真的是林子大什么鸟都有！在北京的某法院审理的一起因帮同事打卡，被公司开除的劳动纠纷案件。

张某和李某是某公司的员工，在公司核查考勤的时候发现，张某受托使用指纹膜为正在休假的李某打卡。随后张某也确实承认了其为李某打卡的行为，并承认了共替李某打卡108个工时，公司研究决定解除与李某张某的劳动关系。张某不服随即申请仲裁，后诉至法院！

很多网友表示。“最烦这种在家休息还混上班的”“提打卡有点多，一次两次还可以”“这真忍不了。基本规定都做不到，还上什么班”“性质恶劣开除的好”

那么本案中，张某与李某的行为合法吗？张某申请仲裁申请赔偿金会成功吗？法院会同意张某的诉讼请求吗？

首先，根据《合同法》的规定，　当事人应当按照约定全面履行自己的义务，遵循诚实信用原则。张某和李某的行为扰乱了公司的考勤管理制度，违反了诚信原则，所以张某与李某的行为违法。

其次，由于张某与李某的行为违反公司规章制度，存在严重过错行为，公司以此解除劳动关系合法，所以仲裁委不会受理张某的诉讼请求。

最后，张某明知其行为是为了帮助李某规避公司的考勤制度，依然使用指纹膜帮助其打卡，属于违反劳动纪律的不诚信行为，公司是为了避免损失与其解除劳动关系，所以法院不会支持张某的诉讼请求。

本是想乐于助人，没成想搬起石头砸自己的脚！对此你怎么看？欢迎留言评论！