当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

公司加薪最新视觉报道_加薪的十句话经典(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

公司加薪

京东继续给坐办公室的XXN加薪，京东的核心明明是物流，结果在外面风里来雨里去的京东小哥薪水涨不上去还降薪，而坐办公室里天天淡B的XXN每年加薪。这就是一个大公司被逐步女拳化的下场，XXN只是利用公司的政策谋取私利，掏空公司。最终等出了大问题了，她们马上跑路不会有任何留恋

普通行业打工人的天花板就是年入一百多万左右，而这种需要天资聪颖，运气爆棚，跟对队伍，最后再加上一些刻苦努力才能获得，但也是要依托公司平台，一旦离开，就很难获得，然而，即便如此，税后到手70多万并改变不了你的阶层，大部分时候你依旧只能吃猪脚饭，而薪资越高，职位越高，你需要承担更大的责任，牺牲自己更多的私人时间，所以升职加薪是没有什么好追求的，你付出了很多，运气好最后也只是变成稍微高薪的牛马，运气不好35岁或更早就失业，所以你知道的，工字不出头，打工人保持温饱就可以了，不要过拼，剩下来的时间多研究其他领域，研究交易都好，打工只应是你人生年轻时候的过渡，而不应该是你人生的全部。

𐟙Œ【公司让我当法人加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€公司加薪让你当法定代表人，这事儿不一定违法，但有风险哦！𐟤” 𐟓–从法律角度看，法定代表人在公司运营中要承担很多责任𐟘㣀‚要是公司违法了，法定代表人可能也得跟着背锅𐟘𑣀‚ 𐟙„但是，如果对公司的情况了如指掌，自愿当法定代表人，还通过合法合同加了工资，那在程序和内容都合法的情况下，这也是合法有效的𐟘。 𐟑‰所以在决定之前，一定要好好评估公司的风险，还有自己的承受能力，跟公司把权利义务说清楚，保护好自己的合法权益哦𐟒꯼

𐟙Œ【跳槽公司加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘‰员工跳槽后新公司加薪，是否合法？𐟤” 𐟙Œ宝子们，今天我们来聊聊一个职场热点话题：员工跳槽后新公司为其加工资是否合法？𐟤銰Ÿ’𜤸€般来说，这是合法的哦！新公司会根据自身的薪酬政策和对员工能力的评估来决定薪资水平。这是他们的正常人力资源决策啦！𐟘Ž 𐟚褽†是，如果跳槽员工与原公司签订了竞业限制协议，而新公司明知这一情况，还通过大幅加薪等方式恶意挖人，那就有可能引发原公司的法律诉讼哦！𐟘𑊰Ÿ™…‍♂️当然啦，如果不存在这些特殊情况，单纯的新公司为跳槽员工加薪是合法且常见的市场行为啦！具体情况还需要结合双方签订的各类合同及相关法律法规来综合判断哦！𐟓–

公司新招了一个副总，月薪30000元，入职还不到一个月，他就提出了辞职。老板多次挽留，甚至提出加薪5000元，但他仍然决定离开。老板让人事经理请副总喝茶，询问他为什么要离职。副总原本不想说，但后来考虑了一下，还是实话实说了。副总说，他来公司20多天，发现公司里大部分人都是老板的亲戚。这些人有一个共同的特点，都在关键岗位上，但从来不做具体的事情。这样也罢了，但是这些亲戚总是以公司主人的身份面对普通员工，显得高高在上。副总已经36岁了，他希望能在一家公司长期工作，不想再频繁离职了。但是这家公司任人唯亲，显然无法长久发展。因此，他决定及时抽身，重新找一家正规的公司。人事经理将副总的话告诉老板后，老板不屑地笑了笑：“他知道什么？亲戚怎么了？用自己人才放心呢。”

𐟙Œ【辞工公司说加工资违法吗】𐟓⊨🙧獦ƒ…况一般不违法𐟘„。员工提出辞工后，公司表示愿意加薪挽留，从法律角度看，属于公司自主的经营管理决策和用工行为。然而，需要注意的是，如果公司以加薪为诱饵让员工留下，之后又未兑现加薪承诺，可能构成违约𐟘壀‚另外，如果公司加薪的决定存在歧视、违反劳动合同约定或者其他违法情形，那么也是不被法律所允许的𐟘㣀‚ 建议您在与公司协商时，明确加薪的具体条件、生效时间以及相关权益保障等，最好能形成书面协议，以保障自身合法权益𐟒ꣀ‚

