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公司群不要前沿信息_公司群不要发无关工作以外的(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司群不要

「种地吧超话」宝宝们千万别喊人种地了，吓死了。昨天真挨骂了，我们𐟈𓧓𖰟ˆ𓧚„好都要被骂，如果再没分寸的玩一下梗我不敢想象[允悲][允悲][允悲] 有分公司群的宝宝麻烦扩散一下，也不要玩队内兄弟的梗，这个节目路人盘太大了，丑图抽象图什么的千万别拉出来，可以铺点正向安利！还有大家𐟫˜音发了此类谨言慎行视频的，流量不太好的，直接私信给我，如果内容不错我给你们引流！总之专注自家就好了！！在这里求求大家了[泪][泪][泪][泪]查看图片没力小夜-

重庆隆煌装修公司跑路，受害者注意！最近真是气炸了！重庆的隆煌装修公司居然停工了，完全是在耍我们这些业主。总经办冉雪信誓旦旦地说今天一定解决问题，结果呢？还是老样子，最后直接退出群聊，真是气得我牙痒痒。今天晚上去公司讨说法，居然遇到老板娘开着奔驰S级轿车，车牌是四川的。她那副吃相真是难看，一副高高在上的样子，真是让人恶心。公司晚上还在搬东西，她说他们要换名字，想把隆煌注销然后卷钱跑路。被骗的朋友们，赶紧联系我，我们一起建个群，大家一起维权！真是气得我肺都快要炸了。希望大家都能尽快解决这个问题，不要再被坑了！

员工晚上已读不回企业领导群内爆粗西安的一家公司的负责人，在企业的微信群里和员工发生了冲突。这位负责人在深夜发出通知，要求员工全面停止调休，但是员工们却没有任何回应。于是，这位负责人在群里爆了粗口，还威胁要辞退那些不回复的员工。我觉得这个企业负责人也是有点儿太急躁了。毕竟，员工晚上已经看到了消息，可能是因为各种原因没能及时回复，或者有些人可能已经睡觉了，第二天再看。企业负责人应该理解员工的辛苦，不要因为这点小事就爆粗口，毕竟大家都是为了生活，为了工作，互相理解一下嘛。员工应该有属于自己的时间，不能一直处于24小时待命状态。毕竟，工作是为了生活，生活不是为了工作。当然，如果公司有紧急任务，临时要求员工处理也是可以理解的。#热点引擎计划#

“李泽言我想看烟花。” “我会当做没听到你这个无理的请求。” 晚间新闻：明晚九点，华锐总裁李泽言将于郊区举办盛大烟火晚会，诚邀广大市民前往观赏。 “李泽言我想吃冰沙。” “打开门感受一下今天的温度就不会想吃了。” 晚上你在开着暖气的房间吃到了souvenir大厨手作冰沙两份。 “李泽言李泽言李泽言，我抽到了群岛环游的门票，要不要陪我一起去旅游？” “下周有笔重要的单子，可能没空。” 几天后的公司群，魏谦：感谢各位辛苦加班帮助公司提早完成了谈判合作单。接下来有为期一周的休假时间，各位请尽情享受假期吧。

微信将14天后自动清理原图视频，万万没想到网友会这么说 1，请不要多此一举，公司聊天群都是证据 2，老子不需要，我有内存，老子内存足够用 3，我们用回qq吧 4，但文件以后想找不是找不到了吗？大家觉得呢？

最近老板在公司群里转发一个关于公司的言论： ⷧŽ𐥜訃𝦌‰时发工资的公司是合格的公司； ⷨƒ𝦌‰时发工资，还能缴纳五险一金就是优秀的企业； ⷨƒ𝦌‰时发工资，能缴纳五险一金、8小时工作制，就是卓越的企业； ⷨƒ𝦌‰时发工资，能缴纳五险一金、8小时工作制，还不裁员，就是神话般的企业。 ⷦœ€后老板来了一句，看看我们公司处于哪个层次？结果有一个员工给老板来一个神回复： ⷨƒ𝥜襅쥏𘥾…够8小时的员工就是合格的员工； ⷨƒ𝥜襅쥏𘥾…够8小时，还能按时公司交给他的任务的员工就是优秀的员工； ⷨƒ𝥜襅쥏𘥾…够8小时，还能完成公司交给他的任务，且可以适度加班的员工就是卓越的员工； ⷨƒ𝥜襅쥏𘥾…够8小时，还能完成公司交给他的任务，还可以加班且不要加班费的员工，就是神话般的员工。末了，这个员工也回复了一句，按照这个标准，我们的员工都立地成佛了。 #职场那些事儿#

