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班恳公司最新视觉报道_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

班恳公司

做饭做出错来了？我是一个男人，今年36岁，孩子的父亲，工资不多一个月开4000每天勤勤恳恳上班，下班带娃，洗洗衣服做做饭，媳妇公司高管，工资是我的二倍，这在长春icon这个城市，收入也还算不错，本觉得幸福的三口之家生活不过如此，我很满足，可是最近媳妇天天学习要考试啥的，什么家务不做就算了，三天两头说我不上进，说我赚的少，说她们公司保安都开4000，不如一个保安，没事拿话损我，我是不上进，挣的不多，可是我专一顾家icon，不抽不喝不赌，没朋友，下了班就是锅台转，说实话我本人身高181体重145，结婚前给我相亲的都没有相不中我的，都是我看不中她们，现在结了婚，媳妇这样对我，我心里真的挺难受，谁懂啊。#动态连更挑战# #我要上热门#

上海，女子上了两个月的班，工资却一直拖着不给。她找到领导讨要说法，对方却说：“你一个乡下人，跑到上海来混什么？” 素材来源于：百姓关注。陈琳是一个乡下人，在老家挣钱很少，于是她千里迢迢来到上海，想谋求一份既能挣到钱又很安稳的工作。还别说，她来上海后运气不错，马上就找到了一份就职于装饰公司的工作。陈琳知道找工作不易，所以进了该公司后一直勤勤恳恳上班，几乎都是来得早、走得迟，就是想获得领导的赏识。老板确实很赏识陈琳，但是工资却不给结算，这让陈琳有点招架不住了，自己可是租房住呀，这样不发工资让自己怎么正常生活呢？于是她找到自己的领导，问他怎么回事，是自己哪里做得不够好所以不发工资吗？领导朱辉却说：“你慌什么慌，不就是两个月的工资吗？有那么着急吗？你只要在这里上班，工资是少不了你的，好好干就是了。” 陈琳听信了朱辉的话，也就没有过多去计较，还是继续上班。但是这一天天过去了，工资还是没有到位。这时她又找到了朱辉，问是什么情况。朱辉也被问烦了，直接来了一句：“我又不是老板，你问我干嘛呢？有本事你去问上面的人呢？” 这时，陈琳才知道，朱辉原来不是领导，只是总监，和这家公司只是一个合作关系。这可怎么办？陈琳无法找到直接领导，于是赶紧求助劳动报，让他们出面帮自己要回工资，要不然自己真的就揭不开锅了。对方为了了解事情的真相，直接拨通了朱辉的电话，但是对方一听他们是记者，直接就开骂起来，并且还数落陈琳就是一个乡下人跑到上海来混什么呢？让她回她的老地方去。记者听不下去了，心想乡不乡下人不关事，人家在你这里干了活，你就得给钱呀，这才是天理。可是对方对着记者又开始一阵骂，并且还使用了脏话，最后直接来了一句，你们有本事直接报警。这时就听到对面有人把朱辉的手机抢了过去，并且很硬气地说道：“你们找有关部门，不要和他多说什么。” 原本以为这个人是帮朱辉说话的，但是手机对面又听到了这两人的对话。对方说道：“你欠人家工资，你还有理了，你这样骂你的同事有意思吗？你说人家是乡下人，你就是上海人，有多了不起呢？” 显然，这个人也看不惯朱辉的做法，所以在教训他呢。不过朱辉好像没有改变，还是在那里破口大骂，这又惹得旁边人又是对他一阵批评教育。后来，记者直接来到了该公司的前台，想要找朱辉，对方说他不在。大家以为朱辉是想躲起来，于是直接亮出了身份，后来前台直接说没有这个人。怎么会没有这个人呢？刚刚说人不在，现在说没有人，这显然说的是假话呀，所以大家建议陈琳直接走法律程序，向他讨要薪水，并且要求额外的赔偿。从法律的角度来说，我们该如何看待这件事呢？根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠陈琳两个月工资明显违反了此规定。陈琳可以采取以下法律途径维护自身权益： 1、向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者工资。 2、申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法icon》，陈琳可以就工资拖欠问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。 3、提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，陈琳可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行支付工资的义务。此外，朱辉对陈琳的辱骂行为虽不直接涉及劳动法律关系，但如果造成严重后果，可能涉及侵犯他人名誉权等民事侵权行为，陈琳可依据《民法典》相关规定要求朱辉承担民事责任。对于这件事，大家又是如何看待的呢？（文中人物均为化名）