公司有个女员工，干了五年没要求过加薪。可现在她要离职，因为别家公司出高薪挖她。领导知道后很紧张，这五年她工作勤奋不出错，是部门主力。领导找她谈话，夸她工作还说加薪让她留下。她要考虑。这几天领导担心她走，也反思自己。女员工自己很纠结，在公司五年有感情，新公司待遇好。她坐在自己的工位上，看着周围熟悉的一切，回忆如潮水般涌来。这五年，她为了工作付出了多少心血啊！加班到深夜是常有的事，生病了也不敢轻易请假，就怕耽误工作进度。她把自己最好的青春都奉献给了这家公司，可公司却从来没有主动给她加过薪。现在新公司向她伸出了橄榄枝，给出的薪资待遇是现在的两倍还多。她心动了，毕竟谁不想多挣点钱呢？她也有自己的生活压力，父母渐渐老去，需要她照顾；还有房贷要还，各种开销都不小。新公司的高薪可以让她的生活质量大大提高。可是，一想到要离开这个熟悉的环境，离开一起奋斗了五年的同事们，她又有些不舍。在这里，她有过欢笑，有过泪水，有过成功的喜悦，也有过失败的沮丧。这里承载了她太多的回忆。领导这几天一直找她谈话，各种挽留。“你是我们部门的骨干，没有你，很多工作都没法开展。公司也意识到了之前对你的忽视，以后一定会更加重视你。”女员工听着领导的话，心里很不是滋味。她觉得自己很委屈，为什么非要等到她要走了，公司才想起她的价值呢？她的同事们也纷纷劝她留下。“咱们在一起这么多年了，都有感情了。去了新公司，一切都要重新开始，多麻烦啊。”女员工陷入了深深的纠结之中。她想问问大家，她到底该怎么选呢？是留在这个有感情但一直忽视她的公司，还是去新公司追求更好的待遇呢？她真的好迷茫。#我要上热门#

70、80后vs90、00后职场差异 ① 70、80后努力工作是为了在公司升职加薪；90、00后努力工作是为了离职后争取到更高的职位和更多的薪水。 ② 70、80后会强调事情的可行性，只要可行就会去行动；90、00后除了可行性还要看到意义才愿意行动。 ③ 70、80后接受在摸索中尝试，理解失败是一种可能性；90、00后希望得到明确的指令，看到肯定的结果，不想失败。 ④ 70、80后希望自己的成就在年终奖上被体现；90、00后希望自己的成就被即时鼓励，领导说我棒棒哒，哪怕给我的朋友圈点赞就很开心。 ⑤ 70、80后接受加班，有加班费和换休假就好；90、00千金难买我下班之后做自己。

𐟙Œ【公司每年不给加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸加薪，是违法还是合理？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我们来聊一聊公司不给员工加工资的问题。𐟒𐊩斥…ˆ，我们需要明确一点，一般情况下，公司不给员工加工资并不一定违法哦！𐟤�™是因为工资待遇通常是根据劳动合同来确定的。如果劳动合同中有明确的工资增长机制和条件，而公司没有按照约定执行，那么公司可能就违约啦！𐟘䊤𝆦˜ﯼŒ如果合同中没有相关约定，公司有权根据自身的经营状况、员工的工作表现等综合因素来决定是否加薪呢！𐟘 不过，需要注意的是，如果公司恶意压低员工的工资，致使工资低于当地最低工资标准，那可就是违法的啦！𐟙…‍♀️此外，如果员工能够证明自己的工作业绩突出、贡献显著，而公司却毫无合理理由拒绝加薪，那可能就存在不公平对待的问题啦！𐟘ኦ‰€以，具体情况还需要结合劳动合同和相关事实证据来判断哦！𐟓„ 大家在遇到这种情况时，一定要学会维护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

