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分公司划型前沿信息_分型(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

分公司划型

CPA证书+3大技能，职场无敌组合！ ### CPA + 计算机技能 𐟒𛊊备考CPA，这个证书虽然不简单，但也不至于难到无法攀登。关键在于方法。在数字化时代，会计不仅仅是关于数字和报表。当你将CPA的专业知识与计算机技能结合起来，你就打开了一扇通往未来职场的大门。想象一下，你能用Excel自动化处理复杂的财务数据，或者用编程语言编写自己的财务模型，这样的技能组合无疑会让你在职场中脱颖而出。 CPA + 法律知识 ⚖️ 将CPA的专业背景与法律知识相结合，这不仅是锦上添花，更是在竞争激烈的职场中增加一份重量级的筹码。在财务和法律交汇的领域，这样的复合型人才需求日益增加。比如，作为财务经理，你不仅需要处理日常的会计工作，还需要在合同签订、税务筹划等方面提供专业的法律意见。 CPA + 一门外语 𐟌 在全球化日益加深的今天，会计专业人员如果能够掌握一门外语，那无疑是为自己的职业生涯加分。特别是在外企或面向国际市场的公司中，这项技能尤为重要。想象一下，你能用英语与国外客户沟通，或者在海外分公司工作，这样的经历会让你在职场中更加游刃有余。快速变化的会计行业 𐟚€ 在这个快速变化的时代，会计行业也在经历着翻天覆地的变化。尤其在AI的加持下，那些重复性高、程序化强的基础会计工作正在逐渐减少。所以，作为一个划时代的CPA考生或在职人员，不仅要不断提高自己的专业技能，还要思考如何才能提升自己的竞争力和薪酬潜力？答案就是，学习新技能，与CPA资格相结合。 CPA考试指南 𐟓š 报考速览：条件：大专及以上学历。报名：每年4月。缴费：6月中旬。考试：8月下旬。结构：专业阶段六科，五年内完成，之后是综合阶段。各科概览：会计：理解为重，难点反复咀嚼。财管：公式逻辑，做题技巧突破。审计：构建体系，结合实例理解。税法：大税种为基础，小税种技巧记忆。经济法：日常相关，高频章节优先。战略：框架清晰，逻辑答题。必备工具：东奥教材（内容丰富，排版清晰）会计题库APP（随身携带）

国产软件要牛逼了么？ 1.6亿的大单！这是用友自打成立以来最大的单了吧！！！！金蝶前几天也有个八千多万的大单！这都是利好啊！！国产化替代果然还是金蝶用友能抢点sap和oracle的市场份额，以前特大型央国企只买外国的。这么大的单，用友去年刚裁员，肯定一下子派不出来那么多的人手，到时候肯定到处划拉伙伴公司，各个行业分公司调人吧，我瞎猜的。华为那个erp看来还是没开始卖，要不然用友金蝶这种货色很难替换掉sap。这项目这么大，对企业来说是赚钱了，但是对干这项目的顾问来说，比狗还累！！做好无尽加班，通宵加班，熬夜加班的准备吧！！人也得累跑很多，一定会非常辛苦，钱不会那么好赚。

