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周某签约哪家公司了直播_周某签约哪家公司了啊(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

周某签约哪家公司了

【最高法发布交通事故责任纠纷典型案例】新华社北京12月2日电（记者罗沙）最高人民法院2日发布5个交通事故责任纠纷典型案例，充分发挥典型案例宣传教育和示范引领作用，引导各方增强交通安全责任意识。及时、充分保障和救济被侵权人，是人民法院在交通事故责任纠纷案件审判中的首要关注。据介绍，人民法院在司法实践中恰当界定赔偿范围，准确分配各方当事人责任，及时对当事人进行救济。在金某诉谭某、某保险公司机动车交通事故责任纠纷案中，人民法院对于超过法定退休年龄但仍依靠劳动获取收入的被侵权人的误工费赔偿请求予以支持，体现了对被侵权人的周延保护。交通事故往往造成人身、财产损害，甚至造成伤残、死亡等严重后果，导致被侵权人生活陷入困顿。李某与周某、张某机动车交通事故责任纠纷案中，人民法院判令未依法投保交强险的投保义务人在交强险责任限额内与交通事故侵权人共同承担赔偿责任，及时维护被侵权人权益。该案例也提醒广大车主依法投保交强险，为自身和其他交通参与人做好最基本的保障。王某与李某、某保险公司机动车交通事故责任纠纷案中，非机动车一方具有较大过错，人民法院依法判令适当减轻机动车一方赔偿责任，督促非机动车驾驶人增强安全责任意识，共同构建安全和谐有序的道路交通环境。颜某与刘某、顾某、某保险公司机动车交通事故责任纠纷案中，人民法院准确适用法律，就“搭便车”中产生的事故损失在驾驶人、乘车人间合理分配，一方面体现了对“好意同乘”的肯定和维护，另一方面也督促驾驶人同样强化责任观念。此外，人民法院注重在个案中探索经验，健全完善多元解纷机制，努力搭建群众维权便捷通道。李某诉王某等机动车交通事故责任纠纷案中，人民法院积极向保险公司说理劝导，同时针对诉讼背后的绩效评价等问题提出意见建议。该保险公司自愿撤回上诉并立即支付赔偿款，纠纷得以便捷有效解决。来源：新华网 #辽宁好网民守法好公民##振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#

《员工工伤，公司赔偿 41 万！没签合同也得赔！》工作中受伤令人心痛，没签劳动合同的工伤赔偿更是棘手。河南的周某就碰上了这事儿。周某工作时不慎伤了右手大拇指，被认定为工伤。可公司竟以未签劳动合同为由拒绝赔偿，周某无奈申请劳动仲裁。按照《工伤保险条例》，应当参加工伤保险却未参加的，职工工伤后，用人单位得按规定的待遇和标准支付费用。最终，仲裁委判定，周某虽未签合同，但已与公司形成事实劳动关系，裁决公司支付周某赔偿金 41 万元。这意味着，无论有无劳动合同，只要发生工伤，公司都得承担相应赔偿。这个案例警示用人单位，别想靠不签合同逃避责任；也提醒劳动者，没合同也别怕，法律会保障权益。希望大家都能重视劳动权益，用人单位规范用工，劳动者懂得维权。您记住了吗？对工伤赔偿与劳动合同，您清楚了吗？#工伤##工伤赔偿# #科普涨知识#

