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社保缴纳公司怎么缴纳下载_为什么不建议年轻人做厨师(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

社保缴纳公司怎么缴纳

公司不愿给员工缴纳社保，谁才是最大的吸血鬼？社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。有的网友认为，为啥欧美企业绝大部分都双休五险一金齐全呢？别回答有钱，因为有钱只是少部分。而有的则认为，社会主义国家为什么要让企业家代缴五险。应该全民五险一样，退休了就是一样的，工作的时候有分工不同，退休了还有什么分工？对此，各位网友怎么看呢？

【公司解散员工如何补偿社保缴纳】 𐟑‰企业解散，社保补偿怎么办？𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下企业解散时，关于参保员工社保缴纳的补偿问题！一定要认真看哦！𐟒ꊊ当企业宣告解散时，根据国家相关法律条文和规章制度，我们需要妥善处理员工的社保缴纳事宜。首先，在企业解散并进行清算程序的过程中，务必以合法合规的方式为每位员工继续缴纳社会保险，直至解散当天。这是保障员工权益的重要一步哦！𐟘ƒ 其次，关于经济补偿金的发放，根据员工在当前用人单位的服务年限来计算。每满一年视为一个计定期限，符合要求的员工将获得每月一次的薪酬报酬。如果员工服务时间在六个月以上但未满一年，经济补偿金将以一年为基数计算；如果服务期限少于六个月，那么经济补偿金只能计算为半个月的月度薪酬。这里的“工资”，是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均薪酬。𐟤” 还有一点要注意哦，如果因企业解散导致员工的社会保障中断，员工在找到新工作后仍可以选择续交社保，或者以灵活就业人员的身份自行缴纳。如果社保权益因此受损，员工有权通过法律手段维护自己的权益哦！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【没签合同被辞退怎么赔偿!也不交社保】当你遭遇不公，被公司解雇𐟘᯼Œ还没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，你知道该怎么做吗𐟤”？今天，我就来给大家分享一些法律知识，让你知道自己有哪些权利，该如何维护自己的权益𐟒꯼ 首先，如果公司没有在规定时间内与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你两倍的工资𐟒𐯼这可是一笔不小的数目哦！其次，如果公司违法解雇你，那么你就可以要求公司支付经济补偿标准的双倍赔偿金𐟒𐯼这个赔偿可是很丰厚的哦！最后，如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你有权要求公司为你补齐并缴纳所有应缴而未缴付的社保费用𐟒𕯼 但是，这些权利可不是那么容易就能拿到的哦！你需要搜集相关的证据𐟓„，例如工资发放记录、员工证件、考勤表等，以此来证实你与所在公司之间确确实实存在实际的劳动关系以及具体的工作时间等事实。如果你与公司无法达成共识，那么你可以考虑向当地的劳动监督部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请书𐟓ƒ，以此来捍卫自身的合法权益。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，在工作中一定要注意保护自己的权益，遇到问题要及时寻求法律帮助，不要轻易放弃自己的权利！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。在这种背景下，劳动者的权益保护显得尤为重要。政府和社会应当共同努力，加强对劳动法的普法宣传，提升用工单位和劳动者的法律意识，转变用工单位在劳动法执行方面的意识观念。政府应当在严厉处置违法行为的同时，给予用人单位一定的财政鼓励，比如对积极缴纳社保的企业给予税收优惠，对连续无拖欠工资的企业给予表彰等，以此激发企业的积极性，使法律得到更好的施行。只有当劳动者的权益得到充分保障，企业的利润与员工的工资同步增长，我们才能构建一个公平、和谐的社会环境。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？#动态连更挑战#

