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公司制度建设权威发布_企业管理的十大制度(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司制度建设

HR必看：员工手册五大模块详解很多中小企业在制定员工手册时，往往忽视了其重要性，甚至随意制定。其实，员工手册不仅仅是公司规章制度的小册子，它可能为企业埋下隐患。HR在制定员工手册时，必须牢记“合法”二字！员工手册通常包括以下五个主要部分： 𐟌Ÿ 董事长致辞：这部分的目的是激发员工的学习兴趣，内容包括欢迎词、员工可以获得的收益、祝福和希望、签名等。 𐟌Ÿ 公司介绍：详细介绍公司的发展历程、企业文化、价值观、战略目标、业务范围和组织架构。 𐟌Ÿ 员工管理制度：这是员工手册的重点，涵盖聘用原则、工作时间、薪资福利、休假、培训发展、考勤加班、奖惩原则等内容。 𐟌Ÿ 员工行为规范：这部分内容规定了员工在日常工作、对外交往中的行为规范，体现了企业的整体精神面貌。 𐟌Ÿ 附则：主要是对一些条款的补充说明，或者版本说明，对本手册的解释权和修订做出说明。需要注意的是，很多企业忽视了员工的签收确认。员工签收是保障员工手册及时落实的重要措施，也是企业将基本政策告知员工的重要证明。因此，建议制作员工签收表，方便管理。总的来说，《员工手册》要合法为先，实用为主！必须遵守劳动法规和其他民主程序，否则是无效的。详细的制定过程需要与相关部门充分沟通，征询各部门的意见，群策群力，不能仅仅由人力资源部制定。

注意！公司规章制度：14种常见规定，均无法律效力！「普法」「劳动法」

【如何处理应对单位调岗调薪】 𐟧单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。𐟓Œ 下面我将为大家介绍几个与主题相关的段落，突出它们的独特特点和吸引力： 1️⃣严重违反公司规章制度𐟤쯼š有些工伤职工可能会在受伤后，违反公司的规章制度，比如旷工、迟到早退等。这种情况下，单位是可以解除劳动关系的。但是，单位需要有明确的规章制度，并且在解除劳动关系之前，需要告知职工相关的规定和程序。 2️⃣给用人单位造成重大损失𐟒”：如果工伤职工的行为给用人单位造成了重大损失，比如丢失重要文件、泄露商业机密等，单位也可以解除劳动关系。但是，单位需要证明损失的存在和与职工行为之间的因果关系。 3️⃣被追究刑事责任𐟚민š如果工伤职工因为犯罪行为被追究刑事责任，比如故意伤害、盗窃等，单位可以解除劳动关系。但是，单位需要等待司法机关的判决结果，并且在解除劳动关系之前，需要告知职工相关的情况。 𐟓⦀𛤹‹，单位与工伤职工解除劳动关系需要符合法律规定和程序，并且需要有充分的证据证明解除劳动关系的合法性和必要性。𐟓

𐟒죀因为迟到太多被辞退能申请赔偿金吗】𐟔𐟔 𐟤”劳动权益知多少𐟤” 𐟌Ÿ大家好！今天来聊一下公司的规章制度𐟌Ÿ。𐟓–𐟓‹ ✨首先，公司可以制定一些规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常会包含一些关于工作时间、考勤制度等等的规定。𐟑‰𐟑ˆ 𐟧其中，对于迟到早退的规定是非常重要的一项。如果迟到早退过多，不仅会影响工作效率，还可能会影响其他同事的工作。𐟒𜦉€以，公司一般会对迟到早退进行一定的限制。✨✨ 𐟤”那么，公司对于迟到早退的规定具体是怎样的呢？𐟤” 𐟑‰一般来说，公司会规定一个时间段内迟到早退的次数或者时间长度，如果超过了这个限制，就会被视为严重违反公司规章制度。𐟓‘𐟓‹公司可能会对这种情况进行相应的处罚，比如扣除奖金、警告、记过、甚至辞退等等。❗ 𐟘’那么问题来了，如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且员工早已知晓，那么在员工迟到早退多次的情况下，公司是否可以辞退员工呢？𐟘’ 𐟑‰这种情况下，公司是可以辞退员工的。因为员工在入职时就已经签署了公司的规章制度，所以他们应该遵守这些规定。如果他们违反了规定，公司有权依据规定进行处理。𐟒ᰟ’ꊢœ襜訿™里，提醒一下各位在职场工作的小伙伴们，一定要遵守公司的规章制度，按时上班，不迟到早退。同时，也要关注公司对于迟到早退的规定，避免因为违反规定而给自己带来不必要的麻烦。𐟒𜰟“‹ 𐟥𐥥𝥕毼Œ以上就是今天的分享，希望对大家有所帮助𐟥𐣀‚𐟑‰𐟑ˆ