浙江义乌一男子韩某，交了3000的押金，租到了一辆70万的奔驰，一共使用3天，每天费用1700元。当租赁公司把车交给对方之后，韩某开车直接消失了。租赁公司老板报警之后，监控显示，韩某把车牌摘了，然后跑上了高架桥，警方表示尽力了。租赁公司老板欲哭无泪，损失惨重！找到了吗？周某开了一家豪车租赁公司，平时生意还算不错。某天，店内来了一位男子，自称姓韩。周某赶快迎了上来，笑着说道，来租车的吧？随便看。韩某说道，自己先转转，看好了在决定。转了很久之后，韩某驻足在了一辆黑色奔驰面前。周某也看可出来，韩某也许对这辆车很感兴趣。韩某直接说道，就它了，租3天，多少钱？老板表示，这车开出去很有面，先交3000押金，每天租车费1700，没问题就签合同。韩某连连点头，前后只用了30分钟就办好了所有手续。另外，韩某提了一个要求，希望店里能把车送到自己住的酒店。老板一看都是爽快人，直接说道，这点小事没问题，我到了给你打电话。次日早晨，老板按照约定的时间和地点把车送到了酒店。韩某和他寒暄几句之后，就开车走了。可过了很久，车上定位器的信号最后显示在一个偏僻的农村，之后就再也看不见了。老板觉得大事不妙，开车赶往了该地。结果，车根本不在这里。报警之后，警方查看了监控很多次。通过复盘，发现韩某早有预谋，把车开上高架桥之后，就拆了牌子，彻底消失了。同时，该车的颜色，外观很普遍，排查难度很大。警方表示，他们会持续关注，有了消息就会和老板周某联系。与此同时，周某也通过自己的关系在找寻车辆，可难度太大，简直就是大海捞针。周某现在也很心烦，每天的损失都在数万元。周某能否通过法律的途径来维护自己的损失呢？答案是可以的。网友看完之后，都纷纷表示： “开玩笑呢？上高架就不好找，遍地是监控，除非不想给你找” “他住酒店的身份信息不会是假的，因为酒店都用身份证扫描仪，可以读取身份证里面芯片信息，假身份证不可能有芯片，如果入住酒店用假身份证一扫描马上就会被发现！” “开上高架就能蒸发？我还以为开到百幕大三角，让外星人整走了” “押金3000可以租到70万的奔驰？现在租赁业这么卷了吗” “租車时不用出示身份证吗？” “跑不了，身份证、手机号绑成块的，除非上天蒸发。” 对此您怎么看？

你听说了吗？四个小伙伴凑了两百多万，拉拢了92家公司，目的就一个——对准那个价值1.4亿的大项目下手。结果呢，一中标，他们眼都不眨，直接980万转手卖出，听起来好像赚翻了对不对？但结局反转得太快，这帮人全栽了！主脑周某是赚了725万，其他人也分到了130万、75万、50万的甜头，可问题来了，钱到手还没捂热，就被一锅端了，判刑的判刑，拘役的拘役，最长8个月，最短也有半年，那980万自然也被国家收了回去。至于那些帮忙围标的公司，法院也没放过，另起炉灶一个个处理。朋友们，投标路上，你们有没有遇见过这种操作？简直比电视剧还刺激！（图片素材来源网络）

「小粤说法」【“老总”挪用公司贷款超千万？判刑！】近日，东莞市第二人民法院审结一起挪用资金罪案。据悉，周某在挂名公司“老总”期间，以公司名义贷款超过千万元用于赌博，至案发时仍有超过400万元未能追回，周某最终因挪用资金罪被判处有期徒刑三年六个月。 30多岁的男子周某自2015年9月起担任东莞市某电子有限公司实际经营者林先生的司机，应林先生的要求，周某代林先生持有公司股份，并担任该公司的法定代表人，但不参与公司的经营管理，由公司发工资。 2021年9月，周某因赌博等原因欠债较多，遂利用其担任公司法定代表人的身份，以公司名义分别多次向不同银行申请办理贷款，合计1000多万元，并将上述资金挪用。部分贷款系借新还旧，部分被其用于赌博。2023年10月，周某的挪用行为造成公司资金缺口高达400多万元。周某自知无法归还上述钱款后，向公司坦白了其挪用资金的事实。2023年11月，周某主动到公安机关投案自首。法院经审理认为，周某利用担任公司法定代表人职务上的便利，挪用公司资金归个人使用，数额巨大，其行为已构成挪用资金罪，依法应予惩处。鉴于周某在案发后主动投案，归案后如实供述，系自首，依法可以从轻处罚；其系初犯，且认罪认罚，依法可以从轻处罚。法院视周某的犯罪情节及认罪态度，以挪用资金罪判处其有期徒刑三年六个月，责令其退赔公司上述挪用款项。法官说法：“挂名老总”存在法律风险经济生活中，有的公司实际控制人因种种原因，找他人代为持有公司股份并担任法定代表人。这种行为对于双方而言，均存在法律风险。法定代表人对外具有公示效力，其以公司名义从事活动，属于职务行为，后果将由公司承担。本案中，周某利用担任公司法定代表人的职务便利，申请巨额贷款并挪用于赌博等引发的个人债务，造成了公司的巨大损失，对该公司可谓一个深刻的教训。另一方面，如公司经营存在违法情形，法定代表人也可能因违法履职或者存在过错，需承担民事赔偿、行政处罚甚至是刑事惩罚的后果。