【公司解除员工社保怎么办】 𐟑‰公司停止缴纳社保，你需要知道这些！𐟑€ 𐟤”公司停止为员工缴纳社会保险，这可不是一件小事！其中的影响因素可复杂了𐟘𕣀‚首先，我们要搞清楚公司这样做的原因是否合法合规𐟧。如果是因为员工主动离职，并且离职手续已经办完，公司按照规定终止缴纳社保，那是没问题的𐟤。但如果是无缘无故地取消，那可能就涉嫌违法了𐟚민 𐟓⥦‚果公司违法解除社保协议，员工有权要求企业补缴社保，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒꯼在仲裁过程中，要提供能证明与企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资流水等等𐟓„。 𐟚言Œ且，公司违法解除社保可能会导致员工无法享受应有的社保待遇，所以员工还可以要求企业赔偿损失哦𐟘𑯼 𐟙Œ大家一定要尽快收集相关证据，保护自己的合法权益呀𐟙Œ！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟔 聪明离职：如何优雅地离开公司？离职是一个需要精心策划的过程，尤其是当你想要以一种既专业又优雅的方式离开公司时。以下是一些实用的建议，帮助你顺利离职并开启新的职业生涯。 𐟒𜠧滨Œ证明与经济补偿如果你选择主动离职，记得要求公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果公司辞退你或者公司倒闭，办理失业登记并领取失业金是必要的步骤。对于被动离职，一定要解除劳动合同并要求公司清算经济补偿金，确保一次性支付。 𐟌 社保转移离职后，如果你将前往另一个城市工作，记得做好社保转移。离开前，到当地社保局开具养老保险和医疗保险的参保凭证，这样你就可以顺利将社保转入新单位。 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳；15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。合理安排离职日期，可以节省不必要的支出。 𐟓„ 准备必要文件离职时，确保你拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。这些文件将是你未来就业的重要参考。 𐟒𛠧”𕨄‘文件清理离职前，记得清空自己的电脑文件，包括各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的，可以在离开前格式化一下电脑。 𐟓 辞职信辞职信里一定要写清最后的工作日是哪天，防止公司纠缠不清。不用有任何申请、望批准的字眼，离职不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵不划算。 𐟔„ 工作交接所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和优雅的方式离开公司，为你的职业生涯开启新的篇章。

不交五险一金，工资高但风险大！最近有朋友问我，他们所在的公司不缴纳社保，工资到手的确实多了不少，这让他们觉得挺开心的，但也有一点担心。其实，我刚上班那会儿也对社保没啥概念，想着社保缴得越少越好，最好不用缴，甚至公积金也觉得没用。但现在想想，真是太幼稚了。社保其实非常有用。很多人可能不知道，我们平时说的五险一金，五险其实就是社保。具体包括什么，大家可以上网搜一下，这里就不细说了。总之，有了社保，你退休后的养老金、失业后的补偿金、老婆生小孩的补助、看病的大头都能减轻不少负担。举个例子，我姐生小孩那会儿，我特意问了有经验的同事，生小孩大概要花多少钱。同事告诉我，花不了多少钱，有生育保险可以报销绝大部分支出，还有生育津贴可以拿。我当时还不信，觉得国家的福利这么好，生小孩居然不用花钱？但最后我们一核算，加上报销和补贴，生个小孩还赚了点钱，真的。当然，这只是说当时的支出，后续养小孩的花费还是很大的，这就得全靠自己了，这就是另一个话题了。看个病就更不用说了，现在看个病真的很贵。感冒发烧，随便拿个药、输个液，随随便便就几百块。如果没有医保，说看不起病那真不是夸张。社保还有更多用处，比如现在各地买房、落户啥的都看社保。如果你不缴纳社保，以后可能会后悔莫及。有人可能说了，以现在的情况来看，以后大概率没机会在工作地安家，所以我就不缴纳社保公积金了。这么想你就错了。其实随着我们的成长和职业的发展，未来的变化谁也说不准。千万别以现在的目光来看待以后的人生，年轻人，起码得有点梦想，哪怕最后真不一定实现，但一开始就没梦想，你就丧失了奋斗的动力。总之，社保真的要缴纳。很多人不知道，个人缴纳的其实是小部分，企业出的是大头。所以，别看企业只给你发了工资，工资之外，企业支出的远比你想象的多得多。如果你哪天出息了，成为了自由职业者，也别忘了给自己交社保哦！希望这些能帮到大家，有什么问题欢迎在评论区交流！

