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人力资源招聘公司新上映_人力资源招聘公司的岗位职责和要求(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

人力资源招聘公司

【国企招聘-考试指南】2025年国家电网招聘指南#国家电网考试# #易考吧# 1、年龄要求：在国家电网有限公司2025年的校园招聘中，对于不同学历的应聘者有明确的年龄限制。其中，本科生一般不超过25周岁，硕士研究生一般不超过28周岁，博士研究生一般不超过33周岁。这个年龄计算的截止时间为2025年6月30日。 2、招聘批次：2025年国家电网有限公司统一组织实施四批次招聘，分别为国（网）调专项、第一批、第二批、第三批。 3、招聘流程：包括发布招聘公告、应聘毕业生投递简历、简历筛选、招聘笔试、招聘面试以及录用等环节。 4、报名方式：应聘毕业生通过国家电网有限公司人力资源招聘平台报名应聘 5、优先条件：在招聘中，对于2025年毕业的应聘者，以及年龄、专业和学历符合要求的毕业生会优先考虑

【应聘先交钱，求职路为何暗藏“收费坑”？】 #辽宁好网民守法好公民# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 求职之路，本应是满怀期待奔赴新机遇的旅程。然而近日大连市民韩先生却遭遇了一场令人糟心的求职风波——他在求职过程中，先是被中介公司索要体检费，接着又交了建档费，随后还被收取所谓的合同保障金。好在几经波折后，韩先生最终挽回了全部损失。记者调查发现，像韩先生这样被各种收费名目“套路”的求职者不在少数。求职屡遭不明收费据韩先生介绍，他是在“金普直聘”小程序上向某电子厂提交的应聘简历，很快便接到了面试邀请。然而，当他抵达面试地点时，却发现招聘方是一家名为大连惠弘人力资源有限公司的职业中介公司。韩先生说，面试过程中，招聘人员先要求他缴纳380元体检费用。韩先生交钱后跟随工作人员前往体检。“血压检查结果与我平日实际情况相差很大。”韩先生说，随后他又被中介人员索要120元建档费，交钱之后再次被要求缴纳1000元合同保障金。此时韩先生才感到不对劲。他尝试与大连惠弘人力资源有限公司协商退款，但对方仅同意退回240元，扣除260元。无奈之下，他拨打了12345市民热线进行投诉。处理过程几经周折韩先生说，本以为此事处理起来会很简单。但之后的经历却是“一波三折”。原来，他的投诉件被转至金普新区劳动监察部门后，因涉及医院体检问题被建议联系卫健部门。然而，由于韩先生未记住其体检的医院名称，卫健部门无法进行查处。无奈之下，韩先生只能选择报警，但因涉及金额不足2000元未予立案。 “我又向市场监管部门投诉，但被告知劳务中介问题不属于其职责范围，建议向劳动主管部门举报。”韩先生说，一番周折后，自己交的费用仍未退回。“钱虽然不多，但这事儿令人闹心！”韩先生说，最终他以收款时未提供正规发票为由，向12366税务部门进行了投诉。之后大连惠弘人力资源有限公司的负责人主动联系韩先生，退回了收取的全部费用。记者就此事联系了大连市人力资源和社会保障局，工作人员表示，近期，有多人向12345市民热线反映大连惠弘人力资源服务有限公司涉嫌虚假招聘等情况。经调查发现，大连惠弘人力资源服务有限公司在未取得人力资源服务许可证的情况下，擅自从事职业中介活动。目前，已责令涉事公司立即整改，停止职业中介活动，当前正在依法履行行政处理程序。类似陷阱五花八门记者采访获悉，近年来像韩先生一样，遭遇求职连环收费并非个例。辽宁海大律师事务所刘霖律师介绍，以往咨询中常见多种求职陷阱：有虚构岗位发虚假招聘信息，借此巧立名目收费；有以岗前培训为由设培训陷阱，收高额培训费但内容差或不培训骗钱；还有打着“内推”“保录取”旗号行诈骗，收巨额费用后消失，令求职者防不胜防。我国相关法律法规明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如《中华人民共和国劳动合同法》对此有严格的约束与处罚条款。同时，对于从事职业中介活动、网络招聘服务的机构，也需依法取得相关许可并遵守一系列规范经营的规定。刘霖律师提醒，在求职过程中，求职者要仔细核实招聘公司的资质、背景和信誉，可通过官方企业信用信息公示系统等渠道进行查询。倘若不幸遭遇诈骗，要第一时间保留好所有与求职相关的证据，包括聊天记录、邮件、转账记录、面试通知等，然后尽快向相关部门反映，积极配合调查，通过合法途径维护自身权益。（大连新闻）