保险理赔必看：如实告知的重要性买保险就像是相亲，你看中了保险公司，保险公司也得看看你的条件。投保前保险公司对你的询问（健康告知），就是在衡量你的条件。保险法规定了，投保人有“如实告知”的义务，就是说保险公司所问询的问题，你要回答且不能隐瞒欺骗。在这里，我们有两个原则：1、有问必答，不问不答；2、以自己知晓并获得医学诊断的为准。不履行如实告知，保险公司有权解除合同，如果是故意的保费也不予退还。保险法第十六条里有这么一条：“合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同”，这也是常说的两年不可抗辩条款，为了保障投保人利益设定的。保险合同超过两年就一定赔？现实案例中，确实有理赔纠纷在不如实告知的情况下也获得法院的支持得到赔付。但两年不可抗辩条款也不是免死金牌，如果被认定为主观恶意，涉嫌骗保，法院也会判拒赔的。案例1 【（2020）桂0902民初1757号】2014年8月，周某投保某公司重疾险，2019年6月周扬因病住院治疗，诊断为脑恶性肿瘤，申请理赔。经调查，周扬2012年就已经确诊左额颞叶占位：低级别胶质瘤，未如实将自己患病的情况告知保险公司，周扬投保时主观故意的隐瞒，判决拒赔且不退还保费。案例2 【（2019）湘民申2843号】李某在2014年12月为妻子投保时未如实告知其妻颜某（颜某在2013年就诊断为“慢性肾功能不全”，一直在进行护肾及降血糖治疗）的病情。在等待期内的2015年1月，颜某被诊断为肾终末期疾病尿毒症、肾性贫血等多种疾病，期间先后七次住院治疗，但均未到保险公司申请赔付，直到缴纳了第三年保险费后，颜某、李某才以医院诊断证明书为据申请赔付，结果当然拒赔。正确做法做好如实告知，远离鼓动你不如实告知的保险营销人员。现实中许多疾病有了征兆再去投保，往往不到两年就很可能发生保险事故，这并不是你想控制两年后发生就能控制的。一年期的险种，如百万医疗险的，更加是不适用两年不可抗辩条款。中国有很多保险公司，各家保险公司对不同的体况核保条件松紧不一，可以多向几家保险公司预核保，没准哪家就核保通过了。如实告知，才能安心享有保险带来的保障。

重庆投资公司融资全过程曝光！ 2023年9月，重庆某投资有限公司的张某以商业投融资合作的名义来到我公司进行尽职调查。期间，他要求我方支付差旅费9,200元，并产生了超过一万元的宴请和住宿费用。 2023年10月，张某通知我方，重庆某投资公司高层会议已一致同意，以明股实债的方式向我方提供3000万元资金支持我方的真实项目。但前提是我方法人必须亲自前往重庆面谈，并要求我方入住其指定饭店。 2024年1月22日，我方法人抵达重庆并入住指定饭店。见面后，张某收受了我方价值10,320元的香烟礼物，并要求我方在其指定餐厅宴请投资领导，花费5,800元。之后，张某又要求我方去其指定KTV请重庆投资公司领导唱歌喝酒包小姐，期间花费82,917元。 2024年1月24日，张某通知我方去其公司签署贷款合同。在签署过程中，赵姓领导亲口承诺投资账户上有余额12亿多元人民币，并出示手机APP给我方展示账户余额。之后，双方签署了《项目合作合同》。合同签署后，张某再次要求我方去其指定餐厅宴请，期间花费餐费5,321元，以及两次宴请茅台酒总计47,281元。宴后，张某再次要求我方去KTV请对方领导喝酒包小姐，期间二次花费93,711元。 2024年2月19日，重庆投资公司银行对接人员周某要求我方支付9,000元出差旅费，用于其来北京对接我司开户银行。之后，周某返回重庆后因银行提供的制式监管协议不符合其公司要求，无限期拖延资金投放，至今仍未实际投放资金。

