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公司领导怼员工在线播放_秘书在公司上班被上司打(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司领导怼员工

#凌晨在微信群对员工爆粗口领导发声#发生在西安某科技公司的这个事情，今天已经持续了整整一天的热搜。这个万万没有想到。事情的起因是这样：这位所谓的领导在深夜群里发了一条消息，很快就显示全部已读，但是没有一个人回复他。于是，过了一会他实在忍不住了，群里大爆粗口还要求行政人员，以后他发消息没有回复的全部按旷工处理。第二天，有人将事情发到网上很快就上了热搜。但是网友的评论基本是一边倒，下班时间不回复是他人的自由。社会职场中，最怕的就是把职场和生活分不清楚，24小时无时无刻都在布置各种任务。但是拜托各位老板，工作时间只有8个小时。工作时间之外，那是员工的生活时间，你无权过问，更不配破口大骂。这种行为，也只能体现出一个领导的无能和低素质。

企业领导群对员工已读不回曝粗口引热议。近日，西安中科智牧（西安）信息科技有限公司负责人赵先生在微信群中的一番“爆粗口”行径，引发了广泛的社会热议。据新黄河记者详实报道，事发当晚 10 点 05 分，赵先生于工作群中发出“全面停止调休”这一关乎员工切身利益的重要通知，并特意@了所有人。然而，到了 10 点 10 分，尽管所有信息显示已被员工读取，却未得到丝毫回应。或许是企业临近年底，各项任务堆积如山头绪众多，正处于突击项目的关键时期，员工的这种已读不回的态度，让赵先生觉得自己精心安排的工作部署被无情忽视。长久以来，他一直向员工强调工作中事事要有反馈，而此次如石沉大海般的寂静，沉默就是反抗，此处无声胜有声。彻底点燃了他心中的怒火，致使其在次日凌晨 2 点 10 分，于群里宣泄出“他*的收到了不知道回应吗？”这般不堪入耳的粗口以及带有威胁性的话语。赵先生事后也进行了解释，他深知骂人之举实属不妥，也坦诚这是自身素质方面的瑕疵。并且他明确表示不会因这一事件辞退员工，试图以此来缓和紧张的局面。此事一经曝光，网友们不淡定了。一部分网友坚定地站在员工一方，认为员工在下班时间理应享有私人生活的宁静，并没有义务对工作信息立即回复，领导这般霸道的做法实在难以令人接受。他们强调工作与生活的界限不应被随意模糊，员工的休息权应当得到尊重。然而，也有另一部分网友从企业管理和团队协作的角度出发，觉得员工既然知晓工作信息，及时给予反馈是应尽的责任。但更多理性的声音则指出，领导的这一行为无论出于何种原因，都已经对企业形象造成了难以弥补的损害。从职场礼仪的层面来看，这是严重的失态；从法律法规的视角审视，更是涉嫌侵犯员工的合法权益，充分暴露了其对员工基本尊重的缺失以及法律意识的淡薄。家人们有什么不同看法请在评论区留言。

【企业领导在微信群对员工“爆粗口”，回应：已读不回，我很生气】据新黄河：“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。11月29日，记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点05分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。” “发信息的就是我，我是企业的负责人。”11月29日，涉事企业负责人赵先生回应称，事发上周某一天，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”，“我们（用的）企业微信，如果信息发出去，（员工）已读的话（我）是看得到的。”赵先生称，他之所以发火，是因为看到员工已读不回，“我发火，是因为我发这个信息出去，显示的是大家已读了，但是没有回复。” “我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。

#热点新知# 首都某科技公司，一员工开会时对CEO决策不满，提出不同意见，随后与CEO从争执到互骂。员工被开除后不服，认为是领导先骂人，自己是反击，双方对簿公堂，最终公司赔偿84万元。这真的是:一句话我让领导为我花了84万元。有一个细姐很有意思:员工提出意义，领导回以TMD，员工反击，随后技术员把该员工踢出群聊，随后其他同事在群里指责该员工素质低。他们是忘了先骂人的是领导吗？没有，他们只是不把别人当人。[左捂脸][左捂脸][左捂脸]