自缴VS公司缴，社保咋选？很多人都会纠结一个问题：到底是自己交社保好，还是让公司交更好？今天我就来给大家好好讲讲这两者的区别，帮你做个明智的选择。自己交社保的两种方式 𐟓– 首先，自己交社保其实有两种方式：灵活就业社保：如果你是自由职业者，比如作家、摄影师、咨询师等，你可以选择这种社保。主要包含基础的医疗险和养老险。城乡居民社保：这个主要是城镇父母、未成年人和在职学生交的。按城镇居民身份交社保，待遇相对较低。而公司交的社保，通常指的是职工社保，也就是我们常说的五险一金。自己交一小部分，公司交大头。待遇差异 𐟌Ÿ 从待遇上来看，职工社保和灵活就业社保通常比城乡居民社保要好一些。具体来说：职工社保 vs 灵活就业社保养老保险：职工社保中，个人缴纳8%，公司缴纳20%。个人缴纳的部分进入个人账户，公司缴纳的部分进入统筹账户。而灵活就业社保的缴费比例是20%，以当地职工平均工资的40%-100%为基数，可以自己选择档次缴费，多缴多得。医疗保险：职工社保每个月都有钱返到个人账户，而灵活就业社保不一定有。生育保险：职工社保有生育报销，包括生产费用、生育津贴和产假。而灵活就业社保有的地方能交，有的不能，主要是用来报销生产费用。工伤保险/失业保险：职工社保有这两项保险，而灵活就业社保没有。城乡居民社保 𐟏ኊ城乡居民社保主要是个人交一部分，政府补贴一部分。主要包含医疗保险和养老保险，一年交几百到上千不等，可以选择档次。相比职工社保和灵活就业社保，城乡居民社保的医保报销和退休金领取都没那么高。不过，这并不意味着城乡居民社保不值得买，尤其是对老年人和未成年人来说，社保相当重要！总结 𐟓 不管你是自己交社保还是公司交社保，都建议你买上。毕竟这是国家的福利嘛！有了社保，再考虑商业保险做补充，保费也会更便宜哦~ 希望这篇文章能帮你搞清楚自己交社保和公司交社保的区别，做出最适合自己的选择！𐟘Š

公司不缴社保？教你两招轻松维权！ 𐟔堥…쥏𘤸缴社保？别急，教你两招轻松维权！如果你发现公司没有按时足额缴纳医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等，这都是违法的。用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将面临罚款和滞纳金。 𐟒ᠧ쬤𘀦‹›：拨打12333社保局电话𐟓ž 根据劳动法规定，员工入职一个月内必须购买社保！所以，直接拨打12333向所在地的社保局反映问题，提供相关材料要求处理。公司可能面临稽查，一旦查出未缴社保，必须给所有员工补缴！ 𐟒ᠧ쬤𚌦‹›：劳动仲裁𐟔 写一个劳动仲裁申请书，以公司未缴社保为由提出被迫离职并要求经济补偿金。别忘了提交劳动合同、快递单、解除通知书复印件等证据。 𐟔 劳动仲裁流程𐟔 1️⃣ 提起仲裁申请𐟓：向劳动争议仲裁委员会申请，详细陈述事实和理由。 2️⃣ 仲裁申请受理𐟓导š符合受理条件，仲裁委员会会立即受理。 3️⃣ 发送仲裁通知书𐟓鯼š仲裁委员会向双方当事人发送仲裁通知书，告知开庭时间和地点。 4️⃣ 提交答辩书𐟓：被申请人应在规定时间内提交答辩书，阐述观点和理由。 5️⃣ 仲裁审理𐟒𛯼š仲裁庭开庭审理，听取双方陈述和辩论，根据证据和理由进行裁决。 6️⃣ 仲裁裁决𐟓œ：如用人单位拒不履行裁决，员工可申请法院强制执行；如裁决不需缴纳社保费，员工可提起诉讼。 𐟒Œ 如果你有任何与社保、工资等方面的疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业法律人士或相关机构。

