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最好的猎头公司在线播放_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

最好的猎头公司

恋爱脑错失的上海户口和豪车生活： PS：和张雪峰是同年代，吃过理想主义的亏，所以叫年轻人现实一点。但现在的年轻人有底气不用现实也可以，所以只想写给一堆普通女性看看。如果不是写情感婚恋贴，我完全想不起这个事。15年前，我去上海呆了半个月。闺蜜给我介绍了一个老乡（同一个方言），父母在上海开饭店，上海有两套房的表哥。他身高1米8，皮肤白。我当时从事服装品牌推广工作，他陪我逛了上海几个大商场。那时我没有太大的想法，因此只逛店，没有和他聊相关互动的话题。逛完分别时，我回头看了下他，他也回头了一下。我知道我可能和他不再相见。那时刚追我的老公发短信跟我说他的好兄弟要结婚了，和父母一起住。他家房子小可能住不下，家里买了基金套牢，目前没钱买房子。那时我的英雄主义觉得我怎么能因为他穷而选择放弃他呢，那是不是太拜金主义。那时我觉得钱是浮云，一生一世一双人不易寻。以现在的功利心回想那场相亲可能是我人生中最好的一次改变命运的机会。男方父母也是老乡没有代沟，介绍前他家姐姐已经加了我QQ看了我的空间照片对我很满意。那个男生一下午跑断腿陪我逛商场，耐心很好，长相也不错。另外，搬迁去上海的另一同事老公做猎头公司，她希望我在上海工作机会会更大，我也很喜欢上海。如果我稍微表现得有诚意，也许也可以发展。哪怕我和他恋爱分手了，可能也在上海遇到其他男生结婚生子。这样我的人生依旧是努力工作实现自我梦想。但我的孩子出生在上海，起点是上海，上限出国（现在我的孩子在二线城市，要考上海的学校要有很高的分数）。昨天和孩子分享了这个，跟她们说妈妈努力赚钱，你们努力读书，长大一起去上海读书，天天迪士尼。普通女孩如果按照原生家庭逻辑，大概就是比父母一辈好一点点的生活，而少数灵光一闪的上嫁机会是要自己好好把握的。那时价值观宣传宁可在自行车上笑，不在宝马里哭，大概那时写这段话的人是屌丝。很可能现实婚姻里是坐在自行车后面要么哭了，要么自己赚钱换宝马了。我现在才想坐宝马里有什么好哭?爱情终将破碎。人的一生最初情感启蒙一定是一段恋爱脑，但时间过了，择偶时最好清醒。我的问题大概是恋爱未满，所以没看到现实很重要——一座城，一段生活，起点不同，人生的底色自此不同。跟我相亲的男生后来移民出国了。20年后40年后，当我再回忆，也许评价又不同。

应届生深圳就业：5000元难活 𐟎“ 刚毕业的应届生在深圳的就业环境真是让人心碎。曾在猎头公司实习半年的我，本以为转正后工资能有所提升，结果税前工资只有5000元。𐟘“ 扣除五险一金后，所剩无几，再加上房租和日常开销，生活变得异常艰难。 𐟑袀𐟒𜠨€板却告诉我，不能只看重眼前的工资，要放眼长远，并且指出我的技能还有待提高。这让我对这家公司的美好印象瞬间崩塌。𐟒” 𐟏ƒ‍♂️ 现在找工作已经来不及了，我只能暂时在这家公司苟延残喘一年。希望一年后能找到更合适的，积累经验后能够跳槽。𐟚𖢀♀️ 𐟑袀𐟎“ 过来人的经验告诉我，应届生在选择职业时，最好避开猎头行业。𐟚뀀