在高速上行驶了半个小时后，接到了公司领导的电话。妻子瞪了我一眼："不要接。" 我犹豫了一下，最终没有接听。几分钟后，电话响了起来。妻子仍然不允许我接，担心我被叫回公司，影响我们的旅行计划。一个小时后，我突然发现自己被移出了公司的群。当时我的手机还在儿子手里，他告诉我说："爸爸，你被开除了。" 一开始我并没有太在意，但随后妻子接过手机看了一眼，告诉我公司已经将我解雇了。前面恰好是一个服务区，我赶紧把车开进去，并稳稳地取回了手机。果然，我被公司开除了。我感到非常震惊，赶紧给领导打电话。第一次没人接，第二次则被挂断。我急忙联系部门经理，他告诉我领导之前试图联系我，要我处理一个紧急的设备故障，结果我一直没有接电话。由于无法联系到我，公司只好找外部技术员来处理。领导非常生气，指示人力资源先将我从公司群中移出，等假期结束后再做进一步处理。我对此感到非常惊讶，表示现在是放假时间，我刚刚正在高速公路上，不方便接听电话。难道这么一点小事就值得开除我吗？部门经理说这是领导的决定。他解释说，领导提出公司有300元通讯补贴，并要求员工24小时保持手机开机。由于我多次未接电话，已经违反了员工手册的规定。大家觉得，我错了吗？在放假期间，我已经有出行计划，为什么领导可以要求我返回公司？针对此事，大家对此有何看法？

劳动仲裁要知道去哪里收集证据 1.企业微信，钉钉，公司OA系统等如果公司通过电子软件管理员工，这些电子软件中会留存认证过的企业信息，劳动者的具体入职日期，劳动者的工龄，劳动者的岗位，劳动者的考勤记录，公司领导的身份信息、岗位信息，员工具体工资，加班时长信息，未支付的报销款信息，公司发布的规章制度，奖惩制度，加班通知等等。任何时候，不要主动退出，或者卸载这些软件。 2.工作微信群微信群与企业微信类似，区别在于，微信群无法认证公司信息，并不能直接证明微信群系公司在使用，所以一定要关注群主、管理员身份，是不是公司法人，是不是公司领导，微信群众发布管理信息的人员身份到底是谁，群中有没有发布过加盖公章的文件或者图片。对于微信群，任何时候，不要主动退出，不要删除记录，如果群中发布一些加盖公章的图片，文件，一定要及时的将图片，文件保存到手机，或者直接收藏到微信收藏夹，防止图片、文件过期后打不开。 3.个人所得税APP 正常公司一定会给劳动者申报个税，原因是申报个税可以增加企业经营成本，降低企业税费。不正常的公司就不谈了，个税app里面如果有个税申报记录，可以证明劳动关系，可以证明工龄，可以证明工资数额。 4.劳动监察大队没错，劳动监察大队也可以帮你收集证据，如果你什么证据都收集不到，那么去劳动监察投诉就是收集证据最后的渠道，监察受理你的投诉后，可以约你们双方协商解决，也可以直接要求公司出示职工花名册，考勤记录，甚至要求公司出具情况说明就你的投诉事件进行解释或者对企业进行问询并制作问询笔录。这些情况说明，问询笔录，就有可能产生对你有用的证据。 5.微信、百度、招聘网站等搜索平台搜公司名称如果公司在这些平台发布过信息，就会留下痕迹，不管是公司认证过的微信公众号，招聘信息，发布的信息，新闻媒体报道，搜搜看，说不定能搜到什么对自己有利的内容。

端午节创意海报合集，快来领取吧！大家好！端午节马上就要到了，今天给大家带来一组超级可爱的端午节创意海报素材。这些海报以清新天青色为主色调，结合了新国潮风格，加入了龙舟、粽子、咸蛋等传统元素，每一张都充满了浓浓的节日氛围。无论你是需要端午节宣传海报、手绘插画海报、公司群聊的端午节手机海报，还是朋友圈的节日氛围配图，这些素材都能满足你的需求。轻轻松松就能完成一张精美的海报，简直不要太方便！𐟘„ 这些海报不仅适合各种场景，还可以直接拿来使用，不需要任何额外的修改。PSD源文件模板也是可编辑的，大家可以根据自己的需求进行修改和调整。素材来源：【觅知网】，想要获取更多同款素材，可以参考笔记或者加入相关群聊领取。记得礼貌取图哦！𐟘Š 希望大家都能做出美美的端午节海报，感受到节日的快乐和温馨！𐟎‰ #端午节 #端午节海报 #海报 #设计 #创意 #高质素材 #粽子 #赛龙舟 #海报素材 #PPT #朋友圈 #国潮 #新国风 #古风 #天青色 #创意海报 #平面设计在线接单

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