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公司践行价值权威发布_公司践行价值观(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司践行价值

大商广告传媒有限公司：为梦想搭建舞台成立于2012年的大商广告传媒有限公司，秉承“感动中国商界，展神州企业风采”的企业使命，致力于为各类企业提供全方位的广告传媒服务。在快速变化的市场环境中，我们始终坚定信念，以立大志振兴中华、为民族强盛加快步伐为己任。作为一家拥有丰富行业经验的广告传媒公司，大商广告致力于打造世界顶级团队，构建一个为天下人搭建实现梦想的平台。我们深知，唯有优秀的团队，才能为客户提供最优质的服务和最佳的解决方案。我们的企业愿景是成为行业的标杆，推动企业与市场的紧密连接。在大商广告的价值观中，我们始终坚持“用良心做事，用事实说话”，强调服务的真诚和可靠。我们不仅传递商机，更注重为客户提供真实、有效的广告策略，帮助他们在竞争激烈的市场中脱颖而出。我们坚信，不许下难以实现的承诺，而是通过诚信与团队的力量，共同迎接每一个挑战。正如董事长王金亮所言：“财聚人散，财散人聚”，我们相信，只有通过团队的共同努力，才能实现更大的价值。在未来的发展中，大商广告传媒有限公司将继续践行企业使命与愿景，依托强大的团队力量，为更多企业提供优质的广告传播服务。我们期待与各界合作伙伴携手并进，共同书写商业成功的新篇章。让我们在这个充满机遇的时代，成就梦想，创造辉煌！

【马斯克公司将推出聊天机器人应用程序，与ChatGPT类似】据财联社消息，xAI即将推出一款与OpenAI的ChatGPT类似的聊天机器人应用程序，最快可能将在下个月就面市。这也被视为xAI与OpenAI正面对打的一个新信号。 xAI是马斯克去年创立的一家人工智能初创公司，已经筹集了至少110亿美元，估值超过500亿美元。马斯克承诺该公司将践行帮助加速人类科学发现的使命，业内则估计该公司今年年收入有望超过1亿美元。 xAI的最新计划包括发布面向消费者的应用程序，该应用程序将寻求与ChatGPT、Anthropic 的Claude AI和谷歌的Gemini等服务直接竞争。 xAI的价值飙升也为马斯克的另一家企业投资者带来好消息。曾支持马斯克收购推特（现为X）的投资者们发现，马斯克很可能将兑现承诺，将xAI的25%股份作为报答赠予他们，这将大大减少这些投资人因X而承担的损失。这也让一些投资者私下表示，他们并不是对X进行投资，而是对马斯克本人进行了投资。

移动面试常见问题及回答指南在移动面试中，常见的问题主要集中在以下几个方面。以下是一些可能的提问和相应的回答，供大家参考： ⚠️ 为什么选择我们公司？移动在通信行业有着强大的品牌影响力和市场地位。我渴望在这样的企业中工作，不仅能接触到最前沿的通信技术和市场趋势，还能通过不断提升自己的专业能力，为公司的持续发展贡献力量。移动注重员工的职业发展和培训，提供了广阔的职业发展空间和多元化的晋升机会。在这样的工作环境中，我能够不断挑战自我，实现个人价值的同时，也为公司创造更大的价值。移动的企业文化和价值观深深吸引了我。公司秉持着“正德厚生，臻于至善”的核心价值观，致力于成为卓越品质的创造者。我认同并愿意践行这样的企业文化，与同事们共同推动中国移动向更高层次发展。 ⚠️ 对我国通讯行业的发展有什么看法？随着科技的发展，5G时代的到来带来了新的机遇与挑战。国家政策大力支持，市场需求量增大，国内外市场双管齐下，发展平台广阔。而且我国技术研发、制造成本、响应速度等方面具有明显优势，使得我国通讯制造业具有很强的国际竞争力，占据全球市场。因此，我国通讯行业前景广阔，发展定会蒸蒸日上。 ⚠️ 你能不能接受被调剂到其他岗位？（这个时候一定要实事求是，如果直接表示愿意调岗，有可能会调到基层的岗位直接和用户对接，不愿意的话也不不要说的太直白）我不太能够接受被调剂到其他岗位，因为我所学的专业知识和我所应聘的岗位是高度匹配的，并且我的专业知识学习掌握的也很不错。在我所应聘的岗位上我可以很好的为移动公司做出自己的贡献。而被调剂到其他岗位，我需要重新对相关的专业知识进行学习，需要一定的时间，价值相对会降低。 ⚠️ 谈谈你对通讯行业的看法？当前的通信行业经历了与5G的融合，提供的服务质量更高，信息安全保护也更加重要。通信行业的长足发展对于社会经济的良性循环起到推动作用，也会更加便捷人类，更轻易地实现智慧生活。所以大数据时代下的通信行业发展更为宽泛，三大运营商的市场占有率也会更高。希望这些回答能帮助你在移动面试中更加自信和从容！

