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大公司好工作权威发布_手工活外发300元一天(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

大公司好工作

装修设计师的幸福秘诀：从千粉到家庭设计师大家好，我是陈芳庭，从事装修设计已经11年了。我热爱生活，拥有一个非常支持我事业的爱人和两个可爱的女儿。随着年龄的增长和角色的转变，我逐渐意识到，有了孩子后，我的人生才真正开始绽放。每天抽出时间陪孩子，看似牺牲了自己的工作和学习时间，但实际上，通过与她们一起玩耍、学习，我观察到了更多生活的灵感。在创立“厦门一九九零装修设计有限公司”之前，我在大公司工作了4年。如今，自己创业已经快7年了。经过多年的实践和积累，我创立了这家公司。我自己也装修过两套房子。第一套房子是我没孩子时装的，考虑得不够全面，很多方面现在看来已经不能满足我的需求了（也算是踩过坑了𐟘œ）。现在正在装修的第二套房子，因为有两个孩子，所以考虑得更多。从功能性收纳到空间开敞度和机动性，我都尽量做得更好。毕竟，孩子的成长是动态的，父母的设计也要有足够的弹性，才能适应未来生活中的各种可能性。关于设计理念我一直认为，装修设计师是一个幸福感很高的职业。我很喜欢这份与生活和家庭息息相关的工作。我热爱生活，关注孩子的成长，努力打造一个能让孩子们健康快乐成长的环境。我希望能为每一个家庭打造最适合他们的美好环境。生活情景设计法的研究者和实践者房子不在大小，关键在于一起创造一个温暖的家。关于专业性一个好的设计师需要具备以下专业素养：倾听和尊重屋主的内心想法，要有足够的耐心，不能为了设计而设计；提升空间颜值的同时，注重舒适度；帮助屋主省事、省力、省时间；帮助业主控制好预算；保证效果落地，降低施工错误率，帮助业主少走弯路。最后想说的话购房颇费周章，居家设计师的选择也是如此。找到一个能解读你生活需求、能为你和家人打造更好空间、能让孩子释放天性、能运用好色彩和材质的设计师，真的非常重要。

澳洲留学：学渣逆袭的跳板？作为一个学长，我觉得澳洲留学特别适合那些在国内成绩一般，但家庭条件还不错的小伙伴们。如果你成绩优异，那美国可能更适合你。首先，如果你在国内的成绩平平，读了个大专或者二本，毕业后可能很难找到大公司的工作。这时候，来澳洲留学可能是一个不错的选择。虽然澳洲的文凭有时候被说成是“水”，但我觉得这并不重要。重要的是，你在澳洲的经历和人际关系。我有个朋友，他在国内就是个学渣，英语也不太好。但来澳洲留学后，虽然英语没学得多好，但他的交流能力却大大提升。回国后，他进了华为、腾讯、字节跳动、某手、阿里这些顶级公司，甚至还进了四大咨询公司。我都觉得挺神奇的。有人说这些朋友是靠家庭背景找到的好工作，但我个人觉得关系不大。如果是家里帮忙找工作，一般也不会是国内的顶级大厂。通常是一些银行、国企或者公务员等相对稳定的岗位。去大厂走的都是一样的流程。这些学渣们刚毕业时理论知识可能不如别人，但两三年后，他们的业务能力可能完爆普通公司员工。工资高、能力强、圈子也高。这就是平台的力量。如果你觉得朋友回国后很落魄，先看看他的家庭背景怎么样。其次，我说的只是我的个人体验和感受。如果和你的认知有出入，也很正常。

适合自己的才是最好的 𐟌𑊥ˆ뤺𚧚„成功不一定适合你，你认为的普通操作可能是别人想要模仿的。选择适合自己的道路，追求那条路上的更好。最近和一位业内前辈聊天，与其说是聊天，不如说是接受教育。前辈的公司专门为海尔、海信等大型企业做广告，他认为，像我们这种做消费品的广告公司没有出路，一个单子几万块钱，不停地接单，也没有什么价值，说出去也不会有什么成就感。他希望我能和他一起做大市场。但我对这类大企业的外包工作不感兴趣，虽然说不感兴趣是矫情，但最重要的是，我们的社会资源和关系链达不到做大型企业的要求。而且，我真的觉得把小企业和新产品做好，对我来说才是最大的成就感。做出来的东西，我自己想去逛，想去买，想去消费，才让我觉得工作真的是生活的一部分，我在为我的生活改善而努力。也许大思维不一定适合应付小企业，而同样，没有太多社会资源的我，最起码当下，难以接触到大企业。但我们都在为各自的事业和生活努力，没有谁是最好的，只有那条路是最适合的，那种方法是解决当下问题的最优解。