⠣€不妨给“企业验真员”发一张“官方核验证”】随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请企业验真员，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。在招聘平台上，用人单位上传了海量招聘信息，其中，还掺杂着皮包公司、违法机构发布的“钓鱼信息”，真真假假，难以辨别。在“高薪”“新职业”等噱头之下，有些招聘信息暗藏圈套，颇具欺骗性、迷惑性。如果招聘平台审核把关不严，让不真实不合法的招聘信息发布出来，处于信息劣势地位的求职者尤其是缺乏辨识经验的年轻进城务工者，很容易掉进虚假招聘的陷阱里，导致自身权益受到侵犯。《互联网信息服务管理办法》明确：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。根据《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

【AI招聘，靠谱吗？】AI招聘靠谱吗AI接管企业招聘当前，业务主管对于人力资源管理职能最常见的批评是“招聘和甄选的产出跟不上业务的需求”。这个批评覆盖了数量和质量两个方面。其中，提升质量比数量问题更具挑战性，因为涉及匹配问题。科学管理时代以来，“人与岗位的匹配”和“人与组织的匹配”问题，始终是企业管理面临的挑战之一，导致这个问题出现的原因有很多。比如，很多企业在招聘时采用一些相对粗糙的人才标准，甚至不使用事先规划的人才标准，看着顺眼就进。或者，企业在甄选时过于强调可量化的硬技能，而忽视了岗位实际需要的软素质。负责招聘的管理者为了节约时间和成本，倾向于使用直觉主导的、信度和效度较低的方法（如非结构化面试）。此外，很多公司内部的招聘政策、导向和流程都出现不一致的问题，随意性很强。这些问题都会影响招聘和甄选的效果，降低人员选拔对企业应有的价值。随着数智技术的发展，我们都期待新技术能够帮提升人才匹配的效率，即用AI技术将招聘和甄选过程中重复耗时的工作自动化，并在整个招聘过程中实现个性化的数据分析和推荐功能，使招聘人员可以专注于复杂的甄选判断和沟通工作。据LinkedIn等招聘网站的调研估计，全球约有35%—45%的企业已经在员工招聘的流程中采用自动化或AI工具。

#女声看天下# 【凤山街道新溪社区：70余个“妈妈岗”助宝妈工作带娃两不误[赞]】11月9日下午，香洲区凤山街道新溪社区就业驿站联合凤山街道就业驿站和珠海正圆人力资源有限公司，在珠海佑里ⷧ⧤𙐥ŸŽ举办“就在金秋ⷨŒ在新溪”专场招聘会，吸引近200名求职者到场应聘，现场初步达成就业意向37人。本次招聘会主要面向失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点就业群体，旨在为广大求职者和企业提供一个高效对接的平台，通过提供暖心服务，助力实现高质量就业。包括广东艾贝克新材料有限公司、珠海科瑞思科技股份有限公司、珠海同辉家庭服务有限公司等在内的11家优质企业参会，共提供岗位280余个。这些岗位涵盖技术质检员、操作员、跟单文员、销售、育婴师、养老护理员等工种，能够满足不同年龄层次、不同技能水平求职者的多元化就业需求。活动现场人头攒动，气氛热烈。求职者穿梭在各企业展位之间，仔细阅读招聘信息，与招聘人员面对面交流，寻找符合自己条件的工作岗位。尤为值得一提的是，针对全职妈妈这一特殊群体，同辉家庭服务公司、傻大姐家政集团两家用人单位，特别设置净家师、育婴师等适合灵活就业的“妈妈岗”70余个，助力实现“工作带娃两不误”，受到不少宝妈的青睐。“我非常想做一些零工来补贴家用，得知这次招聘会设有‘妈妈岗’，特地来现场看看。政府的服务真的很贴心。”全职妈妈张女士说道。新溪社区负责人表示，下一步将继续深化就业服务，充分利用区域优势，加强与企业的沟通联系，及时收集并更新企业用工需求。同时，持续开展离校未就业毕业生、失业人员、就业困难人员的摸底调查工作，确保劳动者就业信息实时更新。通过聚焦不同群体和企业需求，提供更加精准的“点对点”服务，进一步提高招聘活动的有效性，致力于营造一个优质、便捷、高效的就业服务环境。（珠海特区报）#考公放宽至40岁释放什么信号# 巾帼心向党奋进新征程