HR必看：企业文化建设从零开始指南 𐟎‰ 大家期待已久的企业文化建设分享来啦！ 𐟌𑠩斥…ˆ，要明白企业文化建设不是一蹴而就的事情，而是一个长期的过程。从高层到基层，每个人都需要在日常工作中潜移默化地影响和推广企业文化。 𐟓– 企业文化的建设可以分为两个主要部分：精神层面和行为层面。精神层面：企业价值观：这是企业文化的核心，是公司生存和发展的根本原则。如果公司还没有明确的企业文化，HR的首要任务就是提炼出公司的价值观。企业愿景与宗旨：这是企业发展的目标和追求，通常与企业的社会价值紧密相连。愿景可以设定得高远一些，这样员工才有追逐的动力。企业精神：这是与员工最直接相关的部分。企业提倡什么样的精神，如何让员工感受到并一起践行，是HR的主要工作。 𐟌 许多大企业的企业文化都非常鲜明，比如Google的“创新，自由”，阿里的“让天下没有难做的生意”，华为的“狼性文化”，三星的“变革是永恒不变的”等。这些企业文化不仅让外界感受到，更在内部深入人心。 𐟤” 所以，做企业文化工作的HR首先要确认这些内容是否已经确定。如果没有，需要与高层沟通确定内容，然后才能开始建设企业文化。企业文化代表了老板的思想，因此，了解老板的意图非常重要。 𐟎蠥悦žœ你的公司已经有了比较成熟的精神层面体系，就可以进入第二阶段了。行为层面：统一的视觉识别：为了让大家时刻感受到公司文化，需要从企业环境、标识、Logo、服装、产品包装、物料周边（如台历、笔记本、吉祥物等）等方面着手，让大家从视觉上不断被强化记忆。例如，阿里的“橙色系”代表了热情和开放。统一行为识别：企业需要通过各种培训、活动、宣传和教育等方式，向员工不断输入公司的文化精神。前面提到的无论是高层还是HR专员，都是这件工作的重要推动者。但要注意不能只是强制灌输，而是要让员工感受到公司提出的价值观、愿景和精神是真实的，不是说说而已。统一制度识别：企业的管理制度也要与文化一脉相承，二者有直接联系。适应的标准制度更有利于文化传播。 𐟒ᠩ€š过这些步骤，企业文化才能真正深入人心，成为员工共同遵守的准则。

