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小公司做销售害人新上映_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

小公司做销售害人

毁掉年轻人的工作！叹！ 1:第一个：进厂（聪明人根本不进厂） 2: 第二个：送外卖（没有任何职业积累） 3: 第三个：跑网约车（投入大，回报低） 4: 第四个：做保安（消磨斗志） 5: 第五个：做电话销售（成功率低，压力大） 6: 第六个：在小公司做文员（发展空间小） 7: 第七个：在快递站分拣包裹（纯体力活） 8: 第八个：发传单（学不到有用的技能） 9: 第九个：做服务员（工作辛苦，提升有限） 10: 第十个：做兼职刷单（容易被骗，不合法）

为什么大学毕业生都不愿去做销售？！核心在于大部分人对销售的印象都啊toC销售，实际上toB销售和toC的完全不是一个概念，B的销售干好了才是真的厉害，甚至一些大公司的销售能手握一些小公司的生杀大权，一句话就能让一个公司倒闭。也有网友认为，只能说高情商的且学习能力强的人适合做销售，但高学历的人有更多的选择，高学历高情商的人那就是重点培养人才。#动态连更挑战#

小微企业的中层，并不是中间层，而是重要的中坚层虽然初创企业要扁平化，但中坚层有利于公司稳定，增强战斗力哪些人适合提拔到中坚层？看处在公司什么岗位上，比如小公司做销售的骨干一般适合提拔。如果设计岗位能创造公司新的业务线，也可成为新业务线的负责人。如果岗位只有一个人的公司中坚，他只要做好自己就行了，如果让他带团队，压力会毁了他，到时不光会损失一名优秀员工，也会得到一个绩效糟糕的团队。性格上会沟通，工作上要求严格的中层适合提拔，不要给市面上常见的头衔，比如副总经理、总监。如果没有具体职责，不要为了个别人设立特别的岗位。杨军、盛予安和何志锋主编；刘亮、刘瑞婕、王晗露、龚月茗参编的新书《股权兵法：数智时代资本之道》很快出版，敬请期待。股权兵法：数智时代资本之道

为帮哥哥还债，她14岁辍学打工，陪伴老板20年后，老板分了她10亿在一个偏远的小镇上，生活着一个名叫小芳的女孩。她有着一双明亮的眼睛和一颗坚韧不拔的心。14岁那年，为了帮助家里还清哥哥因生意失败欠下的巨额债务，小芳做出了一个艰难的决定——辍学去打工。她来到了城里，找到了一份在一家小公司做清洁工的工作。尽管工作辛苦，但她从不抱怨，总是默默地完成每一项任务。她的勤奋和坚韧吸引了公司老板的注意，老板决定给她一个机会，让她尝试做销售。小芳没有让老板失望。她凭借自己的聪明才智和不懈的努力，逐渐成为了公司的销售明星。随着时间的推移，她不仅帮助家里还清了债务，还成为了公司不可或缺的一员。 20年后，公司已经发展成为了一家大型企业。老板决定退休，他感激小芳多年来的陪伴和付出，决定将公司的一部分股份分给她。这份股份价值10亿，是对她忠诚和努力的最好回报。小芳的故事在小镇上流传开来，成为了人们津津乐道的话题。她用自己的行动证明了，无论出身如何，只要有决心和努力，就能够改变自己的命运。小芳不仅成为了家族的骄傲，也成为了无数年轻人的榜样。她的故事激励着每一个人，无论面对多大的困难，只要坚持，总会有希望的光芒在前方等待着。

高中3个玩的哥们 1.厦门大学硕士，上海比亚迪苟着，忍受着无尽的加班，周末加班，工资一年12薪，涨薪无望，每月到手一万出头，也没有比现在更好的单位跳槽。 2.常州大学硕士，校招某半导体行业，工资一万出头，上夜班，上二休二，加班太狠，大半年后辞职做销售，做了7个月辞职，现在江苏某2823年成立的小公司上班，公司10人左右，做一天算一天。 3.某二本计算机本科，毕业做销售1年多辞职，武汉工作不到两年，裁员，找工作3个月后，进一家公司做了半个月，辞职。目前还没找到工作。你说就业环境难不难？

𐟚€ 远郊奇遇：奇葩公司那些年 𐟌𓠩‚㦗𖥀™，公司坐落在一片偏远的土地上，每天通勤单程就得花上1个半小时。年轻真好，我们踩着点上下班，工作上手很快，老板也逐渐对我有了信任。 𐟓ˆ 老板是个销售高手，热爱销售，平时工作风格大胆，办公室总是乱糟糟的。他不太喜欢做文案工作，也不喜欢在办公室里打开电脑。他总是翻翻名片，看看手机通讯录，联系那些久未联系过的客户。就这样，公司也拿到了几个大项目。老板负责接订单，我负责跟进。 𐟏⠩š着公司的发展，老板开始有野心，想把小公司做大。他陆续招了几个电话销售人员来拓展业务。看着公司的发展，我觉得未来可期。一年多下来，我也成了老板的得力助手。 𐟓ž 然而，有一天早上，我还没到公司就接到了老板的电话，问我在哪里。原来公司要空降一个新老板。虽然没见过新老板，但已经知道他是对家公司的某位领导，而且能力极差。 𐟌Š 这就是我在奇葩公司的一段回忆。虽然时间不长，但那些日子充满了挑战和回忆。

