当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

厌恶公司环境权威发布_六种征兆说明你抑郁了(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

厌恶公司环境

如果外国企业都离开中国，对我们有什么好处吗？要知道全中国外资企业占整个企业数量相当大啊，外资企业进出口额占全国对外贸易总额的30.2%。‌这一数据反映了外资企业对经济发展的贡献，特别是在促进贸易和经济增长方面发挥了重要作用。此外，外资企业不仅在贸易方面有所贡献，其规模以上工业企业的营业收入和利润总额也占据了全国的较大比重，超过了五分之一，进一步证明了外资企业在推动经济发展和提高国家竞争力方面的作用‌。这是什么概念，也就是占比达到接近三分之一外贸总额，有人动不动假借爱国主义口号去做伤害中国利益的事，对于此类人必须严厉打击。没有一个安全稳定的社会环境如何能让外资企业来华投资？没有这些工厂，公司我们要增加多少失业人口？有人不希望日本企业等外资继续在华继续投资，从中挑唆，目的应该是明确的，不代表中国普通老百姓的选择。虽然本人也厌恶日本对外扩张和嚣张。我们没有资格代替先辈原谅日本，但不应对无辜平民造成伤害。#金秋动态创作赛#

做事业，一定要重视一个“时”字。时来天地皆同力，运去英雄不自由。这是客观规律。比如俞敏洪创办新东方的时候就赶上了时代的风口，外语是人们走向开放的一个工具，所以他大获成功。后来则是学而思这样的公司踩对了风口，人们那段时期普遍重视孩子教育，在这方面不吝投入。再然后就是中公教育这种，公务员成了热门，编制成了人们的执念，因为它意味着稳定。如果一个人现在五六十岁，那他和他的孩子正好是经历了这个时运的周期。其他行业也是类似，都受到“大的环境”变化的影响，而这个世界其实非常厌恶稳定，因为那意味着僵化，所以现在的人工智能一定会席卷一切，成为势不可挡的潮流。至于60年后什么样，那就不是我们可以操心的了。

24年年初应朋友邀约前往花园录制节目，中间因为所谓的“团综”被迫喊停赶行程回去。 23年5月海口演唱会的时候，公司以“演唱会集体闭关训练”的紧急召回，导致录制声生半季未录制。 23年8月青岛演唱会的时候，本有规划的暑假以“演唱会集体闭关训练”的缘由让其在你司干等，最后竟然是某个人原因稀里糊涂的取消演唱会。 22年12月第一次参加我歌的时候，公司以距离和yq 原因困住艺人中间不断的传来停止录制的消息，最后是他的合作人脉和甲方资源在百京临时搭建舞台完成。你们看吧，多次包括没有写出来的数次都是他在包容团体。次数多了就该淡然吗？缺憾能够被弥补吗？我们要思考这些吗？我们没有皇族的待遇、叠词亲切的对接、二代专属团队放着单人饭制周边的司内人脉。当马芙就是不能停在过去，也要在快乐的时候短暂的丢掉记住痛苦的能力。“地上再多血迹我也得站起来”不停的走向期待中的未来，这也是他唱给我们听的。此刻是无比轻蔑厌恶那些吃饱了即将撑死，才经历指盖大小的划痕就滋哇乱叫的人，也可恨公司永久不变逮着被薅羊毛的只有他一个人。我比谁都祈祷solo ，但也比谁都祈祷演唱会的万人紫海能够踩死拉他下水的所有人。没有退路，必须所有人拥有虐粉拉人环境带来的危机意识。无论任何情况，线下线上请做好全员参与紫海的所有准备。