【员工打架被开除公司是否要赔偿】 𐟑‰𐟓⦉“工人必看！关于用人单位辞退员工的法律规定𐟓Ⱏ‘‰ 𐟒𜣀Š劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 𐟚뤽†是，如果用人单位的规章制度中规定，劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 ❗❗因此，劳动者在工作中要遵守公司的规章制度，避免与他人发生冲突和打架等行为，以免被用人单位辞退。同时，用人单位也应该制定合理的规章制度，明确劳动者的行为规范和奖惩措施，保障劳动者的合法权益。

HRBP如何构建人才发展体系昨天我们聊了聊人才管理体系，今天换个角度，来聊聊人才发展体系。简单来说，人才发展就是员工在企业内的发展，包括目标、组织、制度和资源。目标管理：明确方向 𐟧튊首先，目标管理是HRBP的基本功。但人才发展体系的目标怎么定呢？其实很简单，但也不容易。主要有两个方面：围绕企业战略和经营目标：你得先搞清楚公司的战略和经营目标是什么，这样才能制定出符合公司发展的人才发展目标。基于现有的人力资源现状：你需要对现有的人力资源进行调研和分析，看看哪些地方需要改进。说起来容易，做起来难。很多HRBP可能没有机会深入了解企业的战略，或者即使了解了，也可能被各种解读后的信息搞得一头雾水。所以，作为HRBP，你得有足够的高度和思维层次。组织建设：理清职责 𐟏⊊这里的组织指的是你需要建设的人才发展体系。怎么理清呢？我的建议是从组织的职能分工开始，逐层梳理，并完善各层级的目标。然后，摸清楚组织内的岗位编制和规模是否合理，最后完善各岗位的岗位职责和工作权限。如果你能把这些事情都搞清楚，你在这个业务组织内的不可替代性也就凸显了。制度建设：明确规则 𐟓œ 制度建设原则上应该从公司层面来制定，但如果你的业务团队有很大的自由度，或者公司的制度比较宽泛，那你可以梳理以下关于人才发展的制度：培训制度：包括培训管理体系、培训运作体系和培训支持体系。考核制度、激励制度和晋升制度：这些制度都清晰了，人才发展体系才有实施的根基。资源支持：保障培训 𐟎“ 人才发展体系离不开培训，而培训离不开人、财、物的资源支持。作为HRBP，你得了解公司每年在人才发展上投入的预算，以及这部分预算在谁手里，怎么申请，还有所有的流程。此外，你还需要知道公司内部的内训师师资力量，外采培训时对口的培训师资，以及行业内的大咖。如何评估一个讲师的能力，这也是HRBP在人才发展上的必修课。看到这里，大家可能会奇怪，为什么没提方案？其实，人才发展的方案应该根据问题对症下药，而不是生搬硬套。所以，不要找我要方案了。最后，愿每个人都能热爱学习，终身学习，在岁月清浅处与智者共舞！

𐟒죀扣工资违法吗？】𐟔𐟔 𐟤”公司的规章制度对我们来说至关重要！✍️ 𐟓Œ𐟓Œ工作中，我们都希望能有一个公平公正的环境。一旦违反了公司的规章制度，可能会面临扣工资的情况。但其实这并不一定是违法行为哦！𐟑€ 根据法律规定，如果公司依法制定了合理的规章制度，并且已经向员工明确告知，那么在员工违规的情况下，公司是有权根据制度扣除相应工资的！𐟥𓊤𝆦˜陋⯼Œ请注意！如果公司以莫须有的理由恶意扣员工工资，那么这就属于违法行为了，员工可以通过法律途径来维护自己的权益哦！𐟒ꊦ‰€以，大家在工作中一定要遵守公司的规章制度哦！𐟙‹‍♀️同时，也要确保公司的规章制度是合法合规的，这样才能让我们的工作更加顺利，也更加有保障！✨