【裁员后，我拿着20 万的遣散费，去新疆玩了一个月，刚回家不久，老总居然打电话过来，问我：“玩够了没？我站在公司大楼下，手里抱着那个装着自己最后一点物品的纸箱，整个人如同被霜打了的茄子，蔫头耷脑。就在刚刚，被公司裁员了，这个消息如同晴天霹雳，瞬间将我的世界炸得粉碎。我拖着沉重的脚步回到家，把自己扔在床上，满心的失落、沮丧与不安如潮水般将我淹没。我怎么也想不明白，自己一直以来勤勤恳恳地工作，怎么就成了被裁的那一个呢？那些曾经在办公室里熬过的夜、加过的班，此刻都变成了笑话。他觉得自己就是这个世界上最倒霉的人，未来一片黑暗，看不到一丝希望。在接下来的日子里，我整天把自己关在家里，胡子拉碴，头发凌乱，完全没有了往日的精气神。对自己的未来充满了迷茫和恐惧，不断地怀疑自己的能力和价值。好友阿辉实在看不下去了，一把将我从床上拉起来，大声说道：“你不能就这么颓废下去！拿着公司给的那 20 万遣散费，出去旅行吧！去看看外面的世界，说不定能找到新的方向。”我犹豫了很久，最终决定听从阿辉的建议，踏上了前往新疆的旅程。当踏上新疆的土地时，我被眼前的美景所震撼。辽阔无垠的草原仿佛没有尽头，绿色的波浪一直延伸到天边，与蓝天白云相接，美得让人窒息。壮丽的雪山在阳光下闪耀着圣洁的光芒，宛如神话中的仙境。湛蓝如宝石般的天空中飘着几朵洁白的云朵，纯净得让人陶醉。在新疆的日子里，我尽情地享受着大自然的恩赐。结识了很多有趣的人，有独自旅行的背包客阿强，他洒脱不羁，走过无数的地方，有着许多精彩的故事；有热情好客的当地牧民大叔，他用美味的烤羊肉和香甜的奶茶，让我感受到了家的温暖；还有和我一样遭遇挫折的旅人小美，我们互相倾诉着自己的故事，互相鼓励和支持。在这些人的陪伴下，我渐渐忘记了被裁员的痛苦。开始重新审视自己的人生，不再局限于工作的得失。意识到，生活不仅仅有工作，还有很多值得我们去追求和珍惜的东西。一个月的旅行很快就结束了，我带着满满的收获和感悟回到了家。然而，让他万万没想到的是，刚回家不久，手机突然响起，，手机显示的竟是老总的号码。我紧张与惊讶的接起电话，那头传来老总的声音：“玩够了没？”我愣了一下，随即也坦率地回答：“还没呢。”电话那头的老总似乎也被他的回答逗乐了，传来了他略带笑意的声音：“哈哈，看来这次旅行真的让你心情大好，连工作都不急着回来了。”他的语气里没有丝毫责备，反而多了一份理解和轻松。我微微一笑，心里也感到一丝意外和温暖。毕竟，被裁员之初，他不曾对我们这样关心， “其实，这次旅行给了我很多思考的时间。”李逸认真地说，“我见识了新疆的辽阔与美丽，也遇到了形形色色的人，听到了许多不同的故事。这些经历让我更加明白，生活不仅仅有工作，还有诗和远方。”老总听后，沉默了几秒，似乎在认真聆听李逸的话。“很好，小李，你能有这样的感悟，我很欣慰。人生就是一场旅行，工作和休闲都是其中不可或缺的部分。我想告诉你的是，公司的大门一直为你敞开。”我愣了一下，心中既有感激也有一丝不敢相信。“真的吗？您…您是说，我可以回来？”“当然，前提是你愿意，并且我们已经有了新的项目，正需要像你这样有经验又愿意挑战的人加入。”老总的语气诚恳而坚定。我深吸一口气，心中涌动着前所未有的激动和感激。“我愿意，非常愿意！”他几乎脱口而出。这次旅行不仅让他放松了心情，更让他重新找到了方向和目标。原来，有时候，适当的离开，是为了更好的回归。这次旅行不仅是一次身体上的迁徙，更是一次心灵的重生。而公司老总的那通电话，就像是命运巧妙的安排，让他在人生的旅途中，又找到了新的起点。在当今这个快节奏的社会里，我们常常被工作和各种压力压得喘不过气来。当遭遇挫折时，我们很容易陷入悲观沮丧的情绪中。但是，我们不能一味地沉浸在负面情绪里，而是要调整好心态，积极乐观地迎接生活。只有这样，我们才能在人生的道路上走得更远，更精彩。