𐟚멁🩛𗯼背调的那些坑，你知道吗？作为一名经历过多次背调的老手，我想分享一些经验和教训，希望能帮到正在准备背调或者即将面临背调的朋友们。首先，背调的形式有很多种，包括HR背调、猎头公司背调、以及专业的第三方背调公司。每种形式的难度和深度都不同，所以提前做好准备非常重要。 𐟒𜠨–ꨵ„流水：无论是哪种形式的背调，你都需要提供过往的薪资流水。可以通过个税截图、前公司的薪资发放邮件、银行流水或者社保截图来证明。如果公司不提供薪资邮件，个税截图是最常见的选择。 𐟓ž 背调前的沟通：在背调前，最好提前和前公司的同事打个招呼，因为他们可能会在背调中被联系。只要你的过往经历是真实的，就不必担心。即使你曾经和前上司有矛盾，也不用担心被“背刺”，因为HR在问离职原因时，你可能会提到这些原因，所以也算是提前做了准备。 𐟚려𘍥𛺨𞎥Œ–经历：如果你有短期的工作经历不想显示，或者做了适当的美化并入了某一段，最好不要这样做。面试通过意味着公司认可你的能力，只要给予合理的解释，不会有大问题。但如果做假被查明，那就是原则性的问题。 𐟑堨ƒŒ调内容：针对前司HR，一般会确认你的离职时间、在职职位、上司以及是否有重大违纪或与公司有任何纠纷；针对上司，会了解你在职时间、在职表现和评价；针对同事，会了解你在职时间、职位以及部门间沟通协作能力等。不用担心薪资问题会被核实，因为前司HR一般不会回复。 𐟓„ 第三方背调资料：第三方背调要求上传的资料并不一定都需要上传。像学历证书和学信网证明可以上传，但社保流水并不需要一定上传。 𐟔‘ 授权问题：关于是否授权自主背调，最好是授权。因为如果你找不到完美的理由拒绝，可能会影响你的入职。授权后，第三方背调公司会找什么人、通过什么途径找人，这些都可以提前了解。 ⏰ 背调时间和周期：一般在你提交背调信息后的一个工作日内开始背调，每家公司会是一个工作日，然后背调公司会有一到两天出具背调报告。背调公司不会给所有我们提供的人打背调电话，这是很正常的，不用担心。最后，祝大家都能顺利通过背调，顺利入职！如果有任何关于背调的问题，欢迎留言或私信，我会尽力帮助大家！

硕士学历面试时被问高中学校最近通过猎头推荐，我参加了一家科技型公司的面试。这家公司规模不小，有上百号人，刚刚完成了一轮重要的融资，计划在2025年上市。公司的员工中，硕士和博士的比例相当高。面试我的GM是某著名985高校的博士。首先，我通过了HR的电话面试，然后HR帮我安排了与GM的终面。来到GM的办公室，他一边翻看我的简历，一边问我：“你是本地人吧？” 我回答：“嗯，是的。” 接着，GM又问：“那你高中上的什么学校？” 我愣了一下，然后回答：“我高中是在本市的一所top2高中毕业的。”（内心OS：靠，居然还问这个，不过还好我高中是在本市最好的学校之一毕业的） GM接着说：“那你上的这个大学，是不是因为高考没考好才去的？” 我赶紧顺着他的思路说：“嗯，是的。当时没考好。” 之后就是一些正常的面试问题了。面试结束后，我复盘了一下，发现我完全能理解GM问这个问题的底层逻辑。只是，现在的职场竞争这么激烈了吗？竞争到连高中学校都要问？不过，公司开出的offer还不错，底薪6k＋提成。这次面试经历让我对职场有了更深的了解，也让我对自己的学历和经历有了更多的思考。

无日语无学历也能办人文工签？ 𐟇ﰟ‡𕦗妜짚„人文工签，因其门槛低、自由度高、性价比好，深受年轻人的喜爱，尤其是失业群体的一大福音。每个人适合的赛道不同，选对赛道才能少走弯路。𐟤” 𐟒ᤸ𞤸ꤾ‹子，国内的日企都进不去，不找中介可能吗？同样的道理，国内随便进日企，为何还用中介？那么到底如何选择？因个人条件决定，适合的赛道，大相径庭𐟔劊𐟌日语好，技术好任选其一人才猎头⭕国内日企⭕ 通过人才猎头即可，最好选大会社作为起点，日企最好，大会社在留下的时间长，有丰富的经验处理相关事务。日语和技术，两个条件占一个就行，缺什么补什么，通过这个赛道基本上不需要花𐟒𐣀‚ 𐟎“只有学历，日语水平不高，没有技术，高不成低不就？ ⭕日本派遣公司⭕国内派遣公司⭕语言学校⭕ 这个赛道的人最多，尽量选派遣公司，以后转职可通过派遣公司调动资源，不至于找不到工作，在日转职也没什么成本，或者半工半读，语言学校补一补日语后转工。ps：日本派遣公司要求会更高一些 𐟒ᦗ 日语靠谱么？多少带点坑⭕只有通过国内派遣公司⭕语言学校⭕ 免税店坑在选人挑，卖的产品也坑酒店，坑在服务业普遍不好干，去了就要规划转职。这些行业都是作为过渡选择的。有一些无日语还比较不错的工作，需要花更多的𐟒𐊊𐟎“无学历靠谱么？多少带点坑⭕只有通过国内派遣公司⭕语言学校➕专门学校⭕ 保签，材料造假，砸钱能办。或者通过10年工作经验也可。

