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在外包公司做招聘5年下载_外包客服都一个月多少钱(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

在外包公司做招聘5年

有些方法，其实我懒得说，很多人根本不会学习比如，你真正想学习，你完全可以把boss直聘利用起来现在这年头一大堆公司在搞外包，这就非常有意思了那对你有什么用呢？比如你不知道如何搞内容，你可以去网络上兼职【内容运营】的岗位那么你是不是就可以得到他们如何选题，如何找，如何改写，如何交付，你是不是可以体验到这整个的流程一家如此，如果你搞个2～5家，是不是就非常清楚，市面上不同的公司，到底怎么搞内容？然后你是不是就可以得到一套完整的sop，或者用的顺手的体系？再比如你不知道如何去搞流量，你可以去网络上兼职【流量运营】的岗位那么一定会有公司告诉你，如何去发帖，如何去评论，技巧在哪里？有什么注意点？看看这种方法，难道不比你自己琢磨，随便外面付费来的成本更低，效果更好？你以为boss是只是一家简单的招聘公司，能把这个平台，有效利用起来的人都是高手。上面这段内容听懂点赞[赞]

#小西天保安大叔已经返岗#小胡想说，大爷加薪，没人会嫉妒，这是“流量最好的转化”。文旅惠民，文旅带动一方经济，让当地人幸福感提升，多棒啊。但有些事一经互联网曝光，就很容易引发次生舆情，保安大爷这件事有好几件意料之外，值得回味。首先，隰县当地最低月工资标准为1780元，保安此前透露的1700元工资低于该标准，这是第一个硬伤。记者注意到，这位保安大爷系隰县兵港物业管理有限公司的工作人员，某招聘网站上有该公司招聘保安的信息，开出的工资为每月2000-3000元，到底谁在说谎，两笔工资，差的这些钱去哪儿了？外包公司是否在中间吃回扣，这是第二个硬伤。记者进一步调查发现，该公司成立于2022年12月13日，注册资本50万元。然而，令人惊讶的是，该公司在2023年的工商年报中显示的参保人数为0人，一家没有为员工缴纳社保的公司，如何能够保障员工的权益？这样的公司是怎么过审被安排进景区服务的？这是第三个硬伤。还有，如果大爷说的话属实，为什么辞退，如果大爷说的话有误，也无伤大雅，大爷背后站着的就是无数当代打工人，牛马不怕苦，就怕无缘无故被针对，死都不知道自己怎么死的。职场要公平，员工待遇不能两张皮，这就是每个打工人的基本诉求，怎么都这么难呢？希望当地能尽快介入调查，还原真相，想一直收获好评，有问题就别藏着掖着，您说呢？

【#当AI招聘与AI应聘斗法#，魔法能否打败魔法】对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。 “有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。

上海一天坑汽车零部件企业，做被动安全产品的。是个外企，奥字开头的，四个字。这几年口碑一落千丈，不仅仅加班996，而且变本加厉了，比民营企业都严重了，非常的恶心。而且现在招聘的岗位全外包给三方皮包公司了，待遇非常的差劲，而且只签一年的合同，到期后就把你开除了，节约成本。现在口碑非常的差劲了，一定要避开，和民营企业没有区别了。

劳务派遣相关知识大揭秘𐟘Ž 劳务派遣单位可设立分公司。若在注册地以外的地级以上市派遣劳动者，要在用工单位所在地设取得营业执照的分支机构，且被派遣者在该地参加社保。劳务派遣是新的用人方式，也叫人事外包或人才租赁。它是人才市场按需求引进开发的服务项目。其可跨地区、行业。用人单位能按自身需求，通过有资质的服务公司派遣人员。服务机构负责招聘、签合同、建劳动关系，将员工派往用人单位，还提供综合配套服务。𐟧

北方地区的XXX国有车企破产重组，招聘的全是三方外包人员。非常搞笑的是，这个车企已经破产几年的时间了，竟然养了一大堆人在里面吃空饷，已经彻底破产了，不买断合同，还留在很多人在里面继续工作，其实根本就没有活，车间都拆除了，生产线都拆除了，也不生产车型了。很多人根本就不上班，每个月白领1万多块钱工资，有的人工资甚至2万多，简直是无语，这是典型的吃空饷啊，祸害纳税人的钱。很多人根本不去单位上班打卡，直接在外面做起了买卖，因为公司没有活，也没人管，每个月白拿钱。他们的套路就是继续分合资品牌的钱，就是这个套路，继续吸血。这种事情在南方是不会存在的，既然破产了，就要彻底的破产，不要留守任何人，买断所有的合同，这才是正规的流程，一视同仁。据说留守的都是部长，经理，主管之类的，都是高工资，这次想重组，需要人干活了，招聘三方外包的人员，没有什么待遇，干三个月的活就把人开除了，简直了这种套路。