你说这退休金到底是怎么算的？我老婆前几天拿到了退休金核定结果，每月8400多块。她在大企业干了将近40年啊。在她们单位里，这水平也就是中等偏下。本以为这么多年的辛苦付出能换来个不错的退休生活，没想到最后是这么个结果。这里头是不是有什么说法？那天，老婆拿着一张纸回到家，脸上的表情有点复杂。我正在看电视，见她进门就问道："怎么了？拿的什么东西？" 她叹了口气，把那张纸递给我："退休金核定结果下来了。" 我赶紧放下遥控器，接过那张纸仔细看了起来。上面密密麻麻写着一堆数字和条款，最后一行大大的数字让我愣住了：8465元。 "每月就这么点？"我有点不敢相信自己的眼睛。老婆默默地点了点头，坐在沙发上，眼神有些失落。我知道她在大企业工作了将近40年，一直兢兢业业，任劳任怨。年轻时加班熬夜是家常便饭，好不容易熬到退休，本以为能过上舒心的晚年生活，没想到退休金却是这个数。我忍不住问她："你们单位其他人的退休金是多少？" 她摇摇头："具体不清楚，但听说有些老同事能拿到一万多。我这个水平在单位里算是中等偏下了。" 听到这里，我心里更不是滋味了。想想这些年来，她为了工作付出了多少啊。刚进单位那会儿，我们还在谈恋爱，她经常加班到很晚。结婚后，为了工作，连孩子都推迟了好几年才生。等有了孩子，她还是把更多的精力放在工作上，很多时候都是我在照顾孩子。记得有一年春节，她的项目特别紧急，大年三十都在加班。我带着孩子去单位给她送年夜饭，看着她和同事们在电脑前忙碌的样子，心里既心疼又自豪。这么多年来，她为单位付出了太多太多。每次有重要项目，她总是冲在最前面。遇到困难，从来不退缩。多少个周末和节假日，她都在加班。就连我们一家难得的旅行，她也经常因为工作临时取消。想到这里，我心里涌起一股难以言喻的失落和不甘。这就是她辛勤工作近40年的回报吗？这就是她无数个加班熬夜换来的结果吗？我努力平复了一下情绪，又仔细看了看那张退休金核定单。上面列着各种复杂的计算公式和条款，我看得一头雾水。这退休金到底是怎么算的？为什么同样工作了这么多年，差距会这么大？我忍不住在网上搜索了一下退休金的计算方法，发现这里面的学问真不少。基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金......各种名词看得我头晕眼花。而且不同地区、不同单位的政策还各不相同，更是让人摸不着头脑。我又想起老婆平时跟我提起的一些情况。她说她们单位里，有些人虽然工作年限差不多，但因为岗位不同，退休金差距就很大。还有些人通过各种方式提高了自己的工资基数，退休金自然就高了。这么一想，我心里更不是滋味了。难道真的是我们太实在了吗？这些年来，老婆从来没有计较过工资待遇，也不懂得钻营。她总是说，踏踏实实干好自己的本职工作就行了。可现在看来，这份踏实却换来了这样的结果。我看着老婆疲惫的脸庞，心里五味杂陈。她这些年来为工作操劳，头发都白了不少。本以为退休后能好好享受生活，没想到退休金却是这个水平。虽然8400多块钱在很多地方也不算少了，但对于一个工作了近40年的大企业员工来说，实在是有点说不过去。我不禁想起了我们之前规划的退休生活。我们本想着退休后可以一起去旅旅游，看看外面的世界。老婆总说工作太忙，没时间好好旅游，等退休了一定要好好玩玩。我们还计划着可以给孩子多一些经济上的支持，毕竟现在年轻人压力那么大。可现在看来，这些计划可能要大打折扣了。晚上睡觉的时候，我翻来覆去睡不着。脑子里不停地想着这件事。我忍不住又拿起那张退休金核定单，在床头灯下仔细研究。可是越看越觉得困惑，越看越觉得不公平。第二天一大早，我就起床上网查找相关信息。我想知道，到底是哪个环节出了问题？是计算方法有问题，还是政策执行有偏差？可是越查越觉得这里面的水太深了。各种政策文件看得我头大，不同的专家还有不同的解读。我又想起老婆单位的一些情况。听她说过，有些领导退休后能拿到很高的退休金，而普通员工就差得远了。这不禁让我怀疑，为什么同样是为企业付出，差距会这么大呢？这几天，我的心情一直很低落。每次看到老婆，就忍不住想起这件事。我能感觉到她也很失落，虽然她什么都没说，但我了解她。她一直是个要强的人，不愿意在我面前表现出沮丧。但我知道，她心里一定很不是滋味。