BMW iX OS 8.5升级全体验在上一篇文章中，我们讨论了BMW iX从OS 8升级到OS 8.5后，HMI、IPA和导航系统的改进。今天，我们将继续探索其他令人兴奋的新功能。 𐟌쯸 空调控制界面更加直观：升级后的空调控制界面模仿了经典的中控面板设计，按钮布局更加合理。内外空气循环的切换也不再隐藏在二级菜单中，使得操作更加便捷。此外，无论在什么界面，都能快速调节主副驾座椅的通风、加热和方向盘加热功能。 𐟔Œ 记忆充电功能：在i7发布时，其基于位置的记忆充电设置曾让我羡慕不已。现在，升级到OS 8.5后，我也有了这个功能。对于需要频繁往返于较远目的地且使用交流充电站的用户来说，这无疑是一个福音。例如，从家到异地分公司开会，可以在家里的充电桩设置在23:00-07:00的谷电价时段充电到80%；而在分公司，则需要立即充电到80%。通过保存基于位置的设置，每次到达目的地后，只需插枪即可，无需手动更改交流充电设置。 𐟎堨ጨ𝦨𝕤𛪧š„升级：从OS 7开始，BMW的360环视驻车辅助系统就配备了行车记录仪应用。在OS 7上，它能在严重事故时自动记录前后左右四个摄像头的40秒视频，而在轻微事故时也可以通过点按屏幕上的组件或长按驻车摄像机按钮手动触发录制。在OS 8上，这个应用将记录时间延长到了60秒，并增加了使用USB设备作为存储的循环录制功能。然而，每次调出这个应用都需要加载，且多次车机版本升级后仍未改善。为了以防万一，我还是加装了BMW的睿眼3.0行车记录仪。不过，升级到OS 8.5后，这个问题得到了解决，同时还能无线导出至手机相册，并在My BMW应用中分享包括时间、地点和速度信息的视频元数据XML文件。 𐟎젥œ觺🥽𑩙⥊Ÿ能：最初，我升级OS 8.5是为了获得在线影院功能。看到23年初提车的车友在群里分享在车上刷剧看电影时，我别提多后悔了。但总不能为了看视频换辆车吧……这次终于不用换车就能有新款也有的功能了！所以，我在开篇说对于BMW而言，这次针对iX推出主机系统改装升级是一项具有划时代意义的里程碑式创新！当然，希望iX的升级活动是一个开端，愿更多OS 8的车型都能获得升级机会。 𐟌쯸 活力模式：自24-07集成软件升级开始，BMW为OS 8.5引入了一个名为活力模式的应用。它其实就是OS 7上的座舱关怀主题的醒神模式。当感到疲倦时，可以通过该程序，借助变换的凉风与激情的律动提神醒脑。这些升级不仅提升了驾驶体验，还展示了BMW在智能驾驶和用户界面设计上的创新。希望这些改进能为更多车主带来便利和乐趣。

𐟎‰中公教育仲裁终结，权益得以保障𐟎‰ 经过数月的漫长维权，今天终于迎来了胜利的时刻。中公教育将仲裁费用退还给了我，从此我们之间的一切纠纷都画上了句号。𐟎ˆ 𐟓„ 交易明细：收入金额：人民币8,300元对方账户：北京中公教育科技有限公司宿迁分公司交易时间：2024/10/10 15:48:20 记账时间：2024/10/10 15:48:20 交易类型：小额普通交易后余额：人民币交易渠道：柜台场所：附言服务费：详见附言 𐟓… 交易时间：指该笔交易的提交时间；记账时间：指后台系统对该笔交易的实际处理时间。 𐟎‰ 完成撒花，从此和中公教育两不相欠，划清关系，终于不用再内耗了！𐟎‰

南航要出售10架波音787-8宽体客机啦。这决定挺明智的，787-8在我国越来越不适用了。算上这10架，南航今年机队减少是板上钉钉的事了。大家可能会问，为啥要卖掉这些飞机呢？说白了，这种787-8是波音早期生产的一款大飞机。它虽然能飞很远，但机身比较小。咱们国内的航空公司为了让乘客坐得舒服些，一般只安排210个座位，这么做就有点不划算了。要知道，现在的空客A321neo最多能坐240人呢！就连东航的普通两舱布局都能坐198人。所以南航早就不太看重这种787-8了，干脆把几架飞机分给了新疆和武汉的分公司用，总部自己倒是留了不少A321neo。说到底，这种波音787是大型客机，每次起飞降落的费用都不少，养起来也贵。现在咱们国内的国际航线还不够多，用这么大的飞机载客量又不高，实在不合算。它既不适合做便宜航班，也不适合直接从一个城市飞到另一个城市。说句实在话，这种飞机在咱们国内就跟食之无味、弃之可惜的"鸡肋"差不多。放眼全世界，它和空客的A330-200/800一样，都不太受欢迎。这次南航的10架飞机估计会直接卖掉，毕竟现在国内的飞机本来就有点多，南航今年的飞机数量八成会减少。