8种变相裁员手段，教你如何应对！最近经济形势不太好，很多公司都在裁员。有些公司还算正规，有些公司为了不给补偿金，真是绞尽脑汁，想尽各种办法逼你主动离职。昨天在朋友圈和大家讨论，大家提出了很多公司逼迫员工离职的手段。今天我就来给大家分享一下这些手段，以及应对之策，希望大家心里有个底。 ⚠️变相裁员的手段降薪：直接减少你的工资，让你不得不考虑是否要主动离职。调岗：把你从熟悉的岗位调到不熟悉的岗位，增加你的工作压力。制定你不可能完成的KPI任务：给你定一些几乎不可能完成的任务，让你觉得自己无能为力。孤立员工：让你在团队中被孤立，没有同事的支持和帮助。威胁你：用各种方式威胁你，让你感到不安和恐惧。找你麻烦：故意找茬，让你在工作中不断出错。让你无事可做：给你安排一些无关紧要的工作，让你觉得公司对你不再重视。洗脑式谈话：给你灌输一些负面情绪，让你对工作失去信心。 𐟆˜如何应对变相裁员？遵守公司规章制度：无论公司怎么折腾，你都要遵守公司的规章制度，不要违规操作。工作内容走邮件：所有的工作内容和任务安排都通过邮件沟通，保存好所有沟通记录。交流备份：和同事、领导沟通时，一定要备份聊天记录，防止被诬陷。申请劳动仲裁：如果公司实在太过分，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。找下家：早做打算，找到下一份工作，这样即使被裁员，也有收入来源。希望大家都能顺利应对变相裁员，保护好自己的权益！

产假期间能否兼职？一般情况下，如果劳动合同或者公司规章制度未规定产假期间不能兼职，那产假期间可以兼职。 1. 劳动合同方面：若合同无禁止性规定，就为兼职提供了可能。这是基于双方约定的自主性，合同未限制则员工有相应自由。 2. 规章制度方面：公司自行制定的规章制度也很关键。若其未禁止，员工可兼职。不过要注意，只能是兼职工作，且绝不能影响原公司利益，这是基本要求，以确保原公司的正常运营和权益不受损害。

季氏越礼：孔子怒不可遏的背后原因孔子在与季氏谈话时，提到了一件令人震惊的事情：“你在庭院中用八佾的舞蹈，这简直让人难以忍受，还有什么是你不能忍受的呢？” 𐟓œ 背景知识在西周时期，贵族们享用乐舞有着严格的规定。天子的礼乐用八佾，诸侯用六佾，而大夫则用四佾。季氏作为鲁国的大夫，应该使用四佾的礼乐。然而，他却使用了八佾，这是天子才能享用的礼乐。 𐟔堥픥퐧š„愤怒孔子对季氏的这种行为感到非常愤怒，因为他认为这种越级行为是不可容忍的。他强调，如果这种行为都可以容忍，那么还有什么是不能容忍的呢？孔子的这种态度，显示了他对礼制的坚守和对等级制度的尊重。 𐟌 现代启示虽然礼制在古代有着特定的制度，但其中的精神仍然具有现代价值。在现代社会中，无论是国家、组织还是企业，都有着各种规章制度来明确各职各人的权责。这些规章制度就是现代的“礼制”。 𐟚렩𕥮ˆ规章制度的重要性只有严格遵守这些规章制度，组织和企业才能有效运作并产生效率。例如，员工或中下级管理者应当服从上级的安排，不能越级行事，否则整个公司或单位就会陷入混乱。这种行为还可能被上级误解，严重影响个人的职业发展。 𐟌Ÿ 结语无论是从政还是做公司职员，只有谨守本分，做好自己该做的事情，才能受到领导的青睐，保证社会或工作的稳定。孔子的思想提醒我们，遵守规章制度和尊重等级制度是保持社会秩序和个人发展的重要基础。

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