「员工已读不回负责人凌晨爆粗口」虽然知道是不对的，网友们也都在指责，可扪心自问你们公司的领导不是这样的吗？反正我们公司领导是这样的，不光要求回复，还必须在半小时内回复，超过半小时没回复的会被骂甚至被找谈话[允悲]

针对“员工晚上已读不回，企业领导群内爆粗”的事件，以下是对此事的详细梳理：一、事件背景近日，有网友在社交平台发布了一张企业负责人与员工在微信群内的聊天截图。截图中，该企业负责人在深夜向员工发布“全面取消调休”的通知后，因员工“已读不回”而在凌晨时分爆粗口斥责。这一行为引发了广泛关注与热议。二、涉事企业回应涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司的负责人赵先生对此事进行了回应： 1. 事发原因：赵先生表示，事发当天因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此决定取消员工的调休，并通过企业微信向员工发布了这一通知。 2. 已读不回：赵先生称，他在晚上10点05分发出了取消调休的通知，并在10点10分发现所有员工都已读该消息但并未回复。这让他感到非常生气和失望。 3. 爆粗口行为：赵先生承认自己在情绪激动时爆了粗口，并对此表示歉意。他解释说，这是一时情急之下的口头禅，并承认自己的素质还有待提高。 4. 后续处理：赵先生表示，他并没有因为此事辞退任何一名员工，而是希望通过这次事件提醒大家要注重沟通和反馈，共同促进企业的发展。三、网友热议此事在社交平台上引发了广泛讨论。有网友认为，员工在下班时间没有义务回复工作信息，负责人的做法过于霸道；也有人认为，员工应及时对工作信息进行反馈，负责人的愤怒情有可原。但无论如何，大家都认为在职场中应尊重他人、理性沟通。四、职场沟通建议 1. 尊重他人：无论是企业负责人还是员工，都应尊重对方的个人时间和生活。企业负责人应避免在非工作时间向员工发送紧急工作通知，而应提前规划好工作安排；员工在收到工作通知后，也应尽量给予及时回复以示尊重。 2. 理性沟通：在职场中遇到问题时，应保持冷静和理性，避免使用侮辱性或攻击性的言辞。双方应积极寻求解决问题的方案，而不是通过争吵或指责来加剧矛盾。 3. 建立有效沟通机制：企业应建立有效的沟通机制，确保员工和领导之间的信息传递畅通无阻。例如，可以设立固定的沟通时间和方式，让员工和领导有机会进行面对面的交流；同时，也可以利用企业微信等通讯工具进行线上沟通，提高工作效率。综上所述，“员工晚上已读不回，企业领导群内爆粗”的事件为我们敲响了警钟。在职场中，我们应学会尊重他人、理性沟通，并共同努力营造一个健康、和谐的职场环境。#动态连更挑战#

新年总结：舍弃晋升机会后，我学到了什么？这次选择，给我上了一堂深刻的课，让我铭记在心。公司拆分成两个新公司，两个高层领导（𐟥𘩫˜层1将成为新公司的董事长，𐟤“高层2是原公司的领导）分别找我，对我来说既是机会也是挑战。 1⃣️ 按照公司程序，人力资源部门询问了每位员工的意愿，我填写的是“听从领导安排”，没有明确指明去哪个公司。 2⃣️ 我接到了高层2的电话，他希望我留在原公司，因为员工关系融洽，他会关照我，并希望我更改意愿。我答应了。 3⃣️ 随后，我接到了高层1的两次电话，这是他给我的两次机会。我考虑后，拒绝了。拒绝原因：1. 我已经答应了高层2，碍于情面，我觉得我不能做背叛者；2. 我认为原公司的员工关系很好，直接上级对我很好，而新公司的直接上级人怎么样，后期是否能持续被重视都是未知。这次选择，我觉得我没有做出长远思考，没有深入分析问题。我进行了反思，也分享给大家： 𐟔 从日常工作中，直接体会领导的做事风格，听取员工对领导的评价，侧面了解领导的品质，千万不要觉得自己属于基层岗位跟高层领导没有直接关系，不会直接影响到自己！！！生活作风、工作习惯、对待员工的态度等情况，好领导好作风，就这么简单。 𐟤” 你的直接领导，在工作中会愿意为你争取更好的岗位吗？会在工作中能够给予你帮助吗？对你的上升通道有指引作用吗？ 𐟒ꠦ‘†正自己的身份，即使是个基层员工，也不是个工具人。要考虑自己的岗位晋升机会，不要认为行政就是后勤部门，在哪里都是做，跟对了人，一年时间可以是大于一年的成长。 𐟏⠥›𝤼的新公司机会大于挑战。政府下的国企只要能成立，则说明它成立的必要性，未来风险不用过于担心，且不必成为你忧愁的原因之一。跟着领导搭建新公司的第一批员工，与领导的信任感是最强的，不用过分担心领导是否会重用你，会影响的是你的做事能力的强弱。 𐟘Ž 不要碍于面子，不要因为是直接领导还是高层领导，不敢拒绝。所有的考虑要把自己的放在第一的位置，将自己的工作职业生涯放在第一位。爱面子脸皮薄没有任何作用，要把敢于将脸皮放到地上磨碎，才会有面子。工作生涯中，大家都是不断地相聚又分离，陪伴彼此一段，然后有各奔东西，不要贪婪温室里的环境。 𐟚€ 当有更高领导邀请你一同奋战的时候，记得迎战，更高的挑战，你能看到更美的风景。未迎战所缺失的风景，一定会成为你往后的向往的念想。