过来人告诉你，这些工作尽量少做： 1.客服部，尽量少做。 2. 基层销售岗，尽量少做。 3. 工厂普工，尽量少做。 4. 送餐员，尽量少做。 5. 仓库管理员，尽量少做。 6. 房产中介，尽量少做。 7. 收银员（除非能晋升），尽量少做。 8. 洗车工，尽量少做。 9. 小公司的文员，尽量少做。 10. 街边促销员，尽量少做。#2024答案之书#

一套别墅，金银珠宝还有一辆高档车，都比不过这张纸，手握这张纸，你的人生锦上添花。我朋友的儿子是初中文化，在南方一家小公司上班，当时在这家公司上班也挺好的是做销售，他的卖力别人都看在眼里，后来公司招进来的都是大学生，这些大学生的工资都比他高。没办法谁叫他没学历。去年下半年就因为没文凭被公司开除了。后来在南方找不到工作也呆不下去了，他也心不甘，这么卖力还是被开除，今年上半年回老家了。还有我女儿今年二十多了，她连普高都没考上，我让她上职高，本来她就不想再去上学了，我好言好语劝她去上学，当时她也没办法，我逼她去上学，就去上了几个星期就想退学，她说实在学不下去了，我也没办法就由着她，跟她说你以后会后悔的，她当时还说绝不后悔。就在今年八月份的时候，她跟我说上班太累了想去上学，问她去那上，这个丫头偷偷连学校都看好了，我说你了解学校吗？她说别人都说学校很好，我真的无语，就叫她在网上查查这个学校吧，还说再怎么的她也要去上学，我说这个是私立学校，而且学费很高，这学校读了这文凭没用，就是一张废纸。我说你没有机会了去上学，我是不会同意的，我也拿不出这么多的钱让你去上这样学校，你已经错过机会了，以前我好话烂话都说尽了你不听，现在后悔还有啥意义呢？网上说学历贬值了，考不上高中，就不要去职高上，甚至连普通大学都不要上，读了大学出来还是找不到工作，说文凭不值钱了，这些都在误导家长和孩子们，千万不要相信这些话，能上尽量去上学，哪怕在职高里学点技术也不一样，能学一点是一点都说技不压身，有了学历才能找到工作。

我的一个朋友，在房地产公司做销售。有一天接待了一位客户，来给俩女儿买房子，大的24岁，小的14岁。两套房加一起六百多万，客户说，这样，小的呢全款，大的现在在公司上班，为了给她点动力，就不全款，让她也体验一把有房贷的感jio。办手续呢，需要本人到场。大的闺女就约了我朋友见面。姑娘长的不是那种很漂亮，但是耐看，气质好，特别有礼貌，说话温温柔柔的。朋友带她去银行面签，面签的人问她：你这么年轻，是做什么工作的，你以后的工资够支付这笔钱吗？你有能力偿还这么大笔的贷款吗？其实就是正常的走个流程，大家面签都是这种问话，也没什么大不了的，人家就是做这个工作的嘛。正常回答就行了。这孩子可能没被人这么质疑过，也不知道咋了就哭了，然后给她爸打电话。说：“爸爸，那个人他质问我，他觉得我没有能力还贷款的钱，呜呜呜……” 她爸一下子就急眼了：“啥？质疑我闺女？怕没钱还？我闺女没有，不还有我呢嘛，咋没能力了？我闺女这么年轻都能在公司做财务工作了，她以后前途不可限量。” 我朋友赶紧解释，说人家不是那个意思，就是例行询问，不针对谁，没有质疑他闺女的意思。那也不行，她爸就不肯了，非得亲自到场来，等他来了，告诉我朋友，不办了，全款付了，这弄的啥事儿啊，让她闺女无缘无故的受了这么大的委屈。哄他闺女，说：“爸来了啊，没事儿，有爸呢，他对你态度不好了吗？对你态度不好，爸收拾他，咱来他这存钱，多存，让他再不敢小看你。” 把他闺女都逗笑了，说她爸像个土财主。要我说啊：被宠爱的孩子真幸福，这点小事儿就叫受委屈了，让我们这些真正受过委屈的，都不知道说点啥了，关键是，咱也没那么有实力的爸妈护着呀，要是能选，谁不想被好好护着长大呢，你们说对不？

电商销售退货会计处理全攻略嘿，电商会计的小伙伴们！销售退货这事儿，真是让人头疼，尤其是会计处理上。不过别担心，今天我就来给大家分享一下如何简化处理这些退货问题，特别是对于小企业来说，真的没那么复杂！ 𐟔 当期销售当期退货这种情况是最常见的。比如说，这个月你卖出去的商品，因为质量问题或者客户买错了，当月就退回来了。处理这种退货其实很简单：在退货发生的当月，直接冲减当月的销售收入和相关的成本。这样处理不仅简化了核算，还符合《小企业会计准则》的要求。 𐟓… 以前年度销售本年度退货这种情况听起来有点复杂，但其实处理起来和第一种情况差不多。比如，去年卖的商品，今年才退回来。我们依然在退货当月，直接冲减当前的销售收入和成本，不用追溯到去年的账目。这样做不仅避免了麻烦，还能让小企业的账目更清晰。 𐟓Š 全部退货 vs. 部分退货退货不仅仅是时间问题，还要看数量。有时候客户可能把全部商品都退回来了，这时候就直接按全额冲减收入和成本。如果只是部分商品退回，那就按比例冲减相应的销售收入和成本。简单来说，退多少就减多少。 ❤️ 总结销售退货其实没那么复杂，关键是要记住：在退货发生的当月做账，冲减当月的销售收入和成本。无论哪种情况，只要遵循这个原则，就能轻松搞定会计处理。希望这篇分享能帮到正在处理销售退货问题的你！

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