重磅！大庆发布“十给”政策我市发布《大庆市支持创业就业“十给”政策措施》，通过“人”“企”“校”三方面政策扶持，吸引人才，助力企业，支持高校大庆“真金白银”引“人”留庆 9月22日，我市发布了《大庆市支持创业就业“十给”政策措施》（以下简称“十给”政策），以支持青年等群体在庆实现创业就业、支持高新区和经开区大力发展服务外包等数字经济核心产业、支持在庆高校鼓励毕业生留庆创业就业三个方面，突出支持创业就业主旨，通过“十给”政策进一步打通创业就业未来发展之路。 “十给”政策都包含什么？支持青年等群体在庆实现创业就业从生活、购房、安居、创业四方面进行补贴和帮扶给生活补贴。对市区企业全职新聘用并在聘用单位连续缴纳基本养老保险费1年以上，且毕业5年内的全日制专科及以上毕业生，给予一次性生活补贴2000元（每年补贴名额不超过2000个）；与市区企业签订不少于3年劳动合同并按规定在聘用单位缴纳基本养老保险费和个人所得税或在庆创业的统招博士、硕士研究生（取得毕业证书和学位证书），在企业工作或实现创业1年以上的，分别给予一次性安家补贴15万元、10万元（每年补贴名额总计不超过10个）。给购房补贴。对在庆就业单位连续缴纳基本养老保险费1年以上或实现创业1年以上的高校毕业生，在市区购买新建商品房并取得不动产权证的，按个人实际缴纳契税额的80%给予补贴（购买时间以商品房买卖合同网签备案时间为准）；对在2021年10月29日以后依法生育第二个、第三个及以上子女的家庭在市区购买首套或二套新建商品住房的，分别给予1万元、1.5万元的一次性购房补贴。给安居保障。市“青年驿站”为留庆来庆求职人员、参加机关事业单位考试人员、市区人才引进人员、参加职业培训人员、参加投融资对接人员、参加项目路演人员，提供免费住宿、免费体检、免费公交卡、免费培训指导、免费意外伤害保险等保障服务。免费住宿一般期限为50天，特殊情况可申请适当延长。给创业扶持。个人和小微企业申请创业担保贷款时，政府性融资担保机构年化担保费率不高于0.2%。支持高新区、经开区大力发展数字经济核心产业通过给场地支持、给用人补贴、给运营奖励推动数字经济核心产业发展给场地支持。对园区内数字经济核心产业企业，从业人员200人及以上、年营业收入达到2000万元及以上的，免收办公场地租金3年（1000平方米以内）；从业人员500人及以上、年营业收入达到5000万元及以上且投资2500万元以上的，可入住标准化办公场地，免收办公场地租金5年（3000平方米以内），并提供配套的UPS不间断电源及柴油发电机；从业人员1000人及以上、营业收入达到1亿元及以上且投资2500万元以上的，可根据企业个性化需求配置办公设施，免收办公场地租金5年（5000平方米以内）。给用人补贴。对园区内数字经济核心产业企业引进年薪30万元及以上高级管理或技术人才，按照每人5万元标准给予企业一次性补贴。园区内数字经济核心产业企业新录用毕业5年内全日制专科及以上毕业生，并在本企业连续6个月缴纳基本养老保险费的，按照每人3000元的标准给予企业用人上岗培养补贴。每年补贴资金总额不超过900万元。给运营奖励。对园区内数字经济核心产业企业，从业人员100人及以上、上一年度新增营业收入达到1000万元及以上的，给予20万元奖励；从业人员200人及以上、上一年度新增营业收入达到2000万元及以上的，给予50万元奖励；从业人员500人及以上、上一年度新增营业收入达到5000万元及以上的，给予100万元奖励；从业人员1000人及以上、上一年度新增营业收入达到1亿元及以上的，给予200万元奖励。支持在庆高校鼓励毕业生留庆创业就业以补助、补贴政策 “引人留庆” 给工作补助。支持在庆高校多措并举促进毕业生在庆创业就业，年度内给予每所在庆高校10万元工作补助。在庆高校应届统招毕业生在庆就业人数比上一年度每增加10人，再给予该高校5000元工作补助。鼓励在庆高校积极承办市级统一组织的人才引进、现场招聘等活动，每场次最高给予2万元工作补助。给实训补贴。组织党政机关和企事业单位提供岗位，接收市校合作签约高校在校生开展实习实训，并对参加实习实训的在校生每人每月给予1000元补贴。支持各类企业（社会组织）为高校在校生提供实习实训岗位，按每人每月1000元标准给予企业（社会组织）实习实训补贴。每年补贴名额不超过2000个。给引才政策。坚持差异化、分层次引才形式，面向国内加大高校优秀毕业生引进力度，稳定吸引乡村振兴、专业技术、教育医疗等各领域优秀人才。落实《大庆市事业单位引进人才工作实施方案（试行）》中“将符合条件的大庆籍（含大庆高考生源和现大庆户籍）和在庆高校统招本科及以上学历毕业生纳入事业单位人才引进范围”的规定。据了解，按照全市统一安排，市人社部门将集中在10月组织开展就业服务进校园活动，面向在庆高校学生提供岗位信息、就业政策、服务渠道“一牌三码”服务，并同步推进职业指导工作，助力供需两端资源精准匹配。同时，将牵头开展百名企业家、百名机关干部、百名学长学姐“三百”进高校活动，整体宣传我市的历史文化、产业布局、公共服务、生态环境、交通区位等比较优势。 “各相关部门将全力配合‘十给’政策，确保享受政策的人才、企业等无后顾之忧。”市人社局相关工作人员说，市卫健部门要加强人才就医保障，保障相关人才享受住院绿色通道和预约体检等服务；市住房公积金管理部门要保障符合相应条件的无房且租赁住房的人员，按照相关规定提取公积金。需要注意的是，“十给”政策措施中的限定名额、资金额度的补贴政策，以提交完整申请材料的先后顺序为准。另外，“十给”政策自2024年9月22日起施行，有效期2年，《大庆市拥抱新市民“五免”“六补”“七优”政策措施》同时废止。