中国信达解散传闻？别被忽悠了！今天有客户跟我说：“金谷信托千万别碰，因为它的母公司中国信达要解散了！”听起来挺吓人的，但这种说法完全是误解。中国信达根本不可能解散，原因很简单：金融行业需要它。首先，咱们来聊聊中投公司。全国只有两家正部级的央企：中国铁路和中国投资。中投公司相当于中国的主权财富基金，主要做投资业务，还代持一些金融机构的股份。中投公司持有中央汇金，而中央汇金又持有中农工建、中国再保险、中金公司等。现在，财政部旗下的三大AMC（资产管理公司）：中国信达、中国东方、中国长城，也要划给中投公司。这样一来，这些副部级的央企就做了控股权变更。财政部作为国家的职能部门，主要是制定政策法规，不能直接参与市场经营，但它们又持有一些具体的企业。这可能让其他行业公司觉得不公平，但股份划转给中投公司，名义上更合适。至于中国信达解散的说法，完全是无稽之谈。中国信达的主业是金融行业的不良资产处置，服务对象包括建设银行、中国银行、浦发银行、国开行，还有信托行业、地产行业以及城投公司。全国有27家分公司，都在做这类业务。只要金融行业有坏账，AMC公司就不会解散。为什么很多人不知道中国信达？因为它主要服务B端客户，比如具体的金融企业和金融机构，而不是个人。现在的中国信达不仅仅是不良资产管理公司，它已经是一家全牌照的金融集团。除了不良资产管理，它还有中国金谷信托、信达投资、南洋商业银行、信达证券、信达澳银基金、信达地产等子公司。这样一个全牌照的金融集团，不仅在投资和不良资产处理上有重要作用，还是财政部处置不良资产和化解债务的重要帮手。比如前段时间的贵州和山东的化债项目，中央指派的50个专家小组中，都有信达的专家参与指导。所以，中国信达作为副部级的央企和金融行业的清道夫，退出历史舞台是不可能的。大家可以放心，金谷信托还是值得信任的。

腾冲旅游包车全攻略：行程定制与费用详解 𐟚— 为什么要选择包车？腾冲的景点距离市区较远，打车成本高且需要排队等车。包车服务可以提前在酒店门口等候，减少往返各景点的时间，让游客有更多时间享受旅游。 𐟚 包车的优点当地旅行社通常有景区的签约价格，包车+购买门票的组合通常更划算。 𐟚 包车与一日游的选择如果人数较少且不想自己做攻略，可以选择一日游。多为2到6人的小团，但一定要选择正规的旅行社并签订旅游电子合同。酒店或客栈提供的免费接机服务可能使用无营运资质的车辆，存在风险。 𐟏⠧�ˆ同的地点腾冲的旅行社门店不多，和顺古镇只有一家#云南光民国际旅行社有限公司和顺分公司。住在和顺的朋友可以导航直接到达，或者在旅游平台直接搜索腾冲一日游即可。 𐟚 车型推荐 2~3人推荐5座小轿车或SUV 4~6人推荐7座商务车 7人及以上推荐9座商务车或中巴车 𐟗“️ 行程推荐 D1：腾冲接机 - 和顺古镇 - 酒店 D2：叠水河 - 国殇墓园/滇西抗战纪念馆 - 北海湿地 - 酒店 D3：火山地热公园 - 银杏村 - 酒店 D4：热海景区 - 司莫拉佤族村 - 高黎贡山茶博园 D5：睡到自然醒 - 腾冲送机 𐟒𐠨𔹧”襌…含全程油费、高速费、停车费专职司机兼向导，处理所有旅行事宜 𐟍 腾冲的秋天寒风已至，晚秋将临，腾冲的秋天美到极致。坐上飞机，来腾冲享受美景吧！