过来人给大学生找工作的忠告先讲讲自己的经历，本人09年硕士毕业，工作的时候，最早的工作是小型私有企业，后又跳槽到国有企业，最后又跳槽到混合所有制企业，就大学生、研究生找工作的经验分享给大家，这些经验都是用血的经验换来的，希望看到的朋友点赞、分享转发，以便让更多的朋友少走弯路。不管是研究生还是本科生，找工作的时候一定要尽量选择大企业、国有企业，私人小企业不管是校招还、社招、还是导师介绍，说得再怎么天花乱坠，也一定要慎重考虑，这个道理大家都明白，但是真正的原因大部人并不知道，只有经历过的人才知道，原因如下： 1、不管你是学土木的，还是学信息技术的，只有大企业、国有企业这些好的平台，才会有真正的一手优质项目，只有有了真正的优质项目才能历练你的技术能力，而私人小企业基本都是边角料项目，甚至二手项目，比如土木工程专业，中铁、中建等大企业可以接触到很多大的基建项目，而民营的私人小企业只能从中铁、中建等大企业分包项目，，也就是说在私人小企业基本没有优质项目供给你历练，也就提高不了你的技术水平，信息技术专业也一样，只有华为、小米、比亚迪等大企业才有项目历练，其余外包企业基本都是外包项目，技术能力很难得到提高。 2、大企业、国有企业的工资不一定高，在困难的时候，也可能拖欠工资，但是社保、公积金这些最基本的保障是不会拖欠的，私人小企业的工资一定不会高，因为项目基本都被大企业扒过一层皮，在困难的时候，不但拖欠工资，社保这些最基本的保障都会拖欠，而且大部分私人企业都不缴纳公积金。 3、大部分大企业、国有企业都有食堂等最基本的生活保障，一日三餐，甚至住宿基本都可以在公司内部解决，而小型民营企业基本没有这些基本保障措施，刚毕业不但住宿需要自己解决，一日三餐还需要自己解决，无形中增加了自己的负担。 4、大企业、国有企业如果做牛马做累了，你想躺平，是可能实现的，小企业你只能有做牛做马的命运。

责任心强的人，真的不快乐吗？𐟤” 今年是我进入职场的第6年，从初出茅庐的小公司，到外企，再到互联网大厂，我的工作经历可谓丰富多彩。然而，越是大公司，我越发现一个有趣的现象：那些在工作中勤恳负责、甚至有点强迫症的人，往往过得并不开心。𐟘” 以前，我也是那种责任心爆棚的人。遇到项目压力大、时间紧迫的时候，我脑子里总是绷着一根弦，不敢松懈。每天会议不断，上班一坐就是一整天，连上厕所都要小跑。领导稍微夸奖几句，我就更加努力，生怕达不到他们的期望。下班后，我的脑子里还是工作，做梦都在想怎么把方案做得更好。时间一长，我感觉自己被工作压得喘不过气来，头疼、失眠、情绪消极。除了工作，下班后我只想刷手机，什么正事都做不了。其实，我们应该明白，工作只是谋生的手段，不应该把个人生活、身体健康和情绪状态全都搭进去，这样太不划算了！ 𐟌Ÿ学会拒绝也是一种能力拒绝不是偷懒，而是我们良性工作循环的必要条件。工作任务太多扛不住时，要及时向上反馈，而不是自己死扛，最后身体累垮了，项目也没做好。该休假就休假，休息好了调整好状态才能更好的投入工作，没必要感到羞愧。 𐟌Ÿ打工不是事业，只是一种赚钱的手段当然，我们能在工作中获得技能的提升、行业资源和背景。但不要迷失在其中，要明白，有些东西是属于公司的。我们的关注点应该始终围绕着让自己变得更好，因为这些才是真正属于你的。 𐟌Ÿ减少工作中的个人情绪以前为了希望项目能做好，希望给用户最好的体验，我在评审时据理力争，不自觉地生气和烦躁。现在想想，这些都是没有必要的。首先，要承认我们的视野有限。其次，这只是工作，数据不好，就下次再优化。当我们没有方案决策权时，就做好自己的工作。反而，你的情绪会让合作方认为你不专业。遇到问题就解决问题，不预设问题，始终把注意力放在项目结果上，才是专业职场人的样子。对于工作，我会尽职尽责，但对于那些根本无法完成的任务，我会向老板求助来解决。我们应该对手上的事情负责，但没必要投入自己的全部。毕竟，人生在世，比工作有趣的事那么多。就像前程无忧倡导的“燕麦职场”的概念，在职场和生活中像燕麦一样吸取阳光，健康成长。多花点时间，去成为理想中的自己，去做自己想做的事，才是我们生活的真正意义呀！𐟌𑀀