年底了，如何有效跟老板谈加薪 1/ 选对时机，作为老板，一般不会答应毫无理由的加薪，比较好的timing是：团队业绩倍增、自己做出显著工作成果、接受重大任务的前后、以及年终review都是很好的窗口，适当引入对话："希望能与您讨论关于我的薪资和后续的职业发展" 2/ 列出成就，用数据说话汇总自己在个人工作和团队上的贡献，如成本控制、团队项目或流程优化等，突出具体数据和实际效果： "过去的一年我收获很多，在上也取得了一些重要的成就，像...，与此同时，我的工作强度和职责范围也相应增加…"；也可以从猎头处了解同地区、同行业类似岗位的薪资水平，强调自己对公司岗位的重视，提出相对合理的加薪幅度："基于对我的工作岗位和对应市场薪资水平的了解，我希望能够得到一次薪资调整" 3/ 让领导看到你的野心和对未来清晰的规划，反向“画饼”，拿出我们对未来业务的规划，说清楚难点重点阻碍点在哪，需要什么帮助哪些资源： -"了解到公司的未来战略方向和我们团队后续的发展目标是…，也看到了很多潜在机会，希望我能继续为实现这些目标做出更多的贡献" -"我希望在未来能够提升我的…技能，扮演更重要的角色，接受更多的职责和挑战，为团队创造更多的价值" 4/学会给领导讲故事不要呈现负面情绪，也尽量不要用私生活困难作为谈薪出发点，最好进行一场平等的理性谈判，可以反向聆听老板观点："我非常重视您对我的看法，也想听听您对我的职绩和薪资请求的意见。"、"我了解公司在人员薪资上有自己的计划和预算，所以想听听您对我的薪资请求的反馈" 5/提供备选方案，提前给自己找退路 - "如果目前的薪资增长不可行，我是否可以考虑其他方式，比如奖金、福利或职业发展机会？" - "希望与您一起讨论和制定我的薪资计划，既能满足公司的需求，也满足我的期望" 6/表忠心暗中传达一个意思：你不给我涨也没关系，我会继续好好努力干下去，把这个事情提出来只是想让自己更有干活的动力："我非常感激您给我这个机会，让我能够讨论我的薪资和职业发展" 友情提醒大家：提加薪同时意味着风险，当你提出加薪时，等于跟leader全盘抛出你的想法，如果你为团队创造的价值不够高，会容易让老板质疑你的loyalty；如果公司业绩一般，团队KPI也没完成，也不是一个合适的时机，最好先苟着 #职场smalltalk# #升职加薪#

基恩士入职一日游：体验与建议最近有不少朋友问我关于基恩士的工作体验，尤其是那些对这家公司感兴趣的小伙伴们。今天我就来详细聊聊我的经历，希望能帮到你们。如何加入基恩士？𐟓 首先，想加入基恩士，你得先投递简历。我是通过猎聘app投的简历，感觉日企和猎头的合作挺紧密的，所以推荐大家用猎聘。当然，你也可以直接去官网投递简历，尽量先拿到面试机会。面试过程𐟓š 面试大概经历了3.5轮，包括人事面和技术领导面。他们会问你一些关于过去工作中遇到的挑战、如何克服这些挑战以及你的自我评价等问题。我当时是IT部门，所以还当场做了一些技术测试题。总之，提前准备好这些问题会更有优势哦～基恩士的入职体验𐟏⊊基恩士的办公地点在上海的环球金融中心，办公环境真的没话说，超级棒！不过，有些小细节需要注意：在办公室内尽量不要拿出手机，需要用手机的场合最好离开办公室。还有，全程要带徽章，同时也要注意形象问题，比如头发和指甲不要五颜六色的。总之，要去的小伙伴们要做好心理准备哦～待遇方面𐟒𐊊说到待遇，基恩士真的是没话说，尤其是对那些学历一般的文科生来说，这是市面上能拿到最高package的日企之一。不过要注意的是，有些福利会计算在待遇里而不是基本工资，所以在谈薪的时候要特别注意⚠️。最后的建议𐟒ኊ虽然我在基恩士的体验还不错，但由于一些个人原因，我在第二天就离职了。希望我的经历能给大家一些参考。如果你也对基恩士感兴趣，不妨试试投递简历，体验一下那里的工作环境和氛围。祝大家都能找到心仪的工作！