物业管理证怎么选？别盲目跟风！ 𐟌𑣀物业经理证】这个证书主要是为了个人上岗用的。简单来说，就是你在物业管理行业工作的敲门砖。有了这个证，你就有了资格从事物业工作，国家相关部门查证的时候也会看这个。对于那些刚入行或者想升职加薪的人来说，这个证书简直是必备的。 𐟌𑣀项目经理证】这个证书更适合那些想要晋升发展的人。比如，你想从普通员工晋升为项目经理或者项目部的负责人，这个证书就能派上用场。公司也会用这个证书来招标投标，承包物业项目。简单来说，公司不会白用你的证，他们会用这个证书来证明公司的资质。 ❤️𐟑‡从以下5个方面来具体分析一下： 𐟔𙦏升职业竞争力：在物业管理行业，持有高级物业职业经理人证书的人往往被视为专业能力和水平的标志。这样一来，你在求职过程中就会更有竞争力，更容易找到心仪的工作。 𐟔𙦏升职业技能和知识水平：备考和考试的过程其实也是一个学习和提升的过程。你会系统地掌握物业管理相关的知识和技能，提高自己的专业水平和实践能力。 𐟔𙥢ž加职场竞争力：这个证书是一种职业技能的认可，拥有它的经理人在求职市场上将具有更强的竞争力。 𐟔𙦜‰助于晋升和加薪：通过获得这个证书，你的专业技能得到了提升，对公司的贡献也会更大，所以晋升和加薪的机会也会相应增加。 𐟔𙤸𚥈›业做准备：在学习过程中，你不仅能提升专业技能，还能接触到大量的行业资源，为将来自己创业提供经验和资源。总之，选择适合自己的证书很重要，别盲目跟风哦！

专栏内容推荐

1200 x 798 · jpeg
给员工加薪的几个办法，你知道几个？_加工资
素材来自:sohu.com
484 x 300 · jpeg
升职加薪简短申请书范文（精选5篇）
素材来自:unjs.com

800 x 1130 · jpeg
公司部门加薪的申请书范文模板下载_部门_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
800 x 1130 · jpeg
公司加薪申请表EXCEL模板下载_EXCEL_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

780 x 1102 · jpeg
电商公司员工晋升晋级加薪制度Word模板下载_编号lgkgnykl_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
公司加薪制度方案Word模板下载_编号lgadkmvk_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

800 x 1130 · jpeg
公司员工加薪申请书word模板免费下载_编号ve0ak4rk1_图精灵
素材来自:616pic.com
1113 x 742 · jpeg
已经做好离职准备，但是公司又要加薪了，该留吗？
素材来自:sohu.com

937 x 696 · png
优享资讯 | 微软员工看不上公司加薪；华为30岁以下员工仅占28％；百度网盘否认人工审核用户照片；甲骨文开始就安全问题审计 TikTok 算法；王者荣耀成手游吸金王 | 架构周报
素材来自:ujoy.net
640 x 762 · jpeg
公司加薪50元并道歉？扎心了啊，老板 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 1755 · jpeg
加薪50元？一公司给员工道歉_年终奖_规定_单位
素材来自:sohu.com
1158 x 592 · png
提离职后公司加薪挽留，不走会怎么样？-免费职业测评_免费职业问答交流_职场咨询「倍塔塞司」
素材来自:betasess.com

1200 x 600 · png
如何跟老板谈加薪？不满足这三个条件，说再多也是白费！_公司_工作_什么
素材来自:sohu.com

620 x 350 · jpeg
大多數上班族都想錯了！人資專家：加薪跟「公司有沒有賺錢」一點關係都沒有-冰與火的世界-存款-商周財富網
素材来自:wealth.businessweekly.com.tw
1241 x 1754 · jpeg
【範例表單-人事薪酬】薪資異動通知單 | 101EIP.net
素材来自:101eip.net

800 x 1130 · jpeg
为员工加薪申请书简短范文精选模板下载_员工_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
1140 x 855 · jpeg
老闆加薪5百、1千就覺得員工理當知足...低薪族困境：青春有限，還有多少時間能跟公司耗下去？ - 今周刊
素材来自:businesstoday.com.tw