行政工作真的是打杂吗？𐟤” 最近听朋友抱怨，说行政工作就是打杂的，心里真不是滋味。其实，我在很多公司都待过，行政工作真的没那么简单。没有行政，你去哪儿领办公用品？谁准备会议？谁筹办年会？奖品谁买？福利谁发？物业水电谁对接？这些看似琐碎的工作，其实都是行政的职责。你能在一个公司安安静静地上班，不被这些琐事打扰，全靠行政的功劳。不过，很多人还是觉得行政可有可无。其实原因有很多，以下是我个人的一些看法，欢迎大家共同探讨。小公司 vs 大公司：选择与挑战 𐟏⊊如果你只是想找个工作清闲、能顾家、离家近的地方，那可以选择小公司。但未来的不确定性也很大，小公司变数太多。很多人可能会说，去大公司能学到什么呢？初期的行政助理不也是打杂工作吗？其实不然。无论在什么情况下，都尽可能在能力范围内找规模相对较大、制度较完善的公司，不断提升自己。无论你是继续做行政还是转行，提升自己都必不可少。脚踏实地做好每一件事，才能更好地着眼未来。行政工作的价值 𐟌Ÿ 很多人觉得行政工作没有技术含量，其实大错特错了。行政工作需要很强的沟通能力和组织能力。比如，筹备年会的时候，你需要协调各个部门，安排场地、预算、节目等等。这不仅仅是打杂，更是对一个人综合能力的考验。个人经历分享 𐟓– 我之前在一家创业公司做行政助理，那时候公司规模小，事情多且杂。每天都要处理各种突发情况，比如员工请假、设备故障、物资采购等等。虽然工作很繁琐，但也让我学到了很多东西。后来公司发展壮大，我也有机会转到其他部门，凭借之前积累的经验，我很快适应了新的工作。结语 𐟎‰ 所以，行政工作并不是打杂的。它需要你具备很强的沟通、协调和组织能力。如果你对行政工作有热情和耐心，未来的发展潜力是无限的。希望大家都能够珍惜自己的工作，不断提升自己，未来可期！

疫情后还愿，神社之旅𐟌𘊰ŸŒ𘧻ˆ于有机会去神社还愿了！ 𐟌🥉年曾去过一次，但因为疫情暂时不对外开放，只能在门口默默许愿找到好工作。 𐟎‰今年在经济动荡时期，我真的很庆幸能有一份大公司的稳定工作，甚至痘痘都比以前少了𐟘�‚ 𐟛•感谢其他姐妹的攻略，才知道它重新开放了。神社不大，但祈福拍照一小时足够了。大家可以提前了解一下神社参拜的注意事项，遵守园内各处的指示，心诚则灵𐟙。 𐟌𒧻🦠‘掩映之中还有一处河流。河边大树上捆着注连绳（太日漫了），四处可见世界和平的祈愿。 𐟓地址：Tsubaki Grand Shrine of America, 17720 Crooked Mile Rd, Granite Falls, WA 98252 𐟚𖢀♀️附近还有超级多幽静的trail，比起东南边那些知名trail就小众很多（也可能我研究trail太少了）。今天走了Lime Kiln Trail，适合hiking小白，很推荐！就写在下一篇吧~