社保工资公积金代缴代发｜异地员工好帮手||#get职场新知识一般情况下，新成立小公司，或者在其他城市的办事处，团队不大，只要十多个人用来努力完结一个项目，但是有些工作也是不能忽略的。例如：职工已经入职，社保这是有必要的，但是交纳社保需要开户、缴费，再假设职工有生病报销医疗的，面临这些工作，没有一个专业HR，谁来处理这些工作，谁去跑社保局?[汗] . 假如企业自己招聘一个HR嘛!因为团队不大，工作也没有那么多，而且用工本钱较高，许多企业都会有犹豫，这时候就能够考虑人力资源外包啊，从职工入职签劳务合同，到考勤、交纳社保、代发薪酬、福利、薪酬优化到职工离任等等统统交给人力资源外包公司来做。 [赞同] . 人力资源外包公司其实是一个供给人力服务的公司，主要是提高人力资源相关的服务。相比起自己招聘一名HR而言，挑选人力资源外包公司来操作更能节约本钱，人力公司服务好，专业性也强。虽然外包公司收取一部分服务费，但仍是值得中小型公司挑选的。 [庆祝] #社保缴纳#⠂ #职场#⠂ #职场那些事儿#⠂ #人力资源#⠂ #异地社保#⠂ #工资#⠂ #代发工资#⠂ #劳务派遣#

