车祸去世，肇事车辆逃逸！东海县供电公司先说工伤证正在办理，又说不是私人办理，然后就推诿今天拖明天，明天拖后天，直到2007年去江苏省电力公司去找，结果去世几年的人工资还在发放，隐瞒事故不报，结果江苏省电力公司不但不处理，还帮忙掩护，说我丈夫不会保护自己！然后让劳动局出具资料，今天说让三个月，明天又等六个月，这次说证据不齐，明年又说已经处理，无法解决，让自行举证！直到2019年，干脆下红头文件，不承认工伤，死亡原因不详，不清楚！地方劳动局给我红头文件回复，当时并未报备，也不存在，但是，我手里有文件，明确写明我丈夫去世经过，盖着同样是供电公司大印！这自相矛盾，该如何解决？他们装傻充愣，今天说打错了！明天说失误！问题在哪里呢？不承认，不道歉！没啥特殊要求，一个为工作工伤去世的人，屎盆子往死人头上扣，就位出这口气，到底是不是工伤？如果说是，那么为什么不给工伤证？推诿扯皮到现在！关于举报的目的：有些不怀好意水军在那嚼舌根，说为了钱，为了工作，自己一肚子坏水就别把别人想那么龌龊！道歉！凭啥往死人头上扣屎盆子，我都62岁了，有人说，你要钱！重复三遍，不要钱，不要钱，不要钱，就是要求诚恳道歉！其他什么都不需要！诚恳道歉！@天涯社区@星视频@南方都市报@CCTV今日亚洲@国家电网@国网江苏电力@香港文匯網@香港衛視HKS@香港卫视@南方周末@凤凰网[心]「一个有点理想的记者超话」

下班团建后车祸也能算工伤？没错！最近有个朋友来问我，说他下班后参加了公司的团建活动，结果回家路上出了车祸，这种情况能不能算工伤。我告诉他，完全可以啊！只要是你公司组织的、要求你参加的活动，都属于工作范畴。还有一个朋友被领导打了，结果骨裂了。虽然损失不大，但他心里特别不舒服，觉得领导怎么能打下属呢？其实，这种情况也可以走工伤认定的途径。这样一来，不仅能固定相关事实，公司也能根据这个来处罚领导。还有一些常年出差的工程人员，比如在酒店休息时被烫伤或者猝死，这些情况也可以申请工伤认定。毕竟，出差在外的住宿是为了公司工作而必须存在的行为。而且，出差在外时我们的就医便利性和在常住地是完全不同的。所以，大家在工作中遇到类似的情况，不要犹豫，及时咨询律师，维护自己的合法权益！