认识的一个姐姐，完全爽文女主。丈夫出轨，不哭不闹，默默收集证据，直接上诉。前夫问她为什么这么狠，她说你不仁我不义。离婚分了一半家产，但没要到孩子抚养权，因为毕业就结婚，婚后全职主妇，没有工作经历。起初找工作求职总是因为年龄和工作履历空白而被拒，她就重新自学技能从小公司最基层干起，顺手考了研，还考上了，从此半工半读。拿到硕士学位后升职，大着胆子找大公司谈业务，啃下好几个大单，又升职，相当于三年半的时间连升两级，被猎头公司挖走，把原先的单子留在原公司收尾才跳槽。这一跳冥冥之中成了前夫的乙方。前夫因为当年的事还耿耿于怀，总是给她使绊子，明眼人都看不下去，问她是不是有私怨。她淡定自若，公开关系，照着条约一条条比照，一项项回应。前夫还是不放过，硬要鸡蛋里挑骨头。项目拍板的电话决策会上，她全程高能输出，一句一句痛击前夫，甚至做到了预判，对方哑口无言。她说，恋爱婚姻共七年，没人比她更清楚他肚子里的弯弯绕绕。这件事之后她听说他要跟新女友结婚了，她知道是时候了，再次上诉要抚养权。离婚的时候儿子4岁，现在儿子8岁，正是上小学养心智的时候。前婆婆不让，说是自己的亲孙子，骂姐姐不要脸，什么当年离婚就没想过要孩子。总之骂得很难听。姐姐没跟她硬碰硬，前婆婆也就有撒泼的本事，她不理，下了班照样来找儿子玩。好几次碰上新女友一起回家吃饭，她大方打招呼，还弄得新女友挺不好意思的。倒是前婆婆，贴着新媳妇，骂姐姐怎么怎么不好。姐姐冷哼，直问新女友，你嫁过来不一定比我好，摊上这么个婆婆，而且你不是我见过他带回家的第一个，你自己想吧。新女友看着就小很多，没多久就开始吵架闹分手，前婆婆把气都撒在她身上，砸东西什么的，姐姐直接报警。没多久姐姐就拿回了抚养权，给儿子转学，转户口，甚至连姓氏都改了。虽然各种曲折很多，很艰难，但姐姐很少发怒宣泄情绪，完全靠在理获胜。她的格局智慧让我们都很佩服。再两年姐姐再升职，又被挖走，这回成了前夫公司的大甲方，职级还是总监级别的。而前夫混了那么久也都还是个项目主管。项目对接上前夫不敢呛了，点头哈腰，力求配合，担心姐姐给他使绊子，要是这个项目黄了，他这一年的奖金也大打折扣，于是联系儿子借联系感情的名义套近乎。姐姐做事光明磊落，不屑一顾，公事公办。不过在压价的时候确实狠了点，让对方出了点血。后来儿子小学毕业典礼，不知怎的提出要爸爸参加，姐姐也没拒绝，邀请前夫参加。参加完之后，儿子就没再提起过这个亲生爸爸。儿子对她说：妈妈，我对这个爸爸彻底失望了，他不配当我爸爸。姐姐很惊讶儿子为什么会这么说，儿子告诉他，班里总是有小朋友笑话他没有亲爸是个野孩子，但当他看到亲爸之后，他觉得自己错了，亲爸这个概念不应该是血缘，而是谁对他好，亲爸在典礼上几乎都不看他一眼，让他觉得很挫败。儿子说：妈妈对不起，我以前总觉得是叔叔破坏了我的家，现在才知道叔叔是真的爱我们。儿子口中的叔叔是姐姐的男友。为了照顾姐姐和儿子的感受，谈恋爱这几年都没在家留宿，出去约会也会尊重儿子带上他，平时遇到什么难题，都来帮忙。姐姐诧异又欣慰，儿子才十二岁，却也跟小大人一样能慢慢读懂她。我问过姐姐，为什么面对背叛、争执都能沉得住气。她是这么回我的：不用强求任何关系，凡事问心无愧对得住自己就好，更何况，傻子才会浪费精力和愚蠢的人博弈，拉低身价的事情不要做。 ——来源网络——