据报道：安省的雇主将被要求在职位发布中公开薪资范围！但目前来看，许多公司还未完全准备好根据安省新的《为工人工作法案四》，雇主将被要求在公开招聘广告上公布薪资范围或预期薪酬。图片该法案的一些条款，例如有关小费支付和分配的修改已经生效，但其他一些条款，比如有关薪酬透明度的部分将在晚些时候生效，具体日期未定。劳动部在截至发稿前没有回应有关生效时间的问题。根据人力资源咨询公司Mercer发布的《2024年全球薪酬透明度调查报告》（2024 Global pay transparency Survey Report）显示，只有不到20%的加拿大雇主“全面实施”了薪酬透明度计划。今年4月15日至5月15日期间，Mercer公司对总部位于45个国家的1160家公司进行了调查。调查发现，全球70%的员工希望薪酬透明。加拿大有四个省份已经立法或计划引入薪资披露要求，包括卑诗省、新斯科舍省、纽芬兰和拉布拉多省以及安大略省。 “这对员工很有吸引力，”独立薪酬公平顾问Caron说，他参与了一年前加拿大薪酬公平法案的谈判。“越来越多的员工在寻找透明的薪资信息。他们对此很感兴趣。” 图片薪资透明化已成趋势薪酬保密制是市场上的持续已久的传统法则，不少企业明确规定不得公开讨论薪酬问题，目的是保护隐私，避免员工之间相互比较等。最近的研究显示，薪资透明化已成为职场上的潮流趋势。许多雇主与员工不再遮遮掩掩，而是真诚地将所有薪资明细都清晰列出。近六分之一披露薪酬数据的公司吸引了更多求职者。 Z世代，也就是今天的早期人才告诉我们，如果他们能看到一份工作具有确切真实的工资范围，他们更有可能申请这份工作。与前几代人相比，如今的社会人才更愿意谈论薪水。根据求职平台Handshake的数据，目前薪水的数字无疑是Z世代对雇主进行选择并坚持为其工作的首要原因。

金秋送爽、硕果累累的季节里。11月8日我们欢聚在睢阳万达广场，由商丘市城乡一体化示范区人力资源和社会保障局主办，河南托富人力资源有限公司和河南昊阳文化演出有限公司联合承办8、9、10三天的招聘会，“就”在金秋、“职”面未来，金秋招聘会现场共同见证、汇聚行业精英，激发创新活力的招聘盛会。商丘市人才办主任刘建华，商丘市人社局二级调研员田海超和城乡一体化示范区人力资源和社会保障局等单位领导陪同，现场参观并和企业近距离咨询交谈。本次招聘会旨在搭建一个连接梦想与机遇的桥梁，帮助求职者找到心仪的工作，同时也为企业提供优秀的人才资源。招聘会汇聚了众多知名企业，涵盖了跨境电商，国际贸易，供应链管理，物理仓储等多个热门企业。120余家企业来到现场，提供了800余个工作岗位，无论是寻找职业突破的你，还是喝望拓展市场的企业，这里都有你们想要的答案。在互联网数字浪潮的推动下，外贸与电商的边界企业的转型升级，更积极拥抱跨境电商的新机遇，旨在通过跨界融合，推动行业创新发展。利用先进的互联网技术，我们积极打造了一个高效敏捷的线下招聘会现场，求职者来到招聘会现场与企业老板或总经理面对面交流洽谈，精准定位心仪的工作岗位。企业能快速筛选人才，实现人才与岗位的精准匹配。参会企业给我们准备了丰厚的薪资待遇，完善的福利待遇以及广阔的发展空间，快起一步开启职业生活。最后，无论你是怀揣梦想的求职者，还是志在四方家乡的游子和企业家老板，这场金秋线下招聘会，都是你不容错过的机会。@燕子追剧ming @谈笑里有鸿儒 @吴天添妍 @令狐怕光 @槐序姑娘