湖南湘乡，一女子的丈夫与女子的公司领导发生争吵后，擅自代替女子做主写了辞职报告，而公司领导也让女子的同事帮忙起草了一份主动辞职申请，然后让女子自行提交。事后，女子将公司告上了法院，称离职并非自愿，是公司强迫的，但公司却辩称：女子的丈夫代替她提交了辞职报告，所以这属于自愿离职，不用赔钱。（来源：湖南湘乡人民法院）据悉，张美丽在这家公司已经工作了11年，一直从事财务工作。张美丽本以为在这家公司能一直干到退休，可没想到她丈夫的一顿骚操作，让她直接丢了饭碗。去年12月31日，张美丽的丈夫突然来到这家公司，然后进入了公司领导周某的办公室，之后双方发生了激烈的争执。财务部的办公室就在周某办公室旁边，所以张美丽和同事丁兰很清楚的听到了争吵声。当张美丽准备前去查看情况时，只见丈夫摔门而出，然后又转身对周某说：“那就让张美丽辞职算了！” 周某在看到门口的张美丽以及其他同事后，顿时觉得面子上挂不住了，于是对张美丽说：“你也听到了，你丈夫都已经说了，让你辞职，那你现在就去走流程吧。” 张美丽顿时愣住了，因为她从没想过要辞职，更没想到丈夫的一句话，竟然会引发这样的后果。张美丽试图解释，但周某却不为所动，坚持要她走离职流程。由于张美丽和丁兰是财务部的同事，且共用一个OA账号，周某就让丁兰给张美丽起草了一份离职申请。丁兰虽然有些犹豫，但毕竟周某才是领导，所以也只能照办了。而张美丽虽然心有不甘，但领导都发话了，所以只能在丁兰操作完成后，自己点击了提交。可是辞职申请提交后，张美丽又后悔了，刚才因为丈夫和周某吵架，她一时慌了神，可现在她点完提交后才明白过来，这事好像和自己没什么关系，自己为什么要辞职？张美丽立即来到周某办公室，要求撤销这份辞职申请，可周某却直截了当地当着张美丽的面，直接点击了“确认”，然后给张美丽一张《关于办理离职手续的函》，要求张美丽配合办理离职手续。张美丽的心情异常沉重，在最后一个班上完后，她回到家中质问丈夫为何与周某争吵，为何擅自替自己决定离职，可丈夫并没有给张美丽想要的答案。几天后，张美丽也想通了，既然已经离职了那就重新再找个工作。不过，这个离职毕竟不是自愿的，所以张美丽便申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。劳动仲裁委经调查后，认定了张美丽并非自愿离职的事实，故裁定公司的行为构成违法解除劳动合同，公司应当向张美丽支付经济补偿金41170元。然而公司并不接受这一裁决决定，坚持认为张美丽的丈夫都提出离职了，而且张美丽自己亲自提交了离职申请，所以仲裁委的认定与事实不符，适用法律错误。后公司向法院提起了诉讼，要求法院认定张美丽是主动离职，公司无需支付违法解雇的经济补偿金。法院受案后认为，本案的争议核心在于张美丽是否自愿离职。法院调查后了公司的监控，也向丁兰询问了当时的情况，确认是张美丽的丈夫在与公司领导发生争执后，代替张美丽向公司申请辞职，之后公司领导周某才让张美丽确认了离职申请。通过这一系列的行为表明，张美丽确认离职并非出于个人意愿，而是受到了周某的压力和影响。法院认为： 1、公司在处理张美丽的离职问题时，未能遵循公平、公正的原则。张美丽具有完全民事行为能力，其丈夫不能擅自为张美丽决定离职。另外，虽然张美丽是自己点击提交了离职申请书，但这并不能改变周某利用那个张美丽的丈夫的冲动言语来迫使张美丽离职的事实。因此，张美丽提出离职申请并非自愿，公司与张美丽解除劳动关系的行为违法。 2、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法院根据张美丽在公司工作的年限，以及离职前12个月的平均工资，计算出违法解雇的二倍经济补偿金应为41170元。最终，法院判决公司应当向张美丽支付赔偿金41170元。关注@朝律夕拾一起从案例中，学习维权知识。