灵活就业社保缴费压力大，不想缴了，之前交的社保费能退吗？在当前的经济环境下，灵活就业已成为越来越多人的选择，包括自由职业者、个体经营者和兼职工作者。然而，随之而来的社保缴纳问题却让不少人感到困惑和压力。由于没有稳定的工作单位为他们承担社保费用，所有的支出均由个人负责，这使得不少灵活就业者在考虑退保的同时，也不禁问道：之前交的社保能退回来吗？一、可以退保，但条件严格虽然许多灵活就业者希望能够轻松退保，但实际情况却并非如此。根据现行政策，退保并不是想退就能退的，需要满足某些特定条件，主要包括以下四种： 1. 重复参保如果一个人在不同地区或多个单位重复交纳社保，可以申请退回多余的部分。比如，你可能在北京的公司上班，同时又在家乡的社保局登记了居民养老保险。在这种情况下，参保人员只需取消一个参保关系，并申请办理退费。 2. 退休时未满15年社保根据相关规定，如果参保人达到退休年龄时社保缴纳未满15年，他们可以选择继续缴纳至满15年，或转入城乡居民养老保险。如果这两者都不选择，依然可以申请退费，但只能退回个人账户中的金额，而统筹账户的资金是无法退还的。 3. 参保者不幸去世如果参保者去世，其个人账户中的余额可依法继承。若参保人在退休前去世，继承人能领取个人账户内的全部余额；而若退休后去世，若个人账户尚有余额，继承人同样可以领取。 4. 移民对于在法定领取养老金条件前移民定居的参保人，他们同样可以申请将其个人账户余额退回。不同地区的退费流程和要求可能会有所不同，建议向当地社保中心咨询具体细节。社保退费办理流程如下： 1、重复参保的情况：携带身份证和参保证明到社保管理机构提交退款申请，填写退款申请表，待审核通过后进行退费操作。 2、退休时未满15年缴费的情况：携带身份证与社保卡等资料到社保服务机构提出终止养老保险关系的申请，经审批同意后个人账户余额将被退回。 3、移居海外且非中国国籍的情况：带着相关证明和资料前往当地社保局办理手续，经审核通过后个人账户余额将被退还。 4、参保人去世的情况：遗族可向社保管理机构申请领取死亡待遇，提供法定继承人或指定受益人的有效身份证件、社会保险业务办理证明事项告知承诺书、银行账户信息，经审核后个人账户余额将退还。二、社保退保的经济损失有多大？如果你仔细计算一下，会发现社保退保其实并不划算。对于灵活就业者来说，他们的养老保险实际上分为统筹账户和个人账户两个部分。个人缴纳的部分约占20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。在申请退保时，实际上你只能取回个人账户中的8%，这意味着你所缴纳的资金大约只有40%能得到返还，而60%的资金则完全打了水漂。三、继续参保是最佳选择近年来，对灵活就业群体的社保政策愈加重视。除了逐步放宽灵活就业社保缴费的户籍限制，一些群体还可以选择购买单项工伤社保。此外，针对部分灵活就业人员，社保补贴政策也在持续推进。社保补贴是先缴后补的形式，按照个人缴纳社保费的一定比例返还给本人，实际上相当于免除部分社保费用。享受社保补贴的对象包括就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业的人员。补贴金额原则上不超过实际缴费的2/3，但各地的比例有所不同，例如深圳为2/3，上海为50%，而广州则为800元/人月。补贴期限也根据对象不同而异，就业困难人员社保补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休；而高校毕业生社保补贴期限最长不超过2年。这些政策都在帮助灵活就业群体解决社保问题，促进他们更好地融入社会和就业市场。写在最后社保不仅仅是法律义务，更是每个人对自己未来生活的一种负责态度。在这个瞬息万变的时代，不论你是选择继续灵活就业，还是希望将来转换到固定工作岗位，社保都会成为你坚实的后盾。希望每位灵活就业者都能谨慎评估自身情况，做出最适合自己的选择，让自己的生活更加安稳。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

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