卡洛蕾：伪善与低沉的16岁主管卡洛蕾（Carol Ree），11月30日出生，16岁，身高144厘米。她曾在脑叶公司（BrainCo）担任主管。卡洛蕾的童年并不顺利，她出生在一个充满疯狂和混乱的家庭，由于天生有疾，被父母抛弃。幸运的是，她被一个“姐姐”捡到并收养。这个姐姐非常疼爱卡洛蕾，但不幸的是，在她8岁时，姐姐为了保护她而牺牲，尸体下落不明。卡洛蕾无处可去，只能在这间屋子里独自生活了16年。卡洛蕾的性格充满了伪善和低沉。她喜欢白开水、巧克力芝士蛋糕、书籍和阳光，而厌恶出逃的异想体、发疯的员工和酒精。她的爱好和兴趣反映了她的内心世界。卡洛蕾的背景故事充满了悲剧和挫折。她的父母是23号后巷的居民，由于她的天生疾病而被抛弃。幸运的是，她被一个“姐姐”捡到并收养。然而，姐姐最终为了保护她而牺牲。卡洛蕾在姐姐去世后独自生活了很长时间，直到被脑叶公司选中成为主管。然而，卡洛蕾的天生隐疾和从小的心理压抑使得她在面对公司的工作环境时逐渐变得麻木。随着时间的推移，她的自杀倾向越来越强烈。最终，在第49天的时候，她崩溃了。尽管她强撑着度过了第50天，但最终还是选择了服毒自杀。直到她的尸体变得冰凉，她的脸上还挂着与亲人相见的微笑。