与乡村同频共振，中国人寿寿险九江分公司推进驻村帮扶工作走深走实在时代的宏大卷轴里，乡村振兴如同一幅绚丽多彩的新画卷正徐徐展开。2024年，站在新的历史起点上，回首过往的75载，党以坚定的步伐带领全国人民从打赢脱贫攻坚战，到迈向全面建设社会主义现代化国家的新征程。在这个伟大进程中，乡村振兴成为关键一环，承载着亿万农民的幸福梦想和国家的未来希望。曾几何时，乡村是落后的代名词，基础设施薄弱、产业发展滞后、人才大量外流。然而，如今的乡村正发生着翻天覆地的变化。在党和国家的高度重视下，一系列政策举措如春风拂面，为乡村大地带来勃勃生机。从产业兴旺到生态宜居，从乡风文明到治理有效，从生活富裕到城乡融合，乡村振兴的每一个维度都在书写着动人的故事。位于江西省九江市都昌县狮山乡东南部的长垅村，是省级乡村振兴重点帮扶村，与南峰镇、中馆镇、芗溪乡接壤，北邻都中公路，面积5.1平方公里，有12个自然村20个村民小组，村民638户2968人。村内山地面积3300亩，耕地面积2760亩，水面面积365亩。 2021年8月底，中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿寿险”）九江分公司启动乡村振兴定点帮扶工作以来，紧紧围绕“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”这一目标，坚决守住“防止规模性返贫”这条底线不动摇，保持思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，持续加大帮扶力度，加强基础设施建设，大力发展农业特色产业，持续提高村民的获得感、幸福感和安全感，绘就长垅“和美乡村”新画卷。让我们一同走进这片充满希望的土地，见证乡村振兴的壮丽篇章。聚焦固本强基锻造堡垒强组织时代的浪潮中，乡村振兴如同一艘鼓满风帆的巨轮，破浪前行。在全面建设社会主义现代化国家的征程上，其作为关键战略任务，汇聚着全社会的目光与力量。与村“两委”座谈，为振兴发展出谋划策，这是中国人寿寿险九江分公司派出的定点帮扶工作队进驻长垅村后，第一时间开展的工作。他们详细了解基层党建、党员发展等情况，尽快摸清村委会党组织建设实效；深入学习宣传贯彻党的二十大精神，实施党建聚合力工程，发挥村党支部战斗堡垒作用，切实增强党员干部在乡村振兴工作中的光荣感、使命感和责任感；持续加强基层党支部规范化建设，严格落实“三务”公开、村干部值班坐班制度，驻村第一书记亲自抓班子建设，培养一支“永不走的工作队”；加强党员教育管理，指导落实“三会一课”等组织生活制度，常态化开展重温入党誓词、升国旗等党员活动，让党员有身份感、存在感、荣誉感。组织党员干部深入长垅村调研，设立党员示范岗、开展党员志愿服务活动，和村民面对面交流，了解他们的需求和期盼。2023年5月19日，驻村工作队来到长垅村小学，开展“欢庆六一童心港湾”主题党日活动，向孩子们送上了书包、文具，鼓励大家努力学习，立志成为国之栋梁。工作队还深入帮扶对象家中，详细了解他们的生活情况、身体状况、收入来源和享受政策情况等，并送去小米、黑米等慰问品。聚焦高质高效厚实产业增动能走进长垅村现代农业产业园，这里交通便利，环境优越，风光秀丽，是特色产业发展的核心区，总面积2880亩，北部建有千亩黄茶基地，南部建有千亩苗木果业基地。园区道路、滴灌喷灌、钢架大棚、加工厂房等基础设施完善。其中，从山东引进、种植金银花300亩，从浙江引进、种植黄茶1100亩，种植180亩红美人柑橘、50亩油蟠桃、450亩花卉苗木，水面养殖120亩，同时种植了草莓、葡萄、有机蔬菜等。园区引进江西田尚同和生态农林有限公司、濒湖中药材种植农民专业合作社、昌俊农业综合开发合作社等新型经营主体7家。通过“公司（合作社）＋基地＋农户”“村集体带动”“大户带动”等形式，采取用工、租金、入股等利益联结机制，实现了农业增效、农民增收、农村增绿的良性循环，打造乡村振兴省级示范点，带动受益群众600余人，其中脱贫户等“三类人员”60余户，户均年增收5000多元。春风十里茶满园，硕果满枝瓜果香。如今，长垅现代农业产业园已成为周边群众踏青游玩、摄影拍照的好去处。中央电视台农村频道还进行了专题报道。回首往昔，乡村发展曾面临过诸多困境，而如今，各方力量积极投身乡村振兴的伟大事业，携手父老乡亲走向共富之路。作为保险行业的领军企业，中国人寿寿险公司更是勇担社会责任，以坚定的决心和有力的行动，踏上助推乡村振兴的新征程。