【积极践行可持续发展理念招商港口蝉联证券时报中国上市公司ESG百强】10月24日，由证券时报主办的“2024中国上市公司ESG百强”榜单正式揭晓！招商港口（001872.SZ）以优异的ESG治理表现，连续两届荣获“中国上市公司ESG百强”荣誉，展现了市场对公司积极落实ESG理念和勇担央企社会责任的高度认可。证券时报作为人民日报社旗下的主流财经媒体平台，自2021年起开始进行上市公司ESG百强评选。今年的评选中，证券时报对“上市公司价值评选”体系进行了优化升级，以表彰在ESG实践方面主动作为、成效突出的上市公司，引导和推动上市公司贯彻落实新发展理念。评选过程延续了往届的高规格评审阵容，评委成员包括监管机构、头部券商研究所、公募基金、私募基金的专家学者。以“建设世界一流绿色智慧港口综合服务商”为ESG战略目标，近年来，招商港口按照国家相关政策的要求，与ESG监管机构、评级机构、优秀上市公司等加强互动交流，将ESG理念和实践融入经营管理，持续提升公司治理水平。积极谋求可持续发展，不断提升治理水平，是招商港口一直以来努力追求的目标。公司持续推进 ESG 理念与经营发展部署紧密融合，精运营、强主控、拓布局、抓创新，不断夯实公司可持续发展根基。在强化ESG各管理层级的履职能力方面，董事会层加强对公司ESG战略、目标及行动计划的审核、决策和指导；管理层加强ESG趋势、重大风险和机遇及投资等重大事宜的研判，评估ESG合规性；ESG小组则依据评级、ESG新规的要求，将重要议题纳入管理目标，制定提升方案并具体实施，持续推动管理提升。坚持绿色发展，致力于打造与自然共生共融的绿色生态港口。在环境保护方面，招商港口ESG工作小组以评级机构的重点关切为抓手，将“生物多样性”等议题纳入重点提升计划，并指导下属企业一起开展保护行动。2023年，公司开展了57个低碳项目，新增七家码头完成ISO 50001能源管理体系认证、ISO 14001环境管理体系认证，两家码头获评四星级“中国绿色港口”，绿色行动成果愈加突出。在开拓全球业务、寻求企业竞争力增长的同时，招商港口时刻不忘回馈社会和带动周边社区发展，主动承担起对股东、员工、客户、社区等各个重要利益相关方的责任。对内，公司积极营造平等尊重、多元包容的工作环境，广纳全球优秀人才，保障每一位员工的权益，畅通员工成长与晋升通道，聆听员工心声，与员工共享企业发展成果；坚持高标准推进安全生产管理工作，铸牢安全生产底线，守护全员职业健康。对外，依托公司全球布局，“招商港口 C Blue 全球关爱行”公益品牌效益继续扩大，系统发挥专业、资金、资源优势，持续发力教育、产业、消费、基础建设等重点民生领域，以实际行动履行企业公民责任。首都经济贸易大学工商管理学院院长、中国ESG研究院院长柳学信在“2024中国上市公司ESG发展交流会”上表示，作为我国经济的中坚力量，上市公司已经成为积极践行ESG理念的先锋和表率。未来，招商港口将继续秉持ESG理念，发挥全球港口网络的优势，积极践行企业社会责任，持续提升ESG治理水平，实现经济与社会价值的双重提升。（证券时报责编周婧）

1️⃣ 于东来近期在社交平台发布了一项重要声明，宣布从明年起，胖东来企业的员工在结婚时将不得收付彩礼，婚礼需遵循简朴原则，严格限制为仅亲朋参加，且酒席规模不得超过五桌。这一声明迅速引发了社会各界的广泛关注与热议。于东来随后对此进行了解释，他希望通过此举倡导更为合理的婚俗观念，进一步强调公众对于个体权利与幸福的深切关注。 2️⃣ 胖东来作为一家知名企业，其成功在很大程度上归功于其独特的企业价值观。于东来作为企业的领导者，其管理理念与人文关怀备受赞誉，被视为理想化的老板典范。今年，胖东来更是创新性地新增了“不开心假”，这一举措赢得了广大员工与社会各界的一致好评，充分体现了胖东来对于员工心理感受的高度重视。 3️⃣ 胖东来的企业文化不仅体现了其内部管理的先进性，更被视为社会文化的重要组成部分。企业不仅要追求经济效益的最大化，更要勇于承担社会责任，为社会的和谐与进步贡献力量。反对“天价彩礼”等不合理婚俗，旨在切实减轻年轻人的经济压力，解决由此引发的社会问题。胖东来通过积极传播与践行其企业文化，吸引了大量认同其价值观的优秀员工加入。公司良好的社交媒体口碑，正是得益于其独特的价值观与高性价比的产品与服务。于东来近期晒出了胖东来2024年的经营情况，数据显示销售额高达146.38亿元，再次证明了其管理的成功与企业的活力。作为公众人物，于东来的言行举止始终受到社会各界的密切关注，我们应保持客观态度，让时间检验其行为的价值与意义。 #人民网评胖东来彩礼事件#