「小粤说法」【以培训之名异地调岗，员工有权拒绝前往】公司以员工不能胜任工作为由，安排员工到异地进行“培训”，员工拒绝参训，公司以旷工为由将其辞退，员工主张公司违法解除劳动合同赔偿金，能得到法院支持吗？「案件播报」@珠海市中级人民法院【基本案情】 2022年9月，周某与某公司签订劳动合同，合同期限为3年，工作地点为珠海。2023年8月，某公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司进行培训学习，周某不同意公司该安排未赴湛江分公司参训。某公司以周某连续6日、累计6日旷工为由，向周某发送《劳动合同解除通知书》。周某申请劳动仲裁，主张某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁支持了周某的请求。某公司不服该裁决，向珠海市金湾区人民法院提起诉讼。某公司认为，周某因工作能力不足，公司合法安排周某提高业务能力的带薪培训，属于行使用工自主权，周某不服从培训安排旷工多日，属于严重违纪，公司据此解除劳动合同无需支付赔偿金。【裁判结果】一审判决驳回某公司诉讼请求。某公司不服，上诉至珠海市中级人民法院。二审法院查明，某公司以提升劳动效能为由，将工作不饱和的工人有序安排至股份公司内其他正常生产的分子公司进行培训，其中包括湛江分公司。法院认为，某公司不能提供证据证明湛江分公司具有更好更先进的生产或经营技术而可以作为提升劳动效能的培训公司，其所谓的“培训”，本质是将工作不饱和的劳动者进行调岗。公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司参训，实则是以培训为由对周某进行调岗，该行为本身有违公平合理原则。并且，用人单位对劳动者的调岗虽系用人单位的用工自主权范畴但亦应具有合理性，而湛江并不属于周某工作地点范畴，某公司在并未与周某协商的情况下，安排周某前往湛江工作系对周某的劳动条件作出了较大调整，对其工作及生活造成不便，因此某公司的做法不能视为合法行使用工自主权，周某未按某公司要求到湛江分公司参加培训学习不应视为旷工。某公司以旷工为由解除与周某的劳动合同，构成单方违法解除劳动合同，周某要求支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。二审判决驳回上诉，维持原判。【法官说法】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与员工协商一致。公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝。本案中，某公司以培训为由对周某进行调岗不具有合理性，其对周某拒绝参训视为旷工亦不具有合理性。用人单位安排培训是为了提升劳动者工作技能或素质，不应具有惩罚性，更不应将培训变相作为对工作不饱和劳动者岗位调整的程序。

顺路送人出车祸司机被要求赔偿94万！！江西上栗一桩交通事故导致了一个神奇的案件，案件中顺风车带人，我们生活中经常碰到。希望大家有所思考。周某在驱车返回家的路途中遇到了同村居民林某，出于好意邀请林某搭顺风车，林某同意并坐上了车辆后座，但却没有系上安全带。不幸的是，车辆行驶途中，周某驾驶车辆避让不及撞向山体，造成林某受伤及车辆受损。经当地交警大队认定，周某负此次事故全部责任，林某无责任。事故发生后，林某经鉴定构成六级伤残。事后，林某向法院提起诉讼，要求周某和相关保险公司赔偿各项损失，总计约94万元。法庭在审理时考虑到周某无偿帮助林某的行为属于善意同乘，决定适度减轻周某的赔偿责任。据此，判决结果为：超出保险公司赔付范围的损失部分，周某需承担70%，约为59万元；而林某自己需承担剩余的30%，约25万元。该判决引起了很大争议，网友们各种评论：“人与人之间还能不能有人情味。”“这样一判，顺路也不能带了！”“以后别当什么好人了，好人代价太大了。”“拒绝蹭车，不是不顺路，是真怕呀” 小编也经常让同事坐顺风车，看到这个，真是有点忐忑，以后还带不带了。我们先看看交警和法院判定和判罚合不合理。客观而言上述判决不能说是错判，因为《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条规定，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。本案件，司机周某被交警部门认定对事故负全部责任，可见其不属于故意但确实具有明显过错，因此法院结合无偿搭乘的事实，以及受伤的周某或李某自身未系安全带的事实，判决司机承担70%责任，并无不当。这样判罚合法，但是合理吗？这个倒不一定了，但是我们要必须明白任何法律的制定都是很严谨的，尽可能避免给不法分子钻空子，上述案件如果不是这么判，而是判坐车的人承担责任。假设，某天你上了别人的车，你不知道他对你有没有意见，甚至深仇大恨，司机直接把你带沟里，他自己跳车了，你怎么说？又或者公交车司机那天不开心，带着一车人，你想想后果。。。。所以法律有时候很无情，但是也很无奈。你怎么看？欢迎评论区留下你的见解

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