职场中，领导提拔一个人，最不看重的就是老实巴交，勤勤恳恳，按部就班。领导看一个人是否能堪大用，主要在于以下 15 个方面： 1、有没有强大的执行力，能把想法迅速变成行动。 2、是否具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和人员有效合作。 3、面对复杂问题时，有没有清晰的分析和解决问题的能力。 4、是否有创新思维，能为团队带来新的发展思路和方法。 5、在压力和困难面前，有没有坚韧不拔的意志和良好的抗压能力。 6、有没有团队管理能力，能够带领团队达成目标。 7、对行业的发展趋势是否有敏锐的洞察力和准确的判断力。 8、能否站在公司的整体利益上思考和决策，而不是局限于个人或小部门。 9、在工作中是否展现出高度的责任心和敬业精神。 10、有没有自我学习和提升的能力，以适应不断变化的工作要求。 11、是否具备良好的人际关系处理能力，在公司内有较好的口碑和人脉。 12、在关键时刻，有没有担当精神，敢于承担重要的任务和责任。 13、能否合理分配时间和资源，高效完成多项任务。 14、有没有全局观，能够从宏观角度看待问题和把握工作方向。 15、是否对公司的文化和价值观有高度的认同，并积极践行和传播。「令人心动的offer」

安徽一农民工儿子高考693分，他给老板发信息借3万学费，老板一天都没回信息，第二天早上发来语音，老板扯着嗓子说：“老张啊，你儿子考得这么好，真是太棒了！我昨天看到你的信息后，一直在想怎么帮你。这样吧，这3万块钱不用你还了，就当是我对你儿子的一点心意。另外，公司还给你准备了一个小惊喜，等你明天来上班就知道了。” 听到老板的语音，老张感动得热泪盈眶。他没想到老板不仅答应借钱，还直接免除了这笔债务，并且还有其他惊喜等着他。老张赶紧回复道：“老板，真的太感谢您了！这钱我一定会想办法还上的，您对我和我家的帮助，我永远不会忘记！” 第二天，老张怀着激动的心情来到公司。一进办公室，同事们纷纷向他祝贺，大家都知道了他的儿子考上了好大学。老板笑着迎上来，递给他一个信封，说：“老张，这是公司给你的一点心意，里面有一笔奖金，希望可以帮助你解决一些实际问题。” 老张接过信封，打开一看，里面竟然有5000元现金。他简直不敢相信自己的眼睛，激动地说：“老板，这太多了，我不能收这么多！” 老板拍了拍他的肩膀，笑着说：“别客气，这些都是你应得的。你在公司这么多年，一直勤勤恳恳，现在你儿子考上了好大学，我们大家都为你感到高兴。这点钱只是我们的一点心意，希望能帮到你。” 老张感激地连连点头，心里充满了温暖。他知道，这些年来自己在公司的付出得到了认可，老板和同事们的帮助让他更加坚定了对未来的信心。接下来的日子里，老张的儿子顺利进入了心仪的大学，开始了新的学习生活。而老张也在工作中更加努力，用实际行动回报公司和老板的关爱。这次经历让他深刻体会到，在这个世界上，还是有很多善良和温暖的人愿意伸出援手，帮助那些需要帮助的人。这件事也成了公司里的一段佳话，激励着每一个员工在困难面前不放弃，同时也提醒大家要多关心身边的同事，共同努力创造一个更加和谐的工作环境。#热点引擎计划# #我要上热门#

领导提拔一个人，最不看重的就是老实巴交，勤勤恳恳，按部就班。领导看一个人是否能堪大用，主要在于以下 15 个方面： 1、有没有强大的执行力，能把想法迅速变成行动。 2、是否具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和人员有效合作。 3、面对复杂问题时，有没有清晰的分析和解决问题的能力。 4、是否有创新思维，能为团队带来新的发展思路和方法。 5、在压力和困难面前，有没有坚韧不拔的意志和良好的抗压能力。 6、有没有团队管理能力，能够带领团队达成目标。 7、对行业的发展趋势是否有敏锐的洞察力和准确的判断力。 8、能否站在公司的整体利益上思考和决策，而不是局限于个人或小部门。 9、在工作中是否展现出高度的责任心和敬业精神。 10、有没有自我学习和提升的能力，以适应不断变化的工作要求。 11、是否具备良好的人际关系处理能力，在公司内有较好的口碑和人脉。 12、在关键时刻，有没有担当精神，敢于承担重要的任务和责任。 13、能否合理分配时间和资源，高效完成多项任务。 14、有没有全局观，能够从宏观角度看待问题和把握工作方向。 15、是否对公司的文化和价值观有高度的认同，并积极践行和传播。

「王橹杰被路人打头」四代练习生王橹杰上班途中莫名其妙被一位大叔狠狠打了三巴掌脑袋，向公司反应回应却石沉大海，咱们漂亮孩子没惹任何人，兢兢业业勤勤恳恳任劳任怨的上班却这样被欺负。。。我心疼啊