护士抱来小公主，我和老公激动击掌！生第一个孩子时，我和老公都特别想要个女儿。每天看着群里那些小姑娘的漂亮衣服，心里痒痒的，真想买回来给未来的女儿穿。结果孕期我的面相越来越“凶”，朋友们都说怀的应该是儿子（我怀疑他们在骂我，但没证据）。护士抱来孩子让我确认性别时，我和老公只是“哦”了一声。为了要女儿，我35岁时怀了二胎。但整个孕期我都觉得还是儿子，所以一直在心理建设：还是儿子吧，别期待女儿了。到了生产时，我几乎没抱什么期待。经历了早产和急产的2小时，孩子“咻”地一下就滑出来了。助产士抱来孩子跟我们说：“是妹妹哦！”我和老公瞬间激动得击了掌。助产士果然经验丰富，接着问：“你们老大是哥哥对吧？” 其实，我们的大儿子已经4岁了，日子已经好过了很多，大部分事情他都能自理，懂道理也好沟通，还能睡整觉。所以，我们几乎忘了生娃前的痛苦。加上那段时间我们居家办公，不能出门，就想着要不要再生一个。正好赶上公司裁员，我们整个分公司都被裁了。那时我35岁，想着如果不趁这个机会怀二胎，再找工作可能要等一年后，那时我已经36岁了，为了身体考虑，还是决定怀二胎。所以，那个时间点真的是我们博女儿的最后机会了。去见了我当猎头的闺蜜，想拜托她帮忙看看工作机会。她正好怀上二胎4个月，吃完饭我摸了她肚子，她还笑着说摸孕妇肚子自己会怀孕哦。没想到回家后我真的怀上了。确认怀孕后，我去医院开了证明，跟HR重新谈了赔偿协议（之前的我并没有签，HR当时说大家都多考虑一下）。于是拿好赔偿签了离职协议，回家开始了为期一年半的全职妈妈生活。不上班实在太无聊了，于是我报了水彩画课程，每天把儿子送去幼儿园回来就上课画画。我还积极接一些兼职，甚至不要钱纯帮忙的也接，只是为了不跟行业圈子脱节，产后我还想上班。产后5个月开始找工作，的确不容易，积极寻找，认真准备，在错过几个大厂之后（还好没去，大厂后面都裁员了），遇到了现在的工作，女老板真的比较理解女性员工，我们一起认真工作，同时也会聊妈妈经。她情绪稳定，遇事不会一惊一乍，她儿子比我儿子大几岁，从她身上我学到了很多东西。至此，我觉得，人生真的是最好的安排吧。

科锐国际人力资源管培生一面经历分享～大家好，今天来给大家分享一下我在科锐国际人力资源管培生岗位一面的经历，希望对大家有帮助哦～整个面试过程大概30分钟，是线上面试，由一位面试官进行。整个过程还是挺轻松愉快的，和面试官聊得比较顺畅，最后还反问了好几个问题呢。自我介绍首先，面试官让我做一个自我介绍。这个部分大概花了3分钟左右，不要太短也不要太长哦。了解岗位接着，面试官问我是否了解所应聘的岗位。我回答说不仅仅是简单的人力资源管理，而是猎头方向。猎头工作的理解然后，面试官问我认为猎头是一份什么样的工作。我根据自己的理解回答了一些内容。专业与岗位匹配面试官看到我是工科专业，就问我为什么想做猎头。我解释了一下自己的想法。猎头工作内容面试官问了我所知道的猎头工作内容，我回答了一些，但不太全面，HR后来补充了一些。线上洽谈能力面试官问我是否可以通过仅线上与年薪百万的候选人进行洽谈。我根据自己的经验回答了这个问题。个人优势最后，面试官问我的优势是什么。我简单阐述了一下自己的优势。反问环节面试结束后，我进行了反问：公司的培训生培养系统如何？公司是否需要提前实习？如果是的话，需要多长时间？公司的团队成员架构是怎样的，应届生刚进去处于哪一层级？晋升的要求是什么？如何做到您的岗位？后续还有几次面试？总的来说，这次面试还是蛮愉快的，和面试官聊得很投机。希望我的经历对大家有帮助，加油哦！𐟒ꀀ

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