真没想到！我们公司有个男员工干了10年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，他跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖他，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位男员工在公司的这 10 年，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是他真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。领导得知男员工要被挖走，把男员工叫进办公室后，又开始了他的“画大饼icon”模式。领导清了清嗓子说：“小李啊，你在公司这十年的贡献大家都看在眼里。你知道公司最近在筹备一个大项目，这个项目一旦成功，那可是行业内的一个创举。我一直都把你当作这个项目的核心骨干来培养，到时候项目的分红、晋升机会那都是优先考虑你。你现在要是走了，这一切可就都没了，多可惜啊。你再坚持坚持，等项目启动，你的收入肯定不是现在这个数能比的。” 男员工听了，心中暗自苦笑。这些年，类似的话他已经听了太多次。他平静地回应道：“领导，这些年您给我画的饼不少，可我从来没真正吃到过。每次都说有项目、有机会，可最后工资还是没怎么变。我现在面临的是实实在在的生活压力，房贷、孩子的教育费用等等，这些都不是靠大饼icon能解决的。” 领导的脸色有些尴尬，但还是继续说道：“小李啊，你不能只看眼前的利益。你在公司积累的经验、人脉，这都是无价的财富。新公司虽然现在给你开了高工资，但他们的发展前景可不一定有我们好。你在我们公司，以后可是有机会成为合伙人的，到时候公司的利润你都有份。” 男员工摇了摇头说：“领导，您说的这些太遥远了，我已经等了十年，不想再继续等下去了。我现在需要的是实实在在能改善我生活的东西。” 领导见画大饼不管用，又换了一种方式。他开始打起感情牌：“小李，你想想我们一起奋斗的这些年，大家一起加班、一起攻克难题，这都是多么难忘的回忆啊。我们就像一个大家庭，你忍心离开这个大家庭吗？而且公司现在正是用人之际，你走了，这不是把难题都留给我们了吗？你就当是帮帮icon公司，再留一段时间。” 男员工叹了口气说：“领导，我对公司也是有感情的，所以才在这里坚持了十年。但感情不能当饭吃，我也需要为自己的未来考虑。我已经给了公司足够的时间，现在我想为自己争取更好的生活。” 领导见各种方法都无法说服男员工，脸色渐渐沉了下来。他觉得自己的权威受到了挑战，开始对男员工冷嘲热讽：“哼，你以为新公司就那么好？说不定是利用你，等你把这边的经验带过去，就把你一脚踢开。你这一走，以后要是后悔了，可别想再回来。” 男员工没有被领导的话吓倒，他坚定地办完了离职手续，离开了这个充满大饼却无法兑现承诺的公司。而领导在男员工走后，还在办公室里生气地嘟囔着：“现在的年轻人，就是沉不住气，一点都不懂得感恩。”但公司的其他员工却在私下里悄悄议论，对领导的做法感到失望，也开始重新审视自己在这个公司的未来。#大学第一课#