「新一轮人口家庭发展状况抽样调查启动」「调查将全面分析不想生不敢生原因」其实想让人们结婚生子，要满足三个基础条件： 1.对环境认可度高，不会认为把孩子生下来是坑了ta。 2.确实结得起婚、养得起孩子。 3.觉得物有所值，结婚生子这件事大体上值得。下面我逐个分析下这几个点 1. 之前看过一个新闻，关于李健的丁克原因。人家李健可是明星，但仍然选择不生孩子，他是这么说的：划重点：不想让孩子一出生，就将自己吃过的苦再重新走一遍。我其实也和现实生活中很多小伙伴讨论过，认为此生值得的人很少很少，而认为自己活在人间地狱、但是又因为生物本能怕死的占绝大多数。这样想的人，涵盖了各个阶层，有钱的没钱的都有。总之，当下环境人们的主观幸福度偏低。一个人如果连活着都不认为是什么好事，那自然更不愿意去繁衍，让孩子吃苦受罪。那为什么人们的主观幸福度如此之低呢？ 2. 近些年有个词叫全职儿女，掀起了无数讨论。我也写过一段话： “但是这些人真愿意当全职儿女（家里蹲）吗？也不是。主要还是因为工作太难找+工作环境太糟糕了。但凡能找到个双休、每天八小时不加班、公司氛围正常不pua员工、严格遵守劳动法、绝不拖欠工资的工作，哪怕月薪只有5k左右，相信也没几个人会选择当家里蹲。就仅仅是这样的工作，很多有路子的人削尖了脑袋也进不去。其实年轻人不是有多么厌恶劳动本身，而是厌恶恶劣的职场环境，厌恶界限划定不清晰的工作职责，厌恶加班打乱自己的生活，厌恶各种本不必要的刁难，厌恶付出的精力和收益完全不匹配。年轻人的要求高吗？不过就是“正常劳动，好好生活”而已。” 我们这代人从小就是在无数竞争中卷大的，小考，中考，高考，考研，找工作。每个阶段都受过好多好多的罪。当时父母和老师都告诉我们，“需吃苦中苦，方成人上人”。大家都是抱着这样的信念，在那些熬夜学习、毫无自由可言的岁月里撑过来的。但是不仅没成人上人，甚至连普通人都当不了。吃了那么多苦，最后甚至难以找到个“双休、每天八小时不加班、公司氛围正常不pua员工、严格遵守劳动法、绝不拖欠工资的工作，月薪只有5k左右”的正常工作。下辈子你还愿意转世成人吗？ 3. 不患寡而患不均，不患贫而患不安。不均方面我不多说了。说说不安吧。除了体制内的人，现在有谁觉得自己不会失业？有谁觉得自己失业之后还能随便找到一份正常的工作？别说什么买不起房，你敢买吗？背上巨额房贷的人，生活中有一个闪失，整个人生就会彻底完蛋，成为一坨废墟。中小企业如此之多，存在周期如此之短，人员流动频率如此之高，人们连基础的生活保障都没有，都想着多攒点钱，等哪天落难了不至于喝西北风住桥洞。怎么敢把宝贵的生存资源投入婚姻和育儿呢？孩子生下来之后，又要在教育、医疗上大把大把砸钱，孩子还得卷卷卷，把家长走过的那些刀山油锅再蹚一遍，在一切顺利、没有任何闪失的情况下，才能长成一个家长那样时刻挣扎求生的人。这样的人生，何必呢？ 4. 几十年前，我们还是宗族制社会。一个家族孩子多，人丁兴旺，有利于在村里获得优势地位，发展到一定地步甚至能够富甲一方，成为名门望族，参与宏大叙事，左右天下大局。所以那时候，所有的家族都重视有后、开枝散叶，男人作为家族的主体，要尽可能光宗耀祖、多娶妻妾、多生孩子，这就是所谓的子不孝无后为大。而女人在古代的地位极低，基本上是被买卖的附属品，结婚是靠父母之命媒妁之言，不需要女性本身同意。但如今，宗族制在城市已经完全解体，在农村已经几乎解体。小孩跟姑姑关系都很生疏、普遍不认识曾祖父，亲戚之间关系也不怎么亲近，甚至可能关系恶劣。如今已经是人与人之间高度原子化的时代。如今这个年代，人们已经没有了“传宗接代”的需求，古代那套娶妻生子的法则对当代人完全不适用。当代人，如果愿意结婚，那主要还是因为向往爱情，想和自己喜欢的人永远在一起；如果愿意生孩子，那其实也是为了和喜欢的人组成三口之家，共同养育爱情的结晶，并尽可能地体验亲子之乐。这才是人们对婚育唯一的真实欲求。 4. 关于婚姻和两性问题，其实说句最实在的话，大部分情况下一个男生能对一个女生有多好、多在意和珍惜她、多爱她，完全在于她的价值。但这个价值不是女生本身的价值，而是女生对他有多少价值。而通常来说，男生在女生身上所寻求的价值，其实就是“暖”，是一种自己被爱意和温情包裹着、被她需要和占有着、精神上被她支撑着的感觉。大部分时候，男生无论结婚还是恋爱，在经济上一般是吃亏的（或者至少是占不到便宜的），生活上也是男生照顾女生多一些（两性身体、力量等差异导致）。两性关系，整体偏向是男生对女生提供生活上的依靠（在一些事情上多照顾对方），女生对男生提供情绪上的慰藉（向他主动表达爱意、关心、包容、抚慰）。这既算是价值交换，也算是各自发自内心为爱付出。男生实际上是那个更需要被人主动喜欢和示好、也更看重对方态度的人，只有满足了这份被需要感，他自身才能有阳光的心态和做事的动力，也更心甘情愿地付出。这是真正的长择模式。而那种男生看一个美女长得漂亮然后就各种上头、想睡她，从而各种讨好或者付费的情况，一般是短择。咱们这现在的情感乱象和很多悲剧的源头，其实就在于很多人用短择的思维模式/刻板印象去处一段长择的关系，最终导致长择关系不平衡而崩盘。咱们的文化环境，从以前小品里的各种怕老婆，到后来的什么“求生欲”“跪键盘”，基本起的全是反向作用。 5. 对于女性来说，在封建年代，女性没有自主选择权，是被选择的一方。而当今，女性可以自由选择是否恋爱结婚、找谁恋爱结婚，这就需要男人有足够的性魅力，能让女人对他“发情”。女性的发情门槛比男性高，择偶范围也更窄一些，换句话说，女人只对很少一部分她认为帅的真命天子发情，但每个女人的审美和性偏好都不一致。只有让女人和她的真命天子相结合，女人才会把婚姻、恋爱和性看成是幸福的事，女人和一个她不喜欢的男人结合，她会觉得这些都是很糟糕的事情。而男性其实在择偶上有很强的兼容性，换句话说，男人不挑，虽然不能说“是个女的就行”，但对每个男人来说，适龄女性的外貌大部分都能符合他的择偶标准。所以当代婚姻和恋爱，主要是女性选择男性，男性被动接受，而非古代那样男人选妃、女性在父母之命下嫁鸡随鸡嫁狗随狗。要让婚恋模式走向正常，首先需要男性努力提升自己的性魅力，并且美感多元化、多赛道，清秀弟弟、肌肉猛男、高冷总裁等各方面都要有，满足不同女性的需求；其次需要女性主动选择男性，追求她心目中的帅哥，而男性得到了来自女性的情绪价值，也就更愿意长择和宠爱照顾这个女性（毕竟女性确实相对孱弱），从而实现两性之间的长久和谐；第三需要倡导爱情，鼓励开放，让人们敢爱、重视爱，因爱而婚恋，因爱而成家。 ------------------ 总结下来，其实要提高结婚率和生育率，只需要做好以下几点：保障人们都能有稳定就业和收入、减少对未来的焦虑；保障人们的工作环境，大力整顿职场乱象，让人们不恐惧上班；从学校到职场，想办法消除“卷”，倡导“安宁和悦”的普世价值观（安宁和悦不等于懒惰，而是在正常工作同时注重享受日常生活、并减少攀比），让人们能够活得不痛苦；倡导爱情和开放，鼓励女生多主动、给男生提供温暖幸福感，鼓励男生重视自身形象、多赛道提升性魅力、在生活上有担当、照顾家人，鼓励长择；减少贫富差距，或者减少给人们造成无意义焦虑感和不幸福感的各类舆论；多建公租房，或者想办法让人们都有稳定居住所，不用担心被贷款压垮。如果都能做到，无论结婚率还是生育率，肯定能上升一大截。「微博新知博主」