企业优质，月薪过万！14日的这场招聘会别错过 #伊川身边事# 11月12日，洛报融媒记者从洛阳市人力资源和公共就业服务中心获悉，洛阳市人力资源市场将于14日（周四）开展金秋招聘月伊滨区专场招聘活动，预计有40家企业参与。　　洛阳坤盾汽车销售服务有限公司招聘15名司机/驾驶员，月薪7000元以上；河南省胜威家俱有限公司招聘售前/售后管理人员，月薪过万；洛阳科飞亚家具有限公司招聘销售总监，月薪过万……洛阳市人力资源和公共就业服务中心有关负责人介绍，目前已经有30余家企业报名参与，提供机械工程、物业管理、财务管理、产品运营等丰富岗位，招聘企业质量高且不乏高薪岗位，欢迎广大求职者参与。　　活动时间：11月14日 9:00至12:00 　　活动地点：洛阳市民之家二楼大厅　　主办单位：　　洛阳市人力资源和社会保障局　　承办单位：　　洛阳市人力资源和公共就业服务中心　　伊滨区人力资源和社会保障局

我们为您提供京东科技公司人力资源专员岗位的39道面试题库及参考回答，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等考察点分析。 1️⃣ 请简述您对互联网行业的理解，以及人力资源在其中扮演的角色是什么？ 𐟌 2️⃣ 针对京东科技的业务战略，您会如何规划和实施人力资源战略？ 𐟓ˆ 3️⃣ 描述您建立机制协助发展中部门组织保障的经验，包括培训、绩效和员工关系等方面。 𐟓š 4️⃣ 如何合理有效地配置人力资源，并关注人才发展和培养体系的搭建？ 𐟑劵️⃣ 请谈谈您对绩效体系建设及优化的看法，并说明如何落实推进公司绩效考核政策。 𐟓Š 6️⃣ 如何发掘并满足部门能力建设需求，建立有效的部门培训体系？ 𐟓ˆ 7️⃣ 描述您与部门员工沟通的经验，如何了解员工所需并帮助解决问题？ 𐟤 8️⃣ 面对快速发展的互联网行业，您如何保持自己的专业知识和技能处于最新状态？ 𐟓š 9️⃣ 在招聘过程中，您通常采用哪些方法来吸引和筛选合适的候选人？ 𐟓‹ 𐟔Ÿ 如何通过劳务合作协议管理和维护与劳务公司的关系？ 𐟤 1️⃣1️⃣ 谈谈您对新员工培训计划的设计和实施有哪些经验和想法？ 𐟎“ 1️⃣2️⃣ 描述一个您成功处理的员工投诉案例，以及从中学到的经验。 𐟛 ️ 1️⃣3️⃣ 如何评估和提升员工成熟度，包括日常动态管理和员工反馈处理？ 𐟓ˆ 1️⃣4️⃣ 谈谈您对大型企业人力资源管理的经验，特别是在员工招聘和培训流程方面。 𐟏⊱️⃣5️⃣ 请分享您熟悉劳动法及相关法规的经验，以及如何在工作中应用这些知识。 𐟓œ 1️⃣6️⃣ 面对业务部门的人力资源需求，您会如何确保人力资源的合理配置和成本优化？ ⚖️ 1️⃣7️⃣ 如何制定合理的人力成本预算，以确保业务线的高效运行？ 𐟒𐊱️⃣8️⃣ 描述一次您参与制定或执行人力资源规划和人才梯队建设的经历。 𐟌Ÿ 1️⃣9️⃣ 如何探索并实现人效ROI的优化配置？ 𐟓Š 2️⃣0️⃣ 针对校招员工，您会如何设计和实施一套有效的培训和融入计划？ 𐟎“ #人力资源专员#⠂ #人力资源专员招聘#⠂ #人力资源面试#⠂ #人力资源面试技巧#⠂ #京东科技#⠂ #京东面试#⠂ #京东招聘#⠂ ⠣京东社招内推#⠂ ⠣京东工作#⠂ ⠣职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ ⠣2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#⠂ #1年1度购物狂欢#