𐟘᧾Ž克美家工资问题曝光𐟘ኰŸ˜ž曾经，美克美家给员工一种家的温馨感觉，但现在，这种家的温暖已不复存在。𐟘”工资问题成为员工们的心头病，不仅工资越来越低，而且工资明细也模糊不清，让人无法了解自己的劳动成果。𐟘ኊ𐟤즛𔤻䤺𚩚𞤻妎奏—的是，除了裱花部门，其他部门的工资却高得离谱。前厅工作时间长，现烤部门虽然工作时间相对较短，但他们的工资却比裱花部门还要高。𐟘ᨿ™是怎样的解释？难道公司的工作服和工鞋都要员工自费购买吗？𐟤” 𐟘᦯天的排班也让人质疑，劳动法规定的工作时间不得多于一定小时，但按照公司的要求，员工们每天需要工作超过12小时，而每月的工资却只有四千多。𐟘ž这是怎样的合理？ 𐟘ž而且，公司领导对员工的考核分说事，只要看你不顺眼，就会随意降低你的考核分，进而降低工资。𐟘ᨿ™是怎样的管理方式？ 𐟘”美克美家，你让我们感受到了家的温暖了吗？我们辛辛苦苦工作一个月，却因为领导的几句不满就工资大降。这样的公司，我们该如何继续信任？𐟘ž

万万没想到！我们公司有个员工干了 5 年，都没向领导提过涨薪。有一天，他跟领导说打算辞职。领导一问才知道，是同行业的另一家公司挖他，给出了更优厚的待遇。领导听到这个消息，心里“猛地一沉”。他深知这位员工在公司的五年，勤勤恳恳，工作从未出现失误，是部门里的业务骨干。若是他真的走了，对公司的业务将会带来很大的冲击。公司里有一位默默奉献了五年的员工小李。这五年间，小李从未向领导提过涨薪，一直勤勤恳恳地工作。他每天总是第一个到公司，最后一个离开，对待工作严谨认真，从未出现过任何失误。在部门里，他是大家公认的业务骨干，同事们遇到难题时，第一个想到的就是向他请教。然而，这天小李却走进了领导的办公室，神色有些犹豫地说：“领导，我打算辞职。”领导一听，十分惊讶，连忙问道：“怎么了？小李，是遇到什么困难了吗？”小李沉默了片刻，才缓缓说道：“我想去别的公司发展，他们给出了更优厚的待遇。”领导听到这个消息，心里“猛地一沉”。领导深知小李在公司这五年的付出和价值。他立刻说道：“小李啊，你先别着急做决定。咱们公司一直很看重你，你的工作表现大家都有目共睹。这样吧，我也给你涨薪，待遇绝对不会比那家公司差。”小李听了，脸上露出一丝意外。领导接着说：“你在公司这么多年，咱们也有感情了。而且你对公司的业务这么熟悉，你要是走了，对公司的业务将会带来很大的冲击。你再考虑考虑吧。”小李点了点头，说：“领导，我会好好考虑的。” 回到自己的工位上，小李陷入了沉思。他想起了在这家公司的点点滴滴，那些和同事们一起奋斗的日子，那些攻克一个个难题后的喜悦。但是，他又想到了家里的经济压力，想到了未来的发展。那家公司给出的待遇确实很诱人，而且还有更多的发展机会。经过几天的思考，小李最终还是做出了决定。他再次走进领导的办公室，对领导说：“领导，我很感谢你对我的重视和挽留。但是，我还是决定要走。我知道我的决定可能会给公司带来一些麻烦，但我也有自己的难处和追求，而且家里的孩子要读书，老人病了要钱看医生，我急需用钱，那边的待遇确实很好！”领导看着小李坚定的眼神，知道再怎么挽留也无济于事了。领导叹了口气，说：“好吧，小李。既然你已经决定了，我也不好再强求。希望你在新的公司能有更好的发展。如果以后有机会，欢迎你再回来。”小李感激地看着领导，说：“谢谢领导的理解。我会永远记住在这家公司的日子。” 就这样，小李离开了他工作了五年的公司，踏上了新的征程！

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