29岁，如何从低谷走向新生？ 28岁到29岁，我一直在想，29岁应该是个转折点，衔接未来的30岁。但现实给了我一记响亮的耳光，29岁成了我事业和生活的低谷期。裸辞后的我，面对的是失业的困境和无休止的焦虑。 𐟒𜠤𚋤𘚤𘊧š„挑战：去年，公司的一系列操作让我情绪低落，每天失眠，甚至开始厌恶工作。为了身体健康，我选择了裸辞。刚开始，我去了海边旅游，希望大海能治愈我。然而，10个月过去了，我投递了近500份简历，面试了20多家公司，但结果并不理想。焦虑、内耗、失眠，我甚至不愿意出门。每天和固定的朋友聊天，他们一直鼓励我，告诉我大环境不好，不是我的问题，让我放松心态，相信总会找到适合自己的工作。 𐟒𘠧𛏦𕎤𘊧š„压力：工作6年，我的存款并不多。实际上，只能支撑我裸辞后一年的生活。没有家人和朋友的资助，我感到压力山大。家人从一开始的理解和安慰，到后来的过度关心，甚至不理解我为何长时间找不到工作，让我倍感压力。最后，我决定在六月初对家人们说谎，已上班勿扰！存款不足，又没有副业，但我依然努力向前。 ❤️ 感情上的困惑：未婚未育，身边的朋友和家族的兄弟姐妹都陆续结婚生子，而我却停滞不前。亲戚和父母也开始催婚，尤其是父母，看着我即将奔三，更加着急。我不明白为什么他们总说女孩到了30岁再不结婚就不好找了，说差不多就行了。很多时候想和她们辩驳，但又觉得没必要，观念不同。 𐟒” 心态上的起伏：我时常感到emo、失眠，觉得自己很失败，人生仿佛完了。但唯一解决办法就是想明白自己想要什么，行动起来，直接去做。29岁，运气好的话，事业有成；运气不好，从头开始，为时不晚。这是个可攻可守的年纪，多好啊！ 29岁，虽然经历了很多挑战，但我依然相信，只要坚持努力，总会有好转的一天。