我的女上司和我在公司崩溃大哭的故事几个月前，我在公司因为工作压力大、任务重，身心俱疲。那时候，我的主管还是个比我小十岁的年轻姑娘，只有高中学历，但非常能干，已经在公司干了九年。她一边给我施加心理压力，一边默默帮我完成了一些工作，让我终于赶上了进度。虽然她脾气急，但心肠好，所以我不再因为她的话而内耗。平时我们关系不错，经常在休息时间聊天。我知道她家境不好，没见过父亲，母亲大半辈子吸毒，和不同男人生了几个孩子却没结过婚。她平时非常节俭，从没见过她吃过什么好的，穿得很破旧，鞋子破了几个洞，某天在公司散架了就穿袜子在地上走。我觉得她真的太不容易了，平时就经常给她带点吃的。另外一个五十几岁的女同事（也是她的下属）也经常投食她，虽然自己也穷得叮当响。今天早上，上司发了个邮件给我指出我之前的一个粗心错误，语气不太好。我马上修正了发给她，结果她过了几分钟突然嚎啕大哭起来。我以为是我又闯祸了。结果她说是她八月时犯的一个粗心错误，把文件寄错了法院，法院还错误地受理了，最后导致我们收了不该收的钱，可能会被被告反诉。大老板跑过来安慰她说没事的，全额退款就行了，损失几百刀而已。然后她越哭越厉害，说压力太大，自己的活干不完还得干我的活，没时间检查所以会犯错。我感觉中枪了，但我啥都没说，毕竟这也是事实。等老板走了，我和她说：这不是你的错。他让我们做那么多活还不让加班，最后只会导致我们没时间检查而犯错。我们每天累死累活做那么大的量，不出错是不可能的。就像你刚才指出的我的错，我也不想犯的，但我根本没时间检查。最后，你这件事明显就是法院的错误更大，只不过我们没法要求法院负责而已。后来老板和我们说明年再招一个临时工。这下那个五十多的同事慌了，老板走以后她竟然也哭了，觉得要被替代。我说要急也是我急，你都干了二十几年了，我只干了五个月，要炒鱿鱼也是我先。这时候上司连忙安慰我说不会的，说我工作很出色。我说我有提升的空间，但我的工作质量绝对对得起我的薪水。他想要我们创收更多，那就加钱招更能干的人代替我们，得加很多才行。她们俩听了以后平静了。我其实很奇怪为什么这些人都能一干就十年二十年。公司一共11个人，跟老板从公司创立起干了二十年的有两个，干了十年左右的有四个。工资那么低还没医保，休假也少，天天催命一样赶指标，图啥？不说了，我继续投简历去了。

最近在今日头条上看到一位“晨妈”发的帖子，看得我心里五味杂陈。她说真心劝孩子们别考研了，一辈子读书太累太苦。她觉得普通本科生考研意义不大，现在大公司都只看第一学历，还只招985的研究生，普通一本的简历HR都不带正眼瞧的。不如老老实实找个小单位，或者学门技术谋生，别去挤考研独木桥，到头来辛苦半天还是失业，何必折腾自己。晨妈这番话，估计戳中了不少正在备考或者犹豫要不要考研的孩子的痛点。考研这条路，确实不容易，压力山大，竞争激烈，失败的风险也摆在那里。想起我自己当年备考的日子，每天泡在图书馆，啃着厚厚的专业书，头顶的日光灯把黑夜照得像白天，那种焦虑和迷茫，现在回想起来还心有余悸。但晨妈的话，我却不敢苟同。她说的那些情况，确实存在，但并不代表这就是全部现实。 “第一学历”论确实有市场，一些大公司在筛选简历时可能会更倾向于985/211院校的毕业生。但这不是绝对的，很多公司也看重能力和潜力，也会给普通院校的毕业生机会。我自己认识不少朋友，本科是普通二本，通过努力考上好大学的研究生，毕业后也进了不错的公司。而且，考研不仅仅是为了找个好工作，更是为了提升自己。三年研究生学习，不仅能让你在专业领域有更深入的理解，还能培养你的科研能力、独立思考能力和解决问题的能力。这些能力，无论你将来从事什么行业，都是非常宝贵的财富。至于“学技术谋生”，当然也是一条不错的出路，但也不是每个人都适合。三百六十行，行行出状元，关键在于找到自己的兴趣和特长，并为之付出努力。考研也好，工作也好，学技术也好，都是人生道路上的不同选择，没有绝对的好坏之分。每个人的情况不一样，适合走的路也不一样。与其被别人的观点左右，不如认真思考自己的目标和需求，做出适合自己的选择。不要因为害怕失败就放弃努力，也不要因为别人的成功就盲目跟风。人生的路，终究要靠自己一步一个脚印地走出来。

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