早上十点上班，下午五点下班，离家仅需五分钟路程。去的时候老板就讲我们这儿适宜养老，有五险一金，月入 5500，每日清闲得很，请假不扣工资，工资只会提早发放不会延迟，自己独自拥有一间办公室。由于太过清闲，另外还找了一份 2500 的兼职，无需去公司。感觉人生已然满足。对比往昔的工作，这里简直犹如天堂。我毕业之后就进了前公司，工作将近 4 年，从一名小出纳晋升为主管，活儿日益增多，责任愈发沉重，然而工资仅仅涨了 1000 元，勤勤恳恳这么多年，还没有新来的人挣得多。心怀幻想，又惧怕就业环境，就一直留了下来，可年初之后连续 3 个月没发工资，老板既无表示也不安慰。刷着信用卡上班，实在坚持不住，决定离职。老板还在背后说我坏话，称又不是不给，现今去哪家公司能按时发工资呢？！我出来工作，并非做慈善，不能跟老板谈钱，难道要谈感情吗？忍无可忍，吃不尽的画饼，受不完的打压，感觉精神快出状况了，外面的世界即便再令人恐惧，我也不再害怕，果断申请仲裁离开。结果，努力寻觅了 36 天，终于让我碰到这个公司。先不提福利待遇，单说老板的品行就比之前的端正太多。朋友们，务必要勇敢地迈出舒适圈。道路都是自己闯出来的。前思后想，畏首畏尾，永远难以进步。走出去，或许就是另一番景象，再次，难道还会比从前差吗？！加油，祝愿大家都能觅得契合自身的好工作。

为什么好员工开始摆烂了？因为干的越多越倒霉，干的总是干，看的总在看，看的给干的提意见，提意见还不算，有时候还在暗处搞盘算。会做的不如会说的，会说的不如会装的，认真的工作，勤勤恳恳，没有任何表扬，出点小错就是劈头盖脸一顿骂，努力不被看见，勤劳不被待见，兢兢业业这么多年，工资还是就这么点。老板的大饼icon消化不完，领导的承诺说忘就忘，画饼的时候升职加薪张口就来，兑现的时候，不是遥遥无期，就是忘的一干二净。制度双标让人心寒，要求加班又不给加薪，要求按时上班，又不让准时下班，加班两小时没有加班费，迟到一分钟就要扣全勤。提涨薪公司不是非你不可，请个假公司真的没你不行。 …………

我今年49岁，再做6年就退休了。但突然要裁员，领导找我谈话，给了我两个条件，一是降薪，以后领3500元工资，照常上班。二是协商解约签字，补偿25万元走人今年 49 岁了，再做 6 年就可以退休，过上悠闲的晚年生活。可没想到，公司效益不好，这突如其来的变动让我的生活陷入了两难的境地。我原本在公司的月薪是 8000 元，虽然不算多，但也能维持家庭的正常开销。前几天，领导找我谈话，给了我两个条件。一是降薪，以后每个月只能领 3500 元的工资，但是可以照常上班。二是协商解约签字，公司补偿 25 万元让我走人。听到这两个条件的时候，我整个人都懵了。说实话，我在公司勤勤恳恳工作了这么多年，一直都尽职尽责，从没想过会面临这样的抉择。如果选择降薪，每个月 3500 元的工资，与之前的 8000 元相比落差太大。孩子还在上大学，各种费用开销都很大，家里还有老人需要照顾，这点钱根本不够维持生活。而且，就算我坚持上班，公司未来的发展也不明朗，谁知道后面还会不会有其他变动。可如果选择协商解约，拿到 25 万元的补偿款。这点钱看似不少，但仔细想想，也撑不了多久。我离退休还有 6 年，这 6 年里没有稳定的收入来源，坐吃山空不是办法。而且 6 年后我就 55 岁了，再想找工作几乎是不可能的，到时候养老都成问题。我陷入了深深的纠结中，不知道该如何是好。和家人商量，他们也给不出一个明确的意见。妻子担心我继续留在公司会受委屈，又怕拿了补偿款后日子不好过。孩子则希望我能多为自己的身体考虑，别太累着。我也想过自己出去创业，可这个年纪了，没有足够的资金和精力，风险太大。再去找其他工作，年龄又成了最大的障碍。想想自己为公司付出了这么多年，如今面临这样的困境，心里真不是滋味。这 25 万元的补偿款，对于我未来 6 年的生活来说，简直就是杯水车薪。可现实就是这么残酷，我必须尽快做出决定，不管选择哪一条路，都充满了未知和挑战。我不知道未来等待我的会是什么，但我知道，我必须勇敢地面对。

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