年轻人裸辞？别急，先问问自己这些问题不知道大家有没有过这样的经历：工作不顺心的时候，真想立马收拾东西走人，天天喊离职，但到了月底还是满勤。其实，关于裸辞这件事，大家意见不一。有人说：“市场大环境不好，裸辞要慎重啊。” 有人说：“裸辞可以重启人生，找回自我。” 于是，我们就在这两种声音之间反复横跳，被外界信息无限放大，进退两难。其实，纠结要不要离职，本质上是一种“厌恶回避”心理。因为对当前工作极度不满，想改变现状却又不敢承担风险，所以只能一边骂骂咧咧，一边“好的，收到”。这样恶性循环下去，带着厌恶的情绪工作，只会让自己和公司都受伤。那么，该如何决定是否离职呢？我们来分析一下：工作满意度 𐟒𜊩斥…ˆ，问问自己对这个工作的满意度。如果工作让你每天都很痛苦，压力大到喘不过气，比如经常加班到深夜，领导总是挑刺，同事关系紧张，那可能是时候考虑离开了。我有个朋友A，在一家公司每天都被高强度的工作压得透不过气，身体也开始出现各种问题，最后毅然决然地选择了离职。现在她在新的工作岗位上，整个人都焕发着光彩。✨ 职业发展前景 𐟓ˆ 其次，看看职业发展前景。如果在目前的公司看不到任何晋升的希望，学不到新的东西，那离职去寻找更广阔的发展空间可能是个不错的选择。我的另一个朋友B，在一家小公司待了好几年，一直没有晋升机会，后来他果断跳槽，现在在新公司发展得很好𐟒ꣀ‚ 经济因素 𐟒𐊦œ€后，考虑经济因素。离职意味着可能会有一段时间没有收入，所以要确保自己有足够的积蓄来支撑过渡时期。如果经济条件不允许，那可以先在现有的岗位上积累一些财富，再做打算𐟤‘。总之，离职还是不离职，要综合考虑各方面的因素。不要盲目跟风，也不要一直纠结。勇敢地做出适合自己的选择，开启新的人生篇章吧！𐟒•

生死面前，一切都不重要了 𐟒” 血缘和情感，是我们无法摆脱的羁绊。我痛恨男权主义，厌恶家庭环境，内心无数次的自我斗争，试图找到出口。在认知高于能力的时候，常常感到无法挣脱的痛苦。𐟘– 𐟓š 我在困境中不断学习，通过阅读、看电影，减少与消耗自己能量的人交流。我试图从以前的种种画面中寻求合理的逻辑关系来说服自己。𐟤” ❓ 我不知道自己信不信命，当我得知几年后“他们”有离去的可能性的瞬间，觉得一切都不重要了。沉重的释怀了很多，但我并没有因此变轻松。𐟘” 𐟒” 生命璀璨又苦涩，共情能力太强的人总是不太快乐的。我告诉自己不要太自责，试图从以前的种种画面中寻求合理的逻辑关系来说服自己。𐟘ž

婚姻重启指南：7个关键步骤让爱重燃婚姻就像一家公司，经营得好，家庭就能蒸蒸日上，名利双收；经营得不好，可能会面临各种困境。无论你们的婚姻处于什么阶段，记住，危机往往也是转机的开始，关键在于你是否能抓住这个机会。坦诚相待：该吵就吵 𐟘䊥𕦞𖥹𖤸一定是坏事，关键在于如何吵架。正确的吵架方式可以帮助双方加深理解，以一种几乎蜕变的方式度过危机，然后朝着新的方向重建，加深彼此的了解和亲密关系，推动家庭向前发展。雌雄同体：平衡互补 𐟒ꊥ悦žœ一个女人太过于女性化，她的思维方式可能会相对单一和固化；如果一个男人太过直男，他可能难以做到换位思考。彼此影响，适度改造，才能达到平衡。共同创造：为家庭赚钱 𐟒𐊥𚭨𔦦ˆ𗤽™额越充足，家庭越安全、健康，两性关系也越稳固。共同努力，为家庭创造更多的情感、信任和尊重。彼此欣赏：发现优点 𐟌Ÿ 在一起久了，可能会忽略对方的优点，满眼都是缺点。但无论如何，要找到彼此欣赏的地方。如果不能欣赏对方，那就只剩下厌恶了。深度了解：探究彼此 𐟔 很多夫妻直到离婚的那天都不知道对方是什么样的人。如果还不了解对方就进入婚姻，然后又离婚，那婚姻的意义到底是什么？深入了解对方的长处和短处，制定发展规划，充分发挥双方的优势，规避短板，才能更好地前进。一致对外：共同对抗诱惑 𐟛᯸ 诱惑和障碍考验着婚姻关系。要知道你的合作对象是谁，明确你们的目标，不会被轻易干扰。梦想迭代：不断更新目标 𐟌ˆ 如果没有梦想，也没有更新梦想的能力，那家庭是没有活力的。你在变化，环境在变化，家庭结构也在变化。如果你们不能快速升级迭代共同的梦想，很可能会出现一些问题。梦想不断迭代，婚姻就会一直有活力有激情。记住这些关键步骤，你们的婚姻之船一定能重新起航，驶向幸福的彼岸。