#有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民# 中国建筑第八工程局有限公司东北分公司积极培育和践行社会主义核心价值观，近年来，以更严的要求、更高的标准，推动文明单位创建水平不断提升，为企业提质增效注入强大精神动力。公司始终把建立健全创建文明单位工作机制作为持续提升创建工作质效的前提和保障，建强组织机构，成立以党委书记为组长的精神文明建设工作领导小组，形成“层层有人抓、事事有人管”的创建格局。坚持党建与文明单位创建同部署、同推进，“党员先锋号”“党员责任区”“‘5+N’党员积分制”等载体有效开展。公司积极开展志愿服务活动，捐建大连理工大学“勤学桥”，实施“安新6+1”项目，为普兰店区四平街道长岭社区农房提供老旧电路更新公益服务，获得“创青春”辽宁青年创新创业大赛乡村振兴组金奖，不断深化“建证未来”志愿服务品牌。全力助力乡村振兴，深化定点帮扶，积极参加“央企消费帮扶迎春行动”等活动，开展全国留守儿童关爱保护等公益活动。融合主营业务，公司围绕文明创建的总体目标，将创建工作与企业主营业务相融共进，助推企业高质量发展，承建了大连国际会议中心、大连梭鱼湾足球场、大连地铁四号线、大连英歌石科学城、沈阳桃仙机场、沈抚有轨电车等数百个重点工程，先后荣获全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、“2021—2023年度辽宁省文明单位标兵”等荣誉称号。

企业文化落地指南：让理念变为行动 𐟌Ÿ 一个企业的文化就像是它的灵魂，独特且至关重要。但如果只是停留在口号上，那它就没有任何意义。企业文化落地是一个系统且长期的过程，旨在通过构建和传播核心价值观和行为准则，促进企业内外的协调与一致。当员工真正理解并践行企业文化时，他们会更有归属感和责任感。在这样的氛围中，大家会更积极地创新和进取，为企业的发展贡献自己的力量。 𐟎›‡：通过构建并传播核心价值观和行为准则，推动企业内外部的协调与一致。 𐟓ˆ 步骤：明确企业文化核心：首先，要明确企业的核心价值观和行为准则。这需要企业领导层的共同讨论和决策。内部传播：通过内部培训、员工大会、公司内网等方式，将企业文化传达给每一位员工。确保他们了解并认同企业的理念。外部展示：通过企业网站、社交媒体、宣传册等方式，向外界展示企业的文化。这有助于树立企业的形象，吸引更多的客户和合作伙伴。实践落地：鼓励员工在实际工作中践行企业文化。可以通过设立奖励机制、举办活动等方式，激励员工参与并实践企业文化。持续改进：企业文化是一个持续发展的过程。企业需要定期回顾和调整企业文化，确保其与时俱进，适应市场和内部环境的变化。 𐟒ᠦ示：企业文化不仅仅是口号，它需要融入企业的日常运营中。员工的参与和反馈是企业文化落地的关键。企业文化需要与企业战略相结合，共同推动企业的发展。 𐟓 最后，给大家带来一个《企业文化落地方案》的模板，大家可以根据自己的情况进行修改哦~

中国人寿财险青岛市分公司—践行责任，传递社会正能量中国人寿财险青岛市分公司始终牢记企业的社会责任，积极践行社会主义核心价值观，传递社会正能量。公司注重加强企业文化建设，培养员工的社会责任感和奉献精神。通过开展志愿服务、公益活动等形式，组织员工积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。同时，公司还积极开展保险知识普及和宣传活动，提高市民的保险意识和风险防范能力。通过举办保险知识讲座、发放宣传资料、开展线上宣传等方式，向市民普及保险知识，让市民了解保险的作用和意义，提高市民的风险防范意识和自我保护能力。在未来的发展中，公司将继续坚守初心，不断创新服务，为市民提供更加优质、便捷的保险服务，为青岛市的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

近日，上交所就上市公司可持续发展报告编制指南公开征求意见，以规范上市公司可持续发展信息披露，推动提高上市公司质量。沪市已形成稳定披露ESG报告的上市公司群体，共有2272家上市公司披露2023年年度报告并按年报格式准则披露基础的ESG信息。其中，1149家公司单独披露2023年度ESG相关报告，披露率达到50.6%，同比提升3.6个百分点。多家沪市公司在积极践行“双碳”目标上动真格、练内功，以产业绿色化转型发展、节能降碳减排技术创新、ESG信息披露为抓手，不断传递出公司绿色发展的有益经验和长期价值。