【武汉街头出现智能求职机 #15秒刷脸投简历#】对着设备屏幕刷脸，15秒就能投出一份求职简历，从而找到合适的工作岗位。前不久，武汉职业技术学院应届毕业生吴泽锋通过武汉街头出现的“1号求职机”，成为武汉蕴佳文化传媒有限公司剪辑师。 “当时，我逛街路过江汉区人力资源和社会保障局时看到这台机器，就抱着好奇的心态试了试。不到3天，我接到了面试通知。”吴泽锋说，“与层出不穷的招聘软件相比，求职机界面干净、操作简单。我会把它推荐给身边正在求职的同学。” 一个月前摆放在江汉区人力资源和社会保障局、龙湖天街等处的“1号求职机”，目前已为200多名求职者找到了工作岗位。靠刷脸如何投简历？设备后台如何进行岗位匹配？11月28日，长江日报记者来到湖北华夏创业管理顾问有限公司。在该公司前台入口处，记者看到了“1号求职机”，其外形与普通触摸屏一体机相似。记者点击求职机屏幕左上方的“职位筛选”，可以确定自己心仪的职位类型、工资范围、工作地区；新的页面弹出后，心仪的职位排布有序、一目了然。记者尝试点击了武汉科尼智造装备有限公司的机械设计工程师“职位详情”，出现了详细的岗位职责、任职资格和招聘方信息，扫描脸部后即刻报名成功。几乎在同一时间，记者收到了一条短信，提示“求职期望已成功登记”。记者点击下方附属的链接，还可以添加更多信息，进行后续的简历完善。湖北华夏创业管理顾问有限公司“JOB BOX 职盒”项目负责人陈先有介绍，“1号求职机”自动生成的简历包含姓名、年龄、手机号码和身份证号码，信息采集来源于“1号求职机”与支付宝的合作。求职者如果使用过设备“刷脸投简历”，后续产品还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素持续推荐岗位。陈先有表示，除了方便求职者，企业在“1号求职机”上投放岗位同样十分便捷。拥有“钉钉”账户的企业只需在“钉钉”上搜索“1号直聘”，上传营业执照并完善相关资料，最快一个小时即可通过审核。 “1号求职机”后台还存在着一个针对企业的“零工服务”平台，企业可以实现快速“语音招聘”。陈先有作了一次演示：他打开支付宝，对屏幕说出“我想招一个洗碗工”，马上自动生成了“负责洗碗和厨房清洁工作”“为人踏实肯干、吃苦耐劳”等详细恰当的职位描述。企业可以在此基础上修改，也可以直接发布信息。职位会被投放到距离最近的一台求职机上。 “企业发布岗位时需要提前支付临时工的薪酬。求职者通过我们的软件准时打卡上下班后，就可以领到薪酬。”陈先有说。目前，“1号求职机”上共有武汉700多家企业提供的2000多个岗位。推出一个月来，“1号求职机”已促成200多人就业。现阶段，企业和求职者均可免费使用这个设备。（长江日报）