职场禁忌：这些事情千万别做！职场是个复杂的小社会，有些事情看似无伤大雅，实际上却能让你陷入被动。今天就来聊聊那些职场上的大忌，避开这些坑，职场之路才能走得更顺。别质疑领导的能力或人品 𐟤 如果你对领导的能力或人品有疑问，记住：向上沟通并不是个好办法。最好的选择是换个环境。如果一个人能力不足却能坐在那个位置，要么他的领导太蠢看不出来，要么他的领导知道但想庇护他。总之，别去挑战领导的权威。别在上级面前抱怨同事 𐟤늦œ‰些上级喜欢在日常聊天中套话，看你对一些事情和观点的反应。他们甚至会假装开玩笑地挑起事端，看你反应。所以，别在上级面前抱怨同事，尤其是那些有争议的事情。上司不涉及自己利益时一般不会出面调解，只会让他们更好地了解每个人的优缺点，从而权衡一个人的能力。别觉得自己比同事聪明 𐟧 永远不要觉得自己比周围的同事聪明，更不要耍小聪明。大家能聚在同一家公司，智商都不会差到哪儿去。很多时候，我们以为的聪明其实别人一眼就看穿了。一旦被发现是这种类型的人，很容易被孤立起来。学会低调 𐟕𕯸‍♂️ 学会低调，不要在上司面前表露自己厌恶的同事或者有争议的情绪。上司不涉及自己利益时一般不太会出面调解，只会让他更好地了解每个人的优缺点，从而权衡一个人的能力。工作点到为止 𐟒𜊥𗥤𝜧‚𙥈𐤸𚦭⯼Œ按劳分配，完成即可，不用超出预期。现在的职场太多摸鱼大军，不要过于冲在前线去当韭菜盒子，做多错多树敌多。很多打工人都是超负荷完成工作最后功劳苦劳都没有，老板觉得你应该，同事觉得你活该。别在老板不让你提建议时提建议 𐟓 老板不让你提建议时，你有再多好的建议也别提，但平时想到的话要归纳整理，当老板问你时你再说。这是潜规则，不信你试试就知道结果了。做事前三思 𐟤” 做事前三思：能不能不做？能不能让别人做？能不能明天做？能不能不做：做事之前想想，这事儿是非做不可吗？做了这事儿对自己和部门有啥好处和价值呢？每个人的岗位职责都是公司战略的具体分解落地，每件具体的工作最终指向目标都是为了战略的达成，这就是战略思维。能不能让别人做：这件事非要你来做吗？能让别人做吗？这里不是推脱责任，而是要学会合理的授权和分配。组织付薪水给每个员工，不是让大家去做份外的事的，分散了精力，自留地都耕不好，反而得不偿失，这就是合理分工授权、正确用力。能不能明天做：看起来很着急的事情真的有那么着急吗？手头那么多事，哪一件是最紧急重要的？如果这件事明天做，会不会因为一些变化（比如领导的指令变了或者外部的一些因素变化）导致就不用做了？这点靠的是任务管理和洞察力。总之，职场上的禁忌不少，避开这些坑才能走得更稳。希望大家都能在职场上顺风顺水！

专栏内容推荐

600 x 399 · jpeg
20张令人心碎的污染照片让你有多么的厌恶塑料，保护环境刻不容缓 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1024 x 537 · jpeg
撤资并不会真的伤害到那些“肮脏”的公司 - 斯坦福商学院
素材来自:gsbchina.stanford.edu

657 x 819 · jpeg
无人,竖图,黑白,室外,白天,河流,水,船,环保,垃圾,摄影,能源,厌恶,环境,污染,回收,资源,利用,低碳,循环,持续,空气污染,水污染,社会问题
素材来自:talkimages.cn
860 x 574 · jpeg
厌恶的商人站在白色工作室背景上眨高清图片下载-正版图片504060657-摄图网
素材来自:699pic.com