产业是一切工作的支撑，中国人寿驻村工作队结合长垅村情实际，打造既有亮点又符合本地长远发展的黄茶、红美人、蟠桃、苗木等特色产业，做到“长短结合、内外发力”。一方面，大力发展特色种养殖业，把资源优势变为资产优势，实现长远发展、长期受益；另一方面，加强基础设施和公共服务设施建设，让群众看到立竿见影的变化，打造“秀美乡村”新样板。抢抓正大集团工业项目落户狮山乡的大好机遇，中国人寿寿险九江分公司助力推进国家级现代农业产业园狮山长垅核心区建设。委托省规划设计院高标准规划，加强农旅融合、产城融合，进行高水平建设、高质量发展，对外加大项目招商，对内加强产业培育；新建园区标识，对园区道路实施“白改黑”，新建了一批农家乐、“水上人家”民宿，打造田园、茶园、果园、菜园、家园、乐园等多园合一的现代农业产业园，唱响“秀美狮山休闲长垅”农旅新品牌。聚焦文化引领培育文明树新风三年来，驻村工作队深入践行社会主义核心价值观，大力培树新时代文明乡风、良好家风、淳朴民风。组织新时代文明实践，开展形式多样的志愿服务活动，深入推进移风易俗，引导村民摒弃陈规陋习，树立文明新风；邀请文艺表演队来村开展“送戏下乡”活动，丰富村民的文化生活；广泛宣传党的富民、惠农政策，引导村民学文化、学科技、学法律、学卫生健康、学交通安全，提高村民综合素质。图：长垅村法律明白人广场中国人寿寿险九江分公司出资帮助长垅村建设了“法律明白人”广场，通过举办法律知识讲座、发放普法宣传资料等形式，提高村民的法律意识和素养，努力营造和谐稳定的乡村环境。同时，公司充分发挥国有企业的优势，积极践行社会责任，为全村脱贫户购买了“惠浔宝”等保险产品，为他们提供多元化的风险保障；组织志愿者开展“送温暖、献爱心”等公益活动，为困难群众送去关爱。不久前，驻村工作队与村“两委”干部、志愿者来到长垅村主要交通路口，开展“美丽乡村安全行”交通安全宣传活动，将100多个印有“长垅”字样的头盔送到村民手中，倡议村民自觉遵守交通安全法规，驾驶、乘坐摩托车、电动车要佩戴安全头盔，不违规载人、不加装晴雨伞等。据统计，长垅村有摩托车、电动车170余辆，下一批头盔也将免费发放到车主手中，营造文明、安全、和谐、有序的道路交通环境。聚焦生态宜居综合整治优环境驻村工作队坚定践行“两山”理念，加强农村突出环境问题综合治理，推动农村逐步实现由“户户美、村村美”到“田园美、生态美”的转变，全力打造宜居宜业“和美乡村”。深入开展乡村建设行动，加强基础设施建设。3年来，累计建设农村公路50多公里，农村电网改造实现全覆盖，饮水安全巩固提升工程全面完工；推进“数字乡村”建设，完成千兆光网、第五代移动通信建设；大力开展农村人居环境整治和提升行动，农村旱厕户改造全面完成，生活污水处理、垃圾无害化处理率保持100%。此外，实施全域“美丽乡村”提档升级行动，加强生态环境修复，大力推广化肥减量替代，加快绿色防控技术应用和畜禽粪污资源化利用，农业面源污染得到有效遏制。巩固拓展衔接振兴乡村同心行长垅村脱贫户共68户249人，“三类人员”6户17人。2021年8月，中国人寿寿险九江分公司进一步完善走访帮扶机制，及时调整帮扶干部，确定17名帮扶干部推进定点帮扶工作，保持了帮扶力量的总体稳定。驻村工作队建立了一套完善的动态监测机制，对“三类人群”定期开展入户走访，实施精准识别、精准帮扶，及时更新档案信息；通过“每月监测、每月比对、每月会商”的方式，确保应纳尽纳，坚决防止“体外循环”现象的发生；加强防返贫监测宣传，高密度张贴申报二维码等宣传资料，覆盖每个自然村及路口、商店等重要场所，推进政策落地落实，确保不发生规模性返贫。同时，积极推进家庭经济困难学生资助政策，春季62名在校生享受资助金57686元，秋季37名在校生享受资助金27057元，“雨露计划”补助7人合计2.1万元；接续落实健康扶贫、慢病诊疗等帮扶政策，对精神病等重点人员进行了免费体检和随访服务；完成农房安全隐患排查整治，加强脱贫人口住房安全动态排查；免费为10户饮用井水的村民安装自来水，保障供水安全；落实产业直补项目14个，实施到村衔接资金项目3个。与时代同心同行，与乡村同频共振。一直以来，中国人寿寿险公司坚持以人民为中心，充分发挥自身优势，从保险保障到产业扶持，从教育支持到医疗援助，全方位、多维度地为乡村发展注入新活力。面对乡村振兴的时代召唤，他们积极响应国家政策，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，正在为绘就“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的“和美乡村”新画卷贡献着源源不断的保险力量。