今天呢，我可得好好和大家唠唠我在美国的堂哥招工的那些事儿，等你们听完呀，就会明白美国心心念念的制造业回流，恐怕真的就是一场白日梦罢了。大家都知道，连续两届美国政府那可是扯着嗓子高喊，要让制造业再次回到美国本土呀。那在美国搞制造业到底是容易还是不容易呢？我心里也挺好奇的，就专门去征求了我在美国的堂哥的看法。堂哥一听我问这事儿，那吐槽的话匣子一下子就打开了。他说呀，就在过去的这一个星期里，他们公司在网上招聘最基础的工人呢。这招聘要求已经低到不能再低的程度了呀，只要求应聘的人心智正常，不碰那些违禁药品，能够朝九晚五按时上下班就行，而且工作内容也是极其简单的，就是些基础活儿，按说这样的要求不算苛刻吧。我当时还多嘴插了句话，问堂哥那需不需要提供无犯罪证明文件呀。结果堂哥直接就怼我了，说：“你这胡扯啥呢兄弟！你看看现在美国这情况，身背几项联邦重罪的人都能当上美国总统了，最近准备任命的那些个新部长，好几个都有犯罪前科，道德方面那也是问题多多呀。在这种大环境下，你凭啥要求底层的工人就得清清白白的呢？这不是双标嘛！我对工人的要求已经够高的了，就拿拜登总统来说吧，大家都知道他吧，他和普通美国人一样，家里还有个吸毒的娃呢，他这娃要是来我这工厂应聘，我肯定是不能要的呀。”我一听，也不敢再多反驳了。堂哥接着说，就这招聘信息发出去后呀，一个星期的时间里，倒是收到了将近500份简历呢。刚开始看到这么多简历的时候，他心里还挺高兴的，想着这下总能招到合适的人了吧。然后就开始第一轮筛选了，先把那些简历都不好好写的给淘汰掉，比如说连自己有啥工作经验都介绍不清楚的，一看就是对这份工作不上心的；还有那种一看就是三心二意、工作不踏实的，像那种每四个月就跳槽一次的人，这样的肯定也不靠谱呀。这么一筛选下来，大概就剩下400个人左右了。接着呢，堂哥就给剩下的这些人发消息，通知他们来面试，结果呀，只有190个人回复了面试邀请，其余的人那是只读不回呀。估计一听说要进行on site interview（现场面试），就直接打了退堂鼓，不想来了。堂哥也挺无奈的，毕竟咱们这工作又不可能让他们WFH（居家办公）呀，网上视频面试也不合适，还是得现场看看人到底咋样嘛。再后来呢，在说好要来面试的这150个人里呀，又有50个人放了鸽子，明明答应得好好的，到了面试那天却压根没到场。好不容易来了100个人参加面试吧，结果一进行尿检，要筛选出那些不碰毒品的，这又得去掉一大批人呀。费了好大劲儿，总算是看着几个各方面还算正常的人了，堂哥就赶紧给他们发了offer，而且开的薪酬待遇也不算差呀，这些人当时也都答应得好好的。可谁能想到呢，到了上班那天，又有好几个一声不吭就不辞而别的了，这可把堂哥给气坏了呀。最后好不容易有几个来上班的吧，可倒好，上班的时候一有空闲时间，就偷偷跟别人聊天、偷懒摸鱼的，堂哥那是看在眼里，气在心里，真是特别无语呀。就冲这招工的艰难情况，就靠着美国这些人，这些有各种毛病的“瘾君子”们，还想恢复制造业？那可真是在做白日梦呢。美国那些心里明白事儿的人，其实都懂这道理，也就是懂王好像不懂似的。我当时听了还哈哈大笑，跟堂哥说可别低估懂王呀，他其实也懂，只不过呀，他更懂得说些什么话能忽悠到那些选民的选票罢了。堂哥无奈地跟我说，你看看中国国内的人，一个个勤劳又认真，再看看美国大部分民众，那真的是又懒又笨还不上进呀，这么一对比，真的很难相信美国以后不会被中国超过去呢。我就又问堂哥了，说美国人难道都看不清这里面的问题所在吗？堂哥回答我说，那当然不是呀，美国也有一大帮精英呢。就比如说为了让美国制造业回流，特朗普那可是要加100%的关税呀，可你看看美国军火工业皇冠上的一颗明珠——雷神公司，他们的CEO都公开说了，他们在中国可有几千家制造供应商呢，要是想重新构建供应链，那可得花上好多年的时间呀，这现实吗？而且重新构建供应链那得花多少钱呀，这钱谁来出呢？这还仅仅是雷神这一家公司的情况，像通用、霍尼韦尔这些军工企业又该怎么办呢？要是真这么搞，到时候美国武器的价格不得高到天上去呀，那美国政府的军费预算得增加多少才能维持现在的水平呢？要是不增加军费，武器价格蹭蹭往上涨，购买的设备越来越少，那些生产企业根本就维持不下去了呀，这可都是很现实的难题呢。还有啊，美国工人的成本实在是太高了，所以资本家们才把工厂往外迁呀。但实际上，美国对蓝领工人的需求其实是很大的，自从疫情以来呀，像修水管的、电工、园艺工这些工种，他们的价格那是水涨船高呀，而且这里面还有不少滥竽充数的呢。像水管工、暖风工、电工之类的，都算是技术蓝领了，确实是供不应求，不过这里面也有一部分原因是工厂老板没办法把这些活儿外包到印度去呀。说到底呀，美国制造业回流这事儿，本身就是个伪命题！

香港猎头痛批内地狼性文化，不要用这种劣质文化来污染香港。内地某知名手机品牌去香港招聘，要求35岁以上不看，并且是两年一签合同。签订短期合同就是为了企业规避风险，把风险转嫁到员工身上。一边要求延迟退休，一边又是超过35岁不要，甚至采用人力外包。完全不重视应聘者个人能力，以及丰富的工作经验。一味的追求内卷，总以为自己遥遥领先。怪不得香港人窝在那么小的地方，也不愿意来内地工作了，大部分都是永久合同。人家60岁都可以找到工作，美心集团的一个会计经理103岁还在工作。 #动态连更挑战#