车记餐创武汉：餐饮文化与品牌建设的秘诀在武汉市，车记餐创分公司以其独特的餐饮文化和品牌建设赢得了消费者的喜爱。他们注重营造时尚、舒适的就餐环境，通过精心设计的菜单展现独特的口味和创意，为消费者带来美食的享受。同时，他们还注重员工形象和服务态度的培养，通过优质的服务，为消费者提供愉悦的用餐体验。在品牌建设方面，车记餐创分公司走出了一条独具特色的道路。他们注重品牌定位，选择了独特的经营理念和定位方向，使得品牌在市场中能够与众不同。通过精心策划的活动和宣传手段，让消费者更加了解和认可品牌。此外，他们还注重与消费者的互动，倾听消费者的意见和建议，不断改进和提升品牌形象。这些举措都为车记餐创分公司树立了独特的形象，使其在众多餐饮品牌中脱颖而出。作为餐饮企业，在竞争激烈的市场中立足，确实需要不断创新，全方位提升自身形象，才能赢得市场和消费者的青睐。希望更多的餐饮企业能够借鉴车记餐创武汉分公司的经验，不断提升自身实力，为消费者带来更好的用餐体验。

𐟓ˆ员工岗位序列职等职级薪酬全解析𐟎Ÿ“š目的：为了完善员工的职级体系，建立人力资源的层级结构，并为员工的职业发展和薪资定级提供依据，特制定此管理制度。 𐟑婀‚用范围：公司全体员工 𐟔定义与内容： 1️⃣ 岗位序列：管理序列（M）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。专业序列（P）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务等工作岗位。 2️⃣ 职等：定义：针对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分。划分：M序列和P序列职等以BAND划分，共12等，由低至高分别为BAND1至BAND12。 3️⃣ 职级：定义：在同一职等下，从事业务广度和深度等级而进行的划分。划分：除BAND1、BAND11、BAND12外，每个职等下设3个职级（CBA），A级最高，B级中间，C级最低。 𐟎猪ꩅ쥸楮𝯼š M序列职级薪酬带宽： M8 总经理：40K以上 M7 副总经理：30K-40K M6 高级一级中心总监(分公司总经理)：23K-30K M5 一级中心总监：18K-23K M4 高级部门经理：15K-18K M3 中级部门经理：12K-15K M2 初级部门经理：10K-12K M1 主管：8K-10K P序列职级薪酬带宽： P8 首席专家：15K-18K P7 资深专家：12K-15K P6 高级专家：10K-12K P5 专家：8K-10K P4 高级专员：6K-8K P3 专员：4K-6K P2 助理：3K-4K P1 实习生：2K 𐟓ˆ晋升与降级：晋升规则：原则上遵循逐级晋升原则，职级按C、B、A逐级晋升；职级达到A方可进行下一职等，且新职等C起步；特殊情况一次晋升职级不得超过三级。晋升准入资格：员工必须是当期271评选中“2”类员工，且上一周期非“1”类员工；上一周期内受到公司相关处罚人员者（如指标未达成，价值观不匹配），公司有权取消晋升资格。晋升评估标准：资历、绩效指标、管理指标（仅限M）、司龄、本岗任职时间、最高学历、不良记录、本期业绩指标、人才培养、员工流失等。降级规则：员工未达成考核指标，被评选为271的“1”类，触及公司红线及其他公司规定的情况。降级周期：无固定周期。 𐟔„职级升降评选：评选方法：见绩效考核方案。评选规则：能力分级（优秀20%，胜任30%，般胜任40%），通过阶段性的工作实践和能力提升才能完全胜任。评选比例：优秀20%，胜任30%，般胜任40%，差10%。评选周期：每年一次。 𐟎薪酬调整：调整方案：采用年度加薪和期权管理结合的方式。年度加薪跟随政府公布的上一年度工资增长指导线最低值，特定人群（20%优秀员工）可进行期激励。年度加薪在4月份进行全员性的长期性激励，保持薪酬跟随型薪酬策略；特定人群（20%优秀员工）在10月份进行领先型薪酬策略的点调。期权管理针对特定人群的长期激励，锁定高贡献/价值的员工，确保其较长的服务期。发放前提为年度经营计划目标达成率>100%，期权总池为2%，适应对象为BAND5及以上且司龄满1年的员工或BAND4及以下且司龄满4年的员工；新入职授予BAND9及以上的员工。分配规则为员工最大被授予期权股数=当期发放基础系数*271系数*职等系数